Μεταξύ των εγγράφων προσωπικό είναι αυτή που κατ 'ανάγκη κάθε εργοδότης ζητά κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας. Αυτό το σημαντικό έγγραφο - ένα βιβλίο εργασίας. Αντικατοπτρίζει την ολόκληρη τη ζωή του εργαζομένου. Η πρώτη καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας γίνεται συνήθως στην αρχή της αρχαιότητας από την πρώτη θέση εργασίας. Συνήθως, αυτό συμβαίνει μετά το τέλος κάθε ακαδημαϊκού ιδρύματος. Νέοι επαγγελματίες, έλαβε θεωρητικές γνώσεις, πάει να εργαστεί σε επιχειρήσεις της χώρας, στην πράξη, να εφαρμόσουν τις δεξιότητές τους.
Πλήρωση του εγγράφου αρχίζει με την σελίδα τίτλου. αρχεία Απασχόλησης κάνοντας ειδικευμένη υπηρεσία του προσωπικού της εταιρείας, με βάση χορηγηθεί εργαζομένων προσωπικά έγγραφα: διαβατήριο, πιστοποιητικό ή δίπλωμα οποιουδήποτε εκπαιδευτικού ιδρύματος. Στη συνέχεια, η καταχώρηση γίνεται στην πρώτη σελίδα της εκπαίδευσης που έλαβε πριν από την πρόσληψη. Κάθε βιβλίο εργασίας περιέχει τέσσερα τμήματα που απαιτείται. Το πρώτο από αυτά - είναι ο αύξων αριθμός εγγραφών. Αυτό ακολουθείται από το δεύτερο μέρος - την επόμενη ημέρα των σημειώσεων. Στη συνέχεια, στο τρίτο μέρος, πρέπει να καταβληθεί άμεσα με την ίδια την καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας. Αυτό μπορεί να είναι πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση, στρατιωτική θητεία, την απασχόληση, την απόλυση ή τη μεταφορά. Το τελευταίο (τέταρτο) η ενότητα παρέχει μια βάση για την είσοδο. Αυτό μπορεί να λειτουργήσει ως ένα πιστοποιητικό, στρατιωτική ταυτότητα , ή εντολής με την υποχρεωτική ένδειξη της σειριακό αριθμό και την ημερομηνία έκδοσης (ή δημοσίευση). εγγραφές για την απασχόληση πρέπει απαραιτήτως να πραγματοποιηθεί σε ευανάγνωστη γραφή και κατά προτίμηση χωρίς μπαλώματα.
Για να βοηθήσει τα στελέχη εξέδωσε ειδική δήλωση, η οποία περιλαμβάνει τους κανόνες δεοντολογίας και το γέμισμα ενός τέτοιου εγγράφου. Αυτό περιγράφεται λεπτομερώς όλες τις απαιτήσεις, και σε κάθε περίπτωση είναι ένα παράδειγμα των αρχείων της απασχόλησης. Χωρίς καμία εξαίρεση, όλες οι καταχωρήσεις πρέπει να διεξάγονται αυστηρά, σύμφωνα με τα παραδείγματα αυτά χωρίς διάφορες «ελευθερίες». Κάθε πληροφορία σχετικά με τις αλλαγές στην αγορά εργασίας ο εργαζόμενος πρέπει να καταγράφονται σαφώς και πλήρως ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα. Η επιβεβαίωση είναι το έγγραφο (σειρά), βάσει του οποίου γίνεται. Η διατύπωση της εντολής πρέπει οπωσδήποτε να είναι σύμφωνη με την εγγραφή. Η τελευταία στήλη δείχνει την ημερομηνία και τον αριθμό του εγγράφου. Παρέχουν τη δυνατότητα να επιβεβαιώσει τις πληροφορίες με αναφορά στα δεδομένα του αρχείου.
Το βιβλίο εργασίας περιέχει όχι μόνο μια καταγραφή των κινήσεων του προσωπικού, αλλά και τα στοιχεία για την ενθάρρυνση και οι εργαζόμενοι ανταμοιβή. Για να γίνει αυτό εντός του καθορισμένου σελίδα. Έχουν συμπληρωθεί σύμφωνα με τα παραδείγματα που καθορίζονται στις οδηγίες.
Τις περισσότερες φορές στο αρχείο εργασίας για κάθε εργαζόμενο είναι δύο τύποι καταχωρήσεων: για την απασχόληση ή την απόλυση. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Η ρεσεψιόν είναι συνήθως εκφράζουν εν συντομία την ουσία των θεμάτων παραγγελιών. Η απόλυση μπορεί επίσης να οφείλεται σε διάφορους λόγους. Ήταν ο αξιωματικός του προσωπικού στις περιπτώσεις που καθορίζονται από τη σειρά που δείχνει τη διατύπωση των σχετικών άρθρων του κώδικα εργασίας. Αν υπάρχει μια απόλυση με δική τους βούληση, καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας φέρεται αναφέρει με σαφήνεια τους λόγους και το νομικό πλαίσιο. Ο λόγος σε αυτή την περίπτωση είναι η δική επιθυμία του εργαζομένου, καθώς και εφαρμόζεται το νομοθετικό πλαίσιο του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας. Το άρθρο αυτό περιέχει 11 είδη. Αποκαλύπτουν τις περιστάσεις λόγω των οποίων ο εργαζόμενος εξέφρασε την επιθυμία να καταγγείλει τη προηγουμένως συνάψει σύμβαση εργασίας. Κάνοντας μια καταχώρηση στο έγγραφο, ο αξιωματικός του προσωπικού είναι υποχρεωμένος να αναφέρει τη σχετική παράγραφο του άρθρου, βάσει των οποίων θα τερματίσει τη σχέση εργασίας μεταξύ των μερών.
Είναι επιθυμητό όλες οι καταχωρήσεις γίνονται στο βιβλίο εργασίας χωρίς διορθώσεις. Αλλά μερικές φορές κατά λάθος την υπηρεσία εργαζομένων στελέχωση μπορεί να είναι λάθη. Σε αυτή την περίπτωση, ο επαγγελματίας HR θα πρέπει να διορθωθεί αναλόγως, έτσι ώστε στο μέλλον θα μπορούσε να δημιουργήσει προβλήματα για τον εργαζόμενο στη συσκευή σε μια νέα θέση ή το σχεδιασμό των συνταξιοδοτικών παροχών μετά την έξοδο από την υπηρεσία.