Μισθολόγιο

Έκδοση μισθών, επιδομάτων ασθενείας, επιδόματα, επίδομα αδείας και άλλα χρήματα που μετρήθηκαν αξιωματούχος ή υπάλληλος του μήνα, που εμφανίζεται στα λογιστικά βιβλία με τη βοήθεια των πληρωμών και διακανονισμού - μισθοδοσίας.

Κράτος επιτροπής στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας ενέκρινε την ενιαία μορφή της μισθοδοσίας Τ-53. Σύμφωνα με αυτή τη μορφή της πληρωμής μπορεί να γίνει αρκετούς εργαζόμενους (τμήμα, εργαστήριο, υποκατάστημα) σε ένα φύλλο.

Κενό στην δομή της μισθοδοσίας χωρίζεται σε τρία μέρη. Η πρώτη - το τιμητικό μέρος - να περιλαμβάνουν ορισμένες πληροφορίες, ο κατάλογος των οποίων ρυθμίζεται από το κράτος επιτροπής στατιστικής της Ρωσικής Ομοσπονδίας διάταγμα №1 με ημερομηνία 05/01/04. Το δεύτερο μέρος - το τραπέζι. Χτίζει έναν κατάλογο των εργαζομένων που θα γίνει η πληρωμή. Μια κοινή μορφή του πίνακα - είναι ένας σειριακός αριθμός που αποδίδεται από τον αριθμό των εργαζομένων της σύμβασης εργασίας, το πλήρες όνομα του υπαλλήλου, εφόσον το ποσό της πληρωμής (μετά από όλες τις απαραίτητες κυρώσεις), ένα κενό γράφημα για την υπογραφή του παραλήπτη των μισθών. Το ίδιο προ-κενή στήλη σε περίπτωση μη παραλαβής του μισθού ή άλλες πληρωμές στον εργαζόμενο εντός της προβλεπόμενης για το θέμα των χρημάτων όρος λογιστής κάνει ένα σημάδι «κατατεθεί». Ένα σημαντικό σημείο στην πλήρωση του τμήματος πίνακα είναι ότι δεν θα πρέπει να έχει ένα κενό γράφημα, δηλαδή, εάν ένας υπάλληλος, για οποιουσδήποτε λόγους, η καταβολή των μισθών δεν πραγματοποιηθεί, το πλαίσιο πρέπει να είναι ελεύθεροι να βάλει μια παύλα. Αυτό θα βοηθήσει στην εξάλειψη της εισαγωγής των ψευδών στοιχείων. Το τρίτο μέρος είναι ένα πίνακα συνταγογραφήσει μετά την πλήρωση του σάκκου να είναι μέρος των συνολικών κεφάλαια για να πληρώσει και το ποσό που κατατέθηκε. Θα πρέπει επίσης να περιέχει έναν τίτλο και την υπογραφή με μια ανάλυση του υπαλλήλου που έκανε την έκδοση των χρημάτων κάτω από το φύλλο, και έναν λογιστή ο οποίος ελέγχεται αυτή τη μισθοδοσία.

Αλλά μην συγχέουμε αυτά τα ponyaniya όπως μισθοδοσία και το διακανονισμό και την πληρωμή. Μορφή του οικισμού και μισθοδοσίας έχει διαφορετική δομή. Είναι σχεδιασμένο για αναλυτικές χρεώσεις για όλες τις κατηγορίες των πληρωμών προς τους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους που παρέχονται στην επιχείρηση, και εμφανίζει όλες τις κρατήσεις που έχουν γίνει από το συνολικό ποσό που αξιολογήθηκαν, με αποτέλεσμα το λεγόμενο «καθαρό» μισθού. Αν και τα δεδομένα της μισθοδοσίας είναι ορατή μόνο στους μισθούς εξαρτάται από την έκδοση των χεριών. Το ποσό αυτό έχει ληφθεί από την προ-σχεδιασμένο οικισμό και μισθοδοσίας.

Εκτυπώσεις μισθοδοσίας σε ένα μόνο αντίγραφο. Έτοιμο (όλα τα δεδομένα) μισθοδοσίας καταχωρούνται σε ειδικό μητρώο, το οποίο τίθεται στην εταιρεία κάθε χρόνο. Διάρκεια ζωής του περιοδικού είναι 5 χρόνια. Μετά την καταχώριση του εγγράφου που εκδίδεται από πειράγματα αυτή τη δήλωση του λογαριασμού εντάλματος μετρητά. Και η ημερομηνία και τον αριθμό της παραγγελίας σε μετρητά θα πρέπει να καθορίζονται στις συμβάσεις της μισθοδοσίας.

Όλα ευθύνη για την ορθή συμπλήρωση και υποβολή των αξιόπιστων στοιχείων σχετικά με τη μισθοδοσία πηγαίνει στο ταμείο, καθώς και τον έλεγχο και την αποθήκευση κάνει το αρχιλογιστή.

Το κύριο μειονέκτημα των πληρωμών και διακανονισμού και μισθοδοσίας είναι ανοιχτή. Λήψη μισθό του, ο εργαζόμενος μπορεί εύκολα να δείτε και να υπόκεινται στην έκδοση του ποσού των συναδέλφων τους, η οποία παραβιάζει την αρχή της εμπιστευτικότητας των μισθών στην επιχείρηση.

Με την ανάθεση του έργου της λογιστικής των νέων τεχνολογιών, συμπεριλαμβανομένου του λογισμικού, είναι όλο και πιο λογιστικές γίνεται αυτόματα με τη χρήση εξειδικευμένου λογισμικού, το οποίο απλοποιεί σε μεγάλο βαθμό το σχηματισμό της μισθοδοσίας. Σε επιχειρήσεις και οργανισμούς, οι οποίες μεταφέρονται οι εργαζόμενοι της να λαμβάνουν μισθούς μέσω διακανονισμού τραπεζική κάρτα, εποικιστική δραστηριότητα μετρητά και δεν εκτελείται. Δηλαδή μισθοδοσίας απλά καταστεί άνευ αντικειμένου και δεν σχηματίζεται.