Συλλογική σύμβαση: τι είναι αυτό για τους εργαζόμενους;

Μέχρι σήμερα, μεταξύ πολλών εργοδοτών και των εργαζομένων που εργάζονται στην εταιρεία τους, εκτός από την τυποποιημένη ατομική σύμβαση εργασίας, η σύναψη της οποίας συμβαίνει αναγκαστικά όταν η εργασιακή σχέση, υπάρχει συχνά μια λεγόμενη συλλογική σύμβαση.

Τις περισσότερες φορές συλλογή του ξεκινά από τον εργοδότη, αλλά μερικές φορές υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι ή συνδικαλιστική οργάνωση που ενεργεί για την προστασία των συμφερόντων τους, ζητά τη σύναψη ενός τέτοιου εγγράφου. Αλλά, δυστυχώς, μέχρι στιγμής, δεν είναι όλοι οι εργαζόμενοι καταλαβαίνουν γιατί πρέπει αυτό το έγγραφο, και εάν αυτό είναι αναγκαίο.

Έτσι, η συλλογική σύμβαση - αυτό είναι μια εσωτερική συμφωνία, συντάσσεται νομικά, μεταξύ των εργαζομένων της εταιρείας ή των εταιρειών και του εργοδότη τους. Είναι για το σκοπό της, πρώτον, να ορίζει σαφώς κάποιους κανόνες της εργασίας, την επαγγελματική ασφάλεια, πρόσθετες ενισχύσεις σε ορισμένες περιπτώσεις, και, δεύτερον, για να ανακουφίσει κάποια από φορολογικής επιβάρυνσης, η οποία βαρύνει τον εργοδότη. Πώς συμβαίνει αυτό;

Η συλλογική σύμβαση είναι επωφελής για τους υπαλλήλους που είναι δυνατόν να προσδιοριστεί εκ των προτέρων όλα τα είδη των συγκρούσεων, οι οποίες μπορούν, για διάφορους λόγους να συμβεί κατά τη διάρκεια της λειτουργίας. Έτσι, τα ακόλουθα στοιχεία μπορούν να συμπεριλαμβάνονται σε αυτό:

- Πρόσθετα οφέλη, διακοπές ή αντισταθμιστικές πληρωμές για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν την μελέτη και την εργασία.

- Διαστάσεις, σχήματα, τον υπολογισμό της ιδιαιτερότητας των ασφαλίστρων, πρόσθετες πληρωμές ή ανταμοιβές από τον εργοδότη.

- Όσοι ή άλλες κατηγορίες εργαζομένων, η οποία σε περίπτωση μιας κατάστασης όπου η ανάγκη να καταφύγουν σε συρρίκνωση, θα λειτουργήσει μια εγγύηση για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας.

- τακτική τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών και η φόρμουλα με την οποία θα γίνει.

- Οι συνθήκες εργασίας και η βελτίωση τους, ειδικά για την προνομιακή κατηγορίες των εργαζομένων.

Για πολλές επιχειρήσεις, ένα σημαντικό θέμα είναι η ένταξη της συλλογικής σύμβασης για την ανάκτηση του προσωπικού, καθώς και των οικογενειών τους.

Αυτό δεν είναι μια πλήρης λίστα των αντικειμένων που μπορούν να καθορίζονται στο παρόν έγγραφο. Η εξειδίκευση του περιεχομένου της, προκαλείται από τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής και τη σχέση μεταξύ εργαζομένων και διευθυντικών στελεχών της επιχείρησης. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχετε κατά νου ότι ο εργοδότης μπορεί επίσης να συμπεριληφθεί στη συλλογική σύμβαση στα σημεία των επιχειρήσεων της απαγόρευσης για τη διεξαγωγή όλων των ειδών τις απεργίες που θα κάνουν απαράδεκτη οποιαδήποτε δολιοφθορά στο έδαφος.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων μπορεί να καθοριστεί στο έγγραφο, και τέτοια «ευαίσθητα» θέματα όπως η χρήση του κεφαλιού του βωμολοχίες, απειλές, ή άλλες μορφές ψυχολογικής πίεσης. Η συμπερίληψη αυτών των όρων στο κείμενο της συμφωνίας είναι νόμιμη και επιτρεπτή, έτσι, σε ορισμένες περιπτώσεις, το συμπέρασμα της θα βοηθήσει τους εργαζόμενους να καλέσετε τον απρόσεκτο αρχηγός στην τάξη.

Σε αντίθεση με δημοφιλή πεποίθηση ότι η συλλογική σύμβαση είναι περισσότερο από κατάλληλα σε μεγάλες εταιρείες και επιχειρήσεις, όπου ο αριθμός των εργαζομένων υπερβαίνει μερικές εκατοντάδες άτομα, η πρόσφατη εμπειρία δείχνει ότι ακόμη και σε μικρούς οργανισμούς είναι σε θέση να βελτιώσει σημαντικά το μικροκλίμα και τη διευκόλυνση των διαπραγματεύσεων μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης.

Σε σχέση με αυτή την έκδοση ενός τέτοιου εγγράφου είναι σκόπιμο, σε όλες τις περιπτώσεις όπου η εμφάνιση των εργατικών διαφορών και συγκρούσεων αναπόφευκτη, διότι, με βάση την οποία υπεγράφη από τους εκπροσώπους των δύο μερών στη σύμβαση, για την επίλυση της διαφοράς θα ήταν πολύ πιο εύκολο. Και αν σκεφτεί κανείς το γεγονός ότι η συλλογική σύμβαση θα συμβάλει επίσης στην ανάπτυξη ορισμένων εταιρικής ηθικής, γίνεται σαφές γιατί όλο και περισσότεροι εργοδότες και μόνο κινήσει τη σύναψή της.