Πώς να υποβάλει αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών;

Το προσωπικό του ιδρύματος στρέφονται συχνά στο κεφάλι με το αίτημα να τους αφήσουμε να πάνε για μια-δυο μέρες χωρίς συντήρηση. Άλλωστε οι λόγοι μπορεί να είναι πολλοί, αλλά σε κάθε περίπτωση το ζήτημα της σημασίας των περιστάσεων που επικαλείται ο εργαζόμενος προσδιορίζεται αποκλειστικά από τον εργοδότη. Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε πώς να γράψει μια αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών και άλλες αποχρώσεις που σχετίζονται με την παροχή αυτού του είδους της «διακοπές».

Ότι ο εργαζόμενος χάνει;

Ξεκουραστείτε από την εργασία χωρίς περιεχόμενο - αυτό είναι ένα από τα είδη των κοινωνικών εγγυήσεων. Ωστόσο, να θυμάστε ότι αυτές τις μέρες δεν θα συμπεριληφθεί στην αρχαιότητα. Δηλαδή, όσο μεγαλύτερη είναι η διάρκεια του Σαββατοκύριακου, τόσο περισσότερο πρέπει να περιμένουμε για τη νόμιμη ετήσια άδεια. Για την συνολική εμπειρία δεν είναι απαραίτητο να ανησυχείτε, καθώς αυτό το είδος των διακοπών που δεν διακόπτουν.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια απουσίας άνευ αποδοχών;

Αν δεν ξέρετε πώς να γράψει ένα τέτοιο έγγραφο, τότε διαβάστε τις οδηγίες που παρέχονται, εύκολα θα αντιμετωπίσει αυτό το πρόβλημα:

1. Top δεξιά γωνία θα πρέπει να καθορίσετε το όνομα της εταιρείας σας, και στη συνέχεια, τη θέση και το όνομα του κεφαλιού, τα δεδομένα τους.
2. Στο κέντρο του φύλλου παρακάτω για να σημάνει τη λέξη «δήλωση».
3. Στη συνέχεια, μπορείτε να προσδιορίζουν τη διάρκεια των διακοπών. Το σημείο αυτό, βέβαια, θα πρέπει να συμφωνηθούν με τις αρχές, το συντομότερο ο κύριος έχει την εξουσία να αφήσουμε οι εργαζόμενοι αποχωρούν χωρίς να πληρώσει. Αν το αφεντικό σας δεν θεωρεί απαραίτητο να αφήσει να πάει, δεν πάω στη δουλειά, δεν μπορείτε, διαφορετικά αυτή η ενέργεια θα θεωρηθεί ως παραβίαση της πειθαρχίας και μπορεί να οδηγήσει ακόμη και σε απόλυση.
4. Η δήλωση πρέπει να είναι ένας λόγος που, σε σχέση με την οποία θα πρέπει να απουσιάζουν από την εργασία. Την ίδια στιγμή, να έχετε κατά νου ότι το κεφάλι δεν μπορεί να απαιτήσει από εσάς ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την απουσία σας.
5. Κατά την παραμονή σας στο διακοπών χωρίς περιεχόμενο δεν μπορεί να σας φωτιά.

Όταν ο επικεφαλής του προσωπικού πρέπει να αφήσει να πάει;

Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει ορισμένες περιπτώσεις κατά τις οποίες ο διευθυντής υπογράφει την αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών:

- 14 ημέρες σε ένα χρόνο μπορεί να πάρει χρόνο από συνταξιούχους που εργάζονται?

- 60 ημέρες μπορούν να λάβουν οι εργαζόμενοι με ειδικές ανάγκες?

- ο γονέας ή ο σύζυγος (σύζυγος) στρατιώτες που έχουν τραυματιστεί ή σκοτωθεί (14 ημέρες)?

- οι συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου δίνεται 35 ημέρες?

- μέχρι 5 ημέρες, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια σε περίπτωση γέννησης ενός μωρού, γάμο ή το θάνατο στενών συγγενών.

Να είστε βέβαιος να εξετάσει τα παραπάνω σημεία, πριν να γράψει μια εφαρμογή για οικογενειακούς λόγους, επειδή είναι πιθανό ότι στην περίπτωσή σας, είστε υποχρεωμένος να αφήσει να πάει στις διακοπές. Διευθυντής να αποφασίζει, σε ορισμένες περιπτώσεις, να αφήσει να πάει του εργαζομένου ή όχι. Επιπλέον, η διάρκεια του λογαριασμού διακοπές σας δεν έχει οριστεί στο νόμο. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να διαρκέσει ένα μήνα ή δύο εβδομάδες, και ούτω καθεξής. Δ

Επιπλέον όροι της «διακοπές» με δικά του έξοδα θα μπορούσαν επίσης να παρέχονται στη συλλογική σύμβαση. Ως εκ τούτου, το πρώτο βρείτε όλες τις ευκαιρίες σας για να αποκτήσετε άδεια άνευ αποδοχών και στη συνέχεια να μεταφέρουν αίτηση για άδεια άνευ αποδοχών για το διευθυντή σας.