Εθελουσία έξοδο, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία

Παραιτήσεις πολύ φυσικό γεγονός, τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για την εταιρεία, η οποία λαμβάνει της εργασιακής δραστηριότητας. Δεν θα συζητήσουμε τα κίνητρα για την απόφαση αυτή, γιατί μπορεί να είναι πολύ διαφορετική και πολύ προσωπικό. Για τα θέματα που καλύπτονται από το παρόν άρθρο, πιο σημαντικές είναι οι αποχρώσεις του σχεδιασμού αυτού του ζητήματος και τη νομική βάση των συγκεκριμένων τρόπων για την επίλυση των προβλημάτων που ανακύπτουν στην περίπτωση αυτή. Με την πρώτη ματιά, ο κώδικας εργασίας στην τρέχουσα συντακτικής επιτροπής και εξήγησε λεπτομερώς την ίδια τη διαδικασία, το συνοδευτικό εθελουσία αποχώρηση, και τα έγγραφα που σχετίζονται με αυτό το διάλυμα πράξεις από την πλευρά του εργαζομένου και της διοίκησης της επιχείρησης. Ωστόσο, δεν είναι περιττό να εξετάσει την υποτιθέμενη ακολουθία αυτών των βημάτων με περισσότερες λεπτομέρειες.

Από το όνομα αυτής της μεθόδου διακόπτει η σύμβαση εργασίας μπορεί να γίνει κατανοητό ότι η λύση της σχέσης σε αυτή την περίπτωση, η πρωτοβουλία ανήκει απευθείας στο προσωπικό. Σημειώστε ότι είναι μόνο για μια περίοδο δύο ημερολογιακών εβδομάδων, κατά την οποία ο εργοδότης μπορεί να εκπέσει των εργαζομένων στο χώρο εργασίας, που ασχολούνται με την αναζήτηση για μια άξιο αντικαταστάτη για να απορρίψει σύμφωνα με τις παραγράφους 1 και 2 του άρθρου 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δικαιούται ο εργαζόμενος εκεί και είναι περιορισμένη. Το προβλέπεται νόμιμη προθεσμία αρχίζει να μετρά από την ημέρα που ακολουθεί την ημέρα της υποβολής της σχετικής αίτησης για εθελουσία αποχώρηση. Η περίοδος αυτή μπορεί να αλλάξει για να μειωθεί στην περίπτωση αμοιβαίας συναίνεσης των μερών της σύμβασης εργασίας για το σκοπό αυτό (άρθρο. 78 του LC RF). Μεταξύ των αντικειμενικών και νόμιμους λόγους για τη μείωση της υποχρεωτικής περιόδου που εργάζονται έξω μπορεί να είναι μια σειρά από περιπτώσεις, όπως η πρόσβαση στο πλήρες ωράριο στο κολέγιο, η ηλικία συνταξιοδότησης, αφήνοντας μια σύζυγο στο εξωτερικό, και τα παρόμοια, όταν η διοίκηση οφείλει να πληροί τις νομικές απαιτήσεις για την απορρίψει. Αλλά στην περίπτωση αυτή, η διοίκηση δικαιούται να ζητήσει από τον υπάλληλο του, ο οποίος έχει υποβάλει αίτηση για την απόλυση με δική τους βούληση, μια εξήγηση για τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας απαιτήσεων νωρίτερα από δύο εβδομάδες. Επιπλέον, το άρθρο 71 του Κώδικα Εργασίας προβλέπει μια περίοδο τριών ημερών, στη διάρκεια της οποίας η απόλυση ενός εργαζομένου ο οποίος βρίσκεται σε δοκιμασία.

Η διοίκηση της επιχείρησης δεν πρέπει να ξεχνάμε την υποχρέωση να υπολογίσει την απόρριψη των εργαζομένων. Η μορφή της πληρωμής είναι υποχρεωτική και περιλαμβάνει την πληρωμή για το χρόνο εργασίας, καθώς και αποζημίωση για μη ληφθείσας άδειας, και την πληρωμή για την αναρρωτική άδεια. Σημειώστε επίσης ότι, αν εντός ενός μηνός μετά την απόλυση του πρώην εργαζόμενος δεν παράγονται πήρε μια νέα θέση εργασίας, και ξαφνικά αρρώστησε, το επίδομα ασθενείας μετά την απόλυση, επήλθε πριν από την ασθένεια, που οφείλεται σε προηγούμενο εργοδότη του. Η ερμηνεία αυτή πυροδοτεί την ισχύουσα νομοθεσία, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 5 παράγραφος 2 του ομοσπονδιακού νόμου της 29.12.2006 αριθμό 255.

Υπάρχει και μια άλλη λεπτομέρεια που μπορεί να προκαλέσει βλάβη στην εταιρεία που σχετίζονται με την απόλυση ενός εργαζομένου. Για τον εργοδότη, είναι επιτακτική ανάγκη να δοθεί ρεκόρ εργασία πρώην υπάλληλος του με το αντίστοιχο ρεκόρ της απόλυσης που παράγεται ως εκπρόθεσμης έκδοσης του βιβλίου θα αναγκάσει την εταιρεία να πληρώσει το ακούσιας ανεργίας των εργαζομένων στο κανονικό ρυθμό του για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Αν ο ίδιος ο πρώην υπάλληλος τολμά να πάρει ρεκόρ της απασχόλησης, η εταιρεία θα πρέπει να αποστέλλονται στη διεύθυνση που αντιστοιχεί σε ένα τηλεγράφημα με την υποχρέωση να λάβουν αυτό το έγγραφο. Από λαμβάνουν απόδειξη για την αποστολή ενός εργοδότη τηλεγράφημα αναλαμβάνει την ευθύνη για την έκδοση του βιβλίου εργασίας των εργαζομένων. Αυτό το άρθρο μόνο ενημερώσουμε σύντομα για μερικές από τις αποχρώσεις της παραίτησης από μόνα τους. Από την άλλη στιγμές ενδιαφέρονται να συμβουλευτείτε έμπειρους στο εργατικό δίκαιο δικηγόρος.