Συρρίκνωση: η πληρωμή. Οι παροχές τερματισμού, ενώ η μείωση του προσωπικού

Για τη βελτιστοποίηση του αριθμού των εργαζομένων στους εργοδότες των επιχειρήσεων χρησιμοποιούν ένα εργαλείο, όπως μείωση του προσωπικού. Οι πληρωμές που λαμβάνονται από μισθοφόρους κατά τη διάρκεια και μετά τη λύση της σύμβασης, το υλικό και να τους παρέχουν για τις επόμενες απασχόληση. Για να αποφευχθούν οι παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων, είναι σημαντικό να υπολογιστεί με ακρίβεια το ύψος των μεταφερόμενων κεφαλαίων. Αυτό το άρθρο θα σας βοηθήσει να οργανώσετε με τον υπεύθυνο της συρρίκνωσης της εταιρείας και των εργαζομένων - για να προστατεύσουν τα συμφέροντά τους.

έννοια

Κατά τη διάρκεια της κρίσης, μια σημαντική αναδιοργάνωση των δραστηριοτήτων, εκκαθάριση και την πτώχευση της εταιρείας έπρεπε να αλλάξει τον αριθμό των εργαζομένων. Τεχνικά, η διαδικασία αυτή ονομάζεται «downsizing». Οφέλη για τις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει απέρριψε, με σκοπό την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, να τους παράσχει κατά το χρόνο της μετέπειτα απασχόλησης. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί τη χορήγηση του μειωμένου πρόσωπο αυτών των κεφαλαίων - εσφαλμένο υπολογισμό του ποσού ή απροθυμία να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που υπέχει από την υλική υποστήριξη των μισθοφόρων μπορεί να είναι αιτία για την προσφυγή στο δικαστήριο τελευταία.

Παρά την πρόβλεψη αποζημίωσης λόγω απόλυσης και την εντολή των μισθών, τη μείωση ορισμένων προσώπων απαγορεύεται. Αυτό ισχύει για τις ευάλωτες ομάδες που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες δυσκολίες στην αγορά εργασίας.

λόγους

Ρωσική δίκαιο δεν επιβάλλει στον εργοδότη για σαφή αιτιολόγηση, προκειμένου να προβεί σε μειώσεις προσωπικού. Οι πληρωμές που έχουν οι εργαζόμενοι με τη μέθοδο αυτή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, για να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους και να υποστηρίξουν την οικονομική κατάσταση.

Σύμφωνα με τη δικαστική πρακτική, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να αναδιοργανώσει τη δομή του κράτους, το χρονοδιάγραμμα των δραστηριοτήτων, την πρόσληψη προσωπικού, να αλλάξετε τον αριθμό των εργαζομένων κατά την κρίση τους. Έτσι, μπορεί να βελτιώσει την αποδοτικότητα της παραγωγής, της διαχείρισης της εταιρίας για να κάνει πιο αποτελεσματική και ορθολογική. Απαραίτητη προϋπόθεση για αυτό είναι η αδυναμία των παραβιάσεων των δικαιωμάτων των εργαζομένων, όπως προβλέπεται TK Ρωσία.

βήματα μείωση

Η μείωση του προσωπικού που κρατείται από ορισμένους κανόνες:

1. Ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει διαταγή για να αλλάξετε τον αριθμό των εργαζομένων ή του προσωπικού. Το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τις θέσεις που πρέπει να μειωθεί, το χρόνο της καταγγελίας της σύμβασης και τα πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για τη διαδικασία του αποκλεισμού των εργαζομένων.
2. Προετοιμασία και παρουσίαση των μισθοφόρων ανακοίνωση όπου θα πρέπει να προσδιορίζονται όλες οι απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία απόλυσης. Στην περίπτωση αυτή, η μεταφορά του εγγράφου ο εργαζόμενος πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο 2 μήνες πριν από την ημερομηνία του αποκλεισμού. Σε αυτό το τελευταίο χρειάζεται να αφήσετε μια υπογραφή που επιβεβαιώνει ότι είναι εξοικειωμένοι με το κείμενο της κοινοποίησης.
3. Μειώνει το άτομο θα πρέπει να προσφέρει μια άλλη θέση, αν ο εργοδότης ή άλλες εταιρείες με τις οποίες έχει υπογράψει μια συλλογική σύμβαση, δεν υπάρχουν κενές θέσεις, κατάλληλο για την ανάπτυξη του προσωπικού. Αυτό το βήμα είναι απαραίτητο, όπως στην περίπτωση αθέτησης των όρων, η καταγγελία της σύμβασης είναι παράνομη.
4. Σε μόλις λίγους μήνες πριν η διαδικασία απόλυσης θα πρέπει να αναφερθεί ότι τα κέντρα απασχόλησης και των συνδικαλιστικών οργανώσεων σχετικά με τη σχεδιαζόμενη μείωση. Για CZ είναι απαραίτητο να γίνει προκήρυξη, στην οποία πρέπει να περιλαμβάνονται οι ακόλουθες πληροφορίες: θέσεις και τις απαιτήσεις για το προσωπικό, τους όρους πληρωμής των δραστηριοτήτων τους.
5. Επιπλέον, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εκδώσει την εντολή για την απόλυση των μεμονωμένων εργαζομένων οι οποίοι έχουν πέσει κάτω από τη μείωση του προσωπικού. Οι πληρωμές πρέπει να επιδοθεί μέχρι το τέλος τους όρους που προβλέπονται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μισθοφόροι πάρει ρεκόρ εργασία με την αντίστοιχη εγγραφή.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η μείωση αυτή δεν είναι δυνατόν;

Με ορισμένες ομάδες ατόμων, για να καταγγείλει τη σύμβαση κατά τη διαδικασία της αλλαγής του αριθμού των εργαζομένων στο κράτος αδύνατο. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

• υπαλλήλους, που διαμένουν κατά τη στιγμή της μείωσης στις διακοπές?
• μισθοφόρων, η οποία κατά τον χρόνο της απολύσεως που αναγνωρίζονται με ειδικές ανάγκες?
• έγκυες γυναίκες?
• μητέρες των παιδιών κάτω των τριών ετών?
• γυναίκα, μόνη της ανατροφής ενός παιδιού κάτω των 14 ετών ή ένα άτομο με αναπηρία κάτω των 18 ετών?
• πολίτες καλλιεργητές προαναφερθείσα παιδιά χωρίς μητέρα.

Μια προτιμησιακό δικαίωμα να παραμείνουν στην εργασία

Πριν από τη μεταβίβαση η ανακοίνωση των εργαζομένων, θα πρέπει να μάθετε αν αυτό δεν περιλαμβάνεται στην κατηγορία των ατόμων που μπορούν να μείνουν στην θέση του στην πρώτη θέση. Αυτός ο ανταγωνισμός θα εμφανιστεί σε περίπτωση που μερικοί άνθρωποι σε παρόμοια θέση βρίσκονται στη μείωση του κινδύνου. Στην περίπτωση αυτή, δίδεται προτεραιότητα σε εκείνους που κατέχουν τα υψηλότερα προσόντα και την απόδοση. Εάν τα στοιχεία αυτά είναι εργαζόμενοι, είναι κατά κύριο λόγο για τις θέσεις είναι:

• των εργαζομένων, εξαρτάται από την οποία υπάρχουν δύο ή περισσότερα άτομα με ειδικές ανάγκες μέλος της οικογένειας?
• των εργαζομένων, το μοναδικό στην οικογένειά του που λαμβάνει το εισόδημα?
• ανάπηροι της Μεγάλης Πατριωτικό Πόλεμο και τις μάχες στην άμυνα της Πατρίδας?
• μισθοφόροι προχώρησε σήμερα κατάρτισης?
• πρόσωπα τα οποία κατά τη διάρκεια της θητείας τραυματίες.

Όταν μια συντομογραφία του κράτους (σε αυτή την περίπτωση η πληρωμή δεν έχει ακόμη διαβιβαστεί), απολυμένοι εργαζόμενοι μπορούν να αποδείξουν στο δικαστήριο ότι είχαν καλύτερα προσόντα ή της παραγωγικότητας της εργασίας, έτσι ώστε θα μπορούσε να θεωρηθεί παράνομη παραβίαση της σύμβασης.

οργανωμένη εργασία

Απόλυση τη μείωση του προσωπικού, είναι πιθανή καταβολή των μισθών και αποζημιώσεων, ανεξάρτητα από το αν έχει δώσει συγκατάθεση για την ένωση. Αυτό δεν ισχύει στις περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι, με την οποία ο εργοδότης θέλει να καταγγείλει τη σύμβαση, είναι συλλογικών οργάνων της και των διαρθρωτικών τμήματα (κατάστημα όροφο και πάνω), συνδυάζοντας αυτή τη δραστηριότητα με το κύριο μέρος της εργασίας.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, θα πρέπει να λάβουν άδεια από την ένωση με την απόλυση των προσώπων αυτών. Αν ο εργοδότης έχει μειώσει το μέλος του προσωπικού, χωρίς την άδεια του οργανισμού, οι άνθρωποι μπορούν να επιστρέψουν στη θέση μέσω προσφυγής στα δικαστήρια.

Ειδικά η μείωση ορισμένων προσώπων

Εκούσια απόλυση εργαζομένου που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών δεν επιτρέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τα πρόσωπα αυτά πρέπει να λάβουν τη σύμφωνη γνώμη της Επιτροπής σχετικά με την παραβατικότητα υποθέσεων και την επιθεώρηση εργασίας. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις όπου η εταιρεία υπό εκκαθάριση, ή επιχειρηματίας παύει τις δραστηριότητές της, απορρίπτοντας πλήρως όλη την ομάδα.

Όταν υπάρχει μια μείωση του προσωπικού, οι πληρωμές προς τους συνταξιούχους να έχουν κάποια ειδικά χαρακτηριστικά. Η σειρά της απόλυσης δεν αλλάζει και γίνεται σε κοινή βάση, δηλαδή, δεν έχουν πάντα το δικαίωμα σε παροχές, διατηρώντας παράλληλα χώρο. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες διαφορές σε σχέση με την καταβολή των περιστολή των εργαζομένων σε αυτή την κατηγορία. Αν ένας συνταξιούχος στο χρόνο που εφαρμόζεται στην υπηρεσία απασχόλησης, που μπορεί να πάρει τα χρήματα για δύο και τρεις μήνες.

Εκτέλεση των εγγράφων

Κατά τη στιγμή της αλλαγής του αριθμού των μισθοφόρων κεφάλι του οργανισμού θα πρέπει να προετοιμάσει το ακόλουθο έγγραφο:

• η εντολή μείωσης?
• κοινοποίηση στο κέντρο της απασχόλησης και της ένωσης?
• Ενημερώστε για τους εργαζόμενους.

Τα έγγραφα μπορούν να υπογράφονται από τους άλλους ανθρώπους, αλλά στον εργοδότη, αν δεν ανάθεσης αρμοδιοτήτων σε τρίτους. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να επιβεβαιώσετε το δικαίωμά του να απολύσει τον πληρεξούσιο ή άλλα έγγραφα των εργαζομένων. Ωστόσο, σύμφωνα με τους ισχύοντες κανόνες, οι πληρωμές στο πλαίσιο της μείωσης κράτους (2015-2016 gg.) Μπορεί να εφαρμοστεί ως λογιστής ή οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο.

Η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί εντός δύο μηνών από την υποβολή της ανακοίνωσης των εργαζομένων. Με τη συναίνεση του εργαζομένου είναι δυνατόν, μειώνοντας παράλληλα το κράτος πρόωρων απολύσεων. Οι πληρωμές γίνονται το αργότερο μέχρι τη λήξη της προθεσμίας. Η περίοδος αυτή είναι διαφορετική για διαφορετικούς τύπους υποστήριξης. Μισθοφόροι έχουν το δικαίωμα να λάβουν αντίγραφα όλων των παραπάνω εγγράφων.

αποζημίωση λόγω απόλυσης

Πληρωμές για εργαζομένους από συρρίκνωση περιλαμβάνουν απόλυσης. Το ποσό δεν μπορεί να είναι μικρότερη από το μέσο όρο των αποδοχών ενός μισθοφόρου που εργάζονται για ένα μήνα. Ωστόσο, περιέγραψε πρόσφατα τις πληρωμές μπορεί να αυξηθεί αν η σύμβαση εργασίας, για παράδειγμα, ξεχωριστά διαπραγματεύτηκε μια κατάσταση κατά την οποία η κατάσταση της συστολής.

αποζημίωση απόλυσης γίνεται αμέσως μετά τη λήξη της σύμβασης. Για να υπολογίσετε σωστά το ποσό, ο εργοδότης πρέπει να χρησιμοποιήσει τις αντίστοιχες διατάξεις που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση (αριθμός 922).

Τι άλλες πληρωμές, μειώνοντας παράλληλα το κράτος 2015-2016 gg. μπορούν να τύχουν

Για τα άτομα που αντιμετωπίζουν κατάσταση απόλυση πληρωμές περιλαμβάνουν επίσης τα κέρδη σε σχέση με την απασχόληση. Αυτή η περίοδος μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από δύο ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, τρεις μήνες. Σε παρατείνει την εκταμίευση μπορούν να διεκδικήσουν κάποιες ομάδες προσώπων που έχουν υποβάλει αίτηση για δύο εβδομάδες από την ημερομηνία της απόλυσης στο κέντρο της απασχόλησης.

Αμέσως μετά την καταγγελία της σύμβασης λαμβάνει χώρα καταβολή των παροχών για τη μείωση του προσωπικού και μισθών για την περίοδο της απασχόλησης για τον επόμενο μήνα. Οι επόμενες 60 ημέρες, το πρόσωπο που ψάχνει για μια νέα θέση εργασίας. Μόνο μετά από αυτή την περίοδο, μπορεί να προσφύγει στις αρμόδιες αρχές για να λάβουν την απασχόληση των μισθών για το δεύτερο μήνα. Αν, για παράδειγμα, ένα άτομο έχει πάρει μια νέα θέση μέσα σε μία εβδομάδα, που λαμβάνει χρηματοδότηση μόνο για την περίοδο αυτή. Σε περίπτωση που ένα άτομο έχει δοθεί η άδεια σε τρεις μήνες από την απασχόληση, στο τέλος αυτής της περιόδου, θα πρέπει να λάβουν ένα πιστοποιητικό από την απασχόληση κέντρο, και της παρέχει στον εργοδότη.

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και ενιαίο κοινωνικό φόρο

Σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογίας, η καταβολή των παροχών για τη μείωση του κράτους δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ενιαίο κοινωνικό φόρο. Αυτό ισχύει και για τους μισθούς που εισπράττει η ιδιοτελής πάνω από δύο ή τρεις μήνες κατά το χρόνο της απασχόλησης.

Παρ 'όλα αυτά, αυτό δεν επηρεάζει όλα τα κεφάλαια που μεταφέρονται στο άτομο που έχεις απολυθεί προσωπικό. Ο Κώδικας Εργασίας (απόλυσης, σ. 178), προβλέπει τη δυνατότητα αύξησης του μεγέθους του προκύπτοντος ποσού. Σε αυτή την περίπτωση, πρόσθετους πόρους και την αποζημίωση υπόκειται σε φορολογία.

άλλες πληρωμές

Συχνά, σύμβουλοι, μιλάμε για το τι πληρωμές όταν οι απολύσεις έχουν το δικαίωμα να λάβουν οι εργαζόμενοι ξεχάσουμε τα μέσα με τα οποία μπορούν να εφαρμοστούν οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από το λόγο για την καταγγελία της σύμβασης. Αυτές περιλαμβάνουν τους μισθούς και τις αποζημιώσεις για τα αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών.

Το ποσό αυτό υπολογίζεται ξεχωριστά, κατ 'αναλογία προς την περίοδο. Κατά μέσο όρο, ένας εργαζόμενος δικαιούται 28 ημέρες διακοπών το χρόνο. Ένα άτομο μπορεί να λάβει αποζημίωση για κάθε ημέρα ανάπαυσης, η οποία δεν είχε λάβει πλεονέκτημα. Επίσης, ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθό για όλο το διάστημα της απασχόλησής του.

Εάν ένα άτομο με καύση πρόωρα (πριν από τη λήξη των δύο μηνών από την παραλαβή της ειδοποίησης), μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη που τον κάνει πληρωμές, μειώνοντας παράλληλα το κράτος ως αποζημίωση.

Επαναλαμβανόμενη χορήγηση θέσεις

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι εργοδότες ανακοίνωσαν εσκεμμένα μια μείωση στη φωτιά έναν υπάλληλο χωρίς αιτιολόγηση παρέχεται από τους νόμους Ρωσική Ομοσπονδία. Σε αυτές τις περιπτώσεις, θα καταργήσουμε μια ανάρτηση, και στη συνέχεια να εισαγάγει εκ νέου το, προσλαμβάνοντας ένα άλλο πρόσωπο. Τέτοιες δράσεις θεωρούνται παράνομες και μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο, και η μείωση του δήλωσε πλασματικό. Για να προστατεύσουν τον εαυτό τους, οι εργοδότες δεν εισάγονται στο πρόγραμμα αντίστοιχο γραφείο για τρεις μήνες, αλλά σίγουρα, είναι επιθυμητό να περιμένετε για ένα μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.