Ποια είναι η διάρκεια του χρόνου εργασίας του εργατικού κώδικα

Σήμερα, είμαστε μαζί σου θα ενδιαφερθούν για το ωράριο εργασίας του εργατικού κώδικα. Αυτό το χαρακτηριστικό είναι κρίσιμη για όλο το προσωπικό. Μετά από όλα, οπότε μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στον προϊστάμενό σας ή κάποια χρήματα, και απολύτως νόμιμες. Κατά τον καθορισμό του χρόνου εργασίας θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη την εφαρμογή του καθεστώτος (καθεστώς) δράσεις που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας. Έτσι, αυτό που περιμένει η σημερινή εργαζόμενοι της εταιρείας στη Ρωσία;

ορισμός

Έτσι, το πρώτο πράγμα που πρέπει να καταλάβετε για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα εν λόγω. Τι είναι ο χρόνος εργασίας; Ο ορισμός του όρου παίζει σημαντικό ρόλο στην κατάρτιση του προγράμματος εργασίας.

Έτσι, χρονικές περιόδους εργασίας που αναφέρονται εκτελέσει έγγραφο εργασίας σε μία ή άλλους υπαλλήλους, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους, η οποία μπορεί να αποδοθεί στο έργο (π.χ., ταξίδια). Μπορούμε να πούμε ότι segodnyashy ιδέα μας - ένας τομέας στον οποίο ένα άτομο εργάζεται (πρόκειται να λειτουργήσει).

Συνήθως, το πρόγραμμα διαδραματίζει σημαντικό ρόλο σε ώρες εργασίας. Ανάλογα με τη θέση που καθορίζουν πρότυπα για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων μέσα στην ημέρα.

Πώς να ληφθούν υπόψη ο χρόνος

Κάποιοι αναρωτιούνται πώς ο εργοδότης θα πρέπει να ακολουθούν τη διάρκεια του χρόνου που δαπανάται στο χώρο εργασίας. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κάθε κεφάλι ενός υποχρεωτικού τηρεί αρχείο της περιόδου εξαγωγής για κάθε σκλάβο. Αν δεν το κάνετε αυτό, μπορείτε να διαμαρτύρονται. Και τότε ο εργοδότης να διωχθεί.

Συνήθως λογίζεται, ανάλογα με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Εάν πάρετε ένα ρεπό ή να χάσουν την εργασία, θα πρέπει να καθοριστεί, για κάποιο λόγο. Έτσι, δεν πιστεύω ότι η λογιστική είναι μόνο προς όφελος των υφισταμένων.

τύποι γραφημάτων

Τρόποι διάστημα μπορεί να είναι διαφορετικό. Έχουν εγκατασταθεί στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Κάθε ένα από αυτά έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Ποιες μορφές εργασίας μπορούν να διακριθούν;

Κατ 'αρχάς, μια μικρή σχετικά με την αλλαγή του χρονοδιαγράμματος. Συνήθως χρησιμοποιείται όταν η παραγωγή / λειτουργία των επιχειρήσεων πέρα από το «πλαίσιο» διάρκειας εργασίας των εργαζομένων ανά ημέρα. Δηλαδή, όταν υπερβεί το μέγιστο χρόνο. Υπό τις συνθήκες αυτές, ολόκληρη η ημέρα χωρίζεται σε 2-3 βάρδιες. Μπορεί ακόμη να υπάρχει νυχτερινό περιόδους.

Επίσης, υπάρχει ένα ευέλικτο πρόγραμμα. Αυτό επιτρέπει στους εργαζόμενους να ελέγχουν τις δικές τους για την απασχόληση. Σταθερή μόνο το γεγονός του χρόνου εργασίας. Αυτή η μορφή εργασίας που ονομάζεται «τροχαίο» πρόγραμμα. Στην πραγματικότητα, θα πρέπει να λειτουργήσει το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα των εργοδοτών, αλλά και να εκτελεί τα καθήκοντα της ημέρας, ανά πάσα στιγμή.

Ορισμένοι πολίτες μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπος με έναν όρο, όπως πολλές ώρες εργασίας. Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει τον ορισμό του όρου αυτού. Αναφέρεται στην επεισοδιακή συμμετοχής του προσωπικού για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του. Ο πιο μισητός μορφή εργασίας.

Βασικά, είναι όλες οι μεγάλες τρόπους εκτέλεσης των καθηκόντων εργασίας. Μπορείτε επίσης να αντιμετωπίσετε έννοιες όπως η μερική απασχόληση και μερική απασχόληση. Μπορούν επίσης να έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά. Αλλά δεν είναι πάρα πολύ σημαντική.

Η εξάρτηση από τις κατηγορίες των πολιτών

Οι ώρες εργασίας του εργατικού κώδικα δεν εξαρτάται μόνο από την επιλεγμένη λειτουργία. Υπάρχει και ένα άλλο σημείο - αυτή η κατηγορία των εργαζομένων. Ή μάλλον, την ηλικία τους. Φυσικά, το είδος της εργασίας λαμβάνεται επίσης υπόψη. Στο προσωπικό που ασχολείται με επιβλαβείς ή επικίνδυνες παραγωγής, την εφαρμογή των περιγραφών θέσεων εργασίας την ημέρα λιγότερο.

Παρακαλώ σημειώστε - ο χρόνος θα διαφέρει από το σχολείο, απλά ανηλίκους που δεν σπουδάζουν, καθώς και σε ενήλικες. Αυτό είναι ένα σημαντικό σημείο, το οποίο είναι επίσης εγγεγραμμένη στον Κώδικα Εργασίας. Είναι απαραίτητο να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή. Μετά την ηλικία του εργαζομένου συχνά δεν λαμβάνονται υπόψη!

Κατά την εβδομάδα

Ο κύριος περιορισμός είναι το ποσοστό εκτέλεσης των περιγραφών θέσεων εργασίας (ανεξαρτήτως του τρόπου εργασίας) σε μια εβδομάδα. Περισσότερο από ό, τι μπορεί, αλλά μόνο με ορισμένες προϋποθέσεις. Έτσι πόσο μπορείτε να εργαστείτε σε μια συγκεκριμένη περίπτωση σε μια εβδομάδα;

Σύμφωνα με τους κανόνες (άρθρο 91 του Κώδικα Εργασίας), για όλους τους ενήλικες πολίτες ιδρύθηκε κανόνας σε 40 ώρες. Με άλλα λόγια, για 7 ημέρες, καθώς μπορεί να μεγιστοποιήσει την εργασία ή ένα άλλο πλαίσιο. Αλλά η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, εξαρτάται από τον τρόπο και τη συχνότητα των επιδόσεων των επίσημων καθηκόντων.

Σε επικίνδυνες βιομηχανίες πρέπει να εργάζονται λιγότερο. Ένα σύνολο των 36 ωρών την εβδομάδα. Ο ίδιος αριθμός μπορεί να λειτουργήσει όλες τις ανηλίκους κάτω των 16 ετών. Άτομα με ειδικές ανάγκες δίνουν επίσης μια συνοπτική εβδομάδα εργασίας. Έχουν να παράγουν συνολικά 35 ώρες. Αυτό δεν είναι όλα! Τα παιδιά ηλικίας κάτω των 16 ετών δεν μπορούν να εργάζονται περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα.

Επίσης, δώστε προσοχή στο γεγονός ότι η εκπαίδευση, όλοι οι μαθητές δεν μπορούν να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους περισσότερους από τους μισούς από τους κανόνες που είχαν καθοριστεί προηγουμένως. Δηλαδή, κατά την περίοδο των 16-18 ετών στην εκπαίδευση δεν μπορεί να λειτουργήσει περισσότερο από 18 ώρες και μέχρι shestnadtsatsiteliya - πάνω από 12.

Ανά ημέρα (ενήλικες)

Ποια είναι η μέση ημερήσια ανάγκη να εργάζονται οι πολίτες; Θα πρέπει πρώτα απ 'όλα την προσοχή των ενηλίκων εργαζομένων. Τους στη Ρωσία περισσότερο από όλα. Έχει ειπωθεί ότι η πιο κοινή σενάριο είναι βάρδιες. Η αλλαγή διάρκειες δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 8 ώρες. Το ίδιο ισχύει και για όλους τους πολίτες. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να εργαστούμε 5 ημέρες την εβδομάδα.

Για τους ανθρώπους που απασχολούνται σε επικίνδυνες εργασίες, επίσης, έχει τη δική του όριά της. Μπορούν εργάσιμη ημέρα βάρδια μπορεί να είναι 8 ώρες (36 ώρες την εβδομάδα εργασίας) και 360 λεπτά (κατά την εργασία 30 ώρες για 7 ημέρες). Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν και για το προσωπικό που εκτελεί επικίνδυνες εργασίες.

Πώς να απενεργοποιηθεί; ώρες εργασίας τους είναι μέσα στην ημέρα που για ιατρικούς λόγους. Αυτή η λειτουργία πρέπει να ληφθεί υπόψη. Φυσικά, δεν μπορεί να υπερβαίνει το σύνολο που εβδομαδιαίο κανόνας. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης θα μπορεί να παραπονεθεί.

ανηλίκων

Τώρα μπορείτε να δώσουν προσοχή στο προσωπικό, που δεν είναι ακόμη 18 ετών. Εργασία των ανηλίκων έχει πολλές δυνατότητες. Οι εργοδότες θα πρέπει να προσεγγίσει τη μελέτη του θέματος με τη μεγαλύτερη δυνατή υπευθυνότητα.

Η εργάσιμη ημέρα των ανηλίκων εξαρτώνται από την ηλικία τους και το γεγονός ότι η εκπαίδευση. Εάν ένα παιδί δεν μαθαίνει, τότε μια μέρα (έως 16 ετών), έχει το δικαίωμα να εργαστούν στις 5:00, μετά από δεκαέξι χρόνια - το πολύ 7. Αλλά όταν η κατάρτιση είναι απαραίτητη για να λειτουργήσει το πολύ 2,5 και 3,5 ώρες αντίστοιχα. Και τίποτα περισσότερο.

Την παραμονή των αργιών και τα Σαββατοκύριακα

Βάρδιες (όπως και κάθε άλλη) είναι συνήθως μειώνεται πριν από την περίοδο Σαββατοκύριακο ή αργία. Συνήθως από το καθιερωμένο πρότυπο αφαίρεσε 60 λεπτά. Αυτό σημαίνει ότι ο μέσος πολίτης των ενηλίκων θα εκτελέσουν τα καθήκοντά τους δεν 8 και 7 ώρες. Όταν πρόκειται για την εργασία 6 ημέρες την εβδομάδα, δεν μπορείτε να εργαστείτε περισσότερο από 5 ώρες.

Πώς να ασχοληθεί με τους οργανισμούς που πρέπει να λειτουργούν συνεχώς; Στην περίπτωση αυτή, οι εργασίες για τις διακοπές ή τα Σαββατοκύριακα ή τις επίσημες καταβληθεί διπλό χρόνο ή τις διακοπές μεταφέρεται σε άλλη ημέρα. Η δεύτερη επιλογή είναι πιο συχνά συναντώνται στην πράξη. Ως εκ τούτου, εάν έχετε εργαστεί σε οποιαδήποτε διακοπές και δεν λαμβάνουν πρόσθετη ενίσχυση, μπορείτε να διεκδικήσουν οποιαδήποτε χρηματική αποζημίωση (που δίνεται συνήθως στο διπλάσιο του ποσού) ή ένα Σαββατοκύριακο, όταν το επιθυμείτε. Άρνηση απλά δεν έχουν το δικαίωμα. Γι 'αυτό είναι τόσο σημαντικό να τηρείτε αρχείο των καυσαερίων περιόδου για κάθε σκλάβο.

νυχτερινή βάρδια

Έτσι, το μέσο μήκος της εργάσιμης ημέρας για τον μέσο σκλάβου είναι 8 ώρες. Τι γίνεται όμως αν χρειαστεί να πραγματοποιήσει τις δεσμεύσεις έργο τους κατά τη διάρκεια της νύχτας; Σε αυτήν την περίπτωση, στροφή σας μειώνεται κατά μία ώρα. Δηλαδή, αν λειτουργούν συνήθως από 8 ώρες, θα είναι δυνατό για 60 λεπτά πριν από την αναχώρηση δουλειά του. Η εξαίρεση είναι όταν το προσωπικό που προσλαμβάνεται ειδικά για να εργαστούν σε νυχτερινές βάρδιες.

Αυτό που θεωρείται σήμερα μια νύχτα; Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, είναι το χρονικό διάστημα 22:00 - 6:00. Βγάζει τον περιορισμό συσταθεί με νόμο 8:00. Προσοχή, δεν μπορούν όλοι να εργάζονται τη νύχτα! Ποιος εμπίπτει στην απαγόρευση;

Μικρά πολίτες και οι έγκυες γυναίκες κάτω από οποιοδήποτε πρόσχημα δεν μπορεί να λειτουργήσει το βράδυ. Τα άτομα με αναπηρία και δεν επιτρέπεται να νυκτερινή εργασία. Ούτε σε 7 ώρες ή σε 1 ώρα.

μέρος

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι υπάλληλοι που εργάζονται περισσότερο από την καθορισμένη ώρα για τις δικές τους. Το έργο ονομάζεται μερικής απασχόλησης. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια φορά την ημέρα αυξάνει εργασίας. Κατά γενικό κανόνα, κατά την κρίση της υποδεέστερη. Μόνο με ορισμένους περιορισμούς.

Το πράγμα είναι, ότι τμήμα είναι κατάλληλο μέγιστο ανά ημέρα είναι 4 ώρες. Μένοντας σε μια τέτοια πράξη μπορεί να είναι όχι περισσότερο από 16 ώρες την εβδομάδα δεν είναι. Αυτό το είδος της αύξησης των κερδών δεν είναι πολύ κοινή. Συνήθως ο εργοδότης αναγκάζει τον εαυτό του να παραμείνει στην εφαρμογή των πρόσθετων ευθύνες εργασίας.

υπερωρία

Αυτή η παραλλαγή ονομάζεται υπερωρίες. Ο ίδιος, επίσης, έχει τη δική του όριά της. Κανονικά, υπερωρίες έχει μείνει μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του σκλάβου. Διαφορετικά, δεν μπορείτε να αφήσετε οι πολίτες αναγκάζονται να εκτελούν τα καθήκοντα εργασίας. Με την ευκαιρία, και με μερική απασχόληση και τις υπερωρίες καταγράφονται συνοπτικά υπόψη το χρόνο που θα πρέπει να είναι σε κάθε σκλάβος. Ανάλογα με τους δείκτες της θα υπολογίζονται οι μισθοί σας.

Τι περιορισμοί υπάρχουν σε αυτή την περίπτωση; Ο χρόνος εργασίας της RF LC στην παράταση μπορεί τελικά να αυξηθεί σε 4 ώρες. Αξίζει θεωρώντας ότι δεν μπορείτε να εργαστείτε σε μια παρόμοια μορφή για περισσότερο από 2 ημέρες στη σειρά.

Υπερωρίες - είναι ότι οι εργοδότες αγαπούν. Πολλοί πιστεύουν ότι με αυτόν τον τρόπο μπορεί να αφεθεί εξαρτάται από την πρόσθετη εργασία όσες φορές. Αλλά ακόμη και εδώ, ο νόμος έχει προσφέρει τα δικά της χαρακτηριστικά. Είτε ευέλικτο ωράριο, είτε όχι. Αλλά σε ένα χρόνο δεν χρειάζεται να ξεκινήσει από τον εργοδότη να ασκεί τα καθήκοντά στο χώρο εργασίας για πάνω από 120 ώρες. Ο μέσος όρος είναι 30 ημέρες, αν αναλογιστούμε ότι την ημέρα σας αυξάνεται στις 4:00 της υπερωριακής απασχόλησης.

Περιορισμοί για τους εργαζόμενους

Θυμηθείτε, δεν είναι όλοι οι εργοδότες μπορούν να φύγουν με δική της πρωτοβουλία στην εργασία περαιτέρω. Το θέμα είναι ότι οι ανήλικοι δεν θα πρέπει να είναι κάτω από οποιοδήποτε πρόσχημα να εγκαταλείψουν τις υπερωρίες. Ή με τη γονική άδεια ή συναίνεση με την προσωπική σκλάβων. Είναι παράνομο. Επίσης, οι περιορισμοί έγκυος.

Αλλά τα άτομα με αναπηρία μπορούν να έλκονται από το υπερωρίες. Το ίδιο ισχύει και για τις γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 3 ετών. Σε αυτή την περίπτωση, είναι αναγκαίο να λάβει γραπτή συγκατάθεσή τους για την πρόσθετη εργασία. Θυμηθείτε, αυτές οι δευτερεύουσες κατηγορίες δικαιούνται, χωρίς εξηγήσεις να αρνηθεί την απόδοση των υπερωριών των επίσημων καθηκόντων. Ο εξαναγκασμός Κανείς δεν έχει το δικαίωμα για την επεξεργασία ενός τέτοιου σχεδίου.

συμπέρασμα

Τώρα είναι σαφές ποια είναι η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας κατά τις ώρες βάλει σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως ένα δωρεάν πρόγραμμα. Συνήθως, αυτό σημαίνει ότι οι ελεύθερες υφισταμένους εργασίας. Τους δίνεται εργασία για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Και θα πρέπει να διαμορφώσουν την ημέρα σας, έτσι ώστε κατά την ημερομηνία αυτή έγινε. Αυτό δεν συμβαίνει πολύ συχνά, γιατί συνήθως εργάζονται ανεξάρτητος.

Όπως μπορείτε να δείτε, δεν είναι τόσο δύσκολο να κατανοήσουμε όσο φαίνεται. Τι ώρα είναι ο μέσος όρος; Ώρες συσταθεί με νόμο, εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Αλλά σε γενικές γραμμές, όπως έχει ειπωθεί, 8:00.

Στην πράξη, αυτές οι κανόνες παραβιάζονται. Τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ακόμα και μικρές κορνίζες συνεχώς σε nonacademic χρόνου εργασίας 10-12 ώρες για να πάρετε μια αξιοπρεπή αμοιβή για την εργασία τους. Μην φοβάστε να κάνετε παράπονα για τον εργοδότη, αν εργασιακά δικαιώματα σας παραβιάζονται. Εάν είστε βέβαιοι ότι ο λογαριασμός του χρόνου που δαπανάται για την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας, δεν γίνεται, ή γίνεται με τις «Ρύθμιση» κερδοφόρα αφεντικά, παρακαλούμε να αποδείξεις στην πραγματικότητα που δαπανώνται για την χρονική περίοδο. Οι ώρες εργασίας του εργατικού κώδικα, πρέπει να τηρούνται οπωσδήποτε!