Η καταναγκαστική εργασία είναι ... Η έννοια της καταναγκαστικής εργασίας

Το πρόβλημα της εργασίας επηρεάζει όχι μόνο ένα συγκεκριμένο άτομο, αλλά και την κοινωνία ως σύνολο. Η καταναγκαστική εργασία είναι το πιο επείγον πρόβλημα τόσο για το εθνικό όσο και για το διεθνές δίκαιο.

Η έννοια του PR

Η καταναγκαστική εργασία - είναι η εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας υπό την απειλή της τιμωρίας που πρέπει να αντιμετωπίσει. Ως εκ τούτου, μπορούν να εφαρμοστούν τόσο ψυχικές όσο και φυσικές επιδράσεις, οι οποίες σε κάθε περίπτωση είναι βίαιες. Μια τέτοια επιρροή είναι απαράδεκτη, προκειμένου να διατηρηθεί η εργασιακή πειθαρχία, η οικονομική ανάπτυξη του εργοδότη (οργάνωση) και ούτω καθεξής. Η βία δεν επιτρέπεται ως μέτρο ευθύνης και τιμωρίας για την οργάνωση και συμμετοχή σε απεργίες, για την έκφραση πολιτικών απόψεων και ιδεολογικών πεποιθήσεων.

Η καταναγκαστική εργασία είναι τέτοια, αν ο εργαζόμενος δεν έχει την ευκαιρία να την αρνηθεί. Η απαγόρευση της καταναγκαστικής εργασίας εκτείνεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Παραβίαση της πληρωμής των μισθών ή μερική έκδοση του.
2. Άμεση απειλή για τη ζωή και την υγεία του υπαλλήλου λόγω της οργάνωσης της δυσμενής παραγωγής. Αυτό περιλαμβάνει την παραβίαση των υγειονομικών απαιτήσεων, τη διαθεσιμότητα εξοπλισμού ατομικής προστασίας, τη συμμόρφωση με τα νομικά πρότυπα για την προστασία της εργασίας και ούτω καθεξής.

Νομοθεσία σχετικά με την PR

Η καταναγκαστική εργασία απαγορεύεται σε πολλές χώρες, ελέγχεται από την εθνική νομοθεσία. Επιπλέον, στο διεθνές δίκαιο περιλαμβάνονται πολλές κανονιστικές πράξεις, μεταξύ των οποίων οι σημαντικότερες είναι οι εξής:

• Το Διεθνές Σύμφωνο για τα Ατομικά και Πολιτικά Δικαιώματα.
• Σύμβαση της ΔΟΕ για την κατάργηση της καταναγκαστικής εργασίας ·
• Σύμβαση της ΔΟΕ για την αναγκαστική εργασία.

Επιπλέον, οι νομικοί κανόνες που απαγορεύουν αυτό το είδος εργασίας αντικατοπτρίζονται σε γενικά έγγραφα, για παράδειγμα, στην Οικουμενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.

Είδη εργασίας που δεν σχετίζονται με το PR

Η καταναγκαστική εργασία είναι μόνο εκείνες οι ενέργειες που εκτελούνται υπό την απειλή της τιμωρίας. Ωστόσο, υπάρχουν προϋποθέσεις που επίσημα εμπίπτουν στον παραπάνω ορισμό, αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι. Οι συνθήκες αυτές περιλαμβάνουν:

• Εκτέλεση έργων, τα οποία προβλέπονται από στρατιωτικό καθήκον. Οι δραστηριότητες που σχετίζονται με τη στρατιωτική θητεία ή την εναλλακτική πολιτική υπηρεσία δεν είναι υποχρεωτικές, δεδομένου ότι αρχικά το κράτος προβλέπει την υποχρέωση εκτέλεσης.
• Απαιτούνται εργασίες για την εκτέλεση σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και στρατιωτικού νόμου. Η σειρά εκτέλεσης τέτοιων έργων καθορίζεται από τη νομοθεσία.
• Η αρχή της καταναγκαστικής εργασίας δεν ισχύει σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, συγκεκριμένα σε πυρκαγιές, πλημμύρες, σεισμούς, λιμούς, διάφορες ασθένειες χλωρίδας και πανίδας κ.ο.κ. Έκτακτες συνθήκες είναι εκείνες που απειλούν τη συνήθη δραστηριότητα ζωής του πληθυσμού κάποιου οικισμού.
• Εργασίες που διεξάγονται με την έναρξη ισχύος της ποινής του δικαστηρίου επί της διορισμένης τιμωρίας. Η δραστηριότητα αυτή διεξάγεται υπό αυστηρή εποπτεία και έλεγχο των κρατικών φορέων και δεν είναι καταναγκαστική εργασία.

Εδαφικότητα του PR

Η διάκριση της καταναγκαστικής εργασίας εισχωρεί σε όλες τις σφαίρες και τους τύπους της κοινωνίας, ανεξάρτητα από την προέλευση, το ιστορικό υπόβαθρο, την περίοδο σχηματισμού, την οικονομική δομή κλπ. Το φαινόμενο αυτό μπορεί να υπάρχει τόσο στις ανεπτυγμένες όσο και στις φτωχές χώρες και δεν περιορίζεται σε μία τοποθεσία στον πλανήτη. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι η Σύμβαση για την αναγκαστική εργασία και η ΔΟΕ δεν περιέχουν πολύ συγκεκριμένα πρότυπα. Τα περισσότερα από αυτά δεν είναι δεσμευτικά πρότυπα.

Από αυτή την άποψη, σε πολλές χώρες υπάρχουν διαφορετικές ερμηνείες της έννοιας των διεθνών πράξεων. Έτσι, κάποιοι πιστεύουν ότι η καταναγκαστική εργασία συνδέεται στενά με το ολοκληρωτικό καθεστώς, καθώς και με την σκληρή εκμετάλλευση του ανθρώπου. Η δεύτερη επιλογή περιλαμβάνει την εισαγωγή νέων όρων, όπως η «σύγχρονη δουλεία» ή «πρακτικές παρόμοιες με τη δουλεία». Αυτές οι έννοιες συνδέονται με μη ικανοποιητικές και επιζήμιες συνθήκες εργασίας και επίσης αναφέρονται σε χαμηλό επίπεδο μισθών.

Χαρακτηριστικά του OL

Η καταναγκαστική εργασία είναι μια σφαίρα δραστηριότητας που έχει διακριτικά χαρακτηριστικά. Η Διεθνής Σύμβαση του 1930 αναφέρει ότι η καταναγκαστική εργασία είναι κάθε εργασία ή υπηρεσία που εκτελείται υπό την πνοή της τιμωρίας από άλλο πρόσωπο. Επιπλέον, η πράξη αναφέρεται στην απαραίτητη προϋπόθεση: εάν ένα άτομο είχε την ευκαιρία να μην ασχοληθεί με αυτή τη δραστηριότητα, θα το χρησιμοποιήσει σίγουρα.

Το προαναφερόμενο διεθνές έγγραφο ορίζει επίσης ορισμένες εξαιρέσεις, για παράδειγμα, όσον αφορά τη στρατιωτική θητεία και το στρατιωτικό έργο. Επίσης, δεν περιλαμβάνει το έργο των καταδίκων, των αστικών καθηκόντων, την εργασία σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης ή σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, καθώς και την υπηρεσία ή την εργασία υπό τον αυστηρό έλεγχο των εκπροσώπων των υπηρεσιών επιβολής του νόμου.

Η Σύμβαση της ΔΟΕ ορίζει ότι η καταναγκαστική εργασία είναι μια οικονομική δραστηριότητα που στοχεύει στην πολιτική επανεκπαίδευση και συνεπάγεται επίσης διακρίσεις. Αυτό το είδος εργασίας δεν επιτρέπεται ως μέσο τιμωρίας των εργαζομένων για συμμετοχή και διεξαγωγή απεργιών, δεδομένου ότι το δικαίωμα αυτό θεσπίζεται όχι μόνο από διεθνείς κανόνες, αλλά και από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι ο χαμηλός μισθός του PR;

Πολλοί πιστεύουν λανθασμένα ότι η καταναγκαστική εργασία είναι χαμηλοί μισθοί και μη ικανοποιητικές συνθήκες εργασίας. Είναι σημαντικό να σχεδιαστεί ένα σαφές όριο μεταξύ της παραβίασης του νόμου και των δυσμενών συνθηκών επιτυχούς λειτουργίας. Σε περίπτωση χαμηλής αμοιβής, ένα άτομο έχει πάντα το δικαίωμα να επιλέξει: να παραιτηθεί ή να συνεχίσει να εργάζεται σε ένα συγκεκριμένο μέρος. Για λόγους ανεξάρτητους από τον έλεγχό του, για παράδειγμα, λόγω της έλλειψης εναλλακτικής λύσης, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να παρουσιάζει τα αποτελέσματα του έργου του σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.

Η καταναγκαστική εργασία αποτελεί σοβαρή παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, περιορισμό των ελευθεριών του, που διακηρύσσεται από το νόμο. Το ζήτημα αυτό σχετίζεται πλήρως με τα σύγχρονα διεθνή προβλήματα της δουλείας, της θρησκευτικότητας και της δουλείας.

Ποιες ενέργειες συνδέονται άρρηκτα με την PR

Η καταναγκαστική εργασία είναι η διεξαγωγή ορισμένων ενεργειών που εμπίπτουν στα προαναφερθέντα προσόντα. Επομένως, αυτός ο τύπος παράνομης δραστηριότητας περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενέργειες:

1. Απαγωγή ενός ατόμου και χρήση σωματικής βίας εναντίον του.
2. Αποδοχή των δεσμεύσεων χρέους με τη γέννηση ή με κληρονομικότητα.
3. Παράνομες δραστηριότητες για την αγορά και πώληση δικαιωμάτων, καθώς και για τη διεξαγωγή άλλων συναλλαγών σε σχέση με το άτομο.
4. Ο περιορισμός του φυσικού χώρου, για παράδειγμα στους ιδιωτικούς τομείς. Αυτό μπορεί επίσης να περιλαμβάνει παράνομη κράτηση υπό κράτηση, σε χώρους στέρησης της ελευθερίας, στο χώρο εργασίας.
5. Ψυχολογικός εξαναγκασμός, ο οποίος συνοδεύεται από απειλές όχι μόνο για τιμωρία για ανυπακοή του ίδιου του ατόμου, αλλά και για αντίποινα εναντίον συγγενών και άλλων στενών.
6. Παροχή σκοπίμως εσφαλμένων πληροφοριών σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, τους μισθούς, το χώρο εργασίας και ούτω καθεξής.
7. Διατήρηση των προσωπικών εγγράφων ενός πολίτη, συμπεριλαμβανομένων εγγράφων ταυτότητας, όπως διαβατήριο, άδεια οδήγησης, καθώς και άλλος κατάλογος αξιών.
8. Σεξουαλική βία.
9. Αποκλεισμός από τη δημόσια ζωή, από την κοινότητα, ως αποτέλεσμα της οποίας επιβάλλονται ορισμένα καθήκοντα σε ένα άτομο για να εκτελέσει ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας.
10. Στέρηση τροφίμων, καταφύγιο, χρήματα λόγω μη εκπλήρωσης των οδηγιών εργασίας.

Αναγκαστική εργασία στην ΔΟΕ

Η ελευθερία της εργασίας αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους κανόνες οποιασδήποτε εθνικής νομοθεσίας. Κανένας άνθρωπος, κανένας οργανισμός δεν μπορεί να πάρει αυτό το δικαίωμα. Η καταναγκαστική εργασία αποτελεί έντονο παράδειγμα παραβίασης της παραπάνω αρχής. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το πρόβλημα αυτό εξετάζεται ιδιαίτερα προσεκτικά στη ΔΟΕ.

Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας θεωρεί 2 απαραίτητα στοιχεία για την αναγνώριση ενός συγκεκριμένου είδους δραστηριότητας ως καταναγκαστικού. Πρώτον, δεν υπάρχει κανένα σημάδι εθελοντικής εργασίας. Δεύτερον, η εκπλήρωση των καθηκόντων πραγματοποιείται υπό την απειλή της τιμωρίας. Πάνω από 75 χρόνια πρακτικής έχουν φέρει σαφήνεια στα παραπάνω στοιχεία. Επιπλέον, υπό την απειλή της τιμωρίας νοείται όχι μόνο οι κυρώσεις κυρώσεων, αλλά και η στέρηση ορισμένων δικαιωμάτων.

Μορφές απειλητικής τιμωρίας στο PR

Η καταναγκαστική εργασία χαρακτηρίζεται από διάφορες μορφές απειλών και τιμωρίας. Οι πιο ζωντανοί εκπρόσωποι είναι η σωματική βία, σε συνδυασμό με τη φυλάκιση. Επιπλέον, οι εγκληματίες συχνά χρησιμοποιούν τη δυνατότητα αρνητικών επιπτώσεων στους συγγενείς και τους στενούς ανθρώπους ενός ατόμου που βρισκόταν υπό καταπίεση εργασίας.

Δεύτερη θέση στην επικράτηση είναι η ψυχολογική μορφή απειλών και επιπτώσεων. Κατά κανόνα, οι συχνότερες απειλές είναι η ανάγκη έκδοσης των θυμάτων στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου. Έτσι, οι περιπτώσεις κατά τις οποίες οι εργοδότες, οι οποίοι ανάγκασαν πραγματικά τους υπαλλήλους τους να εργαστούν, αναφέρθηκαν ευρέως σχετικά με τη θέση τους στην αστυνομία ή την υπηρεσία μετανάστευσης. Ιδιαίτερη επιτυχία έχουν αυτές οι απειλές σε περίπτωση παράνομης διαμονής αλλοδαπού πολίτη στο κράτος. Ο ψυχολογικός αντίκτυπος περιλαμβάνει επίσης την απειλή της αναφοράς ότι η κοπέλα έχει εμπλακεί σε πορνεία σε απομακρυσμένες περιοχές του οικισμού ή της πόλης.

Χαρακτηριστικά του PR στον οικονομικό τομέα

Η τρίτη μορφή απειλών είναι οικονομικής φύσης. Συνήθως, το θύμα υπόκειται σε οικονομικές κυρώσεις, όπως χρέη, μη πληρωμή αποδοχών, απειλές απόλυσης κ.ο.κ. Η τελευταία επιλογή εφαρμόζεται σε περίπτωση που ένας υπάλληλος αρνείται να εκτελέσει υπερωριακή εργασία. Επιπλέον, οι εργοδότες απαιτούν συχνά την κατάθεση των εγγράφων ταυτότητας. Εάν τέτοιες ενέργειες χρησιμοποιήθηκαν εναντίον σας, αξίζει να αναλογιστείτε εάν τα σημάδια της καταναγκαστικής εργασίας μεταξύ εσάς και των συναδέλφων σας δεν εμφανίζονται.