Η πληρωμή για την εργασία κατά τη διάρκεια της εργασίας κατά βάρδιες (ο Κώδικας Εργασίας)

Είναι το πώς λειτουργεί η πληρωμή με εργασία σε βάρδιες, ζητεί να μάθει κάθε πρόσωπο που έχει συμφωνήσει να εργαστούν υπό αυτές τις συνθήκες. Αλλά πριν σας πω σχετικά με τις διατάξεις που προβλέπονται στους κανονισμούς, είναι αναγκαίο να καθορίσει η ίδια η έννοια.

Πράγμα που συνεπάγεται μια εργασία με βάρδιες;

Έτσι, αυτό είναι το χρονοδιάγραμμα των εργασιών, στις οποίες ο χρόνος που χρειάζεται ένα άτομο να εργαστεί, είναι διαφορετική σε διαφορετικές ημέρες. Είναι εγκατεστημένο από τα θεσμικά όργανα, τις επιχειρήσεις και τις βιομηχανίες, των οποίων οι δραστηριότητες πραγματοποιούνται όλο το εικοσιτετράωρο. Και οι ειδικοί που την υποστηρίζουν, αλλάζουν - μερικές πηγαίνουν για διακοπές, ενώ άλλοι εισβάλλει. Από γνωστά παραδείγματα περιλαμβάνουν τη φωτιά, διάσωσης, αστυνομικές και ιατρικές υπηρεσίες. Ή υψικαμίνου - ο φούρνος εκεί και λειτούργησε για πολλά χρόνια χωρίς διακοπή.

Αλλά βάρδιες και να τηρούν τους κανόνες της εβδομάδας εργασίας των 40 ωρών. Δηλαδή, όλη την ώρα εργασίας ότι ο άνθρωπος ήταν στη θέση του, δεν μπορεί να υπερβαίνει το σήμα των 40 ωρών. Αυτό είναι ό, τι το 91-ου άρθρου του Κώδικα Εργασίας. Δηλαδή, αν ένα άτομο τρεις ημέρες επανεπενδύονται σε περισσότερες από 13 ώρες - τις επόμενες τέσσερις ημέρες θα είναι σε διακοπές. δύο νομικές διακοπές και την αποζημίωση υπερωριακής εργασίας για την εύρεση μια θέση στην αγορά εργασίας που ενσωματώνονται σε αυτά. Και, φυσικά, για το θέμα έχει άμεση σχέση με την καταβολή της εργασίας κατά βάρδιες εργασίας. Αλλά αυτό - με περισσότερες λεπτομέρειες.

υπολογισμό

Πώς να πληρώσει για την εργασία όταν αλλάζετε το χρονοδιάγραμμα των εργασιών; Αρχικά, υπολογίζεται. Ή με βάση το μισθό ή με τη χρήση των λεγόμενων δασμολογικών ωριαίες τιμές.

Εδώ είναι ένα παράδειγμα της δεύτερης υπόθεσης: ο άνθρωπος ώρα εργασίας κοστίζει 400 ρούβλια, για παράδειγμα. Τρεις ημέρες στη σειρά, εργάστηκε για 13 ώρες. Μισθοί με αφαιρούμενο διάγραμμα σε αυτή την περίπτωση προσδιορίζεται από έναν απλό τύπο: 400 χ 13 = 5200 p. σε μια μέρα. Όταν ένας άνθρωπος παίρνει τα χρήματά του; Υπάρχουν δύο επιλογές. Η πρώτη - αμέσως μετά το τέλος της βάρδιας. Ασκείται, συνήθως σε περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι δεν απασχολούνται επισήμως. Μια δεύτερη επιλογή - μία φορά το μήνα.

Εάν το ίδρυμα λειτουργεί το σύστημα λογιστή, η ιδέα είναι λίγο διαφορετική. Πρότυπο - Advance και s / n κάθε 15 ημέρες. Και πάντα με ένα προκαθορισμένο ποσό. Με την εξαίρεση των αποζημιώσεων για την επεξεργασία, βέβαια - είναι πάντα ένα συν. Και για να υπολογίσει λογιστή τους βρίσκει ένα κατ 'αποκοπή ποσό (ανά ώρα), και στη συνέχεια - το συνολικό ποσό του μισθού για τον μήνα. Για παράδειγμα, ένα μήνα για τους άνδρες να εργάζονται 150 ώρες. μισθού του είναι 52 500 r. Σε μια ώρα - 350 σ. Αν και στο παρελθόν μήνα έχει επεξεργασία 10 ώρες, αυτό θα πρέπει να προστεθεί στον μισθού περισσότερο το ποσό υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο: 10 χ 350 = 3500 p. Δηλαδή, στην περίπτωση αυτή, ο μισθός του για την εν λόγω περίοδο θα είναι 56 μ. Π

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την ανακύκλωση

Το κύριο καθήκον του λογιστή είναι να προσδιοριστεί ο αριθμός των ωρών που οι άνθρωποι που δαπανώνται για το site σας πέρα από τον κανόνα. Κατά συνέπεια, η αποφασιστική πράξη πληρωμής στο εναλλάξιμα χρονοδιάγραμμα των εργασιών.

Η εβδομαδιαία υπάρχει μια μέθοδος λογιστικής. Είναι απαραίτητο μόνο για να ξέρετε το μέγιστο μήκος του κανόνα εργάσιμης εβδομάδας για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο. Όλα αυτά διευκρινίζονται στους κανονισμούς.

Εάν η εταιρεία ασκείται συνοψίζεται λογαριασμό, θα πρέπει να προσδιοριστεί ο αριθμός των ωρών εργασίας για το σύνολο της περιόδου. Και αυτή η απόχρωση είναι σημαντική. Καθώς οι ώρες που δαπανώνται για τα ανθρώπινα θέση εργασίας πάνω από το φυσιολογικό, πέρα από τα καθιερωμένα όρια του νόμου. Και επεξεργασίας είναι μόνο στο τέλος της περιόδου αναφοράς. Και για λόγους σαφήνειας - ένα παράδειγμα.

τριμηνιαία περιοδολόγηση

Έτσι, η τυπική εργάσιμη εβδομάδα διαρκεί 40 ώρες. Αν ο χρόνος κατά τον οποίο οι άνθρωποι εργάστηκαν σε βάρδιες, που υπολογίζονται συνοπτικά τον τρόπο (+ αντιστοιχώντας στο ένα τέταρτο της περιόδου αναφοράς), οι κανονικές ώρες θα είναι:

• Μάρτιος - 165 ώρες?
• τον Απρίλιο - 187 ώρες?
• το Μάιο - 176 ώρες?
• συνολικά - 528 ώρες.

Και αν ένας άνθρωπος για τον πρώτο μήνα εργαστεί 160 ώρες, και για το δεύτερο και το τρίτο 186, το ποσό της στροφής 532 ωρών. Σε 4 περισσότερο από όσο χρειάζεται. Και σε αυτή την περίπτωση, η χρέωση για εργασία με βάρδιες θα πρέπει να περιλαμβάνει αποζημίωση για τις υπερωρίες.

Η αξία των δικαιωμάτων

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η πληρωμή του έργου όταν αλλάζετε το πρόγραμμα υπερωριακή εργασία, θεωρητικά, θα πρέπει να είναι bólshimi ποσά. Είναι γραμμένο σε 152 χιλ άρθρο του εργατικού κώδικα. Οι δύο πρώτες ώρα αντισταθμίζεται από μισό ρυθμό. Παρακολούθηση του χρόνου - σε ένα διπλό. Επιπλέον, είναι το ελάχιστο που πρέπει να συμμορφώνονται με τον εργοδότη. Και έτσι μπορεί να ανταμείψει τους εργαζόμενους για την υπερωριακή απασχόληση τους σε μεγαλύτερο μέγεθος.

Ελάχιστη καθορίζεται με βάση το ωριαίο μισθό του ανθρώπου. Ας πούμε, 60 λεπτά εργασίας του κοστίσει 350 ρούβλια. Τέσσερις συνεχόμενες ημέρες έμεινε για τρεις ώρες υπερωριακής εργασίας. Σύνολο - άνω των 9 ωρών λαμβάνεται εκ των οποίων έξι πληρώνονται ένα-μισό και τρεις -. Σε μία διπλή. Δηλαδή, μοιάζει με: (350 χ 1,5) χ 6 + (350 χ 2) χ 3 = 5250 ρούβλια επιπλέον του μισθού.

Αλλά το πιο δύσκολο για τον υπολογισμό του ασφαλίστρου, αν ένα άτομο λαμβάνει ένα μισθό, σύμφωνα με το επίσημο μηνιαίο μισθό. Πώς γίνεται; Ο λογιστής είναι συχνά χωρίζεται σε κανονιστικού αριθμό των ωρών για το σύνολο του έτους. Δηλαδή, για 12 μήνες. Και αν ένα άτομο παίρνει σε ένα μήνα 40 000 ρούβλια σε 40 ώρες την εβδομάδα εργασίας, το χρόνο εργάζεται 1974 ώρες Σύνολο :. 40.000 / (1974-1912) = 243,16 p. Αυτό που συνέβη - είναι ωριαία αμοιβή του. Ωστόσο, αυτό δεν είναι πολύ κόπο, ο λογιστής μπορεί να καταφύγει σε μια μέθοδο που χαρακτηρίζεται προσοχή στην αρχή - να λάβει υπόψη το μηνιαίο μισθό και να το διαιρέσετε με τον αριθμό των ωρών εργασίας.

αποζημίωσης διακοπές

Αξίζει επίσης να σημειωθεί η προσοχή, μιλώντας για το πώς αμειβόμενη εργασία κατά τη διάρκεια της εργασίας κατά βάρδιες. Εκτός από τα μπόνους που πρέπει να προστεθεί στο κύριο s / n, ο χρόνος που ένα άτομο συγκρατείται στη θέση του πάνω από τον κανόνα, αυτό μπορεί να αντισταθμιστεί για διακοπές. Δηλαδή, η πρόσθετη παραγωγή. Και πολλοί προτιμούν τα χρήματά τους, την ευκαιρία να οργανωθούν λίγο διακοπές. Αυτό απόχρωση σημαίνει 152η άρθρο του RF LC.

Ωστόσο, αυτό δεν είναι πάντα εφικτό. Μετά από όλα, μιλάμε για εταιρείες που λειτουργούν συνεχώς. Και δεν είναι πάντα δυνατόν να κατανεμηθούν σε ένα συγκεκριμένο εργαζόμενο δεν είναι ότι λίγο, και ακόμη και ένα μόνο απρογραμμάτιστη έξοδο. Επειδή κατά προτεραιότητα επιστροφή. Και για να πάρει το ρεπό αντί για χρήματα, θα πρέπει να κάνει μια γραπτή δήλωση.

σχετικά με τους περιορισμούς

Υπάρχουν και άλλες αποχρώσεις που περιλαμβάνει εργασία με βάρδιες. Οι μισθοί, φυσικά, να πραγματοποιείται χωρίς καθυστέρηση και με πλήρη, αλλά ακόμη και με το διπλό τιμολόγιο για τον εργοδότη υπερωριακής εργασίας δεν έχει δικαίωμα να συμμετάσχουν σε μακροπρόθεσμη εργασία των πολιτών που ανήκουν σε ορισμένες κοινωνικές κατηγορίες.

Αυτά περιλαμβάνουν τα ανήλικα άτομα, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης (που σπουδάζουν και εργάζονται) και οι έγκυες. Αυτό αναφέρεται στην 99 ου άρθρου του Κώδικα Εργασίας.

Πιο επεξεργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει ποσοστό 4 ωρών για δύο συνεχόμενες ημέρες. Ωστόσο, πολλοί αυτός ο κανόνας (όπως σημειώνεται στην 99η άρθρο) διάλειμμα - ακόμη και οι εργαζόμενοι από μόνοι τους, επειδή η επιθυμία για να κερδίσουν περισσότερα χρήματα. Αλλά με την πάροδο του χρόνου, ο αριθμός των υπερωριών θα πρέπει σίγουρα να μην υπερβαίνει τις 120 ώρες.

εξαιρούνται ημέρες

Δίκαιο χαρακτήρισε την ημερομηνία που επίσημα είναι εξόδου για όλους. Ωστόσο, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, υπάρχουν επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται συνεχώς. Θα συμμετάσχουν οι άνθρωποι τους να εργαστούν επιτρέπεται. Ωστόσο, διακοπές πληρωμής όταν αλλάζετε τη γραφική παράσταση είναι διαφορετική. Επιπλέον, σύμφωνα με διάφορα κριτήρια.

Κατά τη διάρκεια της νυχτερινή βάρδια, για παράδειγμα, υπάρχει μια επιπλέον χρέωση τουλάχιστον 20% - είναι άνω των εν λόγω επιδομάτων, τα οποία έχουν ήδη τεθεί για την εργασία το Σαββατοκύριακο διακοπών.

Αν η ώρα στοίχημα, ο άνθρωπος παίρνει ακριβώς δύο φορές περισσότερο από το συνηθισμένο. Αν ο συνήθης χρόνος 60 λεπτών, η εργασία του κοστίσει 300 ρούβλια, η έξοδος «των τιμών» θα αυξηθεί στα 600 σελ. Η αποζημίωση αυτή. Εάν ένα άτομο λαμβάνει «το λογιστή» μισθό, τότε το έργο στην έξοδο που χρεώνεται για μια άλλη ημέρα. Η αρχή είναι το ίδιο - και τα δύο σε ένα, και στην άλλη περίπτωση, η λίστα δύο φορές περισσότερα χρήματα. Αυτό συμβαίνει συνήθως διακοπές πληρωμής όταν αλλάζετε το διάγραμμα.

Ο Κώδικας Εργασίας ενθαρρύνει επίσης τους ανθρώπους να γίνει διάκριση μεταξύ της έννοιας των αργιών και συνηθισμένο. Αν το πρόσωπο που καλείται να την ημέρα που ήταν να ξεκουραστούν μόνο αυτός, η πληρωμή γίνεται χωρίς αποζημίωση. Η μόνη εξαίρεση είναι η νυχτερινή βάρδια.

νύχτα

Λοιπόν, όπως αμειβόμενη εργασία κατά τη διάρκεια της εργασίας κατά βάρδιες για διακοπές - είναι σαφές. Τέλος, θα ήθελα να επισημάνω την προσοχή διαβόητη νύχτα. Για να το κάνετε αυτό, ανατρέξτε στο 96 ο άρθρο του εργατικού κώδικα. Έτσι, λέγεται ότι η νύχτα είναι το χρονικό διάστημα 22:00 - 6:00. Και ο λαός, οι εργαζόμενοι σε μια δεδομένη χρονική περίοδο, θεωρητικά, να λειτουργούν σε συνθήκες που διαφέρουν από την κανονική.

Η νυκτερινή εργασία πληρώνεται με την ώρα. Μια συνταγογραφούμενη ποσότητα της κεφαλής του τοπικού κανονιστική πράξη. Επειδή από την υπογραφή της συμφωνίας στο μπροστινό μέρος της συσκευής για να λειτουργήσει, θα πρέπει να συζητήσουμε αυτό το σημείο ξεχωριστά.

Λοιπόν, αυτό είναι όλες οι πληροφορίες που χρειάζεται να γνωρίζετε για την πληρωμή, η οποία πραγματοποιείται σε αλλαγή του καθεστώτος. Η βασική αρχή εδώ έγκειται στο συνολικό υπολογισμό των ωρών εργασίας. Και αυτό - το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμόμαστε.