Οι λόγοι για την επιθυμία ή την ανάγκη να σταματήσουν να εργάζονται στον οργανισμό σας σήμερα, σε κάθε εργαζόμενο μπορεί να είναι μαζική. Ωστόσο, η εργατική νομοθεσία προβλέπει την υποχρεωτική έλεγχο της μετά τη σύνταξη της αίτησης για την απόλυση. Είτε είναι δυνατόν να πραγματοποιήσει αυτή την κατάσταση και πώς να παραιτηθεί, να μην ασκούν δύο εβδομάδες;
Δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι κάθε εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του να παραιτηθεί τουλάχιστον δύο εβδομάδες (14 ημέρες). Αυτό λαμβάνει υπόψη ημερολογιακές ημέρες, ανεξάρτητα από τον αριθμό στις βάρδιες τους. Το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα υπολογίζεται από την επομένη της υποβολής της αίτησης στο κεφάλι και η γνωριμία του μαζί του. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων το ερώτημα: «Πώς να φύγει χωρίς να πληροί το συγκεκριμένο όρο» απολύτως δεν έχει σημασία. Μιλάμε για τη δοκιμαστική περίοδο, και οι ειδικοί, οι εργαζόμενοι με προσωρινές / εποχιακές συμβάσεις, το γενικό όρο όχι περισσότερο από 2 μήνες. Οι εκπρόσωποι αυτών των κατηγοριών των εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να κοινοποιήσει τον εργοδότη τους για την πρόθεσή του να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας τρεις ημέρες πριν από την πραγματική απόλυση.
Για να διαπραγματευτεί με την ηγεσία της αίτησης, ή το δίκαιο;
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απορρίψει οποιαδήποτε υπάλληλο, κατόπιν αιτήσεώς του, χωρίς να εργάζονται. Αυτή είναι μια πραγματική ευκαιρία για τους υπαλλήλους των μικρών επιχειρήσεων που έχουν την ικανότητα να επικοινωνούν απευθείας με τους ανωτέρους του. Αρκεί να ανεπίσημα ρητή αίτησή του, και αν η διοίκηση θα συναντηθεί, άδεια ο χώρος εργασίας μπορεί να έχει ακόμη και μία ημέρα μετά την υπογραφή της δήλωσης. Πώς να φύγει χωρίς να πληρούν δύο εβδομάδες αν είναι πολύ αναγκαίο, και το κεφάλι στη θέση ο εργαζόμενος δεν θέλει να έρθει; Κάτω από ειδικές συνθήκες, είναι πραγματικό. Αλλά να θυμάστε ότι η αιτία θα πρέπει να αναφέρει στη δήλωση, καθώς και (κατόπιν αιτήματος της διοίκησης) για την τεκμηρίωση. Η προθεσμία καταγγελίας που καθορίζεται από τον αιτούντα και μόνο. Αν η προϋπόθεση που αναφέρεται στη δήλωση, δεν θα είναι ικανοποιημένοι, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να κάνει μήνυση.
Ειδικές συνθήκες για την ταχεία ψήσιμο
Σταματήστε την καριέρα του το δικαίωμα να φοιτητών που εγγράφονται στο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Για την επιβεβαίωση αυτού του γεγονότος πρέπει το αντίστοιχο πιστοποιητικό από το πανεπιστήμιο. Οι συνταξιούχοι συνταξιοδοτηθούν χωρίς να εργάζονται μετά την επίτευξη ημερομηνία συνταξιοδοτήσεως. το συντομότερο δυνατόν για να φύγουν από μόνοι τους είναι δυνατή και σε αυτή την περίπτωση, αν ο εργοδότης υπερβαίνει την εξουσία του να ενεργεί παράνομα ή παραβιάζουν νόμους της εργασίας με άλλους τρόπους. Όταν το ψήσιμο για το θέμα αυτό είναι απαραίτητο να έχουμε αποδείξεις των παραβιάσεων. Αυτές οι τρεις λόγοι παρατίθενται στον αριθμό του άρθρου 80 της RF LC, το ίδιο άρθρο επιτρέπει τη δυνατότητα απόλυσης από την άποψη της απαιτούμενης εργαζομένου υπό άλλη εύλογη περιστάσεις. Μια λεπτομερής κατάλογος άλλους λόγους που δεν του εργατικού κώδικα, να καθοδηγείται με τα καταστατικά.
Άλλοι λόγοι για την απόλυση χωρίς να εργάζονται
Μπορώ να φύγει χωρίς να εργάζονται, εφόσον οι λόγοι της απόφασης αυτής που σχετίζονται με την οικογένεια ή 'αυτόν τον τομέα του υπεύθυνου προστασίας της ιδιωτικής ζωής; Οι νόμοι της χώρας μας επιτρέψει αυτή τη δυνατότητα, αλλά ο εργαζόμενος πρέπει να είναι προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι η ανάγκη για μια επείγουσα ανάγκη για να επιβεβαιώσει την απόλυση, όπως στην περίπτωση από τους κύριους λόγους που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας. Οι λόγοι για τη λήξη της σύμβασης εργασίας έχει αλλάξει στην περιοχή μόνιμης κατοικίας, καθώς και τη μακροπρόθεσμη επαγγελματικό ταξίδι τον σύζυγο σε άλλη χώρα / περιοχή, τη διάταξη των θέσεων για να μείνει όλη την οικογένεια, κακή υγεία, γεγονός που καθιστά αδύνατο να παραμείνουν στην περιοχή, ή την εκτέλεση των καθηκόντων τους στο γραφείο. Εκείνοι που δεν ξέρουν πώς να φύγει χωρίς να εργάζονται, μπορούν να βοηθήσουν τα παιδιά τους. Να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργοδότη ανά πάσα στιγμή μπορεί μια έγκυος γυναίκα ή μητέρα ενός παιδιού κάτω των 14 ετών. Επίσης, κάθε γονέας μπορεί να εγκαταλείψει χωρίς την εξάσκηση αν μεγάλη οικογένεια (τρία παιδιά), και όλα τα παιδιά έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 16, ή 18, με την προϋπόθεση ότι οι τελευταίοι είναι φοιτητές ή σπουδαστές των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Οι λόγοι για την απόλυση είναι γρήγορη και η ανάγκη για τη φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας (αυτό απαιτεί την κατάλληλη ιατρική συνταγή) ή άκυρο της πρώτης ομάδας.
Θα ήθελα να συνταξιοδοτηθούν; Ήρθε η ώρα να αρρωσταίνουν!
Στη Ρωσική Ομοσπονδία εργατική νομοθεσία δεν υπάρχει καμία ένδειξη ως προς το τι μετά από μια προειδοποίηση για την απόλυση ενός εργαζομένου πρέπει να λειτουργεί. Αυτό είναι μια μεγάλη, και το σημαντικότερο, είναι απολύτως νομικό κενό. Έχετε ήδη βρει τον τρόπο να παραιτηθεί, να μην ασκούν δύο εβδομάδες; Είναι απλό - αρκετά για να κοινοποιήσουν την πρόθεσή τους να καθοδηγήσουν την ημέρα πριν από την αναχώρηση σε αναρρωτική άδεια ή μετά το άνοιγμα. Ο εργαζόμενος σε αυτήν την περίπτωση, έγραψε μια δήλωση σχετικά με το δικό τους και να το στείλετε στις αρχές. Μετά από αυτό αποκτά πρόσβαση στην εγκατάσταση και προετοιμάζει αναρρωτική άδεια. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος δικαιούται να απουσιάσει από την εργασία λόγω ασθένειας εντός της προθεσμίας που καθορίζεται στο πιστοποιητικό της ασθένειας. Σε αυτήν την περίπτωση, ακριβώς δύο εβδομάδες μετά τη σύνταξη της αίτησης μπορεί να απαιτούν υπολογισμούς και εργάζονται ρεκόρ στο τμήμα προσωπικού.
Πώς να φύγει χωρίς εργασία, με την έκδοση διακοπές;
Οι εργαζόμενοι που είναι υποχρεωμένοι να εγκαταλείψουν το αποθεματικό, σε απόλυση έχει το δικαίωμα να ζητήσει οικονομική αποζημίωση ή για να κανονίσετε τις διακοπές για τις υπόλοιπες δύο εβδομάδες από την άσκηση. Εάν είναι δυνατόν, θα πρέπει να συμφωνηθεί εκ των προτέρων με τη διαχείριση της απόφασής της. Αλλά ακόμη και χωρίς την προσωπική γνώμη των αρχών έχει κανένα δικαίωμα να μην απελευθερώσει τον εργαζόμενο μετ 'αποδοχών , ή να αρνηθεί την απόλυση αμέσως μετά τις γιορτές. Αν δεν είναι επείγον, και την απροθυμία να εργαστούν, είναι απαραίτητο να επιλέξετε για την απόλυση από πολλές εξόδου. Για παράδειγμα, όσοι είναι στη δοκιμασία, μπορείτε να φύγετε χωρίς να εργάζονται στις τρεις θέσεις της ημέρας. Είναι αρκετά για να γράψει μια δήλωση την Παρασκευή (με το χρονοδιάγραμμα 5/2). Και τη Δευτέρα, μετά την τυπική έξοδο, είναι δυνατόν να ζητήσει από την πραγματική απόλυση.
εφαρμογή του δείγματος
Η αίτηση για την εθελουσία αποχώρηση μπορεί να είναι οποιουδήποτε σχήματος. Στο «καπέλο» του δείχνει έναν προορισμό - Διευθύνων Σύμβουλος και το πλήρες όνομα της οργάνωσης. Μην ξεχνάτε στην κάτω γραμμή της «καπάκι» για να δείξει τη θέση που κατέχει και το όνομα. Η δήλωση εξέφρασαν την επιθυμία τους ( «εθελουσία έξοδο»). Αν υπάρχουν ειδικοί λόγοι, θα πρέπει επίσης να αναφέρει, σε συνδυασμό με την επιθυμητή ημερομηνία απόλυσης. Τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη σημασία των υφιστάμενων συνθηκών, είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν, και στο κάτω μέρος της εφαρμογής για να κάνει μια απογραφή. Αν sotrudik πρόκειται να εγκαταλείψει την εργασία σας, χωρίς να εργάζεται για λόγους υγείας, εφαρμόζεται βεβαίωση του νοσηλευτικού ιδρύματος. Στην περιγραφή θα πρέπει να είναι έτσι ονομάζεται. Για ορισμένα έγγραφα θα πρέπει να είναι αρκετά αντίγραφα, για παράδειγμα, αν οι εσωτερικές εντολές του οργανισμού, η οποία απασχολεί το σύζυγο του αιτούντος, να μεταφερθεί σε άλλη περιοχή. Το τελευταίο μέρος της αίτησης - η ημερομηνία υποβολής και την υπογραφή του και το ονοματεπώνυμό του χαρακτήρα του αιτούντος διαβατηρίου.
Μηνύσει ή να δέχονται;
Τι πρέπει να κάνω εάν ο εργαζόμενος ξέρει πώς να παραιτηθεί, δεν ασκούν 2 εβδομάδες και βρήκε μια κατάλληλη επιλογή της έγκυρης TC, και ο εργοδότης επιμένει να εργάζονται έξω; Αυτό αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, υπό την προϋπόθεση ότι η πρώτη έκανε όλα καλά και να συντάξει τα έγγραφα είναι αλήθεια. Η σωστή εργαζόμενος απόφαση των οποίων τα δικαιώματα έχουν παραβιαστεί, θα προσφύγει στο δικαστήριο. Αλλά υπολογίζει στην ταχεία δίκη δεν έχουν, κατά πάσα πιθανότητα, μια ακρόαση και μελέτη υλικών θα πάρει μερικούς μήνες. Έτσι, ίσως, είναι πραγματικά καλύτερα να προσπαθήσει να διαπραγματευτεί την ειρήνη με τις αρχές και υπολογισμός του προβλεπόμενου χρόνου, ή να συστήσει έναν ειδικό στη θέση του με ένα καλό βιογραφικό; Τρόποι για να φύγει πολύ γρήγορα, υπάρχουν λίγα, αλλά είναι πολύ πιο εύκολο να σχεδιάσετε μια τέτοια μεγάλη αλλαγή στη ζωή σας εκ των προτέρων και να αποσυρθεί, σε γενικές γραμμές.