Οργανωτικές δεξιότητες - τι είναι αυτό και πώς να αναπτύξουν τους;

Στη ζωή, ακούμε συχνά: «Αυτό το άτομο έχει οργανωτικές ικανότητες Αυτό είναι καλό, θα πάει μακριά.». Αλλά το δεύτερο δεν ήταν ακόμη σε θέση να οδηγήσει μια μικρή ομάδα, όμως, και ένας καλός εκτελεστής, αλλά τίποτα περισσότερο. Γίνεται ενδιαφέρονται για το τι εννοούμε με αυτό το συνοπτικό ορισμό; Με άλλα λόγια, ποια χαρακτηριστικά πρέπει να έχει ένα πρόσωπο που ανέπτυξε τις ίδιες ικανότητες; Είναι δυνατόν να τους εκπαιδεύσει, ή να τους δίνεται από τη φύση; Έτσι, σήμερα εξετάζουμε την οργάνωση ικανότητες. Αυτή είναι μια αρκετά περιεκτική, αλλά πολύ ενδιαφέρον θέμα.

Ας προσπαθήσουμε να καθορίσουν

Με την πρώτη ματιά, τα πάντα είναι σαφής: κοίταξε τον άνδρα, ακόμα και στη συμπεριφορά που προδίδει, θα οδηγήσει τους ανθρώπους ή όχι. Αλλά αν πρέπει να διατυπώσει έναν ορισμό, τότε δημιουργούνται προβλήματα. Έτσι, οργανωτικές ικανότητες - είναι ένα σύνολο από ιδιότητες που θα βοηθήσουν ένα άτομο να οργανώσει τις εργασίες αποδοτικά και αποτελεσματικά, τόσο τους συναδέλφους του και. Έχει γίνει λίγο πιο σαφής. Τι είναι αυτή η ποιότητα, πώς να μετρήσει και γιατί πολλοί από αυτούς, και ο άλλος καθόλου;

γνωστοποιεί στο εσωτερικό

Και πάλι δεν κατάφερε να δώσει μια πιο ακριβή ορισμό, προσπαθήστε να το σπάσει στα συστατικά του. Οργανωτικές δεξιότητες - είναι ένα σύνολο από ιδιότητες που είμαστε τώρα μαζί σας και να συλλέγουν «kopilochku», η οποία είναι απαραίτητη για το σχηματισμό των γενικές έννοιες:

• Αρχή - είναι η πρώτη ποιότητα που ένα πρόσωπο πρέπει να έχει. Είναι δύσκολο να μην συμφωνήσει. Εάν η λέξη σας δεν είναι αξιόπιστο άνευ όρων, στη συνέχεια ενεργεί σύμφωνα με τις οδηγίες που θα είναι μόνο λόγω της απειλής της τιμωρίας, και ακόμα και τότε, χωρίς επιθυμία. Η αξιοπιστία είναι επίσης δυνατόν να αποκαλύψει περαιτέρω. Επαγγελματισμός, χάρισμα και πολλά άλλα.
• Δικαιοσύνης και αυστηρότητα. Ένας αληθινός ηγέτης πρέπει να είναι σε θέση να απόσπασμα από τα δικά τους συναισθήματα και να ενεργήσει σύμφωνα με τη λογική και την κατάσταση. Αυτό είναι το πώς η δικαιοσύνη γεννιέται, ότι είναι αισθητή παντού. Ακόμη και η αυξημένη αυστηρότητα του αφεντικό δεν θα παραμορφώσουν, αλλά αντίθετα, θα προσθέσει αξιοπιστία.
• Επικοινωνία και οργανωτικές ικανότητες - είναι η δυνατότητα για την επίλυση των συγκρούσεων με έξυπνο τρόπο. Στην ομάδα που είναι αναπόφευκτες, και ως εκ τούτου πρέπει να είναι σε θέση να ακούσουν και τις δύο πλευρές, για να παραμείνει ουδέτερη και να πάρει μια απόφαση που θα φέρει την ειρήνη.
• Αντιπροσωπεία της εξουσίας και ελέγχου. Αυτό ακροβατικά, με την οποία μπορείτε να κρίνετε πόσο καλά ανεπτυγμένες οργανωτικές ικανότητες του ανθρώπου. Σίγουρα έχετε δει ανθρώπους που δεν μπορούν να προγραμματίσουν ακόμη και το χρόνο τους. Έχουν ένα σωρό προβλήματα, που προσκολλώνται σε ένα, δεύτερο, τρίτο, σε τίποτα για να βρούμε ένα τραπέζι, το χάος στο κεφάλι μου. Τι θα συμβεί αν του δώσεις στην υποταγή του λαού; Η ίδια, θα είναι συγκλονισμένοι με περιττά πράγματα, χωρίς να χρειάζεται να κάνω μια παρατήρηση. Είναι εντελώς άλλο πράγμα, όταν βλέπετε ότι το πρωί ένας άνδρας γίνεται ένα σχέδιο εργασίας, το σχεδιασμό συνεδρία συναρμολογηθεί, διένειμε τα καθήκοντα για τα οποία ο καθένας θα κληθούν αύριο. Όλοι οι άνθρωποι είναι απασχολημένοι με τις δικές τους υποθέσεις, κανείς δεν είναι σε μια βιασύνη.

Συγγενής ή επίκτητη

Όπως μπορείτε να δείτε, η ιδέα αποδείχθηκε αρκετά ευρύχωρο. Ας κοιτάξουμε πέρα από ό, τι οργανωτικές δεξιότητες είναι από τη φύση τους, και τα οποία παράγονται κατά τη διάρκεια της ζωής; Όλοι μπορούν να απολαύσουν όλα όσα αναφέρονται παραπάνω. Ωστόσο, μόνο και μόνο για να μην πέσει. Θα πρέπει να μάθουν ένα επάγγελμα, να περάσει μια δύσκολη διαδρομή στους πλοιάρχους των σκαφών τους. Ό, τι μπορεί να είναι ταλαντούχοι και έχουν την απόλυτη αρχάριους και ακόμα έξοχα οδηγήσει η ομάδα δεν πετύχει. Σκεφτείτε το, θα είχα κερδίσει τον πόλεμο, ο Στάλιν, αν δεν ήταν ένας λαμπρός στρατηγός και τεχνολογία-καταλαβαίνω πρόσωπο. Μετά από όλα, έπρεπε να λάβει μια απόφαση σχετικά με το εάν η εισαγωγή της παραγωγής ενός συγκεκριμένου τύπου όπλου, την ισορροπία της δύναμης και άλλα παρόμοια. Επιπλέον, ελλείψει εμπειρίας, ακόμη και τις θέσεις εργασίας τους είναι δύσκολο να σχεδιάσουν. Ως εκ τούτου, να είστε υπομονετικοί και να αρχίσει από τον εαυτό, όλα τα άλλα θα έρθουν.

Ανάπτυξη των οργανωτικών δεξιοτήτων

Όσο ψηλότερα ένα επαγγελματικό επίπεδο, η μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση. Αλλά μερικές φορές η αρμόδια υπάλληλος που παράγει λαμπρές ιδέες, δεν είναι σε θέση να τις εφαρμόσει καλά. Ιδιαίτερα δημιουργικοί άνθρωποι και οι τεχνικοί μπορεί να είναι δύσκολη λόγω της έλλειψης δεξιοτήτων επικοινωνίας. Παίξτε ένα ρόλο και τη δική τους περιορισμούς της, ψυχολογικά εμπόδια, συστολή και την απομόνωση, τον φόβο της καταδίκης, αυτο-αμφιβολία. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να στραφούν σε έναν ψυχολόγο ή θεραπευτή. Βοηθά να επιλύσει τα εσωτερικά προβλήματα και να επιτευχθεί ένα νέο επίπεδο της ανάπτυξης.

Οι εργασίες σχετικά με ένα

Αφαίρεση εσωτερικούς περιορισμούς - αυτό είναι μόνο ένα από τα είδη των εργασιών. Χωρίς άμεση επικοινωνία σε μια ομάδα που ποτέ δεν θα θέσω ένα επικοινωνιακό επίπεδο. Τι είδους οργανωτικές ικανότητες, εάν ένα πρόσωπο είναι κόκκινο και χλωμό, δεν μπορεί να θέσει ή να ζητήσει από ένα συνάδελφο να του το αποτέλεσμα της εργασίας;

Ως εκ τούτου, να αναπτύξει την ομιλία σας, πρόβες στο σπίτι, με την οικογένεια και τους φίλους. Ακόμα καλύτερα θα ήταν αν εγγραφείτε για προπονήσεις στην αυτοπεποίθηση και επικοινωνιακές δεξιότητες. Εδώ ο προπονητής θα με τη σειρά τους παρέχουν θέσεις εργασίας, όλες αυξάνοντας το επίπεδο της πολυπλοκότητας. Και στην πρακτική μορφή μικρο-ομάδες τους. Επικοινωνήστε με επαγγελματισμό και στην εργασία. Κατ 'αρχάς, με τους στενότερους συνεργάτες του, και στη συνέχεια να επεκτείνει σταδιακά την επικοινωνιακή κύκλο.

Συμβουλές για τον καθένα σας

Οι οργανωτικές ικανότητες σχηματίζονται nebystro κεφάλι. Ένας νεαρός επαγγελματίας μπορεί να πετάξει στα ύψη μέσα από τις τάξεις λόγω προσωπικών χάρισμα, λαμπρότητα, που είναι έμφυτες ιδιότητες, η φύση των δεδομένων. Αλλά δεν χάνουν την καρδιά, αν είστε λίγο διαφορετική. Για τη δική τους ανάπτυξη, χρησιμοποιήστε τις παρακάτω συμβουλές:

• Αρχίστε να αναπτύξουν μια οργάνωση με τον εαυτό του, τη ζωή και το έργο του.
• Σχέδιο και σκεφτείτε προσεκτικά όλες τις επερχόμενες εκδηλώσεις.
• Φέρτε το δικό της ροής εργασίας σας στην τελειότητα. Θα πρέπει να οργανωθεί έτσι ώστε να καταστεί όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερη με την ελάχιστη προσπάθεια που επενδύονται.
• Τώρα σταδιακά να προχωρήσουμε. Κοιτάξτε γύρω στις πλευρές: το πώς να οργανώνει τις εργασίες του τμήματος με τις δραστηριότητες του πιο αποτελεσματική;

Αυτές οι απλές τεχνικές θα σας βοηθήσουν για λίγο να αυξηθεί από το συνηθισμένο εργαζόμενο να σκηνοθέτης των μεγάλων τμημάτων, το οποίο θα είναι ενδεικτική των αποτελεσμάτων διαφέρουν. Μετά από όλα, αν το κάνετε, βεβαιωθείτε ότι είστε καλά.

απλή διάγνωση

Για να προσδιορίσετε τη δυνατότητα να δημιουργήσετε ολόκληρο σειρά δοκιμασιών, όμως, οι περισσότεροι από αυτούς είναι πάρα πολύ ογκώδη για να τους τακτικά μπορεί να χρησιμοποιηθεί. Ως εκ τούτου, η υψηλή οργανωτικές δεξιότητες μπορούν να αξιολογηθούν μέσα σε λίγα λεπτά, μόνο και εντελώς δωρεάν. Οι ηγέτες πάντα να τηρούν ένα κοινό σύνολο αξιών που περιλαμβάνουν τη δικαιοσύνη και την ισότητα, τη δικαιοσύνη, την ακεραιότητα, την ειλικρίνεια και την εμπιστοσύνη. Και για να αξιολογήσει την ικανότητά τους για την ηγεσία, χρησιμοποιώντας τα ακόλουθα κριτήρια:

• Συνεχής αυτο-βελτίωση. Αν δεν το κάνετε μόνοι σας, δεν μπορείτε να παρακινήσει τους άλλους.
• Προσανατολισμός στην υπηρεσία των άλλων. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να ρωτήσετε τον εαυτό σας τι χρειάζεται το άλλο, εκτός από ό, τι είναι απαραίτητο για σας προσωπικά.
• Η ακτινοβολία της θετικής ενέργειας και της καλής θέλησης και την αποφυγή των αρνητικών αντιλήψεων.
• Πίστη σε άλλους. Ο ηγέτης πρέπει να δει δυνητική αξία τους και την καλή ποιότητα.
• Η ορθολογική κατανομή του χρόνου και της προσπάθειας.
• Εσωτερική αυτοπεποίθηση και αισιοδοξία.
• Αυτοκριτική, την ανοχή και την αναγνώριση των άλλων.

Όχι τόσο πολύ, αλλά οι περισσότεροι από εμάς αναγνωρίζουμε ότι ζουν αποκλειστικά από τα δικά τους συμφέροντα, αγνοώντας τους άλλους. Μην εκπλαγείτε, ο κόσμος ανταποκρίνεται σε είδος.

αντί για ένα συμπέρασμα

Απλή και ειλικρινής αξιολόγηση του εαυτού σας θα σας βοηθήσει να καταλάβετε αν έχετε την ηγεσία και οργανωτικές ικανότητες. Αλλά ακόμη και αν αυτό δεν είναι ισχυρότερη πλευρά σας, τίποτα κακό σε αυτό. Δεν είναι τόσο πολύ χρειάζονται πιο λαμπρό ηγέτες του κόσμου που μπορεί λέξη ανάψει το πλήθος. Ξεκινήστε με τον εαυτό σας, από το γραφείο σας, με τις δεξιότητες επικοινωνίας του. Γίνετε μια πραγματική επαγγελματίας στον τομέα τους, να μάθουν να εκτιμούν το χρόνο και τους πόρους, και τις οργανωτικές σας ικανότητες που απαιτούνται για να εκδηλωθεί.