Η ιστορία της διαχείρισης σκέψης και του σχηματισμού της

Ο έλεγχος είναι ένα ιδιαίτερο είδος της δραστηριότητας που κάνει ανοργάνωτη πλήθος - εστιασμένη, αποτελεσματική και παραγωγική ομάδα. Λειτουργεί επίσης ως στοιχείο ενθαρρυντικό για την κοινωνική αλλαγή και σημαντική αλλαγή. πρακτικές διαχείρισης υπήρχε από την αρχαιότητα, έτσι ώστε να υπάρχει απόδειξη (η κατασκευή των αιγυπτιακών πυραμίδων, πολιτικές οργανώσεις στη Ρώμη και τη Μακεδονία), οπότε μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η ιστορία της διαχείρισης σκέψης είναι βαθιά ριζωμένη στο παρελθόν.

Μέχρι τον 19ο αιώνα, κανείς δεν σκέφτηκε για το πώς να διαχειρίζονται, ως ξεχωριστή επιστήμη και το σύστημα, όλοι οι ενδιαφερόμενοι σε χρήμα και την εξουσία. Μόνο στις αρχές του αιώνα Robert Owen άρχισε να ασχολείται με τους στόχους της επιχείρησης με τη βοήθεια των εργαζομένων. Βελτιώνει τις συνθήκες εργασίας τους, παρέχουν καλή στέγαση, διεγείρονται πρόσθετη πληρωμή για την ποιότητα εργασίας, αναπτύσσοντας έτσι ένα υλικό συμφέρον. Αυτές οι καινοτόμες ιδέες ήταν το μοναδικό επίτευγμα στην ανθρώπινη συνείδηση και το ρόλο του ηγέτη. Έτσι, η ιστορία της διαχείρισης σκέψης έκανε ένα βήμα προς τα εμπρός.

Στο μέλλον, Frederick Taylor δημοσίευσε ένα βιβλίο σχετικά με τις αρχές της επιστημονικής διαχείρισης, η οποία θεωρείται η αρχή της αναγνώρισης και της απομόνωσης σε ένα ξεχωριστό χώρο της διαχείρισης της έρευνας. Από τότε, η ιστορία της διαχείρισης σκεφτεί ποτέ πιο κοντά σε αυτό της διαχείρισης μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την ανάπτυξη και την επιτυχία των επιχειρήσεων. Η επιτυχία του εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την επιτυχία και σε άλλους τομείς, όπως η ψυχολογία, μαθηματικά, κοινωνιολογία, και άλλοι. Η γνώση βοηθά να κατανοήσουμε ποια είναι τα κριτήρια για την αξιολόγηση προσεγγίσεις διαχείρισης.

Αν και η ιστορία της διαχείρισης σκέψης είχε μερικές προσεγγίσεις που επηρέασαν σημαντικά την περαιτέρω ανάπτυξή του στη θεωρία και την πρακτική. Προσεγγίσεις των διαφορετικών σχολών διοίκησης περιείχε τις τέσσερις διαφορετικές πτυχές: την επιστημονική σχολείο της διαχείρισης, από την άποψη των ανθρώπινων σχέσεων και της επιστήμης της συμπεριφοράς, η προσέγγιση της διαχείρισης, και ποσοτικές μεθόδους.

Έχοντας επίγνωση των επιπτώσεων των εξωτερικών δυνάμεων σχετικά με τις δραστηριότητες των οργανώσεων, οι ερευνητές αναπτύσσουν άλλες προσεγγίσεις. Η ιστορία της διαχείρισης σκέψης, κινείται προς τα εμπρός, βρίσκει την αντανάκλασή της για πρώτη φορά στην προσέγγιση της διαδικασίας, την οποία θεωρεί ως μια σειρά αλληλένδετων λειτουργιών διαχείρισης. Στη συνέχεια, σε μια συστηματική προσέγγιση, η οποία εφιστά την προσοχή των ηγετών της οργάνωσης - ένα σύνολο αλληλένδετων στοιχείων (ανθρώπους, τους στόχους, τις τεχνολογίες, κ.λπ.), τα οποία κινούνται προς την κατεύθυνση διάφορους σκοπούς και υπόκεινται σε αλλαγή των περιβαλλοντικών συνθηκών. Και η περιστασιακή προσέγγιση, η οποία επικεντρώνεται στο γεγονός ότι οι μέθοδοι ελέγχου πρέπει να καθορίζεται με βάση την κατάσταση.

Προς το παρόν, η ανάπτυξη της διαχείρισης σκέψης έχει φτάσει σαφείς τάσεις, τις στρατηγικές και τη δύναμη. Η διοίκηση είναι μια διαδικασία και ένα προϊόν του περιβάλλοντος, και η έννοια της διαχείρισης έστρεψαν την προσοχή τους στον ανθρώπινο παράγοντα, οργανωτικές και μεθοδολογικές λύσεις στα προβλήματα.