Θέσεις δημοτική υπηρεσία, τα προσόντα μητρώο

Εργατικό δίκαιο ισχύει για όλους τους εργαζόμενους όλων των εταιρειών και των θεσμών. Στην περίπτωση αυτή, όσον αφορά ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ισχύουν ειδικοί κανόνες. Αυτές περιλαμβάνουν κυρίως τα πρόσωπα που κατέχουν θέσεις της δημοτικής υπηρεσίας. Οι δραστηριότητές τους είναι εκτός από την TC ρυθμίζει ο ομοσπονδιακός νόμος № 25 και άλλες διατάξεις βιομηχανία. Είμαστε δίπλα εξετάσει τις δυνατότητες που έχουν οι θέσεις της δημοτικής υπηρεσίας.

Γενικά χαρακτηριστικά

Γραφείο παροχής δημόσιων και δημοτικών υπηρεσιών στις ομοσπονδιακές, περιφερειακές και τοπικές αρχές, οι προμήθειες των εκλογών. Οι δομές αυτές διαμορφώνονται με βάση τις διατάξεις των κανονισμών του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, τους νόμους των θεμάτων RF. Οι θέσεις των δημοτικών υπηρεσιών που είναι εγκατεστημένοι για την εκτέλεση ορισμένων αρμοδιοτήτων. Συνδέονται εξασφαλίσει την εφαρμογή των αρχών και των εκλογικών επιτροπών των αρμοδιοτήτων τους. Η βάση για την εισαγωγή της θέσης λειτουργεί ως μητρώο των θέσεων της δημοτικής υπηρεσίας. Τα ονόματά τους χρησιμοποιούνται στον σχηματισμό των χρονοδιαγραμμάτων πλήρους απασχόλησης.

ειδικότητα

απαιτούμενα προσόντα για τις θέσεις της δημοτικής υπηρεσίας, εργασιακή εμπειρία, επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την εκτέλεση των καθηκόντων που καθορίζονται από κανονιστικές πράξεις της τοπικής αυτοδιοίκησης. Ανάλογα με το επίπεδο της επαγγελματικής κατάρτισης των εργαζομένων αποδίδεται τάξεις. Τα ονόματά τους έχουν εγκριθεί από την περιφερειακή νομοθεσία. Οι δημοτικές θέσεις των υπηρεσιών Ομάδες που ορίζονται στο άρθρο. 8 του ομοσπονδιακού νόμου №25.

ταξινόμηση

Στη λίστα των θέσεων των δημοτικών υπηρεσιών περιλαμβάνει:

1. Οι ηγέτες. Αποτελούν μέρος της κορυφής ορείχαλκο. Περιλαμβάνει άμεσα ΥΕΘΑ ηγέτες, κυβερνήσεις και άλλες αρχές, καθώς και τους αναπληρωτές τους.
2. Σύμβουλοι (βοηθοί). Οι θέσεις των δημοτικών υπαλλήλων καθορίζονται σε ένα συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο. Μπορούν να συμπέσει με μια περίοδο άσκησης των καθηκόντων των ατόμων που απασχολήθηκαν σε εργασίες συντήρησης το οποίο βοηθούς.
3. Οι ειδικοί. Οι θέσεις αυτές καθορίζονται από τους δημοτικούς υπαλλήλους για το ντοκιμαντέρ, ενημερωτικά, οργανωτική, οικονομική, χρηματοπιστωτική και οικονομική, επαγγελματική και άλλες δραστηριότητες παροχής υποστήριξης προς την αυτοδιοίκηση και εκλογικές επιτροπές. Οι εμπειρογνώμονες διορίζονται για αόριστο χρονικό διάστημα. Εγγραφή των θέσεων των δημοτικών υπηρεσιών περιλαμβάνει κατανομή τους στο ανώτερο, κατώτερο και οδηγεί.

Περιγραφή των κατηγοριών

Οι ανώτερες θέσεις της δημοτικής υπηρεσίας χωρίζονται στις ακόλουθες κατηγορίες:

1. Κορυφαίοι. Αυτές περιλαμβάνουν αντιπρόεδροι των επιτροπών, επικεφαλής των τμημάτων και των τμημάτων Άμυνας. Ηγετικές θέσεις είναι επίσης επικεφαλής των τμημάτων, τομέων.
2. Σημαντικές. Αυτά περιλαμβάνουν τα πρώτα αναπληρωτής επικεφαλής, επικεφαλής των διοικήσεων, οι διαχειριστές της Άμυνας, επικεφαλής των κυβερνήσεων, πρόεδροι ελέγχου και ελέγχου κατασκευών, καθώς και επικεφαλής των τμημάτων και τους αναπληρωτές τους.
3. Τα ανώτερα διευθυντικά στελέχη θέσεις ΜΟ.

Οι ειδικοί ως ανωτέρω δεικνύεται, μπορεί να είναι:

1. Κορυφαίοι. Είναι συμβούλους.
2. Senior. Αυτοί είναι οι κύριοι και κορυφαίους ειδικούς.
3. Οι νεότεροι. Αυτοί είναι οι ειδικοί του 1ου, 2ου κατηγορία, καθώς δεν έχει μια κατηγορία.

Εάν ένας πολίτης έχει υπηρετήσει ως ειδικός και ταυτόχρονα να ασκεί τα καθήκοντα του επικεφαλής λογιστή ή του αναπληρωτή του, επιτρέπεται ένα διπλό όνομα από τα δοκάρια.

απαιτούμενα προσόντα για τις θέσεις της δημοτικής υπηρεσίας

Οι εργαζόμενοι που είναι εγγεγραμμένοι στο κράτος θα πρέπει να έχει την κατάλληλη:

1. Επίπεδο επαγγελματικής εκπαίδευσης, εξειδίκευσης.
2. Η εμπειρία και η εργασιακή εμπειρία.
3. Επίπεδο γνώσης της ρωσικής νομοθεσίας, συμπεριλαμβανομένων των συνταγματικών διατάξεων, τους κανόνες των περιφερειακών και άλλων νομικών πράξεων.

σχηματισμός

Πλήρωση κενών θέσεων της δημοτικής υπηρεσίας μπορεί να είναι ένα πρόσωπο που έχει:

1. Για υψηλότερες και κορυφαίες θέσεις - / o της σχετικής τεχνογνωσίας. Επιτρέπεται να έχουν μεγαλύτερη επαγγελματική εκπαίδευση στον τομέα των «κρατικών και δημοτικών διαχείρισης». Παρόμοια ή ισοδύναμη εκπαίδευση συνιστάται για τους ηλικιωμένους και το βασικό προσωπικό.
2. Για τους νεότερους εργαζόμενους - επαγγελματίες c / o εξειδίκευση δημοτικά γραφεία ή ισοδύναμο με αυτό.

μεταφορά προσωπικού

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 72.1 LC, μπορεί να είναι μόνιμη ή προσωρινή. Στην πρώτη περίπτωση, η συναίνεση του εργαζομένου, συντάσσεται γραπτώς. Μετά την παραλαβή αποτελεί μια συμφωνία για τη βασική σύμβαση. Σύμφωνα με τη διάταξη σχετικά με τη μετάφραση. Ο εργαζόμενος μπορεί να αυξηθεί ή να μειωθεί. Η τελευταία πραγματοποιείται με βάση την πιστοποίηση. Σε αυτή την περίπτωση απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Εάν δεν δίνει στον εργαζόμενο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει μέσα σε 1 μήνα από την ημερομηνία πιστοποίησης των αποτελεσμάτων. Μετά από αυτή την περίοδο, η καταγγελία της συμβάσεως των εργαζομένων, καθώς και μια μείωση στο γραφείο του, δεν επιτρέπεται. Προσωρινή μεταφορά μπορεί να πραγματοποιηθεί χωρίς τη συναίνεση του εργαζομένου. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, για τον εργαζόμενο, διατηρεί τη θέση και τον τόπο εγκατάστασης της. Η λογιστική εργασία δεν γίνεται, αλλά εξέδωσε μια αντίστοιχη εντολή. Κατάλληλες βάσεις για την έγκριση προεξέχουν έγγραφα που πιστοποιούν την αναγκαιότητα της προσωρινή μεταφορά.

απόχρωση

Εάν η προσωρινή μεταφορά του προσωπικού έγινε μόνιμη, εκδίδει τις κατάλληλες εντολές. Με βάση μια είσοδο στην αγορά εργασίας. Κατά την ίδια ημερομηνία δείχνουν ότι με την οποία έγινε η προσωρινή μεταφορά. Αρκετά συχνά, στην πράξη, τίθεται το ερώτημα: Είναι επιτρεπτό για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα για να μεταφέρει έναν υπάλληλο ο οποίος δεν είναι δημοτικός υπάλληλος, μια τέτοια θέση; Σε αυτήν την περίπτωση, ανατρέξτε στις προδιαγραφές της νομοθεσίας. Στο άρθρο. 72.2 TC και ο αριθμός ομοσπονδιακός νόμος 25, κανένας περιορισμός για την αντικατάσταση των θέσεων των δημοτικών υπηρεσιών σε περίπτωση απουσίας του βασικού προσωπικού. Ωστόσο, πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις. Ειδικότερα, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι απαιτήσεις για τη θέση της δημοτικής υπηρεσίας που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

μονάδα

Η διαχωρισμένου δομή που σχηματίζεται δήμους. Η διαδικασία του σχηματισμού τους διέπεται από νομικούς κανονισμούς ΜΟ. Αυτοδιοίκησης, οι οποίες απασχολούν δημοτικοί υπάλληλοι, είναι οι περιφερειακές και δημοτικές διοίκηση. Η τελευταία δομή είναι αρκετά πολύπλοκη και έχει μια σειρά από χαρακτηριστικά. Μαζί με τον επικεφαλής της διοίκησης και οι αναπληρωτές του, περιλαμβάνει:

1. Τομείς και των υπηρεσιών.
2. φορείς του κλάδου. Αυτές οι δομικές μονάδες προικισμένη με την ιδιότητα του νομικού προσώπου, έχει τη δική του ισορροπία, σφραγίδα στρογγυλή και τραπεζικό λογαριασμό. Με εξειδικευμένους φορείς περιλαμβάνουν διάφορες υπηρεσίες, επιτροπές και τη διαχείριση.
3. Οι τοπικές δομές. Αυτά είναι αστικό χορήγηση. Οι δομές αυτές λειτουργούν επίσης ως νομικά πρόσωπα. Λειτουργούν σύμφωνα με το καταστατικό και τους κανονισμούς που έχουν εγκριθεί από τη δημοτική αρχή.

Εδαφική και της βιομηχανίας φορείς έχουν επίσης τα μερίδιά τους. Για παράδειγμα, στο Τμήμα Επιστημών της Αγωγής μπορεί να υπάρχουν τμήματα για νομικούς και προσωπικό υποστήριξης, για την προστασία των δικαιωμάτων των ανηλίκων και ούτω καθεξής. Σκηνοθετεί το εξειδικευμένο σώμα του επικεφαλής του τμήματος (διαχείριση). Διορίζεται και παύεται από την απόφαση του επικεφαλής της διοίκησης. Επικεφαλής του εξειδικευμένου φορέα που εκπροσωπεί τα συμφέροντα του τμήματος (διαχείριση) χωρίς ένταλμα, την πρόσληψη εργαζομένων και να τους απολύει, σύμφωνα με τις οδηγίες της θέσης μονάδες, στελέχωση. Το καταστατικό προβλέπει άλλες υποχρεώσεις για αυτόν τον εργαζόμενο. Διαχείριση των περιφερειακών διοικήσεων εργασίες που εκτελούνται στις αρχές της ενότητας της διοίκησης. Καθώς οι ηγέτες εξυπηρετούν τα κεφάλια τους. Την ίδια στιγμή που είναι αναπληρωτής ανώτερος υπάλληλος της διοίκησης της πόλης. Κατά συνέπεια, ο τελευταίος διορίζει τα κεφάλια των θέσεών τους.

Η μετάφραση των εργαζομένων σε άλλο τμήμα

Λαμβάνοντας υπόψη τη δομή της διοίκησης της πόλης, μπορούμε να διατυπώσουμε το ακόλουθο συμπέρασμα. Κατά τη μεταφορά ενός δημοτικού υπαλλήλου από τη μία υπηρεσία στην άλλη στην ίδια θέση μέσα συγκατάθεση ενός ενιαίου φορέα του κλάδου δεν έχει ζητηθεί. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει μια κίνηση του εργαζομένου, όπως παρουσιάζονται σε μια κατάλληλη σειρά. Αν η μετάφραση γίνεται από μια δομή υποκατάστημα στο άλλο, η καταγγελία της σύμβασης γίνεται με τον ίδιο εργοδότη και να συνάψει με ένα νέο. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι τα διάφορα όργανα ενεργούν ως χωριστές νομικές οντότητες. Κατά συνέπεια, στις περιπτώσεις αυτές εφαρμόζονται οι διατάξεις του άρθ. Σε 72.1 μέρη 2 TC. Μεταφράσεις αυτού του τύπου παράγεται με έγγραφη συμφωνία ή αίτηση του υπαλλήλου.

ειδικές περιπτώσεις

Η TC παρέχει τις συνθήκες υπό τις οποίες ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να μεταφέρει το δημοτικό υπάλληλο σε άλλη θέση. Δεδομένου ότι η πρώτη βάση στέκεται εργαζόμενος κατάσταση της υγείας. Σύμφωνα με το άρθ. 73 TC των εργαζομένων, πρέπει να μεταφραστεί σε μια διαφορετική θέση σε σχέση με την ιατρική έκθεση, σε γραπτή συγκατάθεση του εργοδότη πρέπει να μετακινηθεί σε άλλη θέση εργασίας, δεν είναι αντενδείκνυται. Εδώ είναι απαραίτητο να εξετάσει μια προειδοποίηση. Αν ένας εργαζόμενος χρειάζεται μια προσωρινή μεταφορά (για μια περίοδο 2-4 μηνών), αρνείται να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας σε κανονική διάρκεια του αγώνα ή τον εργοδότη χωρίς αντίστοιχη θέση, ο εργοδότης υποχρεούται για το σύνολο της περιόδου, κάποια ιατρική γνωμάτευση, για να τον απομακρύνει από τη δραστηριότητα να διατηρήσει τη θέση του .

Ένας άλλος λόγος είναι η αλλαγή στη διαδικασία ή οργανωτικές συνθήκες εργασίας. Σχετικά με αυτά των εργαζομένων που δεν έχουν κοινοποιηθεί λιγότερο από 2 μήνες πριν αρχίσουν. Εάν η αναδιάρθρωση ή για άλλους λόγους, οι προϋποθέσεις που ορίζονται από τα συμβαλλόμενα μέρη, μπορεί να μην παραμείνει η ίδια, θα έχουν τη δυνατότητα να αλλάξουν με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ρύθμιση των λειτουργιών εργασίας των εργαζομένων δεν επιτρέπεται. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εκφράσουν τη διαφωνία με τις νέες συνθήκες. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να τους προσφέρουμε τη μετάφραση.

Δίπλα εδάφους αναφέρεται στην ανάκτηση του προσώπου προηγουμένως καταλαμβάνοντας. Αυτό γίνεται με απόφαση του κράτους Επιθεώρησης Εργασίας ή του δικαστηρίου. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος, ο οποίος αντικαθιστά τη θέση του θέματος, θα πρέπει να παρέχεται μετάφραση.

Ένας άλλος λόγος μιλώντας σύναψη της σύμβασης με μειωμένη περιορισμούς που προβλέπονται στο TC ή άλλο ομοσπονδιακό νόμο. Αν γίνει δεκτή η υπαιτιότητα του εργαζομένου, ο εργοδότης δεν πρέπει να του προσφέρει μια άλλη θέση.

διοικητική τιμωρία

Ο νόμος προβλέπει την υποχρέωση για τους υπαλλήλους που παραβιάζουν τις απαιτήσεις των κανόνων. Ορισμένοι τύποι των κυρώσεων που εμποδίζουν τη συνέχιση των εργαζομένων της πρώην δραστηριοτήτων τους. Αξίζει να σημειωθεί ότι στις ώρες. 19 Ιανουαρίου άρθρο του ομοσπονδιακού νόμου № 25 προβλέπει συγκεκριμένους λόγους για τη λύση της σχέσεως εργασίας με τον εργαζόμενο. Τάσσονται υπέρ των εργαζομένων αποκλεισμό. Ο νόμος δεν προβλέπει τη μεταφορά του εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας στον διορισμό του σε αυτή την τιμωρία. Αυτό το κανονιστικό ζήτημα δεν έχει επιλυθεί. Στο πλαίσιο αυτό, λένε οι ειδικοί, αν έχει ανασταλεί ο εργαζόμενος, ο εργοδότης υποχρεούται να του προσφέρει μια άλλη θέση, αλλά δεν σχετίζονται με τη δημοτική υπηρεσία. Αν οι άλλες επιλογές συμμετοχή των πολιτών στο θεσμό λείπει ή δεν συμφωνεί με μια τέτοια μεταφορά, ο επικεφαλής του δικαιώματος να καταγγείλει τη σύμβαση.

Εκτέλεση των εγγράφων

Για την εντολή μεταφοράς παρέχεται ενιαία μορφή Τ-5 (5a). Άλλα έγγραφα - κοινοποίηση και τη συμφωνία - επισημοποιήθηκε σε οποιαδήποτε μορφή. Αυτό θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις απαιτήσεις των κανονισμών διαχείρισης αρχείων που αναπτύχθηκε σε μια συγκεκριμένη περιοχή και έχουν εγκριθεί από τις αρμόδιες αρχές το θέμα της εξουσίας.

επιπλέον

Ο νόμος № έκδοση 25-FZ επιτρέπεται πολιτών στη δημοτική υπηρεσία για την αντικατάσταση των σχετικών μηνυμάτων με βάση τα αποτελέσματα του διαγωνισμού. Προϋποθέσεις που πρέπει να καθορίζεται από πολιτειακούς και ομοσπονδιακούς κανονισμούς. Προϋποθέσεις Εισαγωγής καθορίζονται σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων, κατηγορίες και ομάδες θέσεις. Την ίδια στιγμή προβλέπει περιορισμούς σε πολλές ρυθμίσεις σε τοπικό επίπεδο. Συγκεκριμένα, δεν αμφισβητείται ότι κατά τη μεταφορά των εργαζομένων σε άλλη εργασία που συνδέεται με την εκτέλεση των οργανωτικών και το προσωπικό μέτρα για την κατάργηση ή την εξάλειψη αυτοδιοίκησης, τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων, αλλαγές στη στελέχωση ή τη δομή ή σε σχέση με την υγεία, δεν ήταν πραγματοποιήθηκε ο διαγωνισμός.