Η μη καταβολή των μισθών ως σοβαρή παραβίαση

Κάθε άτομο μπορεί να ανταμειφθεί για την εργασία. Αυτό είναι προσωπικό δικαίωμα του, η οποία είναι εγγυημένη από το ρωσικό δίκαιο. Ωστόσο, δεν είναι όλοι οι εργοδότες εξίσου συνείδησης σε σχέση με τα καθήκοντά του. Μία από τις πιο σοβαρές παραβιάσεις, η οποία, δυστυχώς, δεν συμβαίνει τόσο σπάνια - αυτή είναι η μη καταβολή των μισθών. Για να αποτραπεί μια τέτοια εξέλιξη, το κράτος ελέγχει την πληρότητα και την επικαιρότητα όλων των δικαιωμάτων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί ακόμη και να ληφθούν αναγκαστικά μέτρα, τα οποία εκδηλώνονται με τη μορφή της νομικής ευθύνης σε σχέση με τους ενόχους.

Στην περίπτωση κατά την οποία λαμβάνει χώρα η μη καταβολή των μισθών η οργάνωση, το καλύτερο είναι να αναλάβει δράση το συντομότερο δυνατόν, με στόχο την ανάκτηση της. Στην αρχή, θα πρέπει να ορίσετε ένα αίτημα προς τον εργοδότη. Μπορεί να δοθεί προσωπικά ή με το ταχυδρομείο. Αν ο εργοδότης αρνείται να ικανοποιήσει τις ανάγκες σας, και να είναι δυνατή η επίλυση της διαφοράς εντός του οργανισμού, είναι δυνατόν να συστήσει μια έκκληση προς την επιτροπή, η οποία ασχολείται με εργατικές διαφορές. Ωστόσο, πριν από τη δίκη δεν φέρνουν πάντα το αναμενόμενο αποτέλεσμα του εργαζομένου. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η μη καταβολή των μισθών γίνεται βάσιμος λόγος προσφυγής στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου, όπως είναι το γραφείο του εισαγγελέα ή την αστυνομία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος πρέπει να ισχύουν για τους σκοπούς της ποινικής υπόθεσης για λόγους σοβαρής παραβίασης εκ μέρους του εργοδότη του εργατικού κώδικα. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο. Επιπλέον, αν κερδίσει την υπόθεση, θα λάβει όχι μόνο οι μισθοί, αλλά και χρηματική αποζημίωση για την καθυστέρηση της.

Μεταξύ άλλων, ο εργαζόμενος μπορεί να αναστείλει όλες τις δραστηριότητές του μέχρι την παραλαβή του δικαιώματος μετρητά σε αυτό. Θα πρέπει να είναι γραπτή ειδοποίηση προς τον εργοδότη. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι οι άνθρωποι που εργάζονται σε οργανισμούς που παρέχουν ζωτικές λειτουργίες του πληθυσμού, ή που εξυπηρετούν πολύ επικίνδυνο εξοπλισμό. Δεν μπορεί να σταματήσει το έργο και σε περιόδους έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου.

Ωστόσο, πριν να ζητήσει ο εργοδότης ευθύνεται για την μη καταβολή των μισθών, είναι να καταλάβουμε πως όλα πρέπει να καταβληθεί σύμφωνα με το νόμο, σε ποιο σημείο είναι αναγκαίο να καθοριστεί η διάρκεια της καθυστέρησης.

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ότι οι μισθοί αναγκαστικά εκτελούνται μία φορά ανά δύο εβδομάδες, τουλάχιστον. Σε αυτή την περίπτωση, η ημερομηνία διακανονισμού ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση, καθώς και τους εσωτερικούς κανονισμούς της οργάνωσης. Εάν ο αριθμός σετ χαρακτηρίζεται μη καταβολή των μισθών, ο εργοδότης ή ο εντολοδόχος του πρέπει να φέρει υλικό, διοικητική ή πειθαρχική ευθύνη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να φέρει ποινική ευθύνη ακόμη.

Ένα άλλο συχνό πρόβλημα έχει γίνει πρόσφατα μη καταβολή των μισθών σε απόλυση. Ο νόμος ορίζει ότι η καταβολή του συνόλου των ωρών εργασίας θα πρέπει να πραγματοποιείται κατά την ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου. Αν αυτή τη στιγμή δεν ήταν στη δουλειά, τότε ο υπολογισμός μπορεί να γίνει στην παρακάτω εικόνα. Εάν η μη καταβολή των μισθών, μετά την απόλυση ενός εργαζομένου διαρκεί περισσότερο από δύο εβδομάδες, μπορεί να απαιτήσει όχι μόνο ένα ποσό ίσο με το μέσο όρο των μισθών, για κάθε ημέρα καθυστέρησης, αλλά και χρηματική αποζημίωση για ηθική βλάβη. Το ποσό της αποζημίωσης στην περίπτωση αυτή καθορίζεται με συμφωνία των δύο μερών. Εάν δεν μπορούν να συμφωνήσουν, οι διαφωνίες τους, επιλύεται από το δικαστήριο.

Αν ένα άτομο δεν μπορεί να επιτευχθεί με δική τους παίρνουν τους μισθούς τους, θα μπορούν να συμβουλευτείτε έναν εξειδικευμένο δικηγόρο για εργατικές διαφορές. Θα συγκεντρωθούν όλα τα απαραίτητα έγγραφα και το δικαστήριο θα είναι αρμόδιο να εκπροσωπεί τα συμφέροντα του πελάτη του.