Θεωρία σύμβαση θεσμική οικονομία: η ουσία, οι βασικές αρχές

θεωρία σύμβαση εμφανίστηκε στη δεκαετία του '70. Τότε ήταν που οι κόσμο- φήμης οικονομολόγοι έχουν αρχίσει να ψάξετε για νέα κίνητρα για να εργαστούν αποτελεσματικά σε μια ελεύθερη αγορά.

Ελάχιστα γνωστή στο ευρύ θεωρία δημόσια σύμβαση έχει προσελκύσει την παγκόσμια προσοχή μετά από επιστήμονες της διερεύνησης Oliver Hart και Bengt Holmstrem έλαβε το βραβείο Νόμπελ στα οικονομικά για το 2016. Αυτή η υπόθεση έχει πληγεί σοβαρά πολλούς συναφείς τομείς. Η επιρροή του εξαπλώθηκε στη σύγχρονη πολιτική οικονομία και τη θεωρία της εταιρικής χρηματοδότησης.

καρδιά

Θεωρία των συμβάσεων που χρησιμοποιείται για να καθορίσει τη σωστή αμοιβή των εργαζομένων. Η εφαρμογή του είναι καθολική. Η θεωρία είναι εξίσου κατάλληλο για επιχειρήσεις με απλές εργαζομένων με το κομμάτι 'αποκοπή ή σταθερή πληρωμή, και περιπτώσεις με υψηλής αμειβόμενες θέσεις εργασίας από τα κορυφαία διευθυντικά στελέχη και στελέχη επιχειρήσεων από διαφορετικά (αλλά σύστημα αποζημίωσης τους πολύ πιο περίπλοκη). Χρησιμοποιώντας τις μεθόδους που ορίζονται από τους επιστήμονες και τους κορυφαίους οικονομολόγους του κόσμου, μπορούμε να καθορίσουμε τον πιο κατάλληλο τρόπο και για τα δύο μέρη μιας πληρωμής. Προτείνουν τη σωστή επιλογή μεταξύ των μπόνους με τη μορφή μετρητών, μετοχών της επιχείρησης ή επιλογές για το δικαίωμα να τα αγοράσουν.

Βασικές αρχές της θεωρίας των συμβάσεων μπορεί να είναι χρήσιμη στην ρύθμιση της οικονομίας. Για την έρευνα στον τομέα του βραβείου Νόμπελ το 2014 ήταν Zhan Τιρόλο. Ένας άλλος σημαντικός τομέας εφαρμογής - εταιρικής διακυβέρνησης και της εταιρικής χρηματοδότησης. Για τη μελέτη τους κατέφυγαν στη χρήση των μοντέλων γραφείο.

Επίσης, η θεωρία της σύμβασης είναι δίπλα στη θεωρία δημοπρασία. Αυτοί οι τομείς της οικονομίας πληροφορίες είναι αρκετά παρόμοια και έχουν πολλά κοινά χαρακτηριστικά. Σήμερα, η ανάπτυξη της ηγετικής δημοπρασία που ασχολούνται με επιφανείς οικονομολόγους. Στο έργο τους χρησιμοποιούν μεθόδους που έχουν αναπτυχθεί, συμπεριλαμβανομένης της θεωρίας των συμβάσεων. Σωστά δημοπρασία κάνει ένα κέρδος για τις τάξεις μεγέθους μεγαλύτερο από ένα παρόμοιο γεγονός, αν πρόκειται να οργανώσει ένα πρόχειρο τρόπο.

Συγκρούσεις στην εργασία

Τα βασικά θεμελιώδη μεγέθη της θεωρίας των συμβάσεων, τα μοντέλα και οι στόχοι της πειθαρχίας μειώνεται με την κατασκευή των αντλήσεων, όπως το μοντέλο της «σκλάβος-Head» ή «παράγοντα-κύριος». Θα αντιμετωπίσει δύο όψεις. Και οι δύο έχουν τις δικές τους προτιμήσεις και τα ενδιαφέροντα. θεωρία σύμβαση κρίνει μια κατάσταση στην οποία υπάρχουν προκαλούνται από διαφορετικούς στόχους και τα καθήκοντα των συγκρούσεων τους Mezhuyev ανώτερη και δευτερευόντως.

Η διαφορά δεν σημαίνει ότι ένα μέρος θέλει να βλάψει τον άλλο. Διαθέτει χώρο για συγκρούσεις και για τη συνεργασία. Οι κύριες πτυχές της θεωρίας των συμβάσεων επηρεάζει μια κατάσταση όπως αυτή, όταν το αφεντικό θέλει να υποτάξει σπουδαίο έργο του, και ο μισθός του δεν είναι αυξημένη. Κατά τον εργαζόμενο επιθυμίες είναι διαμετρικά αντίθετες. Αν ένα τέτοιο σενάριο, ο αρχηγός εμφανίζεται δίλημμα: ποια κίνητρα για σκλάβων για τις ενέργειές του προς το συμφέρον του εργοδότη; Η ουσία της θεωρίας της σύμβασης είναι να αναλύσει και να προτείνει λύσεις για την επίλυση αυτών των συγκρούσεων.

Οι βασικές αρχές της θεωρίας

Μια λύση για το κεφάλι μπορεί να είναι μια επιλογή όταν πουλάει υποδεέστερη του έργου του, οργανώνοντας έτσι ένα νέο franchise. Ο αγοραστής πληρώνει ένα συγκεκριμένο ποσό και γίνεται ένα δικαιούχο, αρχής γενομένης από τη στιγμή λαμβάνουν όλα τα κόστη και τα οφέλη. Η λύση αυτή φαίνεται κομψό και αποτελεσματικό στη θεωρία. Ωστόσο, δεν έχει μειονεκτήματα, συμπεριλαμβανομένης της σύλληψης. Η κατάσταση αυτή οδηγεί στο γεγονός ότι ο επικεφαλής ασφαλίζονται έναντι των πιθανών κινδύνων, και ο σκλάβος, αντίθετα, να τα παίρνει όλα από τον εαυτό σας.

Ως εκ τούτου, η λύση αυτή δεν μπορεί να λειτουργήσει. Και το θέμα είναι ότι η ικανότητα να αναλάβουν κινδύνους είναι χαρακτηριστικό μόνο για τους κυβερνώντες και όχι υφισταμένους. Θεωρία της σύμβασης, με λίγα λόγια, είναι αφιερωμένο στην ακριβώς μια τέτοια στάση. Για να λειτουργήσει μέσα σε αυτό, επιστήμονες και στοχαστές σε διαφορετικές χρονικές στιγμές θεωρείται αρκετά αφηρημένες λύσεις σε μια κατάσταση σύγκρουσης συμφερόντων.

Δεν θα σπάσει το αδιέξοδο και τον έλεγχο των υποτελών δυνάμεων. Σε αυτή την περίπτωση ο αρχηγός θα υποχρεώσει και να τον αναγκάσει να κάνει μόνο αυτό που αντιστοιχεί στην ιδιοκτησία των συμφερόντων του εργοδότη. Μια απεικόνιση μιας τέτοιας σχέσης μπορεί να είναι μια μακραίωνη ιστορία της οικονομίας στο πλαίσιο του συστήματος της εκμετάλλευσης. Στην πραγματικότητα, ο σύγχρονος σκλάβος συχνά ενεργούν μόνο με δική σας, που έχει σημαντικό αντίκτυπο στο αποτέλεσμα.

παράγοντες ανταμοιβή

Μία θεωρία, η οποία προσφέρει τη θεωρία σύμβαση θεσμική οικονομία - είναι επαρκής θεώρημα στατιστική. Ανήκει στην ήδη αναφερθεί Νόμπελ Bengt Holmstremu. Αυτό το θεώρημα παρέχει μια λύση στη σύγκρουση εντός του μοντέλου «ανώτερη-εξαρτώμενη». Τι είναι αυτό; Holmstrem θεωρούνται και ανέλυσε λεπτομερώς την κατάσταση στην οποία η κεφαλή της μετρήσιμων δεικτών, πληροφορώντας τον για τα αποτελέσματα του υποδεέστερη. Εξαρτάται από αυτούς την αναμενόμενη ανταμοιβή ή τιμωρία.

Holmstrem κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ο αρχηγός θα πρέπει να σταματήσει να εξετάσει τους παράγοντες που δεν είναι στο έλεος των υφιστάμενό του. Ελάμβανε λύσεις δημιουργούν περιττούς κινδύνους και εμποδίζουν μόνο δράσεις για την τόνωση των εργαζομένων. Την ίδια στιγμή ο επικεφαλής της ανάγκης να επικεντρωθεί στο υπόλοιπο των διαθέσιμων πληροφοριών σχετικά με την αποτελεσματικότητα των υποδεέστερη προσπάθεια.

απλοποιημένη κίνητρα

Πολλές καταστάσεις δεν ταιριάζουν με το κλασικό μοντέλο. Ένα παράδειγμα αυτού μπορεί να χρησιμεύσει ως μια περίπτωση κατά την οποία ο σκλάβος που είναι επιφορτισμένες με διάφορες εργασίες, και είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί μια ποικιλία των προσπαθειών. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος φροντίζει για τη μηχανή, να φροντίζει για την ασφάλειά του, προσθέτει στο πετρέλαιο και την ίδια στιγμή που αλέθει σε κάποιες λεπτομέρειες. Ακόμη και αν η πληρωμή για την εργασία αυτή είναι το κομμάτι, μπορεί να οδηγήσει σε κάποια προβλήματα. Οι βασικές αρχές της οικονομικής θεωρίας οι συμβάσεις που βασίζονται στην επιθυμία να αποφευχθούν τέτοιου είδους εξελίξεις. Παράδειγμα λανθασμένη απόφαση - ένα απλό και ισχυρό κίνητρο που θα εμπνεύσει τον εργαζόμενο να εργαστεί σκληρά και ταυτόχρονα να τον κάνει να ξεχάσουμε άλλα καθήκοντά του (ιδιαίτερη προσοχή στο μηχάνημα που θα σπάσει, αν δεν φροντίσει για αυτό).

Πολυδιάστατη προσπάθειες είναι πάντα γεμάτη με πρόσθετους κινδύνους για τον επικεφαλής. Δημιουργήθηκε για το καθεστώς παροχής κινήτρων ευκαιρία θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη όλα τα επιμέρους χαρακτηριστικά της κατάστασης. Απλοποίηση - αυτό είναι κάτι με το οποίο καταπολεμά τη θεωρία των συμβάσεων. Εν συντομία, μπορεί να περιγραφεί από το παράδειγμα του δασκάλου. Αν ο δάσκαλος στο σχολείο απαιτούν ειδικές αποτελέσματα των εξετάσεων, που θα «καλύψουν» τα παιδιά για το αποτέλεσμα, ξεχνώντας το πιο σημαντικό πράγμα - στην πραγματικότητα, για τη γνώση. Σε μια τέτοια παγίδα μπορεί να πάρει ακόμη και έμπειροι επαγγελματίες, εάν τους δοθεί λάθος, στρεβλά κίνητρα. Οι μαθητές τους, τελικά δεν πήρε τις βασικές δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που δεν συνηθίζουν να σκέφτονται κριτικά και ανεξάρτητα να κατανοήσουν το θέμα.

Ένα άλλο παράδειγμα της σύγκρουσης - το σύνολο της ομάδας του έργου, το οποίο είναι ασαφές διανέμεται αρμοδιότητα και ευθύνη των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι το κεφάλι δεν μπορεί να εκτιμήσει την ατομική συμβολή στο αποτέλεσμα του καθενός από υφιστάμενό του. Αυτό είναι τέτοιες συγκρούσεις μελέτη των οικονομολόγων, των οποίων η έρευνα επικεντρώνεται στη θεωρία των συμβάσεων. Τρόποι για την επίλυση των συγκρούσεων - που ψάχνουν για αυτούς τους επαγγελματίες. Προσπαθούν να βρουν το σημείο στο οποίο τα συμφέροντα και θα διασταυρώνονται το αφεντικό και υποδεέστερη.

σχεσιακή σύμβαση

Όταν εκτελείτε ορισμένους τύπους εργασιών έναν πολύ σημαντικό ρόλο που διαδραματίζει το μηχανισμό της φήμης. ιδιαίτερα μελετημένη και Hart Holmstrem. Η θεωρία των συμβάσεων σε τέτοιες καταστάσεις, μελετά σχεσιακή συμβάσεις. Προκύπτουν όταν η κεφαλή ενός σκλάβου και να εργαστούμε μαζί για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα. Η μεγαλύτερη εμπειρία της αποτελεσματικής αλληλεπίδρασης, τόσο περισσότερο θα εκτιμήσουν τη συνεργασία τους. Υπάρχει εμπιστοσύνη. Σε αυτή την περίπτωση, μικρότερη πιθανότητα ότι οι άνθρωποι θα ενεργεί σύμφωνα με μόνο τα δικά τους συμφέροντα, αλλά θα πρέπει να καθοδηγείται από την ανάγκη είναι του αμοιβαίου οφέλους. Για παράδειγμα, ο επικεφαλής θα είναι γενναιόδωροι με τα μπόνους, και ο δούλος δεν φοβάται επικίνδυνη πρωτοβουλίες.

Ιδιαίτερα σημαντικός είναι ο παράγοντας φήμη, όταν δεν παρέχεται αντικειμενική αξιολόγηση των αποτελεσμάτων. Μπορεί να είναι μια εικόνα του καλλιτέχνη ή άλλο αντικείμενο της δημιουργικής εργασίας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, υπάρχει συχνά ένας τρίτος, που θα μπορούσαν να επιλύσουν τη διαφορά. Για να καθορίσει ότι η εικόνα είναι αξιοπρεπής, ο πελάτης μπορεί μόνο να προέρχονται από τη δική τους, ίσως κανείς δεν αόριστες ιδέες για την τέχνη. Εδώ, το δικαστήριο είναι ανίσχυρη, αλλά μπορεί να βοηθήσει τη θεωρία των συμβάσεων. Οι θεσμικοί μηχανισμοί για τη φήμη της οικονομίας μελετηθεί από διάφορες πλευρές.

σύμβαση μερικής απασχόλησης

Μεταξύ άλλων, η θεωρία της σύμβασης Oliver Hart, για την οποία τιμήθηκε με το βραβείο Νόμπελ, αφιερωμένη στο θέμα των ελλιπών συμβάσεων. Η ουσία του συνοψίζεται στη θέση ότι η ζωή είναι πολύ περίπλοκη και ποικίλη με την αρχική συμφωνία μεταξύ των μερών, θα μπορούσε να παρέχει οποιεσδήποτε απρόβλεπτες περιστάσεις. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η διαδικασία, οι συμμετέχοντες θα διαπραγματεύονται ήδη σε εξέλιξη. Οι συζητήσεις αυτές επιτρέπουν την επίλυση νέων προβλημάτων και των προκλήσεων που προκύπτουν από τη δευτερεύουσα και ανώτερη. Θα καλυφθούν τα κενά που αναπόφευκτα συμβαίνουν την πάροδο του χρόνου στο πρώτο συμβόλαιο.

Περισσότερες λεπτομέρειες είναι σημαντικές. Ποιος έχει το δικαίωμα να παίρνει αποφάσεις και τις επιπτώσεις στις διαπραγματεύσεις; Όσον αφορά τα μέρη ενδιαφέρονται για την περαιτέρω συνεργασία, παρά τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν; Όλα αυτά είναι αφιερωμένο στη θεωρία των συμβάσεων Oliver Hart. Έχει επηρεάσει πολλούς συναφή θέματα. ιδέες Hart άγγιξε σχετικά με τη θεωρία της εταιρικής χρηματοδότησης και τη θεωρία των οργανώσεων. Οι προτεινόμενες λύσεις Του χρησιμοποιείται από πολλούς επιχειρηματίες και έμποροι. Η θεωρία του επιστήμονα έχει από καιρό υπηρετήσει τους επενδυτές και τους σχεδιαστές της κεφάλαιο των ανωνύμων εταιρειών. Με τη βοήθειά της, καθορίζουν την πορεία της διαδικασίας πτώχευσης της σε πτώχευση επιχειρηματίες και τις επιχειρήσεις.

Η θεωρία της ατελούς συμβάσεων έχει εφαρμοστεί σε διαφορές σχετικά με την οικονομική κατανομή μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα. Η συζήτηση αυτή αφορά την τύχη των οργανισμών που παρέχουν υπηρεσίες θεραπείας και εκπαίδευσης. Σε περίπτωση που είναι κρατική ή να παραμείνει μέρος της ελεύθερης αγοράς; Η θεωρία της ατελούς συμβάσεων στην περίπτωση αυτή επηρεάζει όλα τα ίδια κίνητρα των υφισταμένων. Για παράδειγμα, εάν ένα διαχειριστή προσληφθεί από το κράτος, τότε είναι λιγότερα κίνητρα να επενδύσουν, καθώς το κράτος μπορεί, σε γενικές γραμμές δεν θα ανταμείψει τις προσπάθειές του σε ένα ιδιωτικό μονοπώλιο. Σε μια ανταγωνιστική αγορά με πολλές ιδιωτικές εταιρείες είναι αρκετά διαφορετική. Υπό αυτές τις συνθήκες, κάθε εργοδότης επιδιώκει να καταστήσει την παραγωγή ή την παροχή των υπηρεσιών τους είναι κάτι νέο για να προσπεράσει τους αντιπάλους. Ως εκ τούτου, η εταιρεία θα ανταμείψει τους διαχειριστές για την πρωτοβουλία και την καινοτομία, που είναι βέβαιο ότι θα γίνει μέρος της σύμβασης.

Κίνητρα και την ψυχολογία

Μαζί με τη θεωρία των συμβάσεων, δεδομένου ότι τη δεκαετία του '80, η οικονομία της συμπεριφοράς έχει εξελιχθεί. Στο πλαίσιο της, μελετάμε τη συμπεριφορά των ανθρώπων να επηρεάζουν τη λήψη αποφάσεων και τα κίνητρα των εργαζομένων. Όλο αυτό έχει άμεση σχέση με τη θεωρία των συμβάσεων. Πολλές από τις ιδέες που έχουν διαμορφώσει τις βασικές αξιώματα της, που μόνο από τα συμπεριφορικά οικονομικά.

Ένα παράδειγμα τέτοιων δανείων μπορεί να ονομάζεται η ιδέα ότι οι άνθρωποι δεν παρακινούνται τόσο πολύ από τη φύση των υλικών ανταμοιβών ως έννοια του δημόσιου αγαθού στον τομέα της δικαιοσύνης τους, και ούτω καθεξής. Δ Κατά τη διάρκεια της έρευνας στον τομέα αυτό απονεμήθηκε το βραβείο Νόμπελ στα Οικονομικά (2016). θεωρία Συμβόλαιο ιδιαίτερα ραγδαία ανάπτυξη προς αυτή την κατεύθυνση τα τελευταία 10-15 χρόνια. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, υπήρχε μια πολύ σοβαρή δουλειά που περιέχει μια ανάλυση της εσωτερικής παρακίνησης των υφισταμένων βασίζεται σε σχέσεις με τους άλλους. Αυτές οι σκέψεις που εφαρμόζεται στην κλασική καθιερωμένη μοντέλο της θεωρίας της σύμβασης που αντιμετωπίζει η επιστήμη ανοιχτή νέα ερωτήματα που πρέπει να απαντηθούν.

Μέσα από τη θεωρία των συμβάσεων στα οικονομικά εισήγαγε την έννοια των κοινωνικών κανόνων και των ταυτοτήτων. Μπορούν να εντοπιστούν τα στοιχεία της κοινωνιολογίας και της ψυχολογίας. Εξαιτίας αυτού με τη θεωρία των συμβάσεων που είναι ειδικοί σε διάφορους επιστημονικούς τομείς. Προσφέρουν εναλλακτικές μεθόδους των κινήτρων των υφισταμένων, στο οποίο έδωσε έμφαση στην αίσθηση της ταυτότητας και ανήκουν (π.χ., σε μια συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα).

Μισθοί και παραγωγικότητα

Το 1979 Bengt Holmstrem σε μία από τις δημοσιεύσεις του, διατύπωσα μία από τις αρχές της βέλτιστης σύμβασης. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να συνδέσει την αμοιβή με το αποτέλεσμα της εργασίας των υφισταμένων τους. Για παράδειγμα, εάν ο διαχειριστής είναι υπεύθυνος για την τιμή της μετοχής, ο μισθός του θα μειωθεί, εάν η συναλλαγματική ισοτιμία θα πέσει. Ωστόσο, οι οικονομικές απώλειες έχουν την ευκαιρία να γίνει χωρίς να φταίνε παράγοντα. εξωτερικές συνθήκες (για παράδειγμα, τις συνθήκες της αγοράς) μπορεί να παρέμβει. θεωρία Συμβόλαιο προσφέρει διαφορετικές λύσεις αυτής της αντίφασης. Για παράδειγμα, ο μισθός του διευθυντή της παραπάνω μπορεί να καθοριστεί, επίσης, σύμφωνα με τις αποδοχές των ανταγωνιστικών εταιρειών. Εάν οι μετοχές να αυξηθεί κατά ένα λόγους τρίτων κατασκευαστών που επηρεάζουν το σύνολο του κλάδου, ότι δεν υπάρχει Υπηρεσίες πρακτορείου, και στη συνέχεια να προωθήσει απλά για τίποτα.

Η σύνδεση μεταξύ του έργου των υφισταμένων και την απόδοση της εταιρείας είναι συχνά διαστρεβλώνεται από πολλούς παράγοντες. Η μεγαλύτερη από αυτές τις συνθήκες, το λιγότερο διαχείρισης των κερδών θα εξαρτηθεί από τις επιδόσεις της εταιρείας. Ξεχωριστά θεωρία σύμβαση κρίνει περιοχές με υψηλό κίνδυνο. Αυτό μπορεί να είναι μια νέα περιοχή για επενδύσεις. Η ισχυρότερη συμμετέχουν στη ζώνη σκλάβος, καλύτερα να είναι ένα σταθερό μισθό. Σε αυτήν την περίπτωση, όταν δονήσεις (ανεξάρτητα της θετικότητας ή αρνητικότητα) πιθανότητα σύγκρουσης μεταξύ του εργαζομένου και εργοδότη μειώνεται σημαντικά.

ισορροπημένη κίνητρα

παρακίνηση των εργαζομένων μπορεί να είναι όχι μόνο υψηλότερους μισθούς, αλλά και η προοπτική της ανάπτυξης της σταδιοδρομίας. Οι συντάκτες της θεωρίας των συμβάσεων που εξετάστηκαν λεπτομερώς την αλληλεπίδραση αυτών των δύο αλληλένδετες παράγοντες. Στις ανταγωνιστικές συνθήκες της αγοράς, η εταιρεία θα πρέπει να προσφέρουν στους υπαλλήλους υψηλότερους μισθούς, αλλιώς θα πάνε στους ανταγωνιστές σας. Αυτό το σύστημα έχει τη δική προκαταλήψεις του. Για παράδειγμα, υπάρχει ο κίνδυνος ότι το νέο προσωπικό θα εργαστεί πάρα πολύ σκληρά, ενώ οι εμπειρογνώμονες στην κορυφή βαθμίδα της σκάλας καριέρας, αντίθετα, να αρχίσουν να αποφεύγουν τις ευθύνες τους, καθώς οι αιτήσεις τους έχουν σε γενικές γραμμές ικανοποιημένοι.

Στο πλαίσιο αυτό, το μοντέλο έχει τα υπέρ σταθερό μισθό του. Έχουμε ήδη αναφέρθηκε το παράδειγμα ενός δασκάλου, η οποία απαιτεί υψηλές επιδόσεις των μαθητών στις εξετάσεις. Αυτές οι προσδοκίες οδηγούν σε στρεβλώσεις και εστιάζοντας σε ορισμένα θέματα ή προβλήματα. Αν θα καθοριστεί ο μισθός, ανεξάρτητα από τους δείκτες απόδοσης, η κατανομή των βαρών μεταξύ των καθηκόντων θα είναι ισορροπημένη.

Χαρακτηριστικά θεωρία

Κλείστε την κατεύθυνση της θεωρίας της σύμβασης είναι η οικονομία των πληροφοριών. Η έρευνα σε αυτούς τους τομείς διατηρούνται σε πολύ πρόσφατα. Μέχρι πριν από μερικές δεκαετίες, ακόμη και οι πιο σοβαρές και επιφανείς οικονομολόγοι δεν δίνουν προσοχή στην αντιμετώπιση των ανθρώπων με διαφορετικά ερεθίσματα, και τη δημιουργία κινήτρων για τη συμπεριφορά που είναι η βέλτιστη για ένα συγκεκριμένο σκοπό. Το ενδιαφέρον για τέτοια φαινόμενα έχει αυξηθεί σε 70 χρόνια.

Το πρώτο οικονομικό κίνητρο άρχισε να μελετά Dzheyms Mirrlis και Uilyam Vikri. Αυτοί οι επαγγελματίες έχουν επηρεάσει το σχηματισμό της βέλτιστης θεωρία της φορολογίας, η οποία είναι στενά συνδεδεμένη με τη θεωρία των συμβάσεων. Βιβλία Mirrlees και Vickrey συμπληρώνεται από τα έργα του, όπως επιφανείς επιστήμονες Ζαν Τιρόλ, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Πολλοί από αυτούς απονεμήθηκε το βραβείο Νόμπελ στα οικονομικά. Η παραπάνω Oliver Hart και Bengt Holmstrem ανήκουν επίσης σε αυτόν τον γαλαξία των ερευνητών.

Πλήρης λήμματα και θεωρήματα της θεωρίας της σύμβασης λειτουργεί με αφηρημένες έννοιες και με αυτή την έννοια είναι πολύ κοντά στα μαθηματικά. Ταυτόχρονα, θεωρείται ότι ένα μοντέλο κατασκευασμένο σύμφωνα με τα κίνητρα της πραγματικής ζωής. Τα ευρήματα, που καθιστά τη θεωρία των συμβάσεων που χρησιμοποιούνται ευρέως στην πράξη. Ζυγίζει τα υπέρ και τα κατά του πολλά αμφιλεγόμενα ζητήματα. Ένα παράδειγμα εφαρμογής της θεωρίας μπορεί να χρησιμεύσει ως μια διαμάχη σχετικά με την εγκυρότητα των υψηλών μισθών των κορυφαίων διαχειριστών των ρωσικών και ξένων εταιρειών. Μήπως αυτοί οι εργαζόμενοι λαμβάνουν εν γνώσει του ένα τόσο σημαντικό βραβείο για το έργο τους; θεωρία σύμβαση με απλά λόγια μπορεί να απαντήσει σε αυτό το ερώτημα, γιατί στο οπλοστάσιό της, υπάρχουν πολλά οικονομικά επιχειρήματα.