Αυτά τα σημάδια δείχνουν ότι η εργασία που δεν εμπιστεύεστε

Εμπιστοσύνη στην ομάδα εργασίας μπορεί να συγκριθεί με τον αέρα. Αυτό το συναίσθημα πρέπει να το προσωπικό, προκειμένου να επιβιώσει: την υλοποίηση έργων για την επίτευξη των στόχων και να προχωρήσουμε προς τα εμπρός. Εάν οι συνάδελφοί σας δεν σας έχω εμπιστοσύνη, είναι ένα σαφές σημάδι ότι η καριέρα σας μπορεί σύντομα να καταστραφεί. Αντίθετα, όταν το αφεντικό και το προσωπικό εντελώς στηρίζονται σε σας, μπορείτε να βασιστείτε στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας. Μάθετε τι παράγοντες δείχνουν έλλειψη εμπιστοσύνης εκ μέρους των συναδέλφων.

απόκρυψη πληροφοριών

Ακόμη και αν τα μέλη της ομάδας σας δεν μπορεί να χαρακτηριστεί πολύ φιλικό και ενωμένη, κάθε πληροφορία που εξαπλώνεται γρήγορα από εργαζόμενο σε εργαζόμενο. Με μια παράξενη σύμπτωση ποτέ βρεθείτε στο τέλος της ουράς και να μάθουν για όλες τις σημαντικές καινοτομίες και μεταθέσεις μεταξύ των τελευταίων. Αυτό δείχνει καθαρά το γεγονός ότι οι άλλοι δεν σας εμπιστεύονται.

Έχετε αναπτύξει κακή διαίσθηση

Μερικές φορές οι άνθρωποι διώκονται παρανοϊκές σκέψεις, οι οποίες είναι πολύ δύσκολο να ξεφορτωθεί. Ως εκ τούτου, η αίσθηση ότι τους ανωτέρους και τους συναδέλφους του, δεν σας αρέσει, μπορεί να είναι μια εφεύρεση της φαντασίας σας. Αλλά μην κατηγορούν τους συναδέλφους του προδίδει, δεν βρίσκει τα άλλα χαρακτηριστικά. Μερικές φορές η διαίσθηση μπορεί πραγματικά να σας απογοητεύσει. Μην τυφλά στηρίζονται σε συναίσθημα εντέρων.

Δεν υπάρχουν αρκετά υποστήριξη από την ομάδα του

Οι άνθρωποι θα περνούν το χρόνο και ενέργεια για να τα μέλη της ομάδας του μόνο αν μπορούν να τα επικαλούνται. Αν ένα από τους συναδέλφους σας δεν σας έχω εμπιστοσύνη, είναι απίθανο να περιμένουμε από αυτόν για βοήθεια. Όλα τα αιτήματά σας, αρνήθηκε. Η ομαδική εργασία απαιτεί από όλα τα μέλη της το μέγιστο δυνατό αποτέλεσμα. Φαίνεται, όμως, πολύ σύντομα, υπάρχει κίνδυνος να γίνει ένας περιθωριακός στην ομάδα.

Σπάνια γίνεται μακρινή εργασία και ενδιαφέροντα έργα

Αν δεν εμπιστεύεστε το αφεντικό, είναι απίθανο να σας επιτρέψει να εργάζονται εξ αποστάσεως. Σε αυτή την περίπτωση, θα χάσει κάποιο έλεγχο πάνω σας. Για το λόγο αυτό, συνήθως δεν επιτρέπεται σε σημαντικές συνομιλίες με τους πελάτες, δεν έχει προσκληθεί σε μια επαγγελματική συνάντηση και δεν δίνουν τον έλεγχο ακόμη και των πιο μικρών έργων.

Όταν περπατάτε μέσα στο δωμάτιο, η κατάσταση αλλάζει δραματικά

Επίσης σαφή ένδειξη της έλλειψης εμπιστοσύνης - είναι μια απότομη αλλαγή στην έκφραση των υπαλλήλων των ατόμων που απασχολήθηκαν σε μια ζωντανή συζήτηση, με την εμφάνισή σας. Από τη στιγμή που θα εισέλθουν στην αίθουσα, από την πρώην ζωντάνια κανένα ίχνος παραμένει. Τώρα όλοι οι συνάδελφοί σας να κάθεται πέτρα-που αντιμετωπίζουν, σαν να πληκτρολογείτε μια γουλιά νερό. Μόνο το πιο γενναίο τους αποφασίζει να ελαφρύνει την ατμόσφαιρα.

Οι συνάδελφοί σας δεν στηρίζονται σε σας

Αν κάποιος από τους συναδέλφους έχει τη δυνατότητα να ολοκληρώσει τις εργασίες για το έργο χωρίς τη βοήθειά σας, θα το κάνει. Γιατί για άλλη μια φορά να καταφεύγουν σε υπηρεσίες του ανθρώπου, που δεν θέλουν να έχουν καμία σχέση; Ακόμα κι αν είναι μια αναγνωρισμένη γκουρού σε κάποιο πρόβλημα, η ομάδα σας είναι πιθανό να προτιμούν να κάνουν χωρίς εσένα.

μια συνάντηση υψηλού επιπέδου που συνήθως κάνουμε χωρίς εσάς

Η τάση αυτή εξηγείται εύκολα από δυσπιστία από την πλευρά της διοίκησης της εταιρείας. Συναντήσεις γίνονται σε υψηλό επίπεδο, απαιτούν ένα βαθμό εμπιστευτικότητας. Οι αρχές δεν είστε σίγουροι ότι μπορείτε να εμπιστευθείτε, και τείνει να μην σας γνωρίσουν με σημαντικές πληροφορίες. Αυτοί οι άνθρωποι φοβούνται ότι όλοι ακούσει και δει μπορεί να χρησιμοποιηθούν εναντίον τους.

Κάποιος διπλό έλεγχο της εργασίας σας

Το αφεντικό σου είναι πολύ σχολαστικά εξετάζει αναφορές σας. Μερικές φορές ζητεί από το βοηθό να επανεξετάσει τα δεδομένα. Στην πραγματικότητα, ρίχνει μια σκιά πάνω επαγγελματισμό σας. Πώς μπορούμε να μιλάμε για να κάνει μεγάλα έργα, εάν δεν εμπιστεύονται ακόμα και σε μικρά πράγματα;

Είστε απρόθυμοι να επικοινωνούν σε ένα ανεπίσημο περιβάλλον

Όταν οι συνάδελφοι δεν σας εμπιστεύονται, θα προσπαθήσουν να σας εξαλείψει από την επικοινωνία σε ένα ανεπίσημο περιβάλλον. Είναι επίσης εύκολο να εξηγηθεί, γιατί για δείπνο ή μια νύχτα έξω, πολλοί άνθρωποι μοιράζονται μεταξύ τους τις πληροφορίες προσωπικού χαρακτήρα. Οι συνάδελφοί σας δεν είστε σίγουροι ότι μπορείτε να κρατήσετε το στόμα σας κλειστό.

Πάρα πολλές ερωτήσεις

Το κλασικό σημάδι της δυσπιστίας είναι ένα καταιγισμό ερωτήσεων από τον διαχειριστή, σε περίπτωση που ετοιμάζονται να παραδώσουν το έργο. Αυτή η αμαρτία όλων των μικρών άρχοντες, επειδή είναι πάρα πολύ προσκολλημένοι στον προορισμό τους.

Σχετικά με εσάς διάδοση φημών

Εάν οι συνάδελφοί σας να αισθανθεί την απώλεια της εμπιστοσύνης από την πλευρά σας, μπορεί να θέλει να πάρει ακόμη και μαζί σας τις πιο κολακευτικό τρόπο. Για παράδειγμα, διαδίδοντας ψευδείς φήμες για σένα. Αυτό το φαινόμενο δεν υπάρχει καμία δικαιολογία, αλλά είναι μέρος της ανθρώπινης φύσης.

Μπορείτε συχνά δίνουν λεπτομερείς οδηγίες

Τις περισσότερες φορές, τα αφεντικά ή τους συνεργάτες σας να σας γνωρίσουν με μια λεπτομερή λίστα με οδηγίες πριν εμπιστεύεστε οποιαδήποτε επιχειρηματική δραστηριότητα, ενώ οι άλλοι συνάδελφοι να πάρετε μια σύντομη ενημέρωση στην οποία η πληροφορία έρχεται από την ημερομηνία έναρξης του έργου και των στόχων. Δεν καταλαβαίνω γιατί η διαχείριση είναι απασχολημένος με σας, σαν ένα πρώτο γκρέιντερ. Το θέμα είναι ότι το αφεντικό δεν είναι πεπεισμένος ότι δεν κάνετε λάθη κατά την εκτέλεση μια υπεύθυνη δουλειά.

Οι άνθρωποι δεν θέλουν να γίνουν μέλη της ομάδας σας

Όταν θέλετε να πάρετε μια θέση εργασίας στη δομή διοίκησης, θα είναι αρκετά δύσκολο να πείσει τα άλλα μέλη να συνεργαστούν μαζί σας. Λίγοι άνθρωποι πρόθυμοι να κάνουν επιχειρήσεις με σας.

Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι, δεν αναγνωρίζουν το σφάλμα

Αν, όμως, έχετε καταφέρει να πείσει ένα μέρος του προσωπικού που εργάζονται κάτω από σας, προσέξτε την αποτυχία. τα μέλη της ομάδας σας δεν πρόκειται ποτέ να παραδεχτούν τα λάθη τους και να προσπαθήσουν να αναλάβουν την κύρια ευθύνη για την αποτυχία σας. Ίσως είναι πολύ ευαίσθητα στην αποτυχία να έχουν μια κακή εμπειρία ή μπορεί να προσάψει σας στην άδικη μεταχείριση. Οι συνάδελφοί σας φοβούνται την κριτική, αποφάσισε να δράσει με βάση την αρχή της «η καλύτερη άμυνα -. επίθεσης»

Το αφεντικό σου σπάει συχνά κάτω σε σας

Μερικά αφεντικά ιδίως οι υφιστάμενοι που δεν εμπιστεύεστε. Συνηθίζαμε να καλέσετε αυτό προκατάληψη. Δεν εκπλήσσει γραπτές ή προφορικές προειδοποιήσεις για κυρώσεις, ατελείωτες δυσαρέσκεια και μια υπενθύμιση των παλιών λάθη. Επιπλέον, τους συμμαθητές σας αμερόληπτα μιλήσει για εσάς σε ομαδικές συζητήσεις. Ίσως να δούμε σε ποια πλευρά της δύναμης και να προσπαθήσει να είναι στο ίδιο μήκος κύματος με το αφεντικό. Όλες αυτές οι δυσάρεστες στιγμές, σε επίπεδα πάνω από το άλλο, μπορεί μια μέρα να εξαπολύσει την καριέρα σας. Κανένας άνθρωπος δεν είναι σε θέση να εργαστούν σε μια ατμόσφαιρα συνεχή αναταραχή και διώξεις.

Αυτό θα απαιτήσει πρόσθετη αναφορά

Φαίνεται ότι - το μοναδικό υπάλληλο στο γραφείο, το οποίο δεν μπορεί να αφήσει το ιατρείο χωρίς γραπτές εξηγήσεις. Ένας άλλος από τους συναδέλφους τους ανωτέρους σας πιστέψουν στη λέξη.

Τους συναδέλφους σας να κρατήσει αντίγραφα των έργων του έργου

Άλλοι εργαζόμενοι συνεχώς ύποπτο για την κλοπή πληροφοριών ή απόδοση σας της πατρότητας μια άλλη λαμπρή ιδέα. Αυτός είναι ο λόγος που προσπαθούν να ασφαλίσουν και, κατά κανόνα, εις διπλούν το έργο του σχεδιασμού. Έτσι, προσπαθούν να προστατεύσουν με κάποιο τρόπο τα πνευματικά τους δικαιώματα.

Κάθε βήμα παρακολουθείται στενά από τις αρχές

Αφόρητη να αισθάνονται ότι κάθε κίνησή σας παρακολουθείται στενά από τις αρχές. Αντί να εκπληρώσει τις άμεσες υποχρεώσεις τους, που ψάχνουν συνεχώς για μια δικαιολογία. Είναι πολύ κουραστικό και αποσπούν την προσοχή από την εργασία. Όταν έγιναν στην εν λόγω εταιρεία, δεν ξέρεις τι θα τεθεί επικεφαλής του φύλακα.

Συνάδελφοι σας ρωτήσω για μια μικρή χάρη

Όταν ένας από τους συναδέλφους μου που εμπιστεύεστε εμπιστευτικές πληροφορίες, που πάντα προσθέτει: «Ελπίζω ότι αυτή η συζήτηση θα παραμείνει μεταξύ μας.» Αυτό είναι ένα σίγουρο σημάδι ότι οι άλλοι εργαζόμενοι που βλέπετε ως ομιλητής. Φυσικά, δεν μπορούν να στηρίζονται σε σας.