Η διάρκεια των διακοπών ανάλογα με τον τύπο και τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας

Ετήσια άδεια μετ 'είναι ένα κοινωνικό κρατικές εγγυήσεις που χορηγήθηκαν στους διακινούμενους πολίτες. Το κεφάλαιο 19 του Κώδικα Εργασίας προβλέπει τα ακόλουθα είδη άδειας: ετήσιας άδειας μετ κύρια (ή εργασίας)? επιπλέον ανάπαυση και άδειας άνευ αποδοχών (με δικά σας έξοδα). Άλλες ψυχαγωγικές δραστηριότητες που καθορίζονται από τους εργοδότες ή από συλλογική σύμβαση από τα συμβαλλόμενα μέρη.

Η διάρκεια της ετήσιας άδειας ανέρχεται σε 4 εβδομάδες (28 ημερολογιακές ημέρες). Οι εργαζόμενοι που έχουν υπογράψει συμβόλαιο για μέχρι και δύο μήνες, ο κύριος διακοπές (ή αποζημίωση γι 'αυτό) παρέχεται σε ποσοστό δύο εργασίμων ημερών ανά μήνα εργασίας. Οι εποχικά εργαζόμενοι βασική διακοπές χορηγούνται από δύο ημερολογιακές ημέρες για κάθε μήνα εργασίας.

Πρόσθετες άδειες μετ 'αποδοχών ρυθμίζεται από τις αποφάσεις της κυβέρνησης ή των τοπικών πράξεις των επιχειρήσεων. Επιπλέον υπόλοιπο των εργαζομένων με ακανόνιστες ώρες εργασίας μπορεί να είναι μεγάλη όχι λιγότερο από τρεις ημερολογιακές ημέρες.

Αφήστε χωρίς αμοιβή, η ανάγκη για την οποία συνδέεται με την οικογενειακή κατάσταση ή για άλλους θεμιτούς λόγους, παρέχεται μετά από αίτηση του υπαλλήλου. το χρόνο των διακοπών τους διαπραγμάτευση με τον εργοδότη και διορίζονται με κοινή συμφωνία.

Οι συμμετέχοντες του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου δικαιούνται έως 35 ημέρες πριν από την καταβολή των διακοπών, εργαζόμενοι συνταξιούχοι - 14 ημέρες, οι εργαζόμενοι με αναπηρία - έως και 60 ημέρες, οι πλησιέστεροι συγγενείς των στρατιωτών που σκοτώθηκαν στο καθήκον - μέχρι 14 ημέρες, οι εργαζόμενοι έχουν γίνει γονείς να καταχωρήσετε το γάμο τους ή έχασαν συγγενείς - μέχρι 5 ημέρες.

Η διάρκεια της άδειας, η οποία περιλαμβάνει βασική και επιπλέον, τα ανώτατα όρια δεν περιορίζεται. Η διάρκειά τους ορίζεται ανάλογα με τις οικονομικές και της οργάνωσης της παραγωγής ικανότητες.

Οι βασικές αρχές που διέπουν τη διαδικασία χορήγησης και η διάρκεια της άδειας μετ 'αποδοχών, που προβλέπονται στα άρθρα 114 έως 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δικαίωμα ετήσιας άδειας ο εργαζόμενος εμφανίζεται στο τέλος του εξαμήνου από την εργασία σε ένα συγκεκριμένο μέρος. Στο πλαίσιο συμφωνίας με τους εργοδότες, η περίοδος αυτή μπορεί να έρθει νωρίτερα.

το χρόνο των διακοπών που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας. Πληρωμένες διακοπές κάθε χρόνο υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες και δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 28 ημέρες. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (για τις δύσκολες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας) δικαιούνται πρόσθετη άδεια, η οποία παρέχεται εκτός από το κύριο. Έτσι, συνολικά, υποτίθεται ότι πρέπει να μείνετε περισσότερο από 28 ημέρες.

Η διάρκεια των αδειών μετ 'αποδοχών δεν περιλαμβάνουν τις αργίες που πέφτουν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, και την τελευταία ημέρα των διακοπών, ώστε εκτοπισμένων από τον αριθμό των ημερών που χρειάστηκαν για τις διακοπές.

Σύμφωνα με το νόμο των ανήλικων εργαζομένων έχουν το δικαίωμα, έως τις 31 ημερολογιακών ημερών.

Το διδακτικό προσωπικό των πανεπιστημίων πάει για παρατεταμένες διακοπές στο ποσό των 56 ημερών. Άλλες κατηγορίες εργαζομένων λαμβάνουν εκπαιδευτική άδεια μητρότητας σφαίρα 42 έως 56 ημέρες.

Χαρακτηρίζεται από μια μεγαλύτερη διάρκεια των διακοπών άτομα με ειδικές ανάγκες, δημόσιες υπαλλήλους, δημοτικούς υπαλλήλους. Τους επιτρέπεται να ξεκουραστεί για τουλάχιστον 30 ημερολογιακές ημέρες.

Οι εισαγγελείς, συμπεριλαμβανομένων των ανακριτών, εισαγγελέων, των εκπαιδευτικών και των υπηρεσιών ερευνητές δίωξης δικαιούνται 30 ημερολογιακών ημερών για να ξεκουραστούν, η οποία δεν περιλαμβάνεται στο χρόνο ταξιδιού σε προορισμούς.

Οι ειδικοί διάρκεια των διακοπών των οργανισμών υγειονομικής περίθαλψης είναι 36 εργάσιμες ημέρες, λαμβάνοντας υπόψη το πρόσθετο διακοπών για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει υπαλλήλους που εμπλέκονται στη διάγνωση και τη θεραπεία του HIV, καθώς και την εργασία με τα υλικά που περιέχουν τον ιό της ανοσολογικής ανεπάρκειας.

Επιστημονικές οργανώσεις που λαμβάνουν κρατική χρηματοδότηση, έχουν το δικαίωμα να ορίζει τη διάρκεια της πληρωμένες διακοπές σε ορισμένες κατηγορίες του ακαδημαϊκού προσωπικού με προηγμένες βαθμούς: Γιατρός της επιστήμης - 48 εργάσιμες ημέρες, PhD - 36 εργάσιμες ημέρες.

Κατηγορίες των εργαζομένων που απασχολούνται στο χειρισμό των χημικών όπλων, δικαιούνται 49 ή 56 ημέρες ετήσιες διακοπές, ανάλογα με το βαθμό της σημασίας του έργου που εκτελείται.