Πόσο φόρο που καταβάλλεται από τον εργοδότη για τον εργαζόμενο; Συνταξιοδοτικών ταμείων. Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Υποχρεωτική Ταμείο Ασφάλισης Υγείας

δίκαιο της χώρας μας υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει τις πληρωμές για κάθε εργαζόμενο στο προσωπικό. Αυτές διέπονται από τον Κώδικα Φορολογίας, της εργασίας και άλλες διατάξεις. Ο εργοδότης ενεργεί ως μεσάζων μεταξύ του κράτους και του εργαζομένου. Σχετικά με το περίφημο 13% PIT γνωρίζουν τα πάντα. Αλλά πόσο πραγματικά κοστίζει η ειλικρινής εργοδότη εργαζόμενου;

ασφαλιστικές αποζημιώσεις

Ξεκινώντας με το 2017 εισφορές για τους εργαζόμενους μεταφέρεται στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία (FSS) και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΤΚΑ). Τα τιμολόγια, τα οποία ορίζει κάθε χρόνο την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι κοινά. Αυτό το έτος θα πρέπει να μεταφερθούν:

- για την ασφάλιση συντάξεων - 22%

- για την υποχρεωτική ασφάλιση υγείας - 5,1%

- στην FSS - 2,9% (χωρίς να λαμβάνεται υπόψη τις εισφορές σε περίπτωση τραυματισμών σχετίζονται με την εργασία).

Οι εργοδότες με τα οφέλη, μπορείτε να τα βρείτε στο φόρο τραπέζι.

Κατηγορία φορολογούμενο	ΜΧΠ, %	FFOMS, %	FSS %	συνολικά
Οι επιχειρηματίες και οι οργανώσεις στο USN, OCH, UAT και UTII (εξαιρουμένων των δικαιούχων)	22	5.1	2.9	30
SP στο PSN (catering, το εμπόριο, τη χρηματοδοτική μίσθωση της προσωπικής ιδιοκτησίας για ενοικίαση)
Μετά από 755 χιλιάδες ρούβλια	22	5.1	-	27.1
Μετά από 876 χιλιάδες ρούβλια	10	5.1	-	15.1

Υπάρχουν επίσης μειωμένους συντελεστές, παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα.

Κατηγορία φορολογούμενο	ΜΧΠ, %	FFOMS, %	FSS %	συνολικά
οργανώσεις φαρμακείο, καθώς και IP (με άδεια φαρμακοποιού) που εργάζονται για UTII	20	-	-	20
ΜΚΟ USN συμμετέχουν σε κοινωνικές υπηρεσίες, την εκπαίδευση, την επιστήμη, τον αθλητισμό, την υγεία, την τέχνη και τον πολιτισμό
Οργανισμοί και μεμονωμένους επιχειρηματίες στο απλοποιημένο φορολογικό σύστημα (μόνο προνομιακή δραστηριότητες). Υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπερβαίνει το όριο των RUB 79 Mill.
Οργανισμοί διεξαγωγή φιλανθρωπικής δραστηριότητας (μόνο STS)
SP στο PSN (δεν περιλαμβάνεται η εκμίσθωση των ακινήτων, εστίασης και εμπορίου)
Οι συμμετέχοντες της ελεύθερης οικονομικής ζώνης (FEZ) - Σεβαστούπολη και την Κριμαία	6	0.1	1.5	7.6
Οι επιχειρηματίες και οι οργανώσεις που εργάζονται στον τομέα του τουρισμού και της αναψυχής, και την περιοχή της ανάπτυξης της τεχνολογίας (μόνο FEZ)	8	4	2	14
Οι φορείς που συμμετέχουν στον τομέα της πληροφορικής (απαιτεί δύο προϋποθέσεις: οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι πάνω από 7 άτομα και περίπου τα τρία πρώτα τρίμηνα του όχι λιγότερο από 90%)
Οργανισμοί με συμμετέχοντα έργο «Skolkovo»	14	-	-
Οι επιχειρηματίες και οι οργανώσεις να κάνουν πληρωμές στα μέλη του πληρώματος (καταχωρηθεί στο Διεθνές Μητρώο Ρωσική των πλοίων)	-	-	-	0

Όλα τα ζητήματα της κοινωνικής ασφάλισης διέπεται από τον αριθμό ομοσπονδιακό νόμο 212. Φέτος, αντικαταστάθηκε από το κεφάλαιο 34 του Κώδικα Φορολογίας. Τα άρθρα 419 έως 425 καθορίζουν τις φορολογούμενους, βάση, τα αντικείμενα της φορολογίας, τιμές και τις περιόδους χρέωσης. Το κεφάλαιο προβλέπουν τον υπολογισμό των φόρων και άλλα οργανωτικά θέματα.

Σε γενικές γραμμές, το αντικείμενο της συλλογής ασφάλιστρα θεωρούνται οποιεσδήποτε πληρωμές που προορίζονται για τους ιδιώτες. Μία βάση - ποσό, που λαμβάνονται για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, για κάθε ασφαλισμένο.

Φόρος επί προσωπικού εισοδήματος

Αυτός είναι ένας από τους άμεσους φόρους. Υπολογίζεται ως ποσοστό επί των ακαθάριστων εσόδων μείον το ποσό που απαλλάσσεται από την είσπραξη των φόρων. Αυτά περιλαμβάνουν αμοιβές, τα κέρδη από την πώληση των ακινήτων, ασφάλιστρα, δώρα, δώρα, αναρρωτική άδεια και ούτω καθεξής.

Πόσο φόρο που καταβάλλεται από τον εργοδότη για βασικό επιτόκιο του εργαζομένου;

Όπως γνωρίζετε - 13%. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η φορολογική βάση μπορεί να μειωθεί από τις φορολογικές εκπτώσεις. Ισχύουν μόνο για το εισόδημα φορολογητέο ποσοστό του 13%. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων αφαιρείται κυρίως από μισθούς, και να τους μεταφέρει στο φοροτεχνικό προϋπολογισμό. Είναι μεσάζοντες μεταξύ του κρατικού προϋπολογισμού και του εργαζομένου (φορολογούμενο) που είναι επιφορτισμένες με τη μεταφορά των εισφορών στον κρατικό προϋπολογισμό. Συνήθως φοροτεχνικό αναγνωρίζεται εργοδότη. Κατέχει ένα ορισμένο ποσό και την μεταφέρει στην εφορία του τόπου εγγραφής του οργανισμού (εταιρία, SP) την ημέρα της μεταβίβασης των μισθών στους υπαλλήλους του χάρτη.

Στην περίπτωση αυτή, η οικονομική επιβάρυνση είναι για τον εργαζόμενο και τον υπολογισμό και την καταβολή του φόρου - για τον εργοδότη. Ενώ, για παράδειγμα, από την πώληση της ακίνητης περιουσίας από μόνα τους Πολίτη υπολογίζει το ποσό της πληρωμής προηγουμένως λάβει ειδική δήλωση εισοδήματος.

Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Οι πληρωμές, σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου, ο εργοδότης κατέχει. Φορολογικές FSS διανέμει κοινωνικά ταμεία. Αυτές οι συνεισφορές δικαίωμα των πολιτών σε ειδικές περιπτώσεις, να λαμβάνουν παροχές σε χρήμα. Για παράδειγμα, εάν:

- επιζών

- παραλαβή της αναπηρίας,

- τη γέννηση ενός παιδιού,

- τη συνταξιοδότηση.

- την απόκτηση του καθεστώτος των χαμηλού εισοδήματος ή μεγάλη οικογένεια.

Πόσο φόρο που καταβάλλεται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο στο ταμείο; 2,9% του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου. Είναι είτε μεταφέρονται στην 15η κάθε επόμενου μήνα ή μία φορά το χρόνο, μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου.

Οι χορηγήσεις ποσοστό στο FSS εξαρτάται από το επίπεδο του κινδύνου στο χώρο εργασίας.

Κατά την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας από τις παρακάτω τιμές ισχύουν για μια συγκεκριμένη επιχείρηση:

- επικίνδυνες (+ 8%),

- επιβλαβή (+ 7,2%)

- επιτρεπόμενη και βέλτιστη (+ 0%).

Οι εισφορές στο ασφαλιστικό ζημίας πρέπει να μεταφερθούν κάθε μήνα, μαζί με το μισθό. Επιπλέον, οποιοδήποτε σφάλμα στο CSC, το όνομα της τράπεζας ή της εταιρείας θα καθυστερήσει τη μετάφραση και την καταβολή σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να θεωρούνται ανεπαρκή.

Εάν η τελευταία ημέρα της καταβολής των εισφορών είναι ένα μη-εργασίας (για οποιονδήποτε λόγο), τότε μπορεί να κινηθεί προς την πρώτη εργάσιμη ημέρα. Ο κανόνας αυτός δεν λειτουργεί παντού. Για παράδειγμα, οι πληρωμές για τον τραυματισμό της απασχόλησης θα πρέπει να προχωρήσει, ότι είναι σε επαφή με την τελευταία ημέρα της πληρωμής για το Σαββατοκύριακο / διακοπών, θα πρέπει να πραγματοποιηθεί την προηγούμενη ημέρα.

Λογιστική για τις εισφορές στο FSS διεξάγονται χωριστά για κάθε εργαζόμενο. Άκαιρη πληρωμές προς την FSS συνεπάγεται κυρώσεις με τη μορφή του 5% του υπολογίζεται μηνιαίο ποσό.

θεωρητικά,

Οι πιστώσεις προς το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων από τον εργοδότη από τα ταμεία του. Οι πληρωμές αυτές χωρίζονται σε δύο κατηγορίες: πραγματικές και ενδεχόμενες. Η πρώτη καταβάλλεται από το Ταμείο μη-κυβερνητικών και κυβερνητικών φύση. Τις περισσότερες φορές είναι τα ταμεία υγείας και της κοινωνικής, καθώς και συνταξιοδοτικό ταμείο. Για παράδειγμα, το Κοινωνικό Ταμείο θα κάνει τις πληρωμές με τραυματίες εργαζομένων κατά τη διάρκεια της βιομηχανικής δραστηριότητας.

Οι ενδεχόμενες πληρωμές παραμένουν στους λογαριασμούς του οργανισμού (εταιρία, SP). Σκοπός τους είναι να εξασφαλίσουν ένα επαρκές βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων, οι οποίοι εξαρτώνται από, για παράδειγμα, που λαμβάνεται μετά την παραγωγή ενός τραυματισμού. Και επίσης:

- επίδομα για τη φροντίδα των παιδιών,

- αποζημίωση για ηθική βλάβη (το ποσό της πληρωμής καθορίζεται μόνο από το δικαστήριο)

- πληρωμές σε εργαζομένους που απολύθηκαν για να μειωθεί ή σε περίπτωση εκκαθάρισης.

RF Ταμείο Συντάξεων

Οι εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων εξαρτώνται από τη σχέση εργασίας. Δηλαδή, οι εισφορές θα είναι διαφορετική για τους πολίτες που εργάζονται σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, για συμφιλίωση, ή συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Οι πληρωμές στο ταμείο γίνονται από τους λογαριασμούς του οργανισμού (εταιρία, IP) σε κανονικό μέγεθος - 22% των ακαθάριστων αποδοχών. Η ημερομηνία των εκπτώσεων προς το Ταμείο Συντάξεων είναι η 15η ημέρα του επόμενου μήνα.

Ομοσπονδιακό Ταμείο υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση

Τυχόν περισσότερα φόροι που πληρώνει ο εργοδότης για τον εργαζόμενο; Εισφορές σε FFOMS. Με ρυθμό 5,1% του μισθού του κάθε εργαζομένου που αναφέρονται στις ανάγκες της δωρεάν ιατρική περίθαλψη.

Το ταμείο αυτό έχει σχεδιαστεί για οικονομική βοήθεια σε περίπτωση προβλημάτων που βρίσκονται στο επίπεδο της ιατρικής περίθαλψης. Λόγω των ισχυόντων κανονισμών και την ομοσπονδιακή νομοθεσία, κάθε πολίτης της χώρας μας μπορούν να λάβουν επαρκή ιατρική ή / και ιατρική βοήθεια.

Οι κατανομές στο Ταμείο Ασφάλισης Υγείας σχεδιαστεί για να:

- άνεργοι, συμπεριλαμβανομένων των παιδιών,

- εξασφαλιστεί ότι τα φάρμακα προνομιακή κατηγορίες πολιτών ,

- την εφαρμογή του θεσπίζονται για την εφαρμογή της υποχρεωτικής ασφαλιστικές δραστηριότητες.

FFOMS - ομοσπονδιακής περιουσίας

Ο λόγος είναι ο αριθμός των καθηκόντων που της έχουν ανατεθεί, που σχετίζονται άμεσα με την κοινωνική προστασία, τη διατήρηση της υγείας, της κοινωνικής πρόνοιας και την παροχή ορισμένων υπηρεσιών.

Ταμείο Ασφάλισης Υγείας Υποχρεωτική επιβλέπει την αποτελεσματικότητα των ταμειακών ροών στους λογαριασμούς. Επίσης, η εταιρεία, η οποία έχει ελεγχθεί και εγκριθεί από την κυβέρνηση. Όλες οι οικονομικές συναλλαγές που πραγματοποιούνται από το ταμείο, ελέγχεται και ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό Υπουργείο Οικονομικών.

Από τις αρχές του 2017 τομέα της κοινωνικής ασφάλισης έγινε υποβάλλουν στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία. Αλλαγές nekardinalnye. Επηρεάζουν μόνο τη σειρά των δηλώσεων εγγραφής.

Προνομιακή κατηγορίες εισοδήματος

Η ομοσπονδιακή νομοθεσία προβλέπει μια σειρά από κατηγορίες των εισοδημάτων των εργαζομένων που εξαιρούνται από την καταβολή των εισφορών για εκτός προϋπολογισμού ταμεία. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

- χρηματική αποζημίωση, για παράδειγμα, σε σχέση με την απόλυση?

- οφέλη που έχουν εκχωρηθεί από το κράτος - μπορεί να είναι τα οφέλη σε σχέση με προσωρινή αναπηρία, τραυματισμό κατά τη διαδικασία κατασκευής, κλπ?..

- οικονομική βοήθεια που θα παρέχεται σε σχέση με το θάνατο ενός συγγενή ή γέννηση ενός παιδιού σε περίπτωση απώλειας της ιδιοκτησίας λόγω γεγονότων ανωτέρας βίας.

Το μέσο ποσό των εισφορών για όλα τα ταμεία είναι 43% των ακαθάριστων αμοιβών και μισθών: 13% - είναι δεδουλευμένων τους φόρους μισθωτών υπηρεσιών, το 30% - ο εργοδότης πληρώνει.

SP

Και πόσο φόρους, ο εργοδότης πληρώνει για τον εργαζόμενο, αν το πρώτο είναι IP; Οι επιχειρηματίες χωρίς νομική οντότητα καταβάλλει τα ασφάλιστρα απαιτούμενο ποσό. Υπολογίζονται για το επίπεδο του κατώτατου μισθού (SMIC). Βαθμολογήστε εξακολουθεί να είναι το 26% του Ταμείου Συντάξεων, και 5,1% - σε FFOMS. Ένα ποσό πληρωμής έχει αλλάξει από την αύξηση του κατώτατου μισθού. Το 2016, ανήλθε σε 6675 ρούβλια, τώρα - 7500, και από την 1η Ιουλίου utverzhdenpravitelstvom - 7800.

FSS φορολογικές ένας ιδιώτης επιχειρηματίας δεν λίστα.

Μετά την επίτευξη κέρδους SP 300 000 ρούβλια, η ΜΧΠ και οι πληρωμές FFOMS έχουν μειωθεί στο 1%.

Χαρακτηριστικά απλοποιημένο φορολογικό

USN μειώνεται. Ως εκ τούτου, οι πληρωμές υπολογίζονται με διαφορετικό τρόπο. Αυτό ισχύει για τις δραστηριότητες που αναφέρονται στο άρθρο 58 212 ομοσπονδιακή νομοθεσία (παραγωγή των παιχνιδιών και των προϊόντων για τον αθλητισμό, την κατασκευή, την εκπαίδευση, κλπ).

Τα νομικά πρόσωπα και μεμονωμένους επιχειρηματίες πραγματοποίηση πληρωμών προς όφελος των πολιτών των εισφορών στο FSS FFOMS και κυκλοφόρησε. Ποσοστό που απαριθμούνται στο ταμείο συντάξεων για τους μειώνεται στο 20%.

τις αποχρώσεις της λογιστικής

υπολογισμού του φόρου γίνεται ξεχωριστά για κάθε εργαζόμενο. Κατ 'αρχάς, θα πρέπει να γνωρίζετε για τον εργαζόμενο, ο εργοδότης πόσο φόρο να πληρώσουν για αυτό στα διάφορα ταμεία. Δεύτερον, υπάρχουν ορισμένα όρια, μετά την οποία μειώνονται τα ποσοστά που απαριθμούνται εισφορές. Για παράδειγμα, εάν το συνολικό φορολογητέο εισόδημα θα είναι πάνω από 796 χιλιάδες ρούβλια, η καταβολή στο ταμείο συντάξεων μειώνονται στο 10% (αλλά δεν ισχύει για τους επιχειρηματίες που δραστηριοποιούνται σε ένα απλοποιημένο σύστημα φορολογίας).

Το όριο για τις φορολογικές μεταβιβάσεις προς την FSS καθορίζεται στο επίπεδο των 718 000 ρούβλια. Μετά από αυτό το ποσό, οι εισφορές στο ταμείο κοινωνικών ασφαλίσεων τερματιστεί.

Από πέρυσι καταργηθεί το όριο για την είσπραξη των φόρων σε FFOMS. Οι εισφορές υπολογίζονται με συντελεστή 5,1%, χωρίς κανένα όφελος. Λεπτομέρειες μπορούν να ληφθούν από το φόρο πίνακες είναι στο Διαδίκτυο, στο δημόσιο τομέα.

Μισθός: τι να διαλέξετε απόχρωση

Ανεπίσημα, στη χώρα μας υπάρχουν τρεις τύποι των αμοιβών, «μαύρο», «γκρίζα» και «λευκό».

Στα μέσα ενημέρωσης, ο όρος «λευκό» (διάβαζε «μικρό») μισθούς εμφανίστηκε το 1998. Είναι επισήμως διευκρινιστεί το ύψος του μισθού, προκειμένου για μια σύμβαση εργασίας και την απασχόληση. Μισθός μπορεί να είναι «Λευκή» από:

- μισθό,

- πληρωμές μπόνους,

- ασφάλιστρα για το βαθμό, την εμπειρία, το σήμα ποιότητας, κλπ..

- πώλησης,

- περιφερειακή συντελεστής (αύξηση των μισθών για την αντιστάθμιση των σοβαρών κλιματολογικές συνθήκες στις οποίες να εργαστούν)

- αναρρωτική άδεια.

Οι εργοδότες δεν τους αρέσει το «λευκό» μισθό, λόγω της «πονοκέφαλο» με τους φόρους. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς με αυτό.

«Grey» (ή μισθό σε έναν φάκελο) δεν αντικατοπτρίζει το μέρος των χρημάτων. Οι εργαζόμενοι των οργανισμών και επιχειρήσεων, οι πληρωμές αυτές, είναι επίσημα μικρό μισθό, και συμπληρώνει, δεν αντικατοπτρίζεται στους λογαριασμούς που εκδίδονται σε φακέλους. Φυσικά, ο εργοδότης παρακρατεί πολύ μικρότερες ποσότητες σε διάφορα ταμεία. Ο εργαζόμενος σε αυτή την περίπτωση δεν έχει επαρκή προστασία. Για παράδειγμα, υπάρχουν περιπτώσεις, όταν τα χρήματα σε φακέλους «ξεχνούν» να δώσει.

Η έννοια του «μαύρου» οι μισθοί εμφανίστηκε το 1996. Στη συνέχεια, και τώρα είναι ανεπιβεβαίωτες τεκμηριωμένη μισθό. Τι φόρους ο εργοδότης πληρώνει για έναν εργαζόμενο σε αυτή την περίπτωση; Εννοείται ότι δεν. Φυσικά, η πληρωμή της άδειας μητρότητας ή ετήσια άδεια, αναρρωτική άδεια, κλπ ομιλία και δεν πάει.