Υπάρχουν διακοπές διακοπές, ή μεταφέρονται;

Καταλάβετε, αν περιλαμβάνονται στις διακοπές των διακοπών, είναι σημαντικό για το προσωπικό και για εκείνους που οδηγούν το ανθρώπινο δυναμικό και τη λογιστική, γιατί ένα λανθασμένο υπολογισμό των διακοπών μπορεί να αποκαλύψει προβλήματα κατά την επιθεώρηση των οργανισμών ελέγχου. Ας εξετάσουμε αυτή την ερώτηση.

Διακοπές δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 120 του Κώδικα Εργασίας (πρώτο μέρος), τις διακοπές μπορεί με κανένα τρόπο να επηρεάσει τη διάρκεια των διακοπών.

Ο κατάλογος των γεγονότων παρουσιάζεται στο 112 ο άρθρο του εργατικού κώδικα και είναι γνωστά σε όλους τους αξιωματικούς του προσωπικού, και οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι οι ημέρες ανάπαυσης πρέπει να έρθει με τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς και των Χριστουγέννων, το Σαββατοκύριακο οι άνδρες και ημέρες γυναικών, Μάιο και μία ημέρα διακοπές το καλοκαίρι και το φθινόπωρο.

Πώς να γράψει μια αίτηση για άδεια

Υπάλληλος αναρωτιέται συχνά αν περιλαμβάνει διακοπές στην διακοπές και τον προγραμματισμό σε μια τέτοια κατάσταση για να γράψει μια εφαρμογή, δεν ξέρει πώς να καθορίσετε τον αριθμό των ημερών. Θα πρέπει να γίνει κατανοητό: το συνολικό μήκος των διακοπών θα επεκταθεί για να διαρκέσει μόνο την απουσία ενός υπαλλήλου από τον αριθμό των αργιών, που «αιχμαλωτίζει» το ετήσιο διακοπές.

Ας προσπαθήσουμε να εξηγήσουμε με ένα παράδειγμα. Ο υπάλληλος έγραψε μια επιστολή προς φύγει, ζητά υπόλοιπο 14 ημερολογιακών ημερών από την πρώτη του Μαΐου. Ερώτηση: Υπάρχουν γιορτινές ημέρες Μαΐου στις διακοπές; Η απάντηση είναι όχι, δεν εισέρχονται. Ωστόσο, η τελευταία ημέρα των διακοπών ο εργαζόμενος θα είναι η 16η Μαΐου και όχι 14. Αυτό το σχέδιο θα πληρούν τις απαιτήσεις της νομοθεσίας και δεν θα προκαλέσει προβλήματα στα όργανα ελέγχου.

Πολλοί εργαζόμενοι να επωφεληθούν από αυτό και να γράψει τη δήλωση, για παράδειγμα, για 7 ημερολογιακές ημέρες από τις 9 Ιανουαρίου, παρέχοντας το ίδιο με αυτόν τον τρόπο πλήρη ανάπαυση, χωρίς να χάσει ημέρες της θέση απελευθέρωσης. Η κατάσταση αυτή προκαλεί δυσαρέσκεια των εργοδοτών, αλλά τέτοιες ενέργειες από την πλευρά του εργαζομένου δεν απαγορεύονται από το νόμο, και το κεφάλι δεν μπορεί να τεκμηριώσει με σαφήνεια γιατί αρνείται τον εργαζόμενο ένα τέτοιο αίτημα, ειδικά αν το καλοκαίρι έγινε με τον εργαζόμενο μόνο 2 εβδομάδες.

Σχετικά με το σχεδιασμό των εγγράφων για διακοπές

Αρκετά συχνά στο φόρουμ μπορείτε να δείτε τα ερωτήματα που περιλαμβάνουν είτε από τις διακοπές σε διακοπές. Προσπαθώντας να διευκρινιστεί, είναι απαραίτητο να μιλήσουμε για τα πάντα και το σχεδιασμό αλγόριθμο της ετήσιας άδειας.

Περίπου δύο εβδομάδες πριν από το τέλος του ημερολογιακού έτους, οι ειδικοί τμήμα προσωπικού συνθέτουν το πρόγραμμα των διακοπών, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες των εργαζομένων. Στην πράξη, αν η εταιρεία είναι μεγάλη, επικεφαλής των τμημάτων, ανώτερων εμπειρογνωμόνων, καταστήματα τεχνίτες κάνουν λίστες, που δείχνουν τις προτιμήσεις των εργαζομένων και, στη συνέχεια, διαβιβάζει τις πληροφορίες στο τμήμα προσωπικού. Υπάλληλος ξεκινά προσεκτικά τα δεδομένα σε ένα γράφημα, συγκρίνοντάς τα με τα λείψανα των διακοπών (για έναν εργοδότη, είναι σημαντικό να μην συσσωρεύονται χρέη, αλλά ο εργαζόμενος δεν θα πρέπει να περπατήσει «προς τα εμπρός»). Στη συνέχεια το πρόγραμμα των διακοπών πρέπει να υπογράφεται και εγκρίνεται με απόφαση του Γενικού Διευθυντή.

2 εβδομάδων (το αργότερο), πριν την επάξια εργαζόμενος ανάπαυσης θα πρέπει να είναι σε εγρήγορση. Από αξιωματικός του προσωπικού του, το οποίο ενημερώνει τον εργαζόμενο ότι θα πρέπει να φύγει. Ο υπάλληλος έγραψε μια δήλωση ή, αν δεν θέλει να πάει στις διακοπές, γραπτές αιτήσεις για να το μετακινήσετε. Τα πάντα φαίνεται πολύ δύσκολο, αλλά από τους κανόνες συμπεριφοράς της κοινοποίησης KDP και της δήλωσης της μεταφοράς πρέπει να είναι.

Επίσης, για 2 εβδομάδες, η παραγγελία γίνεται σε ετήσια διακοπές. Ο υπεγράφη από τον γενικό διευθυντή, μετά την οποία ο εργαζόμενος βάζει σε αυτό την υπογραφή της εξοικείωσης. Η σειρά καταχώρησης των εγγράφων είναι αν η διάρκεια της άδειας θα πάρει διακοπές ή όχι.

Πώς να καθορίσει την τελευταία ημέρα ανάπαυσης

Οι αρχάριοι Ανθρώπινου Δυναμικού είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε τις πληροφορίες. Αν έχετε ήδη τις απαντήσεις στο ερώτημα αν πρέπει να περιλαμβάνει τα ταξίδια διακοπών, μπορείτε να πάτε απευθείας στο σημείο της πληρωμής. Ωστόσο, αν είστε που ασχολούνται με την καταχώριση των εγγράφων του προσωπικού, μπορείτε να εκτιμήσετε τον ακόλουθο κανόνα: κάθε διακοπές ωθεί μια ημέρα η ημερομηνία κυκλοφορίας. Είναι πολύ εύκολο να θυμόμαστε και να εφαρμόσουν στην πράξη. Αποδεικνύεται ότι οι διακοπές σε διακοπές μεταφερθεί, επεκτείνοντας τις διακοπές των εργαζομένων.

σχετικά με την πληρωμή

Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι που ξεκινούν την εργασία και την προετοιμασία για να πάρει την πρώτη έκδοση, υπάρχει μια ψευδαίσθηση για το γεγονός ότι, αν το ετήσιο διακοπές καταγράφει τις διακοπές, τα χρήματα των διακοπών θα πάρει περισσότερο. Αυτό είναι απολύτως αναληθές.

Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι σύμφωνα με το άρθρο 120 TKRF, διακοπές, δεν μπορεί να μην περιλαμβάνονται μόνο κατά την περίοδο των διακοπών, αλλά δεν υπόκεινται σε πληρωμή. Ως εκ τούτου, όπως θα θέλαμε, δεν απαιτείται επιπλέον χρήματα σε μια τέτοια κατάσταση δεν θα λάβει. Δεν έχει σημασία αν περιλαμβάνονται στις διακοπές διακοπές, εάν η αίτηση γίνεται σε 14 ημέρες, θα πάρετε τα χρήματα, επειδή από αυτές τις ημέρες διακοπών.

Ωστόσο, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η μεγαλύτερη σε έναν ημερολογιακό μήνα των διακοπών, το πιο ακριβό θα είναι η πρώτη εργάσιμη ημέρα. Αποδεικνύεται ότι αν ένα σημαντικό μέρος των διακοπών πέφτει κατά τις εργάσιμες ημέρες, τα χρήματα μπορεί να μην είναι κερδοφόρα.

Έχοντας διακοπές κατά τη διάρκεια των διακοπών, από την άλλη πλευρά, μπορείτε να κερδίσετε ένα μικρό, χάνοντας ημέρες που θα μπορούσε να έχει ένα υπόλοιπο ούτως ή άλλως.

Ως εκ τούτου, εάν το σύστημα του οργανισμού σας είναι υπερβολικά άκαμπτη και δεν απαιτεί την τήρηση του χρονοδιαγράμματος των διακοπών, είναι να δημιουργήσουμε φιλικές σχέσεις με τον λογιστή στην κατάσταση μισθοδοσίας, είναι δυνατόν να «υπολογίσει» πως πολλές διακοπές που θέλετε να συμπεριλάβετε στις διακοπές στο ελάχιστο για να χάσει τα χρήματα .

Ξεκινήστε με ένα διακοπές διακοπές

Εδώ ταυτόχρονα αξίζει να λένε για την καταλληλότητα των εν λόγω δράση. Γράψτε μια δήλωση στην επίσημη αργία δεν απαγορεύεται από το νόμο, αλλά η αίσθηση σε αυτό, γιατί ο εργαζόμενος πρέπει να εξακολουθεί να στηρίζεται σε εκείνη την ημέρα, και το ποσό που θα λάβει για τρεις ημέρες πριν από τις διακοπές, δεν θα έχει καμία επίδραση.

Οι διακοπές σε διακοπές μεταφέρονται με την ίδια αρχή όπως περιγράφεται παραπάνω: τη συνολική διάρκεια της άδειας, όπως 14 ημέρες, θα προστεθεί μία ημέρα. Ο κανόνας αυτός ισχύει και σε αυτή την περίπτωση.

Εάν το πρόγραμμα διακοπών ανέφερε ότι η ημερομηνία για την έναρξη των διακοπών - την 1η Ιανουαρίου ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για την εν λόγω ημερομηνία. Σε αυτή την περίπτωση, αν είναι πρόθυμος να πάει στις διακοπές για 14 ημέρες, η ημερομηνία κυκλοφορίας του θα είναι στις 23 Ιανουαρίου. Αξίζει να σημειωθεί ότι η πλειοψηφία των επιχειρήσεων να φύγει διαχείρισης με την ευελιξία: Με πρωτοβουλία του εργαζομένου μπορούν να μεταφερθούν νομίμως.

Εορταστική Day «με δικά τους έξοδα»

Σίγουρα κάποιος αναρωτηθεί ποτέ αν οι διακοπές περιλαμβάνεται στα έξοδα των διακοπών «χωρίς περιεχόμενο»; Η ανάγκη για το σχεδιασμό φαίνεται το εργαζόμενο συχνά. Για παράδειγμα, σε μια κατάσταση όπου θα πρέπει να λύσετε τυχόν προβλήματα στέγασης. Εδώ, η δήλωση μπορεί να σχηματιστεί με δύο τρόπους.

Στην πρώτη περίπτωση, αν, για παράδειγμα, σχεδιάζουμε να απουσιάσουν από την εργασία από 22 έως 26 Φεβρουαρίου είναι απλά η αίτηση για άδεια πέντε ημερών χωρίς αμοιβή. » Δεν επιτρέπεται η μεταφορά σε αυτή την περίπτωση δεν θα είναι στις 27 του υπαλλήλου πρέπει να εμφανίζονται στο τόπο εργασίας.

Στη δεύτερη περίπτωση, για να αποφευχθεί η σύγχυση κατά τη διάρκεια του ελέγχου, ο εργαζόμενος ζήτησε να κάνει μια δήλωση εξ ονόματος της απουσίας κατά τις εργάσιμες ημέρες.

Υπάρχουν διακοπές στην άδεια μελέτη

Αυτοί οι εργαζόμενοι που συνδυάζουν εργασία και μελέτη, είναι επιλέξιμες για επιπλέον ξεκούραση. Γράφουν μια αίτηση για άδεια σπουδών στο κύριο μέρος της εργασίας νόμιμα. Η οργάνωση όπου ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, δεν υποχρεούνται να παρέχουν αυτό το είδος του ελεύθερου χρόνου, αν δεν αναφέρεται ρητά στην / συλλογική σύμβαση εργασίας.

Αυτό το είδος των διακοπών, επίσης, υπολογίζονται σε ημερολογιακές ημέρες, αλλά οι διακοπές που περιλαμβάνονται στην διάρκειά της, και ότι ωραίο, υπόκεινται σε πληρωμή. Αυτό το είδος της άδειας δεν μπορεί να παραταθεί, ακόμη και αν ο εργαζόμενος παίρνει αναρρωτική άδεια. Επίδομα ασθενείας υπολογίζεται μόνο εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να είναι άρρωστος μετά την ολοκλήρωση των σχολικών διακοπών.

Στις διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία και τη Δημοκρατία της Λευκορωσίας

Τώρα ας δούμε το ζήτημα του αν θα συμπεριλάβει τις διακοπές διακοπές στις ρωσικές περιφέρειες. Είναι γνωστό ότι οι αρχές στις περιοχές με βάση τους κανονισμούς ορίζουν πρόσθετες μη εργάσιμες ημέρες. Βάσει της παραγράφου 7 του άρθρου 4 του αριθμού ομοσπονδιακού νόμου 125 στις περιοχές της Ρωσίας μπορεί να ανακοινώσει τις μη εργάσιμες θρησκευτικές εορτές, και ο εργοδότης υποχρεούται να συμμορφωθεί τόσο με τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου και των κανονισμών των περιφερειακών αρχών. Αξίζει να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με το άρθρο 112 του κώδικα εργασίας, στη λίστα δεν έχουν οριστεί αργίες όπως δημοκρατίες όπως Ταταρστάν και Μπασκορτοστάν.

Τώρα ξεχωριστά για τη Δημοκρατία της Λευκορωσίας περιλαμβάνουν είτε διακοπές σε διακοπές. RB Εργασίας Κώδικα (άρθρο 151 και 171) ορίζει διαφορετικά. Διακοπές δεν περιλαμβάνονται στην αμοιβή διακοπές και να μην είναι. Η ίδια η διάρκεια της ανάπαυσης, επίσης, δεν θα πρέπει να επεκταθεί. Η μόνη προϋπόθεση για τις μεταβολές της κατάστασης μπορεί να είναι η εισαγωγή του στοιχείου στη συλλογική σύμβαση (άρθρο. 171).

Παρ 'όλα αυτά διοργάνωση που πραγματοποιείται στο έδαφος του θέματος RF, που ορίζονται στους κανονισμούς πρόσθετων μη εργάσιμων ημερών, υποχρεούται να μεταφέρει σε μια άδεια μέρα, καθορίζοντας μια ημερομηνία κυκλοφορίας για έναν εργαζόμενο σε ένα «συν τη μια μέρα στην ημερομηνία κυκλοφορίας.» Δηλαδή, μια περίοδος ανάπαυσης ο εργαζόμενος αυξάνει το βράδυ. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι το ποσό των ημερών διακοπών δεν επηρεάζεται, αλλά και αυξάνει το ποσό των μετρητών διακοπές. Η θέση αυτή εξασφάλισε τη δεύτερη παράγραφο e-mail Rostrud № 697-6-1 της 12ης Σεπτεμβρίου, το 2013, № 697-6-1. Αυτή είναι η απάντηση στο ερώτημα του κατά πόσον ένα θέμα να φύγει από το μεταφέρθηκαν διακοπές ρωσικές περιφέρειες.

Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να βγάλουμε τα εξής συμπεράσματα:

1. Εάν η αργία συμπίπτει με αργία, δεν επηρεάζει τη διάρκεια και το ποσό της αμοιβής διακοπών.
2. Σίγουρα πω πόσο κερδοφόρο να λάβει άδεια κατά τη διάρκεια των διακοπών, μπορείτε να δείτε μόνο σε μια συγκεκριμένη περίπτωση.

Λαμβάνοντας την απόφαση να ξεκινήσει τις διακοπές, το καλύτερο είναι να πάρετε μια προκαταρκτική διαβούλευση στον τομέα της λογιστικής.