Πώς μπορώ να πληρώσω την επεξεργασία του κώδικα εργασίας; Υπερωριακή απασχόληση: ο Κώδικας Εργασίας

Πώς μπορώ να πληρώσω την επεξεργασία του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Για να απαντήσουμε στο ερώτημα αυτό, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η εν λόγω επεξεργασία.

Εργασία: τι είναι ο κανόνας στο ρολόι

Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, κάθε εργαζόμενος πρέπει να ρυθμιστεί το ωράριο εργασίας, κατά την οποία πρέπει να ασκεί τα καθήκοντά του. Ο κανόνας θεωρείται ότι είναι μια εβδομάδα των 40 ωρών. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων είναι ακόμη λιγότερο. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να παραμείνει στην εργασία. Πρόκειται για nenormirovannosti εργάσιμη ημέρα (που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας) και υπερωριακή απασχόληση, για την οποία θέλετε να την επεξεργασία των πληρωμών. Καθυστέρηση στο χώρο εργασίας, λόγω της ανεκπλήρωτες υποχρεώσεις στην ώρα που επιβάλλονται σχετικά με την επεξεργασία αριθμός εργαζομένων δεν είναι αποδεκτή. Προσφορά της αμειβόμενης επεξεργασίας μπορεί να προέλθει μόνο από τον εργοδότη.

Επεξεργασία (γνωστός και ως υπερωρίες)

Εάν ένας εκπρόσωπος του εργοδότη αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να φέρει τον εργαζόμενο να εκτελέσει την εργασία έξω από το καθορισμένο χρονικό διάστημα στην εργασία, τον προσέλκυσε να εργάζονται υπερωρίες στο τέλος της εξάτμισης - μέρα ή νύχτα - βάρδια. Η επεξεργασία θα πρέπει επίσης να θεωρείται ότι εργάζονται λιγότερο από 8 ώρες την ημέρα για τους εργαζόμενους που εργάζονται για την μείωση της εργάσιμης ημέρας, και υπερβαίνει τον κανόνα για αυτούς. Τυπικά, η ανακύκλωση είναι διαλείπουσα, ιδιαίτερα εφαρμόσιμη στην παράδοση των υλικών, παράδοσης των καταστάσεων. Πρακτική, συμπεριλαμβανομένου του δικαστικού σώματος, δείχνει ότι η επεξεργασία δεν μπορεί να προγραμματιστεί εκ των προτέρων, είναι το είδος της μια αναγκαστική μέτρο. Για την εκτέλεση της απόφασης μπορεί να απαιτήσει τη συναίνεση του εργαζομένου γραπτώς. Κανένας από την τοπική πράξη του εκπροσώπου του εργοδότη δεν μπορεί να περιέχει διατάξεις, όταν οι σχετικές περιστάσεις του υπαλλήλου πρέπει να συναινέσει στην παράταση.

Ποια είναι η διάρκεια της θεραπείας είναι δυνατόν;

Από τα μέσα επεξεργασίας από μια πρόσθετη προσπάθεια, θα πρέπει να παρακολουθούνται κατάλληλα επίσημα καταγράφονται και πληρώνονται. Εργοδότης θα πρέπει να παρέχει ακριβή χρόνο παρακολούθησης για κάθε εργαζόμενο. Σχηματίσουν ένα ενιαίο λογιστικό πίνακα, όπου η επικολλάται γράμμα ( «C») ή ψηφιακή ( «04») κωδικός που υποδεικνύει τον χρόνο μέχρι τα ανακυκλωμένα λεπτά. Καθορισμός της διάρκειας των εργασιών που υπερβαίνουν την ανάγκη να αποφευχθεί η υπέρβαση της 4-ωρών για δύο ημέρες και 120 ωρών - για ένα έτος. Οι κανόνες αυτοί εφαρμόζονται σε σχέση με μερική απασχόληση. Για τους οδηγούς αυτοκινήτων, για τα οποία γίνεται συνοψίζεται λογαριασμό ώρες εργασίας, το χρονοδιάγραμμα των εργασιών + υπερωρίες δεν μπορεί να είναι πάνω από 12 ώρες, εκτός σε περιπτώσεις όταν είναι απαραίτητο για την ολοκλήρωση της πτήσης ή περιμένετε changer.

Ποιος δεν μπορεί να κληθεί να εργάζονται υπερωρίες;

Η επεξεργασία της εργασίας, την αμοιβή για τις οποίες απαιτείται, δεν μπορεί να καλύψει ένα αριθμό εργαζομένων. Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσουν την επεξεργασία των ατόμων κάτω από την ηλικία, έγκυες. Οι γυναίκες που έχουν εξαρτώμενα μέλη δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών τα παιδιά, τα άτομα με αναπηρίες μπορούν να εργαστούν υπερωρίες με γραπτή συγκατάθεση και εν απουσία αντενδείξεων για λόγους υγείας (με τους κατάλληλους γιατρούς). Να τους εξοικειώσει με το ενδεχόμενο της αποτυχίας πρέπει να καταγράφονται με το χέρι. Παρόμοια εγγυήσεις που παρέχονται στη μητρική αύξηση χωρίς δεύτερο εξάμηνο του είναι κάτω των πέντε ετών τα παιδιά, οι εργαζόμενοι με παιδιά με ειδικές ανάγκες και όσους νοιάζονται για τα άρρωστα μέλη των οικογενειών τους, με την παρουσία της ιατρικής έκθεσης.

Κάτω από ποιες περιστάσεις για να λάβει τη γραπτή συγκατάθεση για την επεξεργασία του είναι απαραίτητο ο εργαζόμενος;

Επεξεργασία πληρωμών του Κώδικα Εργασίας θα πρέπει να πραγματοποιείται με την υποχρεωτική παρουσία συναίνεση του εργαζομένου, εφόσον:

- για τεχνικούς λόγους, υπήρξε καθυστέρηση στην παραγωγή, ο εργαζόμενος δεν έχει εκπληρώσει ή να ολοκληρώσει το έργο στην ώρα τους εντός των ωρών εργασίας, και η στάση του μπορεί να αποτελέσει απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων, να προκαλέσει βλάβη ή απώλεια της περιουσίας?
- υπάρχει βλάβη στους μηχανισμούς, τις δομές, έλλειψη συντήρησης που μπορεί να προκαλέσει διακοπή της ροής εργασίας για πολλούς εργαζόμενους?
- αντικαταστάθηκε από υπάλληλο δεν εμφανίζεται για την εργασία, και να σταματήσει η διαδικασία είναι απαράδεκτη? σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης πρέπει να λάβει όλα τα αναγκαία μέτρα για να αντικαταστήσει έναν υπάλληλο.

Αυτές οι περιστάσεις δεν απαιτούν τον εργαζόμενο να συναινέσει στην επεξεργασία (μπορεί να αρνηθεί). Η άρνηση δεν θα πρέπει να θεωρηθεί ως παραβίαση της πειθαρχίας στην εργασία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν απαιτεί τη συναίνεση;

επεξεργασία Η πληρωμή θα γίνεται χωρίς την έγγραφη συγκατάθεση για υπερωρίες, όταν:

- η ανάγκη για την εργασία σχετικά με την πρόληψη των καταστροφών, των βιομηχανικών ατυχημάτων και ο μετριασμός των συνεπειών τους?
- η ανάγκη για την υλοποίηση των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην αντιμετώπιση των αδυναμιών της κεντρικής φυσικού αερίου, θέρμανσης, παροχή ζεστού και κρύου νερού, αποχέτευσης, των επικοινωνιών, του φωτισμού, των μεταφορών?
- η ανάγκη για εργασία σε περιπτώσεις που απειλούν τη ζωή του πληθυσμού (πόλεμος ή μια κατάσταση έκτακτης ανάγκης, φυσικές καταστροφές).

Υπό αυτές τις συνθήκες, η άρνηση του εργαζομένου δεν επιτρέπεται.

κυρώσεις

Η απουσία της απαιτούμενης συναίνεσης για την εκτέλεση υπερωριακής απασχόλησης, καθώς και η άγνοια του χρόνου λογιστικής επεξεργασίας μπορεί να οδηγήσει σε διοικητικές κυρώσεις (πρόστιμα, αναστολή των δραστηριοτήτων του οργανισμού):
- για τους υπαλλήλους - 1000-5000 ρούβλια.?
- για τα νομικά πρόσωπα - 30 000-50 000 τρίψτε. ή αναστολή της οργάνωσης για χρονικό διάστημα έως και 90 ημέρες.

τεκμηρίωση υπερωρίες

Ωριαία επεξεργασία, την αμοιβή για το πρέπει να είναι προετοιμασμένοι κατάλληλα. Μερικές φορές μπορεί να χρειαστεί να γραπτώς υπόμνημα που απευθύνεται στο κεφάλι, στο οποίο να προσδιορίζονται οι συνθήκες του ατυχήματος και την ανάγκη για ένα μέλος του προσωπικού να εργάζονται πέραν της ανάγκης. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώνεται σχετικά με την αναγκαιότητα της επεξεργασίας με την αποστολή του γραπτή ειδοποίηση ή αναφορά στο σημείωμα με το χέρι, αν χρειαστεί - να συναινέσει, τότε εκδώσει διαταγή για την επεξεργασία των πληρωμών. Ενιαίο μορφή του διοικητικού εγγράφου δεν υπάρχει. Μπορεί να επιλέγεται τυχαία από το υποχρεωτικό περιεχόμενο της επεξεργασίας προκαλεί ποιον και για πόσο χρονικό διάστημα θα πρέπει να φέρει στην εργασία. Η σειρά εκδίδεται σε κάθε επεξεργασία περίπτωση. Εκ των προτέρων για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα (μήνας, έτος) , που δείχνει ότι είναι διατεθειμένη οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να είναι.

Πώς μπορώ να πληρώσω την επεξεργασία του κώδικα εργασίας

Εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι η εργασία για τις ώρες πέραν των κανόνων εργοδότης θα πρέπει να αποζημιωθούν καταλλήλως. Μιλάμε για υπερωριακή εργασία και εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις επίσημες αργίες, τη νύχτα. Η απάντηση στο ερώτημα: «Πώς μπορώ να πληρώσω την επεξεργασία του κώδικα εργασίας της Ρωσίας» - καλύπτεται από το άρθρο 152 της πράξης του εργατικού δικαίου, το οποίο μιλά για την ανάγκη παροχής για έναν εργοδότη για τις πρώτες δύο ώρες και μισή, για τις επόμενες ώρες - διπλή αμοιβή. Μπορεί να υπάρχουν υψηλότερα ποσοστά, εάν αυτό αντανακλάται στο τοπικό ρυθμιστικό πλαίσιο των επιχειρήσεων ή των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Επίσης δαπανάται χρόνος μπορεί να αντικατασταθεί από ίση ή μεγαλύτερη από το υπόλοιπο ώρες επεξεργασίας. Η επιλογή της μεθόδου της αποζημίωσης - το προνόμιο του εργαζομένου και όχι ο εργοδότης. Στην πράξη, μπορείτε συχνά να αντιμετωπίσει μια σειρά από ερωτήματα σχετικά με το πώς πληρώνονται επεξεργασίας, του εργατικού κώδικα δεν ερμηνεύονται, όσον αφορά, για παράδειγμα, περιπτώσεις όπου η επεξεργασία πέφτει τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες ή τη νύχτα. Για παράδειγμα, στην περίπτωση της επεξεργασίας, πέφτει τη νύχτα πρέπει να καταβληθεί για τις ώρες της νύχτας (τουλάχιστον 20%) και ξεχωριστά για υπερωρίες. Ανακύκλωση σε ένα Σαββατοκύριακο ή αργία θα πρέπει να θεωρείται αποκλειστικά ως έργο σε ένα Σαββατοκύριακο ή διακοπές με την αντίστοιχη διπλή πληρωμή. Επεξεργασία πληρωμών κατά την αλλαγή του πίνακα που υπολογίζεται να υπερβεί τα πρότυπα των ωρών εργασίας για μια λογιστική περίοδο κατά την καταγραφή του χρόνου εργασίας. Παντού θα υπολογίζεται με διαφορετικούς τρόπους, αλλά η νομολογία ορίζει μια προσέγγιση στην οποία οι 2 πρώτες ώρες του συνολικού αριθμού των ωρών της μεταποίησης στη λογιστική περίοδο πρέπει να καταβληθεί το χρόνο και μισό, όλα τα υπόλοιπα - στο διπλάσιο του ποσοστού. Αρχικά, ο εργοδότης θα πρέπει να τεκμηριώνονται για να καθορίσει τη σειρά της πληρωμής των υπερωριών, δηλαδή. Ε., Τι θα πρέπει να ληφθεί ως βάση για την εφαρμογή της αύξησης των συντελεστών υπόψη (γυμνά μισθό (μισθός) ή μισθό + μπόνους). Για την πληρωμή των υπερωριών είναι καλύτερα να προετοιμάσει ένα λεπτομερές δημοσιονομικό δελτίο υπολογισμό. Στην περίπτωση των ωρών επεξεργασία που υπερβαίνει το μέγιστο επιτρεπόμενο εργαζόμενο κανόνας πρέπει να λάβουν πλήρη αποζημίωση.