Το άρθρο 41 του Κώδικα Εργασίας. Το περιεχόμενο και η δομή της συλλογικής σύμβασης

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Μια συλλογική σύμβαση, υπόδειγμα του οποίου περιέχεται στο άρθρο είναι ένας τοπικός νόμος που διέπει κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων στην επιχείρηση. Είναι οι συνάδελφοι και ο εργοδότης για λογαριασμό των εκπροσώπων τους. Το περιεχόμενο και η δομή της συλλογικής σύμβασης που σχηματίζεται από τους συμμετέχοντες των σχέσεων. Ας εξετάσουμε αυτό το έγγραφο.

Art. 41 του Κώδικα Εργασίας

Με το ρυθμό αυτό δείχνει ότι οι βασικοί όροι της σύμβασης καθορίζονται από τους εκπροσώπους των εργαζομένων της εταιρείας και του εργοδότη, που έχει δικαιοδοσία. Αρμοδιότητα αυτά τα θέματα θα πρέπει να προσδιορίζεται σωστά με τους τοπικούς κανονισμούς. Στο άρθρο. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 του Κώδικα Εργασίας είναι ενδεικτικό κατάλογο των περιοχών στις οποίες οι συμμετέχοντες στη σχέση μπορεί να περιλαμβάνει υποχρεώσεις στη συμφωνία. Αυτή η λίστα δεν έχει σκοπό να είναι εξαντλητική. Κατά την κρίση των εκπροσώπων της συλλογικής σύμβασης περιεχόμενο και τη δομή, και μπορεί να περιλαμβάνει και άλλα θέματα.

βασικές προϋποθέσεις

Το περιεχόμενο και η δομή της συλλογικής σύμβασης αποτελούν τη βάση της αλληλεπίδρασης του εργοδότη και των εργαζομένων. Από αυτή την άποψη, η συμφωνία ρυθμίζει τις πιο σημαντικές πτυχές της σχέσης. Μεταξύ αυτών:

1. . Νομική ρύθμιση των μισθών. Η συμφωνία ορίζει ειδικότερα ότι, κατά τον καθορισμό του μηχανισμού πληρωμών s / n λαμβάνονται υπόψη το ποσοστό του πληθωρισμού, η αύξηση των τιμών, η υλοποίηση των στόχων της εταιρείας.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Δικαιώματα και υποχρεώσεις της διοίκησης στον τομέα της απασχόλησης, επιμόρφωσης, την εφαρμογή των όρων απελευθέρωση του προσωπικού.
3. Χρόνος επαγγελματική δραστηριότητα και ξεκούραση. Το θέμα αυτό καλύπτει, συμπεριλαμβανομένων των προϋποθέσεων και των διαδικασιών για τη χορήγηση άδειας, τη διάρκειά τους.
4. . Προστασία της υγείας των εργαζομένων. Η συμφωνία προβλέπει τη διαδικασία για τη βελτίωση των συνθηκών και των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των νέων επαγγελματιών και των γυναικών. Το έγγραφο καθορίζει τα μέτρα περιβαλλοντικής ασφάλειας, η βελτίωση των εργαζομένων και των συγγενών τους.
5. ζητήματα στέγασης.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Εγγυήσεις και παροχές προς τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των συνδυάζοντας τις δραστηριότητες παραγωγής με τις σπουδές τους.
7. Άρνηση οργανώνοντας απεργίες σύμφωνα με τους όρους της συμφωνίας.
8. Η ευθύνη των συμμετεχόντων σχέσεων.
9. Μέτρα για να εξασφαλίσει τον έλεγχο της εφαρμογής της συλλογικής σύμβασης.
10. Σχηματισμός κανονικές συνθήκες για τη διεξαγωγή τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
11. . Η διαδικασία, σύμφωνα με την οποία οι αλλαγές γίνονται στη συλλογική σύμβαση.

Στην παραπάνω κανόνα του κώδικα υπάρχει ένδειξη ότι οι συμφωνίες θα πρέπει να περιλαμβάνουν διατάξεις, εκτός αν ο νόμος ή άλλες νομικές πράξεις που καθιέρωσε την άμεση διδασκαλία της ενοποίησής τους στο έγγραφο.

ειδικότητα

συλλογική περιεχόμενο και τη δομή Συμφωνώ με τους διαμορφώνονται με τέτοιο τρόπο που το έγγραφο αυτό αντανακλάται πλέον πλήρως τη νομική δυνατότητα των συμμετεχόντων. Αυτό, μεταξύ άλλων, απευθείας στους εργαζόμενους, τους εργοδότες και τους εκπροσώπους τους. Μαζί με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις καθιερωθεί. Αυτοί, μαζί με τη νομική δυνατότητα συμψηφισμού έχουν χαρακτήρα. Έτσι, τα δικαιώματα των εργαζομένων αναλάβει ορισμένες υποχρεώσεις του εργοδότη, και το αντίστροφο. Την ίδια στιγμή, κατά τον καθορισμό τους σε συμφωνία θα πρέπει να συμμορφώνονται με τις νομικές απαιτήσεις.

Οφέλη για το προσωπικό

Ανάλογα με τη χρηματοπιστωτική και οικονομική κατάσταση της επιχείρησης, ο εργοδότης μπορεί να δημιουργήσει ορισμένα οφέλη και εγγυήσεις για τους εργαζομένους. Μπορεί να δημιουργήσει τις συνθήκες της βιομηχανικής δραστηριότητας, πιο ευνοϊκές από ό, τι προβλέπεται από το νόμο ή άλλους κανονισμούς. Κώδικας απαγορεύει να περιλαμβάνει διατάξεις συμφωνίας που αφορούν την παραβίαση των δικαιωμάτων του προσωπικού. Κατά συνέπεια, μεταξύ άλλων, ότι η επιβολή πρόσθετων δασμών για τους εργαζόμενους που δεν καλύπτονται από τη νομοθεσία, ενεργεί ως περιορισμός της ελευθερίας των εργαζομένων. Μπορεί να αναγνωριστεί ως νόμιμη μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης συμφωνεί να αποζημιώσει τον περιορισμό της παροχής πρόσθετων παροχών στους εργαζομένους. Την ίδια στιγμή το πώς θα αντισταθμίσει την απώλεια, θα αντιμετωπίσει κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά, καθώς και εκπρόσωποι του προσωπικού. Ο τελευταίος, άλλωστε, έχει το δικαίωμα να ασκήσει προσφυγή κατά τους όρους που επιβάλλονται από τον εργοδότη, με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

κανονιστικού χαρακτήρα

Όρους που προβλέπονται στη συμφωνία μπορεί να λειτουργήσει καθ 'όλη την περίοδο που προβλέπεται στη σύμβαση, και εξαπλώθηκε σε απροσδιόριστο αριθμό των εργαζομένων. Τέτοιου είδους διατάξεις, ειδικότερα, μπορεί να αποδοθεί σε μια συνταγή για ο ενοικιαστής να αυξήσει το μέγεθος της εν λόγω περιόδου το s / n, σύμφωνα με την αύξηση της περιοχής δείκτη τιμών. Αυτή η κατάσταση θα ισχύει για απεριόριστο αριθμό των ανθρώπων, όπως το αντίστοιχο δικαίωμα να αποκτήσουν και οι πολίτες είναι εγγεγραμμένοι στην κατάσταση μετά την σύναψη της συμφωνίας.

αποχρώσεις

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το τμήμα της συλλογικής σύμβασης καθορίζουν τους δικούς της όρους. Η συμφωνία μπορεί να είναι μεμονωμένα αναγνωρίσιμες ρυθμιστικό περιβάλλον, η ευθύνη των συμμετεχόντων, τα δικαιώματα συμψηφισμού, η διαδικασία για την παροχή αποζημίωσης για την αναγκαστική περιορισμό της ελευθερίας των εργαζομένων και ούτω καθεξής. Η δομή της σύμβασης είναι η πιο παραγωγική εφαρμογή του περιεχομένου της. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θα πρέπει να καθορίζεται από τους ίδιους τους συμμετέχοντες, οι οποίοι στη συνέχεια θα εφαρμόσουν τις διατάξεις.

Η συλλογική σύμβαση: ένα δείγμα

Η συμφωνία μπορεί να παρουσιαστεί τόσο στο επίπεδο της επιχείρησης στο σύνολό της και ξεχωριστά τμήματα της. Η ανάγκη να συνάψει μια συμφωνία με το ΕΠ θα μπορούσε να οφείλεται στην απόστασή τους από το κεντρικό γραφείο της εταιρείας, ειδικά στην οργάνωση των παραγωγικών δραστηριοτήτων, και ούτω καθεξής. Όπως ξεχωριστά τμήματα είναι τα αντιπροσωπευτικά γραφεία και τα υποκαταστήματα. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ένας από τους συμμετέχοντες των σχέσεων είναι σε κάθε περίπτωση ο εργοδότης. Συμβαλλόμενα μέρη σε συλλογική σύμβαση ανεξάρτητα θεσπίσει κανόνες για την ανάπτυξη και τη σύναψή της. Η νομοθεσία καθορίζει μόνο ορισμένα υποχρεωτικά στάδια της διαδικασίας. Η συμφωνία πρέπει να περιέχει όλα τα απαραίτητα όρους και τις προϋποθέσεις που σχετίζονται με τις δραστηριότητες παραγωγής. Στην πραγματικότητα, τα κύρια ζητήματα που πρέπει να περιλαμβάνονται στα έγγραφα που αναφέρονται παραπάνω. Οι συμμετέχοντες πρέπει να δομήσουν τις σχέσεις τους και να καθορίσει σε χαρτί. Οι όροι της συμφωνίας πρέπει να διατυπωθούν με σαφήνεια. Αυτό δεν επιτρέπει οποιαδήποτε ερμηνεία των διατάξεων του διπλού. Απαραίτητη προϋπόθεση για την απόκτηση της εξουσίας σύμβασης είναι ένα πιστοποιητικό που υπογράφεται από τους εκπροσώπους του εργοδότη και των εργαζομένων.

Ιδιαιτερότητα του συντονισμού

Κατά την ανάπτυξη των κομμάτων σχέδιο συνθήκης θα πρέπει να καταλήξουν σε συναίνεση σχετικά με το σύνολο των προϋποθέσεων. Αν δεν επιτευχθεί συμφωνία σχετικά με ορισμένες διατάξεις για τρεις μήνες, οι συμμετέχοντες των σχέσεων πρέπει να υπογράψουν ένα έγγραφο σχετικά με συμφωνηθέντες όρους. Την ίδια στιγμή εξέδωσε έναν κατάλογο των διαφωνιών. Καθορίζει τη θέση στην οποία τα μέρη δεν έχουν καταλήξει σε συμφωνία. Ο κανόνας αυτός έχει ως στόχο να αποτρέψει καθυστερήσεις στη διαδικασία υπογραφής του εγγράφου και, ως εκ τούτου, τα οφέλη που παρέχονται στους εργαζομένους και τους όρους της βιομηχανικής δραστηριότητας. Εξαιρετική θέση μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο μελλοντικών διαπραγματεύσεων ή συλλογικών διαφορών. Το ερώτημα σχετικά με την επιλογή του τρόπο για την επίλυση των διαφορών επιλύεται με συμφωνία μέρη. Αν δεν επιτευχθεί συναίνεση και ή ο εργοδότης (εκπρόσωποι του) να αποφύγει περαιτέρω συζήτηση πρέπει να προχωρήσει σε συμβιβασμό.

κάλυψη

Οι διατάξεις της συμφωνίας ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους στο προσωπικό της επιχείρησης. Δεν έχει σημασία η ημερομηνία εισαγωγής τους για την οργάνωση, τη λειτουργία των δραστηριοτήτων τους, χαρακτηριστικό των σχέσεων (μερική απασχόληση, στην κεντρική θέση και ούτω καθεξής.). Η προσέγγιση αυτή εφαρμόζεται σύμφωνα με τη γενικά αποδεκτή αρχή «ένα εργοδότη - μία σύμβαση». Στην περίπτωση αυτή, αφαιρείται το πρόβλημα της δυνατότητας των αχρεωστήτως διαφοροποιούν τις συνθήκες εργασίας για λόγους συμμετοχή σε συνδικαλιστικές οργανώσεις. Επιπλέον, η προσέγγιση αυτή είναι σύμφωνη με την ρωσική παράδοση. Ειδικότερα, στο Εργατικό Κώδικα, μέχρι το 1992 προβλέπει την επέκταση της συλλογικής σύμβασης για όλους τους εργαζόμενους. Θα πρέπει επίσης να πούμε ότι το πεδίο εφαρμογής της εν λόγω συμφωνίας για το σύνολο του προσωπικού στο μέγιστο βαθμό που θεωρείται ανάρμοστη πράξη - να δημιουργήσει επιπλέον προσωπικό σύστημα προστασίας σε σχέση με το νόμιμο.

Έναρξη ισχύος

Η συλλογική σύμβαση μπορεί να υπογραφεί για οποιαδήποτε περίοδο που δεν υπερβαίνει τα τρία έτη. Πράξη Ημερομηνία έναρξης ισχύος μπορεί να καθορίζεται από τους συμμετέχοντες των σχέσεων. Αυτό δεν εξαρτάται από οποιεσδήποτε συνθήκες (από την εγγραφή ειδοποίηση, για παράδειγμα), εάν τα μέρη προβλέπουν διαφορετικά. Οι συμμετέχοντες σχέσεων μπορεί να καθορίσει την έναρξη ισχύος της συμφωνίας:

1. Η άμεση γεγονός της υπογραφής.
2. Η εμφάνιση ενός συγκεκριμένου ημερολογίου.
3. Ειδική εκδήλωση.

Τα μέρη έχουν το δικαίωμα να ανανεώσει τη σύμβαση, αλλά όχι περισσότερο από 3 χρόνια.

περιστάσεις

Συλλογική σύμβαση διατηρεί την ισχύ όταν αλλάζετε το όνομα της επιχείρησης, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής της εταιρείας, ο οποίος υπέγραψε για λογαριασμό της, τη μετατροπή της οργάνωσης. Σε περίπτωση αναδιοργάνωσης και σε άλλες μορφές, όπως επίσης και κατά την αλλαγή του τύπου του εγγράφου κυριότητας ισχύει για ορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτό ονομάζεται «εγγύηση». Αυτή η περίοδος διαρκεί μέχρι την ολοκλήρωση της αναδιοργάνωσης ή 3 μήνες. από την ημερομηνία της μεταβίβασης της κυριότητας. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της σύμβασης ιδρύθηκε πριν από τους συμμετέχοντες των σχέσεων, οι τιμές δεν θα έχουν. Για παράδειγμα, το έγγραφο που υπεγράφη στις 15 Ιανουαρίου. 2006. Κατά συνέπεια, η προσφυγή της λήγει 15.01.2009 Όμως, το Σεπτέμβριο του 2007, ξεκίνησε η διαδικασία της αναδιοργάνωσης, με τη μορφή της συγχώνευσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η συμφωνία θα παραμείνει σε ισχύ έως ότου ολοκληρωθεί η διαδικασία. Μόλις στο μητρώο θα γίνει στις πληροφορίες σχετικά με τις νέες νομικές οντότητες και δεν συμπεριλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με την προηγούμενη εταιρεία, η σύμβαση καθίσταται άκυρη αν τα μέρη δεν έχουν προβλέψει την επέκταση. Ίσως αυτή η κατάσταση. Κατά τη διαδικασία της αναδιοργάνωσης (εκτός από μετατροπή) ή αμέσως μετά την υλοποίηση ενός από τα μέρη έχει ζητήσει διαπραγματεύσεις για την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης ή την ανανέωση της προηγούμενης για άλλα 3 χρόνια.

ιδιωτικοποιημένης εταιρίας

Γι 'αυτούς, οι ειδικές διατάξεις που προβλέπονται. Inc., που σχηματίζεται από την ιδιωτικοποίηση της περιουσίας του ενιαίου επιχειρήσεων, πληρούν τις προϋποθέσεις και έχουν την ευθύνη για τις υποχρεώσεις που ορίζονται στις συλλογικές συμβάσεις που ίσχυαν πριν από τη διαδικασία. Στο τέλος των 3 μηνών. από την ημερομηνία της κρατικής καταχώρησης των εργαζομένων (εκπρόσωποι) της Εταιρείας, το εποπτικό συμβούλιο ή το εκτελεστικό όργανο της Εταιρείας μπορεί να προτείνει την αναθεώρηση του τρέχοντος εγγράφου ή εκδίδουν νέο πιστοποιητικό.