Η διοικητική άδεια, τα χαρακτηριστικά του

Η βασική νομοθετική πράξη, η οποία ρυθμίζει τις σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στη Ρωσική Ομοσπονδία, είναι ο κώδικας εργασίας της εν λόγω χώρας. Σύμφωνα με το άρθρο 107 του παρόντος εγγράφου, και κάθε αρτιμελείς πρόσωπο εργασίας έχει το δικαίωμα στην ανάπαυση, ένας τύπος του οποίου θεωρείται ότι είναι σε διακοπές - ένα ορισμένο χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Η νομοθεσία προβλέπει την ακόλουθη ταξινόμηση των διακοπών:

• Πρωτογενής και δευτερογενής.
• Ετήσια άδεια με αποδοχές και άδεια άνευ αποδοχών.
• Μητρότητας, τη φροντίδα των παιδιών, ή τις διακοπές, η οποία παρέχεται σε σχέση με την εκπαίδευση των εργαζομένων (για παράδειγμα, από την αλληλογραφία στο πανεπιστήμιο).
• Βραχυπρόθεσμα, παρατείνεται.

Κατά τη διάρκεια της εργασίας, μπορεί να αντιμετωπίσετε απρόβλεπτες νομοθεσία, όπως η έννοια ως διοικητική άδεια. Ο όρος αυτός αναφέρεται περισσότερο στον προφορικό ύφος της ομιλίας. Σύμφωνα με το νομικό δικαίωμα να διοικητικής άδειας - διακοπές χωρίς αμοιβή, ότι είναι εντελώς άνευ αποδοχών. Τέτοιου είδους διακοπές «με δικά του έξοδα» έχει ορισμένες αποχρώσεις και ιδιαιτερότητες.

Έτσι, σε ποιες περιπτώσεις ο εργοδότης μπορεί να χορηγεί διοικητική άδεια; Για παράδειγμα, για σοβαρούς λόγους ή για οικογενειακούς λόγους (μια επέτειο του γάμου, μια κηδεία ή κάτι παρόμοιο). Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη χορήγηση τέτοιας άδειας στον εργαζόμενο, δεδομένου ότι δεν είναι καθήκον του. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν θα πρέπει να μιλήσουμε για τη ρύθμιση μεταξύ του μισθωτού και του επόπτη, αλλά μάλλον για τη σχέση μεταξύ των ανθρώπων.

Δήλωση σχετικά με τη διοικητική άδεια, σύμφωνα με την οποία η απόφαση για την χορήγηση ή την άρνηση της τροφοδοτείται απευθείας στον επικεφαλής του οργανισμού ή πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από αυτόν. Η διάρκεια αυτής της ανάπαυσης, διαπραγματεύτηκαν χωριστά, ανάλογα με την περίσταση.

Σε περίπτωση άρνησης χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών για έναν καλό λόγο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο. Τέτοια περιστατικά συμβαίνουν, κατά κανόνα, σπάνια ως «δικαιολογημένη» λόγο συγχαίρει τον ίδιο τον εργοδότη, η νομοθεσία δεν διαθέτει ακόμη το ενδεικτικό κατάλογο των εν λόγων. Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνήθηκε να χορηγήσει διοικητική άδεια στον εργαζόμενο, και αυτό σε αντίθεση με την απόφαση της διοίκησης να μην εμφανίζονται στο χώρο εργασίας, η δράση του θεωρείται ως παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας και συνεπάγεται ορισμένες συνέπειες. Ένα τέτοιο πρόσωπο μπορεί να υπόκειται σε πειθαρχικές κυρώσεις.

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει διοικητική υπάλληλος άδεια του οργανισμού σε περίπτωση που ένα:

• Συνταξιούχος (σκλήρυνση μέγεθος στην περίπτωση αυτή κυμαίνεται από 1 έως 14 ημέρες).
• Η σύζυγος (σύζυγος) ή μια στρατιωτική γονέα σκότωσε (τραυματίες, έγινε με ειδικές ανάγκες) ως αποτέλεσμα της εκτέλεσης των καθηκόντων τους (14 ημέρες ανά έτος).
• Άτομα με Ειδικές Ανάγκες (60 ημέρες ανά έτος).

Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πέντε ημερών ή περισσότερο για τη διοικητική άδεια σε περίπτωση γέννησης ενός παιδιού, ο θάνατος ενός στενού συγγενή, τον γάμο του. Ο διακοπών είναι καλό, γιατί πολλοί εργοδότες να παρέχουν πιο εύκολα από ό, τι την ετήσια άδεια που προβλέπεται από τη νομοθεσία.

Την ίδια στιγμή ο υπάλληλος ο οποίος αποφασίζει να πάρει διακοπές με δικά του έξοδα, κατά κανόνα, τείνει να καταλήξει το συντομότερο δυνατό συναφή θέματα και να επιστρέψετε στην άσκηση των καθηκόντων τους. Πραγματοποιήθηκε στις μέρες διοικητική άδεια δεν
καταβληθεί. Οφέλη σε αυτή την περίπτωση δεν είναι διαθέσιμα.