Η σειρά για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων σε έναν εργαζόμενο

Η διαδικασία για την επιβολή πειθαρχικής ποινής αρχίζει απευθείας από τη διερεύνηση του περιστατικού και τελειώνει με ένα πρόστιμο, επίπληξη ή ακόμη και απόλυση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, χρησιμοποιούνται και τα τρία είδη της τιμωρίας αν το αδίκημα ήταν πολύ σοβαρή. Αυτή είναι η πιο κοινή ποικιλία. Αλλά θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν είναι οι μόνοι. Ανάλογα με την κατάσταση, μπορεί να αποφασίσει σχετικά με τη χρήση ενός διαφορετικού τύπου τιμωρίας. Δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τη νομοθεσία.

Η έννοια της πειθαρχικής κύρωσης

Για να κατανοήσουμε καλύτερα το πρόβλημα, θα πρέπει να κατανοήσουν με σαφήνεια τι είναι. Σε ό, τι είναι τα είδη και η σειρά για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων, περισσότερες λεπτομέρειες θα συζητηθούν παρακάτω, σε αυτό το σημείο θα πρέπει να επικεντρωθεί στην έννοια από την άποψη των σχέσεων. Έτσι, οι κύριοι παράγοντες είναι απλά ένας εργαζόμενος και ο εργοδότης του. Λειτουργούν με βάση τα καθήκοντα και τα δικαιώματα που έχουν, σύμφωνα με το νόμο και υπέγραψε συμφωνίες. Για παράδειγμα, στον εργατικό κώδικα υπάρχει μόνο μια ένδειξη του τι μπορεί να κάνει ο εργοδότης, αλλά αν έχετε μελετήσει το έγγραφο με λεπτομέρειες, μπορείτε να βρείτε πληροφορίες σχετικά με το τι είναι διαθέσιμο ή δεν είναι διαθέσιμο στον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, έχει το δικαίωμα να γνωρίζει την πορεία του ελέγχου των αποτελεσμάτων, να εξετάσει τα έγγραφα και ούτω καθεξής. Μεταξύ άλλων, μπορεί και να εκφράσουν τις απόψεις, τις στάσεις τους ή ακόμα και να αξιολογήσουν τις ενέργειες των επιθεωρητών, τα δεδομένα που υποβλήθηκαν, και άλλα παρόμοια στοιχεία. Επιπλέον, εφόσον κριθεί απαραίτητο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει πρόσθετους ελέγχους, ελέγχους, να ενθαρρύνετε εμπειρογνώμονες από τρίτους, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και άλλα πρόσωπα που μπορεί σε καμία περίπτωση να θίγεται το αποτέλεσμα της έρευνας.

παράβαση

Υπάρχουν πολλά αδικήματα που προκύπτουν για να γίνει η έναρξη της διαδικασίας και εσωτερικές έρευνες. Η διαδικασία για την επιβολή πειθαρχικής ποινής σημαίνει ότι η πρώτη εργαζομένων που έχουν ανάγκη από ποτέ να κατηγορούν και να αποδείξει το γεγονός ότι ο ίδιος είναι υπεύθυνος για τη σημερινή κατάσταση. Οι περισσότερες μικρές, σχετικά μικρές επεισόδια επιλυθεί σε ιδιώτες. Απλά μιλήστε με έναν πιθανό ένοχο, που είναι το σημείο στο απαράδεκτο τέτοιες ενέργειες απειλούν τις πιθανές συνέπειες, και ούτω καθεξής. Συνήθως, αυτό είναι περισσότερο από αρκετό για περαιτέρω καταστάσεις δεν επαναλαμβάνονται (ή μήπως είναι όσο το δυνατόν λιγότερο). Ωστόσο, σε μια άλλη περίπτωση κατά την οποία οι ενέργειες (ή αδράνεια) του εργαζομένου προκάλεσε σοβαρές οικονομικές απώλειες, υπήρχε μια απειλή για τη ζωή ή την υγεία των άλλων ανθρώπων, και ούτω καθεξής, ήδη έχει προκύψει η ανάγκη για μια επίσημη έρευνα.

ποικιλίες των κυρώσεων

Ο Κώδικας Εργασίας υπάρχει μάλλον περιορισμένο κατάλογο των κυρώσεων για τον δράστη. Παρ 'όλα αυτά, υπάρχει μια επιφύλαξη ότι μπορεί να τροποποιηθεί ή να τροποποιηθεί κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, εφόσον έχει εφαρμογή στην κατάσταση. Η σειρά για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων σε έναν εργαζόμενο σημαίνει ότι θα πρέπει πρώτα να επιλέξετε τον τρόπο αυτό θα είναι μια χαρά. Μπορεί πραγματικά να τιμωρηθούν, «ρούβλι», δηλαδή, ο εργαζόμενος υποχρεούται να αποζημιώσει όλα τα έξοδα της εταιρείας, η οποία έχει υποστεί λόγω της ανάρμοστης συμπεριφοράς του. Σε μια άλλη, λιγότερο σοβαρή περίπτωση, μπορείτε να το κάνετε μόνο μια γραπτή επίπληξη. Αλλά εάν, ως αποτέλεσμα της κατάστασης αδίκημα είναι εντελώς εκτός ελέγχου, προκαλώντας θύματα, μια σημαντική απώλεια, και ούτω καθεξής, και μπορεί να ακολουθείται από την απόλυση του δράστη.

Διαδικασία προσφυγής

Το πρώτο πράγμα που ένας πιθανός ένοχος μπορεί να γράψει μια εξήγηση για το τι συνέβη από την άποψή του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η θέση ενός υπαλλήλου είναι απολύτως δεν συγκλίνει με αυτό που λέει η κατηγορούσα αρχή. Κατ 'αρχήν, δεν είναι υποχρεωμένη να το πράξει, αλλά χωρίς επεξηγηματικές επιτροπή, η οποία θα ασχοληθεί με το πρόβλημα, δεν θα είναι σε θέση να εξετάσει άλλες απόψεις. Για παράδειγμα, αν ο εργαζόμενος δεν θέλετε να γράψετε κάτι, του δόθηκε δύο ημέρες, και στη συνέχεια να εκδοθεί ένα ειδικό έγγραφο, το οποίο είναι σταθερό και αυτό το γεγονός. Περαιτέρω, προκειμένου για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων περί του κώδικα εργασίας έχει σχεδιαστεί για τη συλλογή των αποδεικτικών στοιχείων και την απόδειξη της πραγματικής ενοχής. Αν όλα συλλέγονται, η Επιτροπή λαμβάνει απόφαση με βάση όλες τις πληροφορίες που λαμβάνει. Να είστε βέβαιος να λάβει υπόψη όλα τα στοιχεία τα οποία, το ένα ή τον άλλο τρόπο, μπορούν να μετριάσουν τον εργαζόμενο αδίκημα. Το επόμενο στάδιο - το πιο δύσκολο. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τιμωρήσει τον δράστη στο μέγιστο δυνατό βαθμό, ή απλά να περάσετε μια συνομιλία nimvospitatelnuyu. Τι να επιλέξετε - είναι στο χέρι του. Πρέπει να βασίζονται σε μια ομάδα καθιερωμένη σχέση, η ταυτότητα του δράστη, τη σημασία της για την επιχείρηση, ο αριθμός των παραβιάσεων στο παρελθόν, και πολλούς άλλους παράγοντες. Μόλις τιμωρούνται αυστηρά, δεν μπορεί πάντα κερδοφόρα. Μερικές φορές αρκεί μόνο να εξηγήσει τον βαθμό υπαιτιότητας και να καθορίσετε τις προϋποθέσεις για περαιτέρω συνεργασία. Σε μια άλλη περίπτωση, μπορεί να χρειαστεί να είναι πολύ αυστηρή τιμωρία - συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης. Εξέδωσε μια ξεχωριστή σειρά.

τεκμηρίωση

Όπως μπορεί να δει κανείς από την προηγούμενη παράγραφο, υπάρχουν πολλά σημαντικά έγγραφα, τα οποία πρέπει να συντάσσονται στην επίσημη έρευνα και την επακόλουθη επιβολή της τιμωρίας. Το πρώτο είναι επεξηγηματική. Πουθενά δεν αναφέρεται τι ακριβώς θα αποτελείται μορφή, αλλά είναι συνήθως γραμμένο, στους οποίους απευθύνεται, από ποιον, αναπτύξω την ουσία, να ρυθμίσετε την ημερομηνία και την υπογραφή. Αλλά αν πρέπει να αρνηθεί μια πρόταση για να περιγράψει την άποψή τους, τότε υπάρχει μια σχετική πράξη. Θα πρέπει να υπάρχουν πληροφορίες για το πού και πότε το χαρτί γίνεται, ποιος το έκανε, σε σχέση με τους οποίους η περιγραφή της αιτίας και αποτελέσματος μιας διαδικασίας κλειδώματος της γραφής δεν εξήγηση. Όλα τα επιπλέον έγγραφα που έχουν σχεδόν καθόλου απαιτήσεις για την εγγραφή. Η μόνη εξαίρεση είναι η άμεση εντολή του καταδίκη. Είναι κατασκευασμένο σε ένα τυποποιημένο έντυπο για τα μέσα και προσφέρθηκε να υπογράψει τον ένοχο. Μπορεί να αρνηθεί να υπογράψει την εντολή, αλλά σε αυτή την περίπτωση είναι ένα ακόμη πράξη παρόμοια με αυτή που περιγράφεται παραπάνω.

όροι

Η σειρά για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων έχει ορισμένους όρους. Δεν μπορείτε να τιμωρήσει έναν εργαζόμενο, εφόσον από την στιγμή της παράβασης περισσότερο από ένα μήνα. Θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ο όρος αυτός δεν περιλαμβάνει διακοπές, άρρωστος, και παρόμοιους παράγοντες. Αυτό δεν είναι να διαπράξει ένα πλημμέλημα και να μην τιμωρούνται. Επιπλέον, εάν η διαδικασία της δίκης έχει ήδη ξεκινήσει, θα πρέπει να ολοκληρωθεί μέσα σε έξι μήνες, ή, πάλι, δεν θα πρέπει να τιμωρηθούν. Από την άλλη πλευρά, εάν τα αποτελέσματα πήρε έναν κατάλογο ή ελέγχου, ο χρόνος κατά τον οποίο μπορείτε να επιβάλει πρόστιμο αυξάνεται σε δύο χρόνια. Από ειδική σημείωση στην κατάπτωση βραβείο. Δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο των ποινών, έτσι ώστε ακόμη και χωρίς η ίδια η διαδικασία μπορεί να στερηθεί ενός πιθανού δράστη της εν λόγω πληρωμές.

ακύρωση

Σε πολλές περιπτώσεις, η διαδικασία για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων για τον εργαζόμενο και την έκκληση του προϋποθέτει μια ορισμένη διάρκεια της ποινής. Τις περισσότερες φορές, αυτό το εφάπαξ περίπτωση, όπως πρόστιμο. Αλλά μερικές φορές, ειδικά σε μεγάλες επιχειρήσεις, μπορεί να υπάρχουν και άλλοι τύποι μακράς δράσης τιμωρία. Το πιο απλό παράδειγμα - η στέρηση ορισμένων επιδομάτων (όπου επιτρέπεται από το νόμο) για αόριστο χρόνο. Σε αυτή την περίπτωση, φαίνεται πάντα 1 έτος. Έτσι, μετά την πρόταση είναι πάνω, ο εργαζόμενος, άμεσο προϊστάμενό του ή άλλος ενδιαφερόμενος μπορεί να ζητήσει να καταργηθεί η ποινή. Αυτό μπορεί να γίνει πριν, όταν ο δράστης πραγματικά εξιλέωση για τις πράξεις του, που οδήγησε στην ποινή του.

Ειδικά για στρατιωτικούς

Στο στρατό, η σειρά τους είναι κάπως διαφορετικές από εκείνες που χρησιμοποιούνται στην κανονική κατάσταση. Για παράδειγμα, η διαδικασία για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων σε στρατιώτης δεν έχει σκοπό να εξηγήσει τον δράστη του ατυχήματος. Εκτός αυτού, η σοβαρότητα της τιμωρίας μπορεί να εξαρτάται άμεσα από το βαθμό του στρατού ο οποίος έχει διαπράξει παράπτωμα. Αν ένα πρόβλημα προέκυψε όταν ένας πολίτης που υπηρετούν στο στρατό είναι σε επιφυλακή, μπορεί να χρησιμεύσει ως επιβαρυντική περίσταση.

Ο στρατός δεν είναι πολλοί λόγοι που μπορεί να θεωρηθεί ως έγκυρη. Διαφέρουν χρόνο. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η τιμωρία θα πρέπει να είναι αμέσως μετά την παράβαση ή την επόμενη ημέρα. Η μέγιστη διάρκεια είναι 10 ημέρες. Περισσότερες κατά την επόμενη δεκαετία, ο δράστης μπορεί να υποβάλει ένσταση, αν δεν πίστευε ότι η τιμωρία δίκαια. Αν κατά τη στιγμή του συμβάντος ο στρατιώτης είναι στο καθήκον, η ποινή θα πρέπει να διορίζονται από την ημέρα μετά την αλλαγή της ενδυμασίας. Στρατιωτικά, το κρασί που πίνει αλκοόλ, τιμωρούνται μόνο μετά otrezveyut. Ξεχωριστά, θα πρέπει να σημειωθεί ότι το υψηλότερο εντολή μπορεί είτε να ακυρώσει την ποινή του, και σφίξτε το εάν παραστεί ανάγκη.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι

Για την κατηγορία αυτή των εργαζομένων είναι σχεδόν οι ίδιοι κανόνες όπως τακτικού προσωπικού των ιδιωτικών εταιρειών. Ωστόσο, η διαδικασία για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων σε δημόσιο υπάλληλο μέσα και διακυμάνσεις. Η σημαντικότερη από αυτές μπορεί να θεωρηθεί ότι εκτός από τον Κώδικα Εργασίας, στην τιμωρία του δράστη, μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί και ο νόμος για την Κατάσταση των στρατιωτών. Αυτό δεν ισχύει για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, αλλά να λάβει υπόψη αυτός ο παράγοντας είναι απαραίτητο. Μεταξύ άλλων, είναι διαφορετική, και το κύριο έγγραφο. Στην περίπτωση ενός εργαζομένου μιας ιδιωτικής εταιρείας αποτελεί βασική πειθαρχία εργασίας. Αλλά οι δημόσιοι υπάλληλοι τέτοιο πράγμα δεν υπάρχει. Στην περίπτωσή τους, χρησιμοποιεί μια ειδική πειθαρχία υπηρεσία. Είναι διέπεται από νόμους και κανονισμούς.

Η επιβολή του νόμου

Η σειρά για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων σε σύνολο του αστυνομικού των ειδικών διατάξεων σχετικά με την υπηρεσία σε όργανα επιβολής του νόμου. Αν φτάσουμε στην ουσία του προβλήματος, γίνεται σαφές ότι οι βασικές διαφορές μεταξύ του κώδικα εργασίας δεν είναι τόσο πολύ. Ένας από αυτούς είναι μια πιο εκτεταμένη λίστα των πιθανών ποινών. Εάν η συνήθης κατάσταση με έναν υπάλληλο της ιδιωτικής εταιρείας ως τιμωρία σερβίρει εκλεκτή, επίπληξη ή τις απολύσεις, σε αυτή τη λίστα είναι λίγο εκτεταμένη αστυνομίας. Ο ένοχος μπορεί να υποβιβαστεί ή κατάταξη. Μπορεί να στερήσει το σήμα ή να εκδώσει μια προειδοποίηση ότι ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται πλήρως καταλαμβάνει χώρο. Εκτός από τις συνήθεις επίπληξη, υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα ως «αυστηρή επίπληξη». Ως έσχατη λύση η διαδικασία για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων στο Υπουργείο Εσωτερικών προτείνει την απόλυση των οργάνων. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι στις περισσότερες περιπτώσεις δεν απαιτεί γραπτή εξήγηση του δράστη.

αποτέλεσμα

Η βάση για όλες τις παραλλαγές της έρευνας και την τιμωρία έχει ληφθεί από το RF LC. Ακόμα και όταν το πρόβλημα έρχεται με το στρατό, την αστυνομία ή τους δημοσίους υπαλλήλους, εξακολουθεί να είναι το έγγραφο αυτό είναι η βάση. Υπάρχουν διαφορές, αν και σημαντικές, αλλά δεν είναι παγκόσμια, και η γενική διαδικασία για την επιβολή πειθαρχικής ποινής εξακολουθεί να περιλαμβάνει μερικά βασικά βήματα: τη διάπραξη του αδικήματος, θεμελιώνει την ενοχή, την τιμωρία και την αποκατάσταση.