Μείωση του προσωπικού: άρθρα, τις διαδικασίες, τους κανόνες

Η μείωση της παραγωγής σε πολλές βιομηχανίες είναι μια φυσιολογική συνέπεια της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης. Ως αποτέλεσμα, οι ιδιοκτήτες των εργοστασίων και των επιχειρήσεων αναγκάστηκε να μειώσει σημαντικά το προσωπικό. απόλυση των εργαζομένων πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες. Ο εργοδότης κάνει τα πάντα για να στη συνέχεια το προσωπικό θα μπορούσε να πάρει πίσω τη σχετική θέση.

βήμα πρώτο

μείωση του προσωπικού πρέπει να τεκμηριώνεται. Ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει διαταγή, με την οποία περιγράφει το συνολικό αριθμό των απολύσεων. Έχει εγκριθεί το νέο πρόγραμμα των εμπειρογνωμόνων, σύμφωνα με την οποία στο μέλλον είναι το έργο ενός οργανισμού ή επιχείρησης. Καθορίζει το συνολικό αριθμό των εργαζομένων σύμφωνα με τις διαδικασίες μείωσης, καθώς και την ημερομηνία εισαγωγής του νέου χρονοδιαγράμματος στη θέση του. Από την επιχείρηση μπορεί να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων όλων των κατηγοριών, ή ορισμένα επαγγέλματα. Η μείωση της μάζας μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με την αναδιάρθρωση του οργανισμού. Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα απολυθούν μόνο το 15-20% των εργαζομένων του συνολικού αριθμού των υπαλλήλων.

Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εκ των προτέρων την υπηρεσία απασχόλησης της επικείμενης μείωσης του προσωπικού. Αν έχετε στη μαζική απόλυση του προσωπικού, να στείλετε μια επιστολή προς το Συμβούλιο των δαπανών το αργότερο τρεις μήνες πριν από τη διαδικασία. Για 90 ημέρες θα πρέπει να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης, αν σκοπεύετε να απολύσουν για ένα μήνα, περισσότεροι από 50 εργαζόμενοι ή περισσότερους από 200 εργαζόμενους για τρεις μήνες. Η μείωση του βάρους είναι στην εκκαθάριση της εταιρείας ή του οργανισμού. Ανάλογα με τα εδαφικά και οικονομικά χαρακτηριστικά μιας συγκεκριμένης περιοχής μπορεί επίσης να εγκατασταθεί και άλλους παράγοντες πολλές απολύσεις. Κάθε απόκλιση από αποδεκτά πρότυπα που έχουν εγκριθεί από τις τοπικές αρχές.

το δεύτερο βήμα

Μετά την απόφαση για μείωση του προσωπικού αποφάσισε μια για πάντα, επιλέξτε τους επαγγελματίες οι οποίοι θα υπόκεινται σε απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση, είναι επιτακτική ανάγκη να συμμορφωθεί με τον κανόνα σχετικά με τα οφέλη της εξόδου στο χώρο εργασίας. Ορισμένοι εργαζόμενοι δεν μπορεί να απορριφθεί για διάφορους λόγους. Σύμφωνα με την μείωση του εργατικού κώδικα δεν μπορεί να αγγίξει τις γυναίκες σε άδεια μητρότητας, οι εργαζόμενοι με παιδιά κάτω των τριών ετών, ανύπαντρες μητέρες, να φροντίσουν για ένα ανήλικο τέκνο, καθώς και άλλοι που ενδιαφέρονται για άτομα με ειδικές ανάγκες ή τους ανηλίκους.

Το άρθρο 179 του Κώδικα Εργασίας περιγράφει ο οποίος μπορεί να χορηγηθεί προτιμησιακό δικαίωμα να παραμείνει στο χώρο εργασίας. Απόλυση για τη μείωση στο ελάχιστο σε σχέση με τους εργαζόμενους με μεγάλη εμπειρία και υψηλή εξειδίκευση. Υψηλή απόδοση θα πρέπει να τεκμηριώνεται. Ο εργοδότης δεν μπορεί να λάβει μια απόφαση με βάση τις δικές σας προτιμήσεις. Σχετικά με το προσόν του εμπειρογνώμονα μπορεί να υποδεικνύει παράγοντες όπως η διαθεσιμότητα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ένας μεγάλος αριθμός των decertified. Τα άτομα που έχουν πτυχίο ή τίτλο, υπόκεινται σε απόλυση στην τελευταία στροφή.

Εάν όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας έχουν ίσους όρους, προτεραιότητα δίνεται στους εργαζόμενους που έχουν περισσότερα από ένα ανήλικο παιδί. Εκεί μπορεί να παραχθεί μια μείωση του προσωπικού, οι οποίοι είχαν προηγουμένως λάβει τραυματισμό ή τραύμα στην επιχείρηση. Επίσης, μην απορρίψει τους βετεράνους του πολέμου ή άλλων εχθροπραξιών.

Πλεονέκτημα μπορεί επίσης να παρέχεται σε άτομα που είναι χορηγοί τις εφευρέσεις. Σε κυβερνητικούς οργανισμούς και στρατιωτικές μονάδες, δίδεται προτεραιότητα στις συζύγους του στρατιωτικού προσωπικού. Απόλυση για μείωση σε σχέση με το τελευταίο τους. Οι πολίτες που απορρίπτονται από τη στρατιωτική θητεία και πήγε να εργαστεί, δεν μπορούν να απαλλάσσονται των καθηκόντων τους για πρώτη φορά. Είχαν, επίσης, χορηγείται προτιμησιακό δικαίωμα να παραμείνει στο χώρο εργασίας.

Συλλογική σύμβαση μπορεί να περιγραφεί συγκεκριμένη οργάνωση, και άλλους επαγγελματίες οι οποίοι μπορεί να έχουν ένα πλεονέκτημα κατά την πυροδότηση. Το κύριο από αυτά περιγράφονται στον Κώδικα Εργασίας. Μείωση πρέπει να είναι σύμφωνα με όλους τους κανόνες και τους κανονισμούς.

βήμα τρίτο

Ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει κάθε εργαζόμενο ο οποίος υποβάλλεται σε μείωση, γραπτώς. Όλες οι αποχρώσεις που περιγράφονται στο μέρος 2 του άρθρου 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κάθε έρχεται γραπτή απόλυση μιας μείωσης των εργαζομένων. Επίσης, ο επικεφαλής μπορεί να αναφέρει προσωπικά κατά την παραλαβή. Θα πρέπει να γίνει το αργότερο 2 μήνες πριν από την ημερομηνία της επικείμενης λήξης. Αυτό επιτρέπει στον εργαζόμενο να βρει μια άλλη αξιοπρεπή δουλειά.

Συχνά, υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι εργαζόμενοι αρνούνται να βάλει την υπογραφή του κάτω από τη σειρά της συστολής. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία είναι λίγο πιο περίπλοκη. Ο εργοδότης οφείλει να αποστείλει προειδοποιητική επιστολή στη διεύθυνση σπιτιού. Παράλληλα, η σχετική πράξη να αρνηθεί έναν υπάλληλο εξοικειωμένοι με τη σειρά της απόλυσης. Αν στο μέλλον ο εργαζόμενος να πάει στο δικαστήριο με την απαίτηση να κατανοήσουν τους λόγους της απόλυσης, ο εργοδότης θα είναι σε θέση να υποβάλουν όλα τα απαιτούμενα έγγραφα χωρίς προβλήματα. διαδικασία μείωσης του προσωπικού θα πρέπει να τηρούνται πιστά.

βήμα τέσσερα

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας για τη μείωση των εργαζομένων ο εργοδότης εγγράφως προσφέρουν τον μεταφέρει σε άλλη θέση εργασίας. Μέτρα για την απασχόληση θα βοηθήσουν τους ανθρώπους που παίρνουν απολυθεί, για άλλη μια φορά για να φτάσουμε στην αντίστοιχη θέση σε άλλο οργανισμό. Τα μέτρα αυτά είναι βοηθητικά μόνο. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την προσφερόμενη θέση εργασίας και να βρείτε τον εαυτό σας ένα άλλο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατόν εσωτερική μεταφορά. Δηλαδή, σε ένα ειδικό επιχείρησης μειώνεται από τη μια θέση στην άλλη και μπαίνει. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει απαραιτήτως να αποτελείται από υπαλλήλους του νέου προγράμματος, και ενέκρινε περιγραφές των θέσεων εργασίας. Περιγράφουν τις συνθήκες εργασίας στο νέο χώρο εργασίας, καθώς και τις αποχρώσεις των αποδοχών.

Το πρώτο πρόσωπο που θα πρόσφερε μια θέση που αντιστοιχεί στα προσόντα τους. Αν όχι, θα μπορούσε να προσφέρει την κενή θέση στην κάτω θέση. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι οι μισθοί στην περίπτωση αυτή θα είναι κάπως χαμηλότερη. Μπορεί να προσφέρει θέσεις εργασίας που είναι εξουσιοδοτημένα άτομα, καθώς και κατάσταση της υγείας του.

Σε αυτή την περίπτωση, αν ο εργαζόμενος συμφωνεί με προσφορές εργασίας που εκδίδεται μετάφρασης στο συντομότερο δυνατό χρόνο. Παραίτηση τεκμηριώνεται. Θα ετοιμάσει μια ειδική πράξη, η οποία υπογράφεται από τον υπάλληλο που αντιμετωπίζει κατ 'ανάγκη απόλυσης. Αν ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει τη θέση που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, ως πράξη σε αδυναμία να μεταφέρουν σε άλλη θέση.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι είναι δυνατή μόνο μόνο όταν δεν μπορούν να μεταφερθούν σε παρόμοια θέση σε άλλη υπηρεσία η μείωση του προσωπικού. Σε αντίθετη περίπτωση, είναι μια σοβαρή παραβίαση του κώδικα εργασίας και αναλαμβάνει την ευθύνη του εργοδότη. Για να προστατεύσουν τον εαυτό τους από την άσκηση της προσφυγής, ο επικεφαλής οργανισμός ή επιχείρηση θα πρέπει να λαμβάνουν γραπτή υπάλληλος παραίτηση υπέγραψε συμβόλαιο για μεταφορά σε άλλη θέση.

βήμα πέντε

Η διαδικασία για τη μείωση εργαζόμενο ο οποίος είναι μέλος της Ένωσης, είναι κάπως πιο περίπλοκο. Σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να στείλει ένα αντίγραφο της συνδικαλιστικής οργάνωσης, η οποία αποτελεί τη βάση για την επικείμενη μείωση. Επιπλέον, το σχέδιο διατάγματος της απόλυσης μπορεί να σταλεί. Αυτή η διαδικασία γίνεται ένα μήνα μετά την κοινοποίηση της απόλυσης του εργαζομένου σε περίπτωση μερικής μείωσης και δύο μήνες σε μια μαζική μείωση. το σώμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων μπορεί να εξετάσει το θέμα της δεν υπερβαίνει τα επτά εργάσιμες ημέρες. Στη συνέχεια, έστειλε γραπτή απάντηση στις συστάσεις.

Συχνά, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η Ένωση δεν συμφωνεί με την απόφαση του εργοδότη για τη μείωση των μεμονωμένων εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή, μέσα σε τρεις ημέρες μετά την έγγραφη απάντηση των μερών θα συναντηθούν και να συζητήσουν τις λεπτομέρειες. Τα αποτελέσματα αυτών των συναντήσεων θα γίνεται γραπτώς, και όλες οι αποχρώσεις των διαπραγματεύσεων που έχουν εισαχθεί στο πρωτόκολλο. Μέσα σε δέκα ημέρες μετά τις διαπραγματεύσεις ο εργοδότης έχει ήδη λάβει την τελική απόφαση. περαιτέρω διαδικασία μείωσης του προσωπικού γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες. απόφαση του εργοδότη μπορεί να ασκηθεί έφεση στο κράτος Επιθεώρηση Εργασίας. Όταν λάβετε μια καταγγελία απευθύνεται εντός 10 εργάσιμων ημερών. Εάν η διαδικασία μείωσης πραγματοποιήθηκε παράνομα, ο εργαζόμενος μπορεί να επανέλθει στη θέση του.

Αν κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο ο οποίος δεν έχει ακόμη συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών, εκτός από την συνδικαλιστική οργάνωση, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει την Επιθεώρηση και τα δικαιώματα των ανηλίκων. Μόνο μετά από έγκριση του φορέα, ο εργαζόμενος μπορεί να μειωθεί.

βήμα έκτο

Με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει πρόωρα τη σύμβαση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ένα πρόσθετο επίδομα καταβάλλεται σε μείωση, η οποία αντιστοιχεί στο μέγεθος του μισθού για τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδας. Η αποζημίωση υπολογίζεται σύμφωνα με την περιγραφή των καθηκόντων του υπαλλήλου, καθώς και τον αριθμό των ωρών πριν από την ημερομηνία της απόλυσης. Η διαδικασία για την απόλυση πριν από τον όρο γίνεται σύμφωνα με το τρίτο εδάφιο του άρθρου 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργοδότης κάνει μια παραγγελία για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Θα πρέπει να τηρούνται τα δικαιώματα των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της συστολής. Μην αφήνετε τους εργαζόμενους να επιτραπεί κατά την περίοδο της προσωρινής ανικανότητας ή διαμονής σε άδεια μετ 'αποδοχών. Εξαίρεση μπορεί να είναι μόνο η πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση, η μείωση του βάρους εμφανίζεται χωρίς ειδοποίηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει το αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερών από τη δημοσίευσή της με τη σειρά της μείωσης. Ο εργαζόμενος βάζει την υπογραφή του στο σχετικό πρωτόκολλο. Με αυτό τον τρόπο επιβεβαιώνει ότι είχε ενημερωθεί για την απόλυση. Προκειμένου να μειωθεί η απαραίτητη συνδεθεί διάθεση.

βήμα επτά

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει παροχές στους εργαζόμενους, μειώνοντας παράλληλα. Ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με το άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, καταβάλλεται αποζημίωση για τυχόν αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών. Αν υπάρχει τερματισμού της απασχόλησης σε συνδυασμό με την εκκαθάριση της εταιρείας ή του οργανισμού, ο εργαζόμενος βάλει την πληρωμή, η οποία είναι ίση με το μέσο μηνιαίο μισθό. Επιπλέον, ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες μηνιαίες αποδοχές για το χρονικό διάστημα της απασχόλησης με την προϋπόθεση της προσφυγής στην υπηρεσία απασχόλησης. Σε αυτή την περίπτωση, οι πληρωμές μπορεί να πάει μέχρι και δύο μήνες μετά την επίσημη λήξη της απασχόλησης.

Ο ειδικός βιβλίο εργασίας ότι υπάρχει μια καταχώρηση για τη λύση της σύμβασης εργασίας. Δείχνει το λόγο ο άνθρωπος απολύθηκε από τον οργανισμό. Οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν, έχουν περισσότερα πλεονεκτήματα. Θα καταφέρουν να βρουν μια απασχόληση πολύ πιο γρήγορα υψηλούς μισθούς από εκείνους που κόψει προηγούμενη θέση τους, με δική τους πρωτοβουλία. Όλα τα αρχεία για την απασχόληση καταγράφονται σύμφωνα με τους όρους και τους κανόνες αποθήκευσης των εταιρικών εγγράφων ειδικό αριθμό 255. Ο υπολογισμός, καθώς και την έκδοση της επαγγελματικής σταδιοδρομίας του, γίνεται απευθείας από την ημέρα της απόλυσης. Αν ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση αυτή τη στιγμή, ο υπολογισμός γίνεται κατά παραγγελία. Από τη στιγμή που ένα άτομο έρχεται στον οργανισμό, από την οποία απολύθηκε για μείωση, μπορεί να κάνει αίτηση για τον υπολογισμό εγγράφως. Το όφελος από τη μείωση του προσωπικού καταβάλλεται το αργότερο την επόμενη εργάσιμη ημέρα.

για τη μείωση της έκθεσης κράτους

Με τη μείωση του εργαζομένου, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει την Υπηρεσία Απασχόλησης ότι η διαδικασία απόλυσης έγινε. Θα πρέπει να γίνει εντός 10 ημερών από τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Για καθυστερημένη υποβολή της έκθεσης σχετικά με τις επιχειρήσεις επικεφαλής απολύσεις ή οργάνωση να πάρει οποιαδήποτε κυρώσεις. Θα πρέπει να πληρώσει το κράτος σοβαρή αποζημίωση είναι ίση με το ετήσιο μισθό του υπαλλήλου κυκλοφορήσει οποίων οι πληροφορίες δεν είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης. Κυρώσεις μπορούν να επιβληθούν τόσο για τους ιδιώτες επιχειρηματίες (φυσικά πρόσωπα), καθώς και την οργάνωση (νομικά πρόσωπα).

Συχνά, ο εργοδότης θέτει σωστά στοιχεία για την απασχόληση των εργαζομένων. Αυτό γίνεται σκόπιμα, έτσι ώστε να μην επιστήσει την περιττή τεκμηρίωση. Το γεγονός ότι η απόλυση «με συμφωνία των μερών» δεν απαιτούν προηγούμενη ειδοποίηση Υπηρεσία Απασχόλησης. Ταυτόχρονα, απέρριψε ο εργαζόμενος λαμβάνει ακριβώς τα ίδια δικαιώματα όπως κατά την κοπή.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος όχι μόνο να υποβάλει έγκαιρα μια έκθεση σχετικά με τη μείωση, αλλά και να το γεμίσετε σωστά. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρονται τα στοιχεία του διαβατηρίου του εργαζομένου, το όνομα του γραφείου του, τον κωδικό επάγγελμα σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας, το επίπεδο προσόντων του υπαλλήλου, του μέσου μηνιαίου μισθού. Επιπλέον, μπορεί να καθοριστεί το σχηματισμό ειδικού. Αν έχει κάποια αναπηρία ομάδα αναγκαστικά αντικείμενο διαπραγμάτευσης. Όλα αυτά τα στοιχεία θα βοηθήσουν τους εργαζόμενους των υπηρεσιών απασχόλησης βρείτε γρήγορα το σωστό πρόσωπο απορριφθεί μετά.

Η έκθεση συντάσσεται έναν υπάλληλο που κατέχει ηγετική θέση, ή ο αναπληρωτής του. Το έγγραφο πρέπει να πιστοποιείται από ένα υγρό σφραγίδα και υπογραφή.

Τι να κάνετε όταν μια μείωση των εργαζομένων;

Μείωση των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης - είναι μια φυσιολογική διαδικασία που θα πρέπει να είναι έτοιμο το καθένα. Καταλάβετε ότι ο εργαζόμενος μπορεί να υπόκειται σε απόλυση, είναι αρκετά απλό. Αρκεί να φανταστεί κανείς αν η παραγωγή θα υποφέρει εάν οι άνθρωποι συνταξιοδοτούνται κατόπιν δικού του αιτήματος. Αν όχι, τότε ο εργοδότης μπορεί εύκολα να κοπεί, όταν τα χρειάζεστε. Κατ 'αρχάς να απορρίψει εκείνους που εργάζονται ανεπίσημα. Ως εκ τούτου, ο καθένας θα πρέπει να προσβλέπουν στην απασχόληση, σύμφωνα με όλους τους κανόνες του εργατικού κώδικα.

Συχνά, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν οι αρχές προσφέρουν για να γράψει μια εφαρμογή για την απόλυση με δική τους βούληση. Αυτή η δήλωση ήταν σε καμία περίπτωση δεν μπορείτε να γράψετε. Τα οφέλη για τον εργοδότη μπορεί να είναι ένα τεράστιο ποσό. Δεν χρειάζεται να καταβάλει αποζημιώσεις απόλυσης και συμπληρώστε πολλά έγγραφα. Η απόλυση ενός εργαζομένου για την απόλυση - είναι μια μακρά και επίπονη διαδικασία. Αλλά τερματισμού της απασχόλησης με δική τους μπορεί να μην είναι κερδοφόρα. Δεν είναι μόνο ότι, για να λάβει αποζημίωση απόλυσης δεν θα είναι δυνατή, επειδή ακόμα και η πληρωμή των υπηρεσιών απασχόλησης θα αρχίσει μόνο μετά από τρεις μήνες από την εγγραφή.

Κοινοποίηση της μείωσης των εργαζομένων έρχεται πάντα πολύ νωρίτερα (το αργότερο δύο μήνες πριν από την επερχόμενη ημερομηνία της απόλυσης). Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο καθένας έχει την ευκαιρία να βρουν μια αξιοπρεπή δουλειά. Εκτός αυτού, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προσφέρει μια θέση εργασίας σε άλλη υπηρεσία, αν είναι κενή. Valuable Professionals είναι πάντα μια τιμή. Επομένως, είναι απαραίτητο να επιτελέσουν το έργο τους με ευσυνειδησία για να είναι πάντα μια καλή θέση.

Για να συνοψίσουμε

Συρρίκνωση μπορεί να συμβεί χωρίς επεισόδια, αν ο εργοδότης θα το εκτελέσει, σύμφωνα με τους κανόνες του εργατικού κώδικα. Μην απελπίζεστε, αν έπρεπε να υπογράψει την εντολή για την απόλυση. Υψηλά προσόντα και εμπειρία έχουν μεγάλη σημασία. Ένας καλός εργάτης πάντα να είναι σε θέση να βρούμε τη σωστή δουλειά. Και για να σας βοηθήσει σε αυτό είναι πάντα ευπρόσδεκτοι να έρθουν ειδικοί υπηρεσίες απασχόλησης του πληθυσμού.