Εσωτερικών κανονισμών: ένα έγγραφο δείγμα

Λαμβάνοντας οργάνωση της εργασίας του προσωπικού, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου, υποχρεούται να εισέλθει μαζί του, πρώτα απ 'όλα, η ατομική σύμβαση εργασίας. Αλλά δεν είναι μόνο η υποχρέωση της εταιρείας. Ένα άλλο σημαντικό έγγραφο σχετικά με τη σχέση εργασίας του εργοδότη και του εργαζομένου - εσωτερικούς κανονισμούς. Αντιπροσωπεύει; Πώς να κάνει το σωστό;

Σχετικά με τους κανόνες

Ποιες είναι οι εσωτερικοί κανονισμοί των υπαλλήλων των οργανισμών; Σύμφωνα με τη δημοφιλή ορισμό, την ουσία τους είναι να δημιουργήσουν εσωτερικές εταιρικές πηγές των κανόνων που διέπουν τον τρόπο η εταιρεία (ή κυβερνητική υπηρεσία) αναλαμβάνει την εργασία των εργαζομένων, να τους απολύσει, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις κάθε μέρους στο πλαίσιο των συμβάσεων εργασίας και άλλα θέματα που αντανακλούν πτυχές της αλληλεπίδρασης μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.

Όπως, για παράδειγμα, τη λειτουργία, τις διακοπές χρονοδιάγραμμα, το σύστημα ανταμοιβής για την εργασία. Κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας της επιχείρησης που αναπτύχθηκε εταιρείες ή κυβερνητικούς οργανισμούς μόνο, αλλά σε σχέση με τον αριθμό των εγκεκριμένων πρότυπα του κράτους. Όπως, για παράδειγμα, 6,30 έως 2003 GOST. Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε μερικές πτυχές που αντανακλούν την τυποποίηση της σύνταξης του εγγράφου.

Γιατί είναι αυτοί οι κανόνες;

Στην πραγματικότητα, τι σκοπό οργανισμοί πρέπει να δημιουργήσουν εσωτερικούς κανονισμούς; Τα σχολεία και άλλες κρατικές και δημοτικές ιδρύματα υπό αυτή την έννοια μπορεί να θεωρηθεί ως εξομοιωθεί με ιδιωτικές εταιρείες; Στη ρωσική νομικής επιστήμης που πραγματοποιήθηκε δείτε ότι το σχετικό έγγραφο θα πρέπει να παρασκευάζονται από όλους τους τύπους των οργανισμών που απασχολούν τους ανθρώπους. Ο ιδρυτής - η κατάσταση, δήμος, ιδιώτη ή ομάδα αυτών - δεν έχει σημασία. Το γεγονός είναι ότι στο 21 ου άρθρου του Κώδικα Εργασίας αναφέρει ότι μεταξύ των καθηκόντων του υπαλλήλου - να τηρούν τους κανόνες των εσωτερικών κανονισμών εργασίας της επιχείρησης. Έτσι, λογικά χαρακτηρίζεται από νομική πράξη, το σχετικό έγγραφο πρέπει να δημιουργηθεί στην εταιρεία.

Μπορεί, επίσης, να σημειωθεί ότι η σύμβαση εργασίας - ένα μεμονωμένο έγγραφο. Ο κανόνας υπό εξέταση, με τη σειρά της - μια συλλογική. Την ίδια στιγμή, καμία από αυτές τις πηγές δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με το άλλο.

Η δομή των κανόνων

Τυπικά εσωτερικοί κανονισμοί μπορούν να υποβληθούν εντός της ακόλουθη δομή. Στην πρώτη σελίδα μπορεί να τοποθετηθεί το λογότυπο της εταιρείας, το όνομά του και τον τίτλο του εγγράφου. Εάν οι εσωτερικοί κανονισμοί όργανα είναι τα έγγραφα, τα οποία, για παράδειγμα, η συλλογική σύμβαση - αυτό είναι επιτρεπτό - στην πρώτη σελίδα αυτού του γεγονότος θα πρέπει να σημειωθεί. Ακολουθεί το κυρίως κείμενο του εγγράφου. Πώς ακριβώς, από την άποψη της γλώσσας, μπορεί να μοιάζει σε αυτό το μέρος του εσωτερικού κώδικα δεοντολογίας; Ένα δείγμα των περιεχομένων κάποιων - εκείνους που μπορεί να προκαλέσει προβλήματα στις οργανώσεις - θα εξετάσουμε αργότερα.

Ένα από τα σημαντικά στοιχεία της πρώτης σελίδας - το σήμα που είναι αποδεκτές από τη διοίκηση. Στην πράξη - αυτό είναι, κατά κανόνα, και την υπογραφή του διευθυντή του συλλογικού οργάνου της διοίκησης της εταιρείας, αν υπάρχει, βρίσκεται στην πάνω δεξιά περιοχή της πρώτης σελίδας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αναμένεται επίσης να εναρμονίσει τους κανονισμούς με τις συνδικαλιστικές δομές.

Εξετάστε τη δομή των παρακάτω κανόνων. Μετά τη σελίδα τίτλου, μπορείτε να δημιουργήσετε τμήματα, γεγονός που αντανακλά τις γενικές διατάξεις. Συνήθως αναφέρει το σκοπό για τον οποίο δημιουργήθηκε εσωτερικούς κανονισμούς. PI ή μικρές οργανώσεις, σύμφωνα με τους δικηγόρους οι οποίοι πολλές φορές έχουν δυσκολία με την έκθεση των εργαζομένων σκοπιμότητας σχεδιάσει το κατάλληλο όργανο, διότι οι εργαζόμενοι δεν είναι πάντα σαφές για ποιο λόγο το σχετικό έγγραφο, κατ 'αρχήν, περιττή. Αλλά αν όλοι περιγράφουν παιδεία διατύπωση - τα δείγματα τους θα συζητηθεί περαιτέρω στο άρθρο - οι ειδικοί δεν θα πρέπει να είναι πάρα πολλές ερωτήσεις.

Μετά τις γενικές διατάξεις μπορεί να αντανακλά τις διαδικασίες που αφορούν την είσοδο των εργαζομένων στην εργασία, καθώς και την απόλυση, μεταφορά σε άλλη θέση ή σε άλλη εταιρεία, τους όρους της δοκιμασίας.

Οι ακόλουθοι κανόνες των στοιχείων δομής - η μεταβίβαση των βασικών δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων των εργαζομένων. Μπορούν να χωριστούν σε αυτές που ρυθμίζονται από το άρθρο 21 της LC RF, καθώς και εκείνων που αντανακλώνται στο 22 ου.

Το πιο σημαντικό συστατικό των συνιστώμενων δικηγόρους για να συμπεριληφθούν στους εσωτερικούς κανονισμούς, η δομή του δείγματος που θεωρούμε - πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία. Το σχετικό τμήμα, μπορείτε να καθορίσετε την ώρα έναρξης των κύριων και συμπληρωματικών βάρδιες, καθώς και το τέλος τους, ο αριθμός των ημερών εργασίας την εβδομάδα, ακολουθία τους. Μερικές φορές είναι σκόπιμο να αντανακλούν τον κατάλογο των υπαλλήλων που εργάζονται στο πλαίσιο της ακανόνιστο σχήμα. Αμέσως για πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση εργασίας, μπορείτε να το περιγράψω, οπότε η εταιρεία παρείχε υπόλοιπα. Καθορίστε το χρονικό διάστημα για το μεσημεριανό διάλειμμα, πληροφορίες σχετικά με τις ημέρες του Σαββατοκύριακου για τις διάφορες ομάδες των εργαζομένων και των θέσεων. Επόμενη - πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές, τη διάρκειά τους και τους νομικούς λόγους για την παροχή τους.

Επιπλέον, οι δικηγόροι συνιστάται να τοποθετήσετε τη συσκευή στις ρυθμίσεις αντανακλούν τις αρχές των εργαζομένων υπεύθυνη για εκείνους ή άλλα πειθαρχικά αδικήματα. Εδώ μπορείτε να περιγράψετε τον τρόπο και σύμφωνα με τις διατάξεις της εταιρίας μπορούν να επιβληθούν πειθαρχικά μέτρα (ή, αντίθετα, να δρα) και άλλες κυρώσεις.

Συνιστάται να ανοίξει στους εσωτερικούς κανόνες του πτυχή της προώθησης των μισθωτών. Μπορείτε να καθορίσετε ότι για τις οποίες ένα ή το άλλο ειδικό μπορεί να πάρει χρηματικό βραβείο, ή, για παράδειγμα, χάρη στην ηγεσία.

Το έγγραφο μπορεί να ολοκληρωθεί διατύπωση του εν λόγω κανόνα - υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους, καθώς και τους μηχανισμούς για την επίλυση τυχόν διαφορών.

Τυπικό εσωτερικών κανονισμών, έτσι, μπορεί να αντιπροσωπεύεται σε μια τέτοια δομή. Βεβαίως, η ακολουθία στην τοποθέτηση έγγραφο ορισμένων σκευασμάτων μπορεί να είναι διαφορετική. Η εταιρεία μπορεί να προσθέσει ορισμένες διατάξεις που διαφέρουν από το πρότυπο, με βάση τη συγκεκριμένη δραστηριότητα.

Απαιτήσεις για τους κανόνες

Παρά το γεγονός ότι υπάρχει ένας τέτοιος νόμος, ο οποίος θα δώσει σίγουρα κάποια καθοδήγηση σχετικά με το πώς θα πρέπει να καταρτιστεί εσωτερικούς κανονισμούς, ένα δείγμα του εγγράφου, ορισμένοι δικηγόροι συνιστούμε οργανισμούς να τηρούν ορισμένα κριτήρια κατά τη διάρκεια της προετοιμασίας των προτύπων πηγή πληροφόρησης. Ειδικότερα, οι κανόνες πρέπει να παρέχουν πληροφορίες που αποκαλύπτει τα χαρακτηριστικά της εταιρείας. Επίσης, ορισμένοι δικηγόροι προτείνουμε να συμπεριλάβετε στο έγγραφο μια λίστα με πιθανά σενάρια της σχέσεως εργασίας μεταξύ της εταιρείας, τον εργοδότη και μισθωτών. Με τη σειρά τους, οι ειδικοί λένε ότι ο κανόνας αυτός δεν είναι σκόπιμο να περιλαμβάνουν όρους που συνεπάγονται, με τη μία μορφή ή την άλλη, επιδείνωση των συνθηκών των εργαζομένων που παρέχουν σε πέρας τα καθήκοντά τους συσχετίζεται με τις διατάξεις της βασικής σύμβασης, που καταρτίζεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του κώδικα εργασίας. Τοποθετήστε το έγγραφο θα πρέπει να είναι σε ξεχωριστό περίπτερο, το οποίο σε τακτά χρονικά διαστήματα είναι ρωτήθηκαν από την πλειοψηφία των εργαζομένων.

Συσχέτιση με τους επίσημους κανονισμούς της

Στην πρακτική των ρωσικών εργασιακών δικαιωμάτων έχουν έναν όρο όπως «κανόνες επίσημους κανονισμούς.» Σε ποιο βαθμό σχετίζεται με ασχολήθηκε μαζί μας; Κατανεμημένα άποψη: τους εσωτερικούς κανονισμούς της δημοτικής διοίκησης του φορέα διαχείρισης ή της δομής δημόσια αρχή είναι πιο σωστό να αναφερθώ σε όλα, χρησιμοποιώντας τη λέξη «υπηρεσία». Αυτό είναι, στην πραγματικότητα, οι δύο όροι σε αυτή την περίπτωση - συνώνυμα. Η χρήση οποιουδήποτε από αυτούς θα είναι, σύμφωνα με τους ειδικούς, είναι επιτρεπτή. Ωστόσο, αν σκαλίζω τη μελέτη ορισμένων νομικών που σχετίζονται με τις πηγές, σε διάφορους βαθμούς, με τον εργατικό κώδικα, καθώς αντανακλούν τις ιδιαιτερότητες των κρατικών και δημοτικών υπηρεσιών, λένε οι δικηγόροι, περισσότερα νομικά ορθό να χρησιμοποιείται ο όρος «επίσημους κανονισμούς κανόνες.» Εδώ, από τον τρόπο, είναι δυνατό να εντοπίσει μια διάκριση ως προς την εφαρμογή της σχετικής διάταξης του άρθρου 21 της LC RF σε δημόσιους και ιδιωτικούς φορείς. Δηλαδή, το πρώτο που απαιτείται από το νόμο να κάνει κανόνες, «επίσημη» κανονισμούς εργασίας, και το δεύτερο, αποδεικνύεται - η «εσωτερική».

Αλλά η ουσία της αντίστοιχης πηγής, ανεξάρτητα από το πόσο κλήθηκε να παραμένει, σε γενικές γραμμές, παρόμοια και στις δύο περιπτώσεις. Δηλαδή, αν οι εσωτερικοί κανόνες πρόγραμμα εργασίας που εγκρίθηκε, για παράδειγμα, η διοίκηση της πόλης, θα πρέπει να θεωρηθεί ως μια τοπική πηγή, που δημοσιεύθηκε από το Ινστιτούτο Τοπικής Αυτοδιοίκησης, που θα ρυθμίζουν την απασχόληση των δημοτικών υπηρεσιών, η διαδικασία για την απόλυση των διακοπών, προσφορές και τα πάντα σχετικά με αυτό που είπαμε παραπάνω, εξετάζοντας τη δομή του εγγράφου. Έτσι, επίσης, η διατύπωση που χρησιμοποιείται στους κανονισμούς ως «εσωτερική» και της τάξης «υπηρεσία», θα είναι αρκετά παρόμοια.

Ας περάσουμε τώρα από τη θεωρία στην πράξη. Είπαμε ότι μελετάμε όχι μόνο τη δομή, η οποία μπορεί να αντιπροσωπεύεται από τον εσωτερικό κανονισμό. Δείγμα έγγραφο στην πτυχή της συγκεκριμένης γλώσσας που επρόκειτο να δούμε. Κάν 'το τώρα. Την ίδια στιγμή μελετάμε τον μηχανισμό των πιο λεπτομερών κανόνων για τη δόμηση - παραπάνω έχουμε εντοπίσει μόνο κοινά στοιχεία.

Το περιεχόμενο των κανόνων: γενικές διατάξεις

Ξεκινήστε με τις «γενικές διατάξεις», δεδομένου ότι η πρώτη σελίδα είναι περισσότερο ή λιγότερο σαφής. Εδώ μπορείτε να γράψετε κάτι σαν αυτό: τους εσωτερικούς κανονισμούς DOW τάδε, ή, ας πούμε, LLC του τάδε έχουν σχεδιαστεί για να πληρούν τις απαιτήσεις του κώδικα εργασίας, ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές-νομικές πράξεις που ισχύουν στο έδαφος της Ρωσίας. Εδώ τα πάντα είναι αρκετά απλή και ταυτόχρονα είναι σαφές στους υπαλλήλους. Πάνω από διαπιστώσαμε ότι οι μικρές επαγγελματίες, καθώς και εκείνων που έχουν εκδοθεί στον εργοδότη στο καθεστώς της IP, μπορεί να υποβάλλει ερωτήσεις σχετικά με τη σκοπιμότητα της κατάρτισης κανόνων. Με τη βοήθεια των κατάλληλων σκευασμάτων, εμείς απλά αναγκαιότητα της δημιουργίας του εγγράφου που απαιτείται από το νόμο.

Εξετάστε τα ακόλουθα στοιχεία του δικαιώματος κατασκευής - τμήμα που δείχνει τις πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη και την απόλυση των εργαζομένων.

Η διαδικασία για την πρόσληψη και την απόλυση

Η δομή των κανόνων σε αυτή την ενότητα μπορεί να παρουσιαστεί κάτω από τις εξής κύρια σημεία:

- αποδοχή μηχανισμό στην εργασία?

- σχετικά με τις απαιτήσεις τεκμηρίωσης για τους υποψηφίους για τις κενές θέσεις?

- συνθήκες υποδοχής?

- πληροφορίες σχετικά με δοκιμασία?

- την απόλυση?

- μηχανισμοί για την επίλυση εργασιακών διαφορών.

Σημειώστε, αν συγκρίνουμε την προετοιμασία των εγγράφων για τις κρατικές οργανώσεις και τις επιχειρήσεις, αυτό το τμήμα είναι συνήθως χαρακτηρίζεται από τις υψηλότερες διακρίσεις. Το γεγονός ότι η νομοθεσία που διέπει την υποδοχή των ανθρώπων να εργαστούν σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, σε μια σειρά σκευασμάτων είναι πολύ ανόμοια από τις διατάξεις που θέσπισε τις πηγές του δικαίου όσον αφορά την έγκριση των πολιτών στη δημόσια διοίκηση. Συχνά πρόκειται για, για παράδειγμα, τα απαραίτητα έγγραφα. Όταν χρησιμοποιείται μια συγκεκριμένη δομή τέτοια τυπικά απαιτεί ελάχιστη, όταν εισέρχεται στο δημόσιο υπηρεσίας - αντιστρόφως.

Το επόμενο στοιχείο των κανόνων - τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων

Αυτό το τμήμα, με τη σειρά του, μπορεί να δομηθεί σε τέτοια στοιχεία, όπως:

- η μεταβίβαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων?

- μια αντανάκλαση του καταλόγου των ενεργειών που ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να κάνει?

- κατάλογο των καθηκόντων των εργαζομένων.

Συνήθως αυτά τα σημεία είναι αρκετά. Ωστόσο, η συγκεκριμένη διατύπωση εδώ μπορεί να είναι αρκετά μεγάλη. Σε πολλούς οργανισμούς, ειδικά σε εκείνες όπου η δημιουργία νέων κανόνων εργασίας, και τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού δεν μπορεί να είναι στη διάθεση των σχετικών κατευθυντήριων γραμμών σχετικά με την κατάρτιση του εγγράφου, για να «τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις» μερικές φορές παίρνει το μεγαλύτερο μέρος του κειμένου της υπό εξέταση πηγή. Έτσι, πολύ περισσότερο μπορεί να είναι λίστες των δράσεων και των ικανοτήτων του προσωπικού.

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του εργοδότη

Περαιτέρω αντανακλά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη. Η δομή του έργου αυτού τμήματος κανόνες συνήθως πολύ απλό, υπάρχουν δύο βασικά σημεία:

- κατάλογο των ενεργειών που ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να?

- Αναπληρωτής Εταιρείας.

Η κύρια έμφαση στη διατύπωση των δικηγόρων συνιστάται να τεθεί σχετικά με τις διατάξεις που αναφέρονται στον Κώδικα Εργασίας.

Είναι πολύ πιο δύσκολο, όπως πολλοί ειδικοί πιστεύουν, μπορεί να είναι μέρος των κανόνων, που αντανακλά τις πληροφορίες σχετικά με το χρόνο εργασίας και ανάπαυσης.

ώρες εργασίας και αργίες

Οι επιχειρήσεις για τις οποίες εξέτασε το κείμενο - ένα εντελώς νέο εσωτερικό κανονισμό στην ενότητα μελέτη, σύμφωνα με τους ειδικούς, μπορεί να φορτώσει ένα πολύ μεγάλο αριθμό θέσεων. Αυτό, βέβαια, μπορεί να οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της εταιρείας. Τέλος πάντων, αυτό το τμήμα - ένα από τα μεγαλύτερα σε όγκο στο έγγραφο.

Σε αυτό τα ακόλουθα στοιχεία είναι παρόντα:

- αιτιολόγηση της ανάγκης για μη κανονικοποιημένη οικόπεδο - αν είναι απαραίτητο όσον αφορά την εξειδίκευση της δραστηριότητας?

- λεπτομέρειες σχετικά με τη διάρκεια της τυπικής εργάσιμης ημέρας, η ώρα έναρξης του, τέλος, το μεσημεριανό διάλειμμα, το γεγονός της μείωσης για μια ώρα πριν από τις διακοπές?

- Πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές που προβλέπονται από τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας και άλλους νόμους, για παράδειγμα, τη ρύθμιση της διόδου του κράτους ή δημοτική υπηρεσία?

- οι κανόνες των επιμέρους εργαζόμενοι αποχωρούν πρόγραμμα, όσον αφορά την κατάρτιση του σχετικού εγγράφου, τους λόγους για πιθανές αποκλίσεις από αυτήν.

Κάποιοι δικηγόροι επισημαίνουν ότι οι εποπτικές αρχές που εμπλέκονται στον έλεγχο των ρωσικών εταιρειών για τον έλεγχο της συμμόρφωσης της εργατικής νομοθεσίας, ιδιαίτερη προσοχή στη λίστα ακριβώς τους κανόνες για το χρόνο εργασίας και ανάπαυσης. Το θέμα είναι ότι δεν είναι όλες οι επιχειρήσεις είναι πρόθυμοι να αφήσουμε τους ανθρώπους στις διακοπές, και σε ένα αυστηρό χρονοδιάγραμμα, και αν οι κανόνες και τους κανονισμούς που αφορούν τις εν λόγω διαδικασίες καθορίζονται με σαφήνεια οι κανόνες των κανονισμών εργασίας, η εταιρεία θα έχει λιγότερους λόγους να διασφαλιστεί ότι αρνούνται ένας άνθρωπος σε μια άδεια.

Στη συνέχεια, ας θεωρήσουμε ένα συστατικό δομή του εγγράφου ως προώθησης.

προαγωγή

Το επόμενο σημαντικό μέρος των κανόνων - Για λεπτομέρειες σχετικά με τις δράσεις για την ενθάρρυνση των εργαζομένων για την εργασία. Η διατύπωση εδώ μπορεί να είναι η εξής: «Για την πιστή εκτέλεση των καθηκόντων, την επιτυχή λύση των καθηκόντων της υψηλής πολυπλοκότητας και άλλα επιτεύγματα των κανόνων των εσωτερικών κανονισμών εργασίας του σχολείου έτσι και έτσι ή τάδε εταιρεία που παρέχει τα ακόλουθα είδη κινήτρων:. Ευγνωμοσύνη, οικονομικά κίνητρα, Παράδοση των επιστολών» Φυσικά, οι κατάλληλοι τύποι των βραβείων της εταιρείας μπορεί να είναι διαφορετική.

ανάκτηση

Επιπλέον, δεν είναι το ευκολότερο μέρος του εγγράφου. Σε πολλές επιχειρήσεις περνάει μόλις αποδοχή και έγκριση της. Εσωτερικοί κανονισμοί πρέπει να περιέχουν διατάξεις που αντανακλούν τα πιθανά πειθαρχικά μέτρα για τους εργαζόμενους. Οι δικηγόροι είναι τρία βασικά μέτρα των αντίστοιχων αποτελεσμάτων: Παρατήρηση, επίπληξη ή την απόλυση. Οι κανόνες θα πρέπει να συνταγογραφείται κριτήρια - ό, τι σε σχέση με τους εργαζομένους, μπορεί να ξεκινήσει τα μέτρα αυτά, καθώς και τη νομική βάση για την εφαρμογή της εταιρείας-εργοδότη ορισμένων πειθαρχικά μέτρα.

Αυτές είναι οι βασικές αποχρώσεις, αντανακλώντας τη δομή και μερικά από τη διατύπωση του εγγράφου. Αφού έκανε, η διοίκηση της εταιρείας δύναται να εκδίδει κατάλληλο σειρά. Εσωτερικούς κανονισμούς της οργάνωσης τεθεί σε ισχύ με τη δημοσίευσή τους μεταξύ των εργαζομένων.