Εθελουσία αποχώρηση. Μια δήλωση με δική τους βούληση: το δείγμα

Σήμερα, η προσοχή σας θα παρουσιαστεί μια δήλωση με δική τους βούληση. Όταν είναι δυνατόν μια προσωρινή απόλυση; Τι είναι απαραίτητο να θυμόμαστε και τους εργοδότες και τους υφισταμένους; Ποια χαρακτηριστικά της καταγγελίας των σχέσεων εργασίας πρέπει να καταλάβει; Απαντήσεις σε αυτά τα ερωτήματα πρέπει να γνωρίζουν όλοι. Ασχολούνται με θέματα της απόλυσης στην προσωπική πρωτοβουλία του εργαζομένου πιο εύκολο από ό, τι φαίνεται.

Ποιος και πού

Ποιος έχει το δικαίωμα να συντάξει ένα τέτοιο έγγραφο; Μια δήλωση με δική τους γραπτή απευθείας σε έναν υπάλληλο της εταιρείας. Το δικαίωμα στην απόλυση έχουν κάθε απασχολούνται πολίτη.

Όταν υποβάλει την πρώτη γραπτή αίτηση; Ανά πάσα στιγμή μετά την απασχόληση. Μια δήλωση με δική τους βούληση (ένα δείγμα της γραφής του, θα παρουσιαστούν αργότερα) - ένα έγγραφο που βοηθά να τερματίσει τη σχέση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.

υπέρ της απόλυσης

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η απόφαση αυτή είναι το λιγότερο προβληματικό για την εταιρεία όσο και για τον εργαζόμενο. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας στο πλαίσιο αιτήσεως έχει κάποια χαρακτηριστικά, αλλά κυρίως για τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης συνήθως δεν αντιμετωπίζουν καμία δυσκολία.

Μεταξύ άλλων πλεονεκτημάτων, η οποία έχει εφαρμογή στις δικές τους, διακρίνονται:

• δεν πρέπει να πληρώνουν υψηλότερες παροχές όταν φεύγει ένας εργαζόμενος?
• Δεν χρειάζεται να κατέχουν ειδική ή ειδικές διαδικασίες?
• Δεν χρειάζεται καλοί λόγοι για να τερματίσει τη σχέση εργασίας.

Επιπλέον, μια τέτοια λύση είναι συνήθως δεν επηρεάζουν αρνητικά τη φήμη της εταιρείας. Αυτό που πρέπει να κατανοήσουμε ο ένας τον εργαζόμενο;

δομή

Κατ 'αρχάς, λίγα λόγια για τη δήλωση. Πώς να κάνει το σωστό;

Θα χρειαστεί να ακολουθήσετε μια συγκεκριμένη δομή. συγκεκριμένα:

1. Κεφ. Θα πρέπει να είναι στην πάνω δεξιά γωνία.
2. Όνομα. Αυτό είναι το όνομα του εγγράφου.
3. Το μεγαλύτερο μέρος του αιτήματος για απόλυση. Είναι σκόπιμο να καθοριστεί η ημερομηνία από την οποία θα ήταν επιθυμητό να τερματίσει τη σχέση.
4. Συμπέρασμα. Εδώ τοποθετείται η ημερομηνία και υπογραφή του πολίτη.

Στην πραγματικότητα, η δομή της εφαρμογής για το δικό τους δεν διαφέρει από την πλειοψηφία των επαγγελματικών εγγράφων. Φροντίστε να είναι απλή.

Σχετικά με κείμενο

Και τι ακριβώς θα πρέπει να γράψετε στο κείμενο του εγγράφου της μελέτης; αίτηση για το δικό τους δείγμα φαίνεται παρακάτω. Όπως έχουν τα πράγματα, δεν τα χαρακτηριστικά του εγγράφου δεν έχει.

Συνήθως ο πολίτης κείμενο θα πρέπει απλά να αναφερθώ στο γεγονός ότι θέλει να καταγγείλει τη σχέση εργασίας με δική τους πρωτοβουλία. Και τίποτα περισσότερο. Όλο το κυρίως κείμενο του χαρτιού τοποθετείται μέσα σε λίγες γραμμές.

Το πλεονέκτημα μιας τέτοιας απόλυσης, όπως έχει ειπωθεί, είναι ότι για να δικαιολογήσει την απόφασή της να μην είναι απαραίτητη. Ένα πρόσωπο που αποφασίζει απλά να αποχωρήσει από την εταιρεία. Όχι για κάθε καλό λόγο, και με δική τους πρωτοβουλία. Αυτό είναι ένα πολύ συχνό φαινόμενο.

Διαδικασία υποβολής

Τώρα ξέρουμε πώς να γράψει μια εφαρμογή για το δικό τους. Το έγγραφο αυτό, όπως έχει ήδη επισημανθεί, δεν έχει σημαντικές δυνατότητες. Δεδομένου ότι γίνεται ακόμη και τη διαχείριση των σπουδαστών.

Πώς να απολύσει έναν εργαζόμενο; Μια δήλωση με δική τους βούληση έτοιμοι; Στη συνέχεια θα πρέπει να συμμορφώνονται με τον ακόλουθο αλγόριθμο δράσεων:

1. Κάντε ένα γραπτό αίτημα προς τον εργοδότη. Σε αυτό αναφέρει ότι ο πολίτης θέλει να φύγει.
2. Προ-ισχύει για τον εργοδότη (14 ημέρες πριν από την αναχώρηση της εργασίας) με το κατάλληλο χαρτί.
3. Περιμένετε 2 εβδομάδες.
4. Εξοικειωθούν με τη σειρά της απόλυσης. Βάλτε την υπογραφή του.
5. Την ημέρα της απόλυσης του επικεφαλής της παραλαβής απόδειξη πληρωμής και το βιβλίο εργασίας (πρέπει να υπάρχει μια αντίστοιχη σημείωση). Εγγραφείτε σε ειδικό αρχείο καταγραφής ότι ο πολίτης είχε τα απαιτούμενα έγγραφα.
6. Ανατρέξτε στο λογιστήριο και την είσπραξη της πληρωμής για την μεταχειρισμένα περίοδο.
7. Πάρτε μια αναφορά εργοδότη 2-PIT. Η παράγραφος αυτή δεν είναι υποχρεωτική, αλλά δεν πρέπει να παραμεληθεί.
8. Εγγραφείτε για την λήψη χρηματικών ποσών στους λογαριασμούς.

Αυτό είναι όλο. Όταν ο πολίτης θα πρέπει να δοθεί ένα βιβλίο εργασίας και ταμειακών ροών για την περίοδο κάνει τη δουλειά, μπορεί να υποτεθεί ότι η απόλυση ήταν επιτυχής.

που εργάζονται μακριά

Υπέβαλε αίτηση για τη δική τους; Πρέπει να λάβουμε υπόψη το γεγονός ότι σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης του εργατικού κώδικα RF πρέπει να κοινοποιούν εκ των προτέρων. Όπως τονίστηκε προηγουμένως, για να υποβάλουν γραπτή αίτηση με αίτημα τον τερματισμό της σχέσης πρέπει να είναι 2 εβδομάδες πριν από την προβλεπόμενη απόλυση.

Ακολουθούμενη από επεξεργασία. Συνεχίζει για 14 ημέρες. Αυτό είναι ένα απαραίτητο βήμα πριν από την απόλυση. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης βρίσκει συνήθως μια αντικατάσταση καύση.

Αυτό γίνεται πάντα εργάζονται έξω; Όχι. Αυτό μπορεί να αποφευχθεί. Αλλά έχω να εξαπατήσει. Για παράδειγμα, πολλοί έρχονται σήμερα ως εξής:

• να πάει στις διακοπές πριν από την εφαρμογή για το δικό τους?
• να λάβει αναρρωτική άδεια, μετά την αναφορά που θέλετε να ξεφύγετε από την εργασία.

Μόνο με αυτόν τον τρόπο δεν μπορεί να απαιτείται από το νόμο για την άσκηση 2 εβδομάδες. Παρά το γεγονός ότι η επεξεργασία είναι υποχρεωτική, θα πρέπει να καταβληθεί στο ακέραιο.

Από την υποβολή της φόρμας

Το έντυπο της αίτησης με δική τους - γραμμένο. Πολίτης πρέπει απαραιτήτως ενημερώσει τον εργοδότη γραπτώς ότι προτίθεται να παραιτηθεί.

Είναι επιθυμητό ότι το έγγραφο γράφτηκε με το χέρι. Αλλά στον υπολογιστή και την εκτύπωση είναι επίσης δυνατή. Το κύριο πράγμα είναι να μελετήσει το έγγραφο παρουσιάστηκε στο χαρτί τελικά. Προφορική συμφωνία δεν είναι νομικά δεσμευτική.

πληρωμές

Ποιες οι πληρωμές είναι συσκευασμένα, αν η δήλωση της απόλυσης από μόνοι τους (δείγμα εγγράφου παρουσιάζεται στην αντίληψή μας παρακάτω); Ο εργαζόμενος μπορεί να επικαλείται:

• χρήματα για το χρόνο εργασίας πριν από την απόλυση (μισθός για τον αριθμό των ημερών εργασίας)?
• αποζημίωση για τις υπόλοιπες μέρες των διακοπών.

Δεν υπάρχει πλέον εργαζόμενος σε μετρητά δεν επιτρέπεται. Είναι αυτό το χαρακτηριστικό ευχάριστα ευχάριστη εργοδότες. Γι 'αυτούς, η λήξη της απασχόλησης μετά από αίτηση του εργαζομένου είναι η πιο απλή διαδικασία.

Αν άλλαξε το μυαλό του

Είναι δυνατόν να αποσύρει την αίτηση για τη δική τους; Όταν πρόκειται για τον τερματισμό της σχέσης μεταξύ της εταιρείας και τους υφισταμένους του, είναι το δικαίωμα του πολίτη εκεί. Πότε ακριβώς;

Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ότι η απόσυρση της αίτησης για το δικό τους είναι δυνατή ανά πάσα στιγμή πριν από την παραγγελία απόλυση της έναρξης ισχύος. Αυτό σημαίνει ότι κατά τη διάρκεια των 14 ημερών της εργασίας από το πλαίσιο μπορεί να αλλάξει το μυαλό σας και πάρτε μια εφαρμογή. Δεν χαρακτηριστικά, η διαδικασία αυτή δεν παρέχει. Αρκετά για να απευθύνω έκκληση προς τον επικεφαλής της αίτησής τους. Δεν είναι τόσο δύσκολο όσο φαίνεται. Επικεφαλής είναι υποχρεωμένη να δώσει μια δήλωση, δεν μπορείτε να το κρατήσετε σε καμία περίπτωση.

δείγμα

Και μοιάζει να μελετήσει τα έγγραφα; αίτηση για το δικό τους δείγμα δημοσιεύτηκε παρακάτω.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το έγγραφο αυτό - είναι ακριβώς ένα πρότυπο, το οποίο θα αφήσει με δική της πρωτοβουλία κάθε υποδεέστερη. Ισχύει για όλες τις θέσεις και για κάθε δραστηριότητα.

Πώς μπορεί ο εργαζόμενος να παραιτηθεί; υποβάλλεται η αίτηση, και στη συνέχεια έκανε μια παραγγελία για να τερματίσει τη σχέση. Ένα έγγραφο μπορεί να περιέχει μόνο μερικές γραμμές. Αλλά κυρίως θα είναι το εξής κείμενο: «Παρακαλώ φωτιά με δική τους πρωτοβουλία.» Με βάση αυτό το αίτημα, ο εργοδότης τερματίζει τη σχέση με μια υποδεέστερη.

Διακοπές και απόλυσης

Προγραμματισμένη παραιτήσεις των εργαζομένων; Στη συνέχεια, όπως τονίστηκε νωρίτερα, ένας πολίτης μπορεί να πάει στις διακοπές και να φέρει ιδέες για τη ζωή. Η καταγγελία της σχέσης εργασίας με μια υποδεέστερη κατά τη διάρκεια της καλά άξιζε ανάπαυσης του απαγορεύεται μόνο όταν ο εμπνευστής ενεργεί ως εργοδότης.

Είτε είναι απαραίτητο για να προκαλέσει την απόλυση ενός εργαζομένου από τις διακοπές; Όχι. Πολίτης μπορούν να είναι ήσυχοι εγκαίρως. Και στη συνέχεια κλείστε το. Ακόμη και κατά τη διάρκεια του τερματισμού των διακοπών των σχέσεων μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου μπορεί.

Στην πράξη, οι διακοπές χρησιμοποιείται συχνά από τους εργαζομένους ως μέσο για να απαλλαγούμε από on-εξόρυξης. Η ημέρα της απόλυσης να τερματίσει τη σχέση με την παροχή της σχετικής άδειας πρέπει να θεωρείται ως η τελευταία ημέρα ανάπαυσης.

Συμπεράσματα

Σαφώς, αυτό μοιάζει με ένα έντυπο αίτησης για τη δική τους. Το έγγραφο αυτό συνήθως αποτελείται από την προαναφερθείσα αρχή. Δεν έχει ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. Μια τέτοια δήλωση είναι η απλούστερη όλων των εγγράφων που υπάρχουν μόνο για να τερματίσει τη σχέση. Η αίτηση μπορεί να συνοψιστεί σε λίγες γραμμές.

Τώρα είναι σαφές το πώς να εφαρμόσουν μόνοι τους. Ο εργαζόμενος μπορεί ανά πάσα στιγμή να δώσει γραπτή ειδοποίηση στους ανωτέρους του ότι θέλει να ξεφύγει από την εργασία. Είναι νόμιμο δικαίωμά τους. Κρατήστε το πλαίσιο στο χώρο εργασίας επιτρέπεται κανείς. Και για να αναγκάσει την απόσυρση της αίτησης, πάρα πολύ.

Πάνω από τις επόμενες 2 εβδομάδες μετά την υποβολή της αίτησης που μελετάται, ο αιτών έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απόφασή της. Στη συνέχεια παίρνει και πάλι την ευκαιρία να απόλυσης ανά πάσα στιγμή.

Στην πραγματικότητα, η αίτηση για την απόλυση αυτεπαγγέλτως βρίσκεται σε κάθε εταιρεία. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν πώς να εξυπηρετήσει. Οι εν λόγω λύσεως της σχέσεως ζήτησε από πολλούς υφισταμένους οφείλεται στο γεγονός ότι είναι το λιγότερο προβληματικό για τον εργοδότη.