Με δελτίο Εργασίας: το κλειδί για την αποτελεσματική εργασία

ρύθμιση της εργασίας - είναι ένα εργαλείο στον τομέα της διαχείρισης του προσωπικού. Χρησιμοποιείται για να καθορίσει τα επιθυμητά αποτελέσματα και τον απαιτούμενο αριθμό εργασίας, ο αριθμός αναλογία Mezhuyev των εργαζομένων και του εξοπλισμού που εξυπηρετούν διαφορετικές κατηγορίες προσωπικού. Η αξία της μεγάλης του, όπως και σε κάθε περιοχή των επιχειρηματιών - ο κύριος πόρος που καθορίζει συνήθως το τελικό αποτέλεσμα. Με δελτίο Εργασίας προσφέρει πολλά μονοπάτια μέτρησης. Η χρήση τους εξαρτάται από τις ειδικές συνθήκες παραγωγής και το σκοπό της.

Ειδικότερα, υπάρχουν κανόνες του χρόνου υπηρεσίας, την παραγωγή, το μέγεθος, την αναλογία. Ο πρώτος τύπος - είναι η διάρκεια της απόδοση οποιασδήποτε λειτουργίας ή την κατασκευή ενός προϊόντος (σε λεπτά, ώρες, κλπ). Ο δεύτερος - ο αριθμός των συσκευών που μπορούν να εξυπηρετήσουν για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα εργαζόμενο (πολλά άτομα). Ρυθμός παραγωγής - το ποσό της εργασίας που πρέπει να γίνει σε μια ώρα ή βάρδια.

Αν θέλετε να προσδιορίσετε τον αριθμό των υπαλλήλων μιας συγκεκριμένης επαγγελματικής δομής των προσόντων, το δικαίωμα να εκτελούν ορισμένα καθήκοντα ή λειτουργίες, χρησιμοποιήστε το τέταρτο είδος. Με δελτίο Εργασίας βοηθά επίσης να προσδιοριστεί η βέλτιστη αναλογία των διαχειριστών, των εργαζομένων, των επαγγελματιών (πέντε είδη). Αυτή η κατεύθυνση μπορεί επίσης να ρυθμίζεται από τον αριθμό των υφισταμένων ανά ένα κεφάλι.

Με δελτίο Εργασίας σας επιτρέπει να ορίσετε συγκεκριμένες (ποσοτικά) στόχους για μια βάρδια. Ένα συγκεκριμένο ποσό, το οποίο πρέπει να συμμορφώνεται με τους ανθρώπους, γιατί είναι, στο τέλος, και λαμβάνουν αμοιβή. Θα χρόνου του προσωπικού των μισθών είναι - ομαλοποιημένη δουλειά σε pieceworkers - εντολές εργασίας. Η χρήση αυτού του εργαλείου έχει θετική επίδραση στην αποτελεσματικότητα της εργασίας και την ορθολογική κατανομή των αρμοδιοτήτων.

Όλα τα πρότυπα μπορούν να χωριστούν σε τεχνικό και σύνθετο με βάση το πειραματικό στατιστικά στοιχεία. Τα πειραματικά στατιστικά στοιχεία με βάση τα ιστορικά δεδομένα για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, που δεν είναι πάντα ακριβώς ανταποκρίνεται στις οργανωτικές και τεχνικές προϋποθέσεις σε ένα συγκεκριμένο χώρο, όπου σκοπεύετε να χρησιμοποιήσετε. Τεχνική ρύθμιση της εργασίας ισχύει αναλυτικών μεθόδων, σε αυτή την περίπτωση, το αποτέλεσμα είναι πιο ακριβής και επιτρέπει σε όλα τα αποθέματα παραγωγής. Διεξοδικά γειωμένη υπόψη την επίδραση όλων των παραγόντων που επηρεάζουν το αποτέλεσμα της εργασίας: οργανωτικές, κοινωνικές, φυσιολογικά, νομικά, υγειονομικά, οικονομικά, κ.λπ.

ρύθμιση της εργασίας επηρεάζει επίσης τις νομικές πτυχές. Είναι καθορίζονται στο κεφάλαιο 22 του Κώδικα Εργασίας. Ειδικότερα, υπάρχει συγκεκριμένη νομική διαδικασία για την εισαγωγή, την αντικατάσταση και την αναθεώρηση των προδιαγραφών, η οποία περιλαμβάνει την κοινοποίηση των εργαζομένων, τη δημιουργία των οργανωτικών και τεχνικών όρων, εκπαίδευση. Ο λόγος για αυτές τις διαδικασίες είναι αλλαγές στην παραγωγή, είτε άμεσα είτε έμμεσα επηρεάζουν τη διαδικασία εργασίας. Οι κανόνες πρέπει να αλλάξουν σε περίπτωση αναβάθμισης του υλικού, εξοπλισμού, εργαλείων, την εισαγωγή προηγμένων τεχνολογιών, αυτοματισμός, τον εξορθολογισμό και τη μηχανοποίηση των εργασιών, η βελτίωση της οργάνωσης των χώρων εργασίας.