Φύλλο παράκαμψης σε περίπτωση απόλυσης: η νομιμότητα και η λειτουργία

Πολλοί διαχειριστές απαιτούν από τους εργαζόμενους όταν τερματίζει την απασχόληση τελική εκκαθάριση τους, το οποίο είναι ένα ειδικό έγγραφο που περιέχει τα προσωπικά στοιχεία (όνομα, πλήρες όνομα της οργάνωσης και διαίρεση), στο οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να αντιμετωπίσετε μερικές περιπτώσεις ο εργοδότης, πριν να το εγκαταλείψουν. Το έγγραφο αυτό, συχνά ανεπίσημα ονομάζεται «runner» είναι μια εγγύηση ότι ο εργαζόμενος δεν έχει υλικό οφειλές προς την οργάνωσή του. Αν θα προσδιορίζονται όπως το χρέος, θα πρέπει να απαιτείται ο εργαζόμενος να τους αποζημιώσει πλήρως, πριν εγκαταλείψει τον τόπο της εργασίας.

Στην πραγματικότητα, δεν μπορεί να απαιτηθεί η τελική εκκαθάριση της απόλυσης (η μορφή των οποίων μπορούν να ληφθούν απευθείας από τον προϊστάμενό σας ή υπάλληλος ΥΕ) σε υποχρεωτική βάση. Κάνοντας αυτό το έγγραφο αυτό δεν προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας, το οποίο σημαίνει ότι η απαίτηση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη. Ωστόσο, στην πράξη, να απολύσει εργαζόμενους πολύ πιο εύκολο και πιο γρήγορα για να ξεφύγει από όλες τις αρμόδιες αρχές πρέπει να ολοκληρώσουν αυτό το έγγραφο, πάμε σε λεπτομέρειες των εργασιακών νόμων της χώρας και να συμμετάσχουν σε συζήτηση για το θέμα αυτό με τους ηγέτες της οργάνωσης. Η σιωπηρή σύστημα εργασίας της χώρας μας είναι τέτοια ώστε, ενώ οι εργαζόμενοι φωτιά δεν υποβάλει στον προϊστάμενό τους (ή το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού) είναι εντελώς γεμάτο με τη λίστα παράκαμψης, δεν θα είναι σε θέση να πάρει ρεκόρ το έργο τους, καθώς και την πλήρη καταβολή μετρητών. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία απόλυσης ξεκινά καθυστερήσει σημαντικά, κατά παράβαση του άρθρου 84.1 του κώδικα εργασίας.

Τα πράγματα είναι διαφορετικά με τα εν λόγω υπαλλήλους που αποχωρούν από την οργάνωση δεν είναι δική τους βούληση. Είναι αρκετά δικαίωμα να αρνηθεί να καλύψει το «δρομέα». Παραβίαση των δικαιωμάτων που θεσπίζονται από την εργατική νομοθεσία της χώρας, μπορούν επίσης να προσφύγει στο δικαστήριο.

Έτσι, η τελική εκκαθάριση δεν προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία, μια ενιαία μορφή πλήρωσης της δεν υπάρχει. Κάθε οργανισμός θα θέσει τους κανόνες σύμφωνα με τους οποίους πρέπει να ολοκληρωθεί η τελική εκκαθάριση της απόλυσης, το δείγμα σε αυτή την περίπτωση δίνεται απευθείας στα χέρια των απολύσουν τους υπαλλήλους. Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι δεν είναι όλοι οι εργοδότες απαιτούν αυτό το έγγραφο.

Η εργατική νομοθεσία της χώρας μας, σαφώς καθορισμένους κανόνες για την απόλυση των εργαζομένων με τον τόπο εργασίας τους. Σύμφωνα με τις διατάξεις της TC, η απόλυση ενός εργαζομένου μόνο για τις εντολές του εργοδότη του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος υποχρεούται να διαβάσετε αυτό το έγγραφο σε ένα αυστηρά υποχρεωτική σύμφωνα με τη ζωγραφική. Αν για οποιοδήποτε λόγο δεν είναι δυνατή ή ο εργαζόμενος αρνείται να διαβάσει τη σειρά, υπάρχει ένα αντίστοιχο σήμα. Αντίγραφο του εγγράφου αυτού είναι να εκδοθεί στα χέρια του εργαζομένου κατά την πρώτη αίτησή του.

Έκδοση του βιβλίου εργασίας, καθώς και όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία και πλήρη υπολογισμό του πρώην εργαζόμενος θα πρέπει να πραγματοποιηθεί κατά την τελευταία ημέρα των εργασιών του στην οργάνωση, ανεξάρτητα από το αν ολοκληρώθηκε η λίστα παράκαμψης. Αν ένας εργαζόμενος για οποιοδήποτε λόγο δεν είναι η τελευταία μέρα στη δουλειά, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τον στείλει ειδοποίηση για την ανάγκη να πάρετε ένα βιβλίο εργασίας.

Κάνοντας «runner» ασκείται στις περισσότερες εμπορικές οργανώσεις στη Ρωσία. Η ύπαρξή του έχει τα πλεονεκτήματά του. Για παράδειγμα, μόνο με τη χρήση του εργοδότη φύλλο παράκαμψη μπορεί να αναγκάσει έναν υπάλληλο να επιστρέψει στην προ της δίκης ιδιοκτησίας τάξη, δεν ανήκει, και να αποτρέψει την κλοπή των περιουσιακών στοιχείων του οργανισμού. Όπως γνωρίζετε, υπάρχουν ανέντιμοι άνθρωποι, τόσο των εργοδοτών όσο και μεταξύ των υπαλλήλων τους.