Πώς είναι χρηματική αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές

Πολλοί λογιστικά περιοδικά, έχουν σχεδιαστεί για τους επαγγελματίες, υπάρχουν πολλές πληροφορίες σχετικά με το πώς η υπολογιζόμενη αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια. Την ίδια στιγμή, η απόλυση των εργαζομένων, καθώς και σε πολλές άλλες περιπτώσεις, υπάρχουν πολλά σχετικά θέματα. Σε αυτό το άρθρο θα προσπαθήσουμε να πω όσο πιο αναλυτικά πώς τα δεδουλευμένα πληρωμές για αχρησιμοποίητα ετήσια περίοδο ανάπαυσης, τον τρόπο υπολογισμού φόρων και λοιπών κρατήσεων.

Το πρώτο βήμα θα πρέπει να καταστεί σαφές ότι οι εργαζόμενοι υποβάλλουν αίτηση για αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών, χωρίζονται σε δύο κατηγορίες. Πρώτον, είναι να απολύσει υπαλλήλους και, δεύτερον, οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να ασκούν τα καθήκοντά τους χωρίς να φύγετε από την προγραμματισμένη ετήσια άδεια.

Έτσι, η απελευθέρωση αναφέρεται στην χρονική περίοδο κατά την οποία ένα άτομο που έχει εργαστεί για περισσότερα από έντεκα μήνες ηρεμίας. Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποιεί νομικές διακοπές ή παραίτησης του, λαμβάνει χρηματική αποζημίωση.

Η νομοθεσία ορίζει ότι η προγραμματισμένη ετήσια άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση για τους υπαλλήλους που εργάζονται σε επικίνδυνες βιομηχανίες, οι έγκυες γυναίκες και άτομα που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκαοκτώ ετών.

Όταν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει, κατείχε διευθυντικές θέσεις ή εργάζονται στον τομέα των εκπαιδευτικών υπηρεσιών, όπως είναι οι εκπαιδευτικοί, οι εκπαιδευτικοί και τα παρόμοια, ένα άτομο μπορεί να αναμένει αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές μετά εργάστηκε δέκα μήνες.

Ο εργαζόμενος μεταφέρεται σε άλλη εταιρεία; Σε αυτή την περίπτωση, σε αντιστάθμιση αίτημά της για μη ληφθείσας άδειας μπορούν να μεταφερθούν στο λογαριασμό της νέας οργάνωσης. Επιπλέον, είναι δυνατόν να εισπράξει μόνο από την πλευρά της άδειας, και το υπόλοιπο με την αναμενόμενη ώρα της ανάπαυσης που χρησιμοποιούνται για άλλους σκοπούς. Στο νόμο ανέφερε ότι το δεύτερο μέρος δεν μπορεί να είναι μικρότερη από δύο εβδομάδες.

Σε πολλές επιχειρήσεις, υπάρχει το λεγόμενο συλλογική σύμβαση, με την οποία μπορεί να προσδιοριστεί τυχόν επιπλέον σημεία, το οποίο προβλέπει την αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές, αλλά οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις δεν πρέπει να μειώσει το ποσό των χρημάτων που προβλέπονται από τη νομοθεσία.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητα διακοπές υπολογίζεται ως εξής: αριθμό μηνών εργάστηκε πολλαπλασιάζεται με 2.33, δηλαδή, ο αριθμός των ημερών διακοπών κερδίσει για 1 μήνα. Ο αριθμός που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με το ποσό που κέρδισε από ένα άτομο σε μία εργάσιμη ημέρα. Ως αποτέλεσμα αυτών των υπολογισμών και της επιστροφής λαμβάνεται.

Αυτό θέτει κάποια ερωτήματα και αποζημίωση για μη ληφθείσα άδεια για την οποία εισφορές πρέπει να απορριφθεί στα συνταξιοδοτικά και άλλα ταμεία. Δεδομένου ότι οι πληρωμές για τα αχρησιμοποίητα διακοπές θεωρούνται εισόδημα των εργαζομένων, που φορολογούνται σε κοινή βάση, δηλαδή θα πρέπει να υπολογίζονται και αφαιρούνται όλοι οι φόροι προσωπικού εισοδήματος. Δεδομένου ότι οι πληρωμές για τα αχρησιμοποίητα άδεια σε απόλυση ο υπάλληλος έκανε την τελευταία εργάσιμη ημέρα του, και οι φόροι μεταφέρονται ταυτόχρονα με τον υπολογισμό της χρηματικής αποζημίωσης.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απολύεται λόγω παραβιάσεων της εργατικής πειθαρχίας, όπως έρχονται να εργαστούν μεθυσμένος, η συστηματική καθυστέρηση και τα παρόμοια, ο εν λόγω εργαζόμενος δεν δικαιούται ετήσια άδεια. Σημειώστε ότι αυτό δεν σημαίνει ότι δεν δικαιούται χρηματική αποζημίωση, η οποία θα πρέπει να συγκεντρωθεί και να πληρώνονται στην ώρα τους.

Όπως μπορείτε να δείτε, υπάρχουν πολλές αποχρώσεις, καθένα από τα οποία πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για τα αχρησιμοποίητα ετήσια άδεια.