Αν έχετε την απόλυση λόγω πλεονασμού

Με τον ειδικό μείωσης είναι σημαντικό να συμμορφώνονται με όλες τις νομικές απαιτήσεις και διαδικασίες για να κάνει όλες τις πληρωμές, οι οποίες από το νόμο είναι ειδικός. Και οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι είναι δυνατή η μείωση του προσωπικού σε σχέση με την αλλαγή της ιδιοκτησίας μόνο μετά τη διαδικασία εκ νέου εγγραφής της ιδιοκτησίας τώρα. Απόλυση για λόγους πλεονασμού δεν είναι δυνατή, αν ο εργαζόμενος είναι επίσημα σε αναρρωτική άδεια, άδεια μητρότητας ή τακτικές διακοπές. Η νομοθεσία εγγυάται την προστασία των δικαιωμάτων των εγκύων γυναικών, έτσι ώστε να μην μπορεί να απορριφθεί για λόγους πλεονασμού. Με τη μείωση της απόλυσης του προσωπικού που δεν υπόκεινται σε:

• γυναίκες που μεγαλώνουν ένα παιδί κάτω των 3 έτος της ηλικίας?
• Επίσημη odinochi μητέρα με ένα παιδί κάτω των 14 ετών?
• γυναίκες με εξαρτώμενα παιδιά είναι, επισήμως αναγνωριστεί ως άτομα με ειδικές ανάγκες?
• άλλα πρόσωπα την εκτέλεση των ανωτέρω καθηκόντων.

Οι εργαζόμενοι που εμπίπτουν στην παραπάνω κατηγορία θα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι η κεφαλή μπορεί να μειώσει το προσωπικό της μονάδας, που καταλαμβάνουν. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης προτίθεται να λάβει μια άλλη εργασία ή καταγγελία αυτή πραγματοποιείται με κοινή συμφωνία.

Πριν σας δώσω την ανακοίνωση των εργαζομένων γραπτή της μείωσης, υπάλληλος των υπηρεσιών στελέχωσης θα πρέπει να του δώσει την ευκαιρία να μετακινηθούν σε άλλη θέση. Η άρνηση να προχωρήσουμε σε μια νέα θέση εργασίας ή τη συγκατάθεση του υπαλλήλου πρέπει να είναι γραπτή. Με τη μείωση του εργοδότη μπορεί να προσφέρει η μετάβαση του προσωπικού των εργαζομένων σε χαμηλόμισθες θέση, και μόνο ο εργαζόμενος αποφασίζει να την αποδεχθεί ή όχι. Για τον εργοδότη, είναι σημαντικό να παρέχει έγκαιρη προειδοποίηση των εργαζομένων απόλυση αναμονής: όταν συρρίκνωση των εμπειρογνωμόνων θα πρέπει να προειδοποιούνται για 2 μήνες, με την πλήρη εξάλειψη της εταιρείας για 3 μήνες. Σε περίπτωση παραβίασης των παρόντων όρων, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταθέσει αγωγή για τον παράνομο χαρακτήρα της διαδικασίας. Η γραπτή ανακοίνωση ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει και την ημερομηνία. Η ημερομηνία αυτή θα πρέπει να πραγματοποιηθεί μια έκθεση δύο μηνών, μετά το οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να υπολογίζεται η αποζημίωση. Αν ο εργαζόμενος αρνείται να υπογράψει την ανακοίνωση της μείωσης, μέλος του τμήματος προσωπικού πρέπει να καταρτίσει μια δήλωση της άρνησης να υπογράψει το έγγραφο αυτό έχει την ίδια νομική ισχύ ως προειδοποίηση για την απόλυση λόγω πλεονασμού.

Εάν η επιχείρησή σας έχει μια συνδικαλιστική οργάνωση, ο εργοδότης υποχρεωτικά ενημερώσει τον επικεφαλής της Ένωσης για τη μείωση σε δύο μήνες. Πρόεδρος της συνδικαλιστικής εξέφρασε τη συμφωνία ή τη διαφωνία τους με αυτή τη διαδικασία. Ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να ενημερώσει για την επικείμενη απόλυση λόγω πλεονασμού Κέντρο Απασχόλησης.

Όταν ένας εργαζόμενος αφήνει να μειώσει τον αριθμό των υπαλλήλων τους ακόλουθους τύπους πληρωμών που πρέπει να γίνουν:

• τελική πληρωμή των μισθών?
• αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών?
• αποζημίωση το ποσό των μέσων αποδοχών (αποζημίωση λόγω απόλυσης).

Όλες οι πληρωμές πρέπει να γίνονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Κατά τον υπολογισμό ένας εργαζόμενος να μειώσει τη δοκιμή δύο εβδομάδων της κρατικής αποχώρησης δεν αναμένεται. Στο βιβλίο εργασίας, παρέδωσε την τελευταία εργάσιμη ημέρα, θα πρέπει να γίνει ένα ρεκόρ :. «Απόρριψη (α) σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού»

Εντός 14 ημερών μετά την απόλυση του εργαζομένου είναι απαραίτητο να εγγραφείτε με το Κέντρο Απασχόλησης. Η παραγωγή αυτή εξασφαλίζει το δικαίωμά του να λάβει αποζημίωση από τον πρώην εργοδότη για 2 μήνες στο ποσό του μέσου μισθού. Αν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος απασχολείται στο νέο τόπο εργασίας, το δικαίωμα είσπραξής τους έχει χαθεί.

Απόλυση λόγω απόλυσης - ένα δυσάρεστο γεγονός, γι 'αυτό είναι σημαντικό να γνωρίζουν πώς να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους.