Η κουλτούρα διαχείρισης του κεφαλιού: δεν είναι εύκολο ρόλο του ηγέτη

Σύγχρονη κεφάλι ζωή - πλούσια και πολύπλευρη, έχει να λύσει πολλά προβλήματα ταυτόχρονα και την ίδια στιγμή ανταποκριθούν στην υψηλή κουλτούρα διαχείρισης, η οποία είναι πολύ δημοφιλής στη σημερινή κοινωνία. Επιχειρηματικής κουλτούρας στη Ρωσία σε ένα νέο επίπεδο ανάπτυξης, έτσι ώστε οι διαχειριστές, οι οποίοι είναι σε θέση να με ακρίβεια και αποτελεσματικότητα στην επίλυση του προβλήματος, να τους φέρει στην ομάδα, για τη διαχείριση και το συντονισμό των εργασιών της εταιρείας είναι πολύ μεγάλης εκτίμησης.

Η κουλτούρα διαχείρισης του κεφαλιού με βάση ορισμένους κανόνες:

- νομικούς κανόνες. Όπως και όλων των εργαζομένων της εταιρείας, ο επόπτης έχει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των δραστηριοτήτων της ρυθμίζεται από κανονιστικές πράξεις, οι οποίες θα πρέπει να γνωρίζουν και να συμμορφώνονται.

- ηθικούς κανόνες σημαίνει ότι η κεφαλή δεν ισοδυναμεί με την θεότητα, θα πρέπει επίσης να είναι ηθική, την ηθική και την ηθική.

- οργανωτικά πρότυπα ορίζουν διαφορετικούς κανόνες της οργανωτικής σχέδιο, που εγκρίθηκε με την οργάνωση, τη λειτουργία και το χρονοδιάγραμμα των εργασιών μονάδων και την οργάνωση ως σύνολο, εσωτερικούς κανονισμούς , κ.λπ.

- Οι οικονομικές προδιαγραφές με βάση τις οικονομικές δραστηριότητες της οργάνωσης.

Επαγγελματική και ηθική ανάπτυξη του κεφαλιού, ηθική γραφείο του, τις παραδόσεις διαχείριση - είναι μια κουλτούρα διαχείρισης της κεφαλής, η οποία περιλαμβάνει μια σειρά από «υποκουλτούρες»:

1.Lichnaya πολιτισμός περιλαμβάνει μια μορφή επικοινωνίας με τους υφισταμένους, προσωπική υγιεινή, τακτοποιημένη εμφάνιση, το επίπεδο δεξιοτήτων, κ.λπ.

2. Αυστηρή σχεδιασμό προσωπικές και επαγγελματικές του χρόνου. Επικεφαλής της κουλτούρας διαχείρισης είναι αδιανόητη χωρίς σαφή ρύθμιση στόχου και τον προγραμματισμό της ημέρας. Αρμόδιες και συλλέγονται ηγέτης πρέπει να βρει το χρόνο να συνεργαστεί με το προσωπικό, η διεύθυνση αναδυόμενα ζητήματα και να προσαρμόσει τους στόχους τους λόγω αλλαγών στις εργασίες, συναντήσεις με τους επικεφαλής των τμημάτων, συναντήσεις, τις διαπραγματεύσεις και ούτω καθεξής.

3. Ως εκ τούτου, η κουλτούρα των διαπραγματεύσεων, συναντήσεις, συσκέψεις, κ.λπ.

4. Η καλλιέργεια των προσωπικών συνεντεύξεων με το προσωπικό με οποιεσδήποτε ερωτήσεις. Είναι ιδιαίτερα αποτιμάται η ικανότητα να ακούει και να κάνει τη σωστή απόφαση.

εργασίες 5. Πολιτισμός με έγγραφα και επιστολές. Ο διαχειριστής πρέπει να δημιουργήσει μια σαφή ροή εργασίας στον οργανισμό σας. Όλα τα σημαντικά έγγραφα και τα έγγραφα που απαιτούνται για να αναφερθεί στο αρμόδιο προσωπικό. Όλα τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου θα πρέπει να δοθεί έγκαιρη απάντηση. Το πιο σημαντικό - τον έλεγχο της εκτέλεσης.

6. Πολιτισμού της ρητορικής. Δεδομένου ότι το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου επικεφαλής της εκμετάλλευσης, που ασχολούνται με τους υφισταμένους, η ικανότητα να εκφράσουν με έξυπνο τρόπο τις σκέψεις τους και να επικοινωνήσουν με το συνομιλητή βασική ιδέα πρέπει να αναπτύσσονται συνεχώς.

7. Η σύγχρονη κουλτούρα διαχείρισης περιλαμβάνει επίσης μια κουλτούρα του χώρου εργασίας. κεφαλή του τραπεζιού δεν πρέπει να κατακλύζεται συνεχώς με σωρούς από χαρτιά, στο οποίο είναι βέβαιο ότι θα χάσει όλα τα σημαντικά έγγραφα. Βασικά τρέχοντα έγγραφα - τα οποία θα πρέπει να είναι ο επικεφαλής του πίνακα. Στην εμφάνιση, ο πίνακας στον επισκέπτη μια πρώτη εντύπωση για το κεφάλι. Επιπλέον, όλα τα έπιπλα στο δωμάτιο πρέπει να έχει ένα νέο διαχειριστή και λουλούδια - έχουν ένα καλά-καλλωπισμένο και νεανική εμφάνιση.

Η κουλτούρα της διαχείρισης της κεφαλής συχνά θεωρείται ως ένα στυλ διοίκησης προσωπικού: αυταρχικό, δημοκρατικό (ή ένα είδος στυλ co-op), ατομική κατάστασης και φιλελεύθερη. Κάθε στυλ έχει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του. Σε καθαρή μορφή, στυλ διαχείρισης είναι σχεδόν καθόλου, μάλλον, υπάρχουν μόνο μικτές μορφές με υπεροχή του ενός από τα χαρακτηριστικά του στυλ. Είναι καλύτερα να επιλέξουν μια συγκεκριμένη κατάσταση ή την προσωπικότητα χαρακτηριστικά του υποδεέστερη στυλ διαχείρισή του. Και, σε αντίθεση με την κοινή γνώμη, το στυλ της επιλογής δεν επηρεάζεται από το διευθυντή του φύλου, μάλλον, τον χαρακτήρα του, προσωπική εμπειρία, την ιδιοσυγκρασία και την αυτοπεποίθηση.