Δικαιολογητικά κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας

Η έναρξη των εργασιών στο νέο οργανισμό προηγείται η συλλογή των εγγράφων. Ανάλογα με το τι κάνει ο οργανισμός, μπορεί να χρειαστεί διαφορετικά έγγραφα κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας. Ένα σημαντικό σημείο της διαδικασίας είναι η συνέντευξη εργασίας. Αυτό είναι σύμφωνα με τα αποτελέσματα η απόφαση για την έγκριση του εργαζομένου να εργαστούν ή να αρνηθεί. Ένα μεγάλο συν για τον αιτούντα σε αυτή την περίπτωση είναι η παρουσία του διπλώματός του από την εκπαίδευση, τα πιστοποιητικά που λαμβάνονται κατά τη διαδικασία της εκπαίδευσης, είτε στον ίδιο τόπο εργασίας. Τα έγγραφα αυτά μπορούν να παρουσιαστούν μετά από αίτηση του υποψήφιου εργαζόμενου. Εάν γίνει δεκτή να εργαστούν σε αυτόν τον οργανισμό, θα πρέπει να δώσετε έναν εργοδότη με ένα πακέτο των απαραίτητων εγγράφων.

Ο κατάλογος των εγγράφων κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας:

- διαβατήριο?

- πιστοποιητικό ασφάλισης που εκδίδεται από την ασφαλιστική συνταξιοδοτικό ταμείο?

- το έγγραφο για την εκπαίδευση (δίπλωμα και ένα πιστοποιητικό της ολοκλήρωσης των ειδικών μαθημάτων, προηγμένης κατάρτισης)?

- το βιβλίο εργασίας (δεν απαιτείται αν ο εργαζόμενος παίρνει μια θέση εργασίας μερικής απασχόλησης)?

Τα άτομα που θα προσληφθούν στο στρατό και είχε ήδη υπηρετήσει στο ρωσικό στρατό, θα πρέπει επίσης να παρουσιάσει το μελλοντικό εργοδότη του στρατιωτικού εγγράφου αναφοράς (στρατιωτική ταυτότητα). Ορισμένες οργανώσεις και ιδρύματα απαιτούν τη διαθεσιμότητα των νέων εργαζομένων πιστοποιητικό ποινικού μητρώου. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Προεδρικό Διάταγμα και ο ομοσπονδιακός νόμος στη σύμβαση μπορεί να ζητηθούν κάποια επιπλέον έγγραφα κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας (για παράδειγμα, ένα πιστοποιητικό του εισοδήματος από την προηγούμενη θέση εργασίας, χαρακτηριστικά, ιατρικά αρχεία, απόδειξη της εγγραφής). Σύμφωνα με το άρθρο 65 του κώδικα εργασίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει τα έγγραφα του νέου εργαζομένου, δεν προβλέπονται από αυτό το κομμάτι της νομοθεσίας, Προεδρικά Διατάγματα και ομοσπονδιακούς νόμους.

Θα πρέπει να πω λίγα λόγια για το βιβλίο εργασίας, το οποίο είναι το επίσημο έγγραφο στο οποίο τηρούνται καταγραφές σε όλο το έργο του ιδιοκτήτη του. Κατά το χρόνο της εργασίας του σε μια συγκεκριμένη οργάνωση, το έργο-βιβλίο είναι ο εργοδότης, σε αυτή την περίπτωση είναι υποχρεωμένος να το δώσει στα χέρια του εργαζόμενου την ημέρα της απόλυσης του. Σε περίπτωση που ένα συγκεκριμένο άτομο έρχεται σε επίσημη απασχόληση, για πρώτη φορά, το βιβλίο αυτό εκδίδεται απευθείας από τον εργοδότη.

Πρόσθετα έγγραφα κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας μπορεί να απαιτηθεί σε περίπτωση μεταφοράς προσωπικού σε αυτόν τον τόπο από άλλο οργανισμό. Σύμφωνα με το νόμο, η μεταφορά αυτή πραγματοποιείται μετά ο εργοδότης λαμβάνει ο εργαζόμενος θα κατευθύνει την προηγούμενη θέση εργασίας του μια ειδική επιστολή ζητώντας την παραίτησή του, προκειμένου να μεταφέρει. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να χρησιμοποιηθεί στην περίπτωση θετικής απάντησης σε επιστολή του πρώην εργοδότη του. Μια τέτοια αντιστοιχία είναι επίσης ένα σημαντικό επίσημο έγγραφο, αποθηκεύεται, συνήθως σε ατομικό φάκελο του υπαλλήλου.

Βεβαιωθείτε ότι τα βασικά έγγραφα για την απασχόληση ήταν σε άριστη κατάσταση, ευγενικά. Ωστόσο, πρέπει να έχουμε κατά νου ότι η ισχύς του μερικά από αυτά μπορεί να είναι περιορισμένη. Αφορά πρώτα απ 'όλα τα ιατρικά βιβλία. Έγγραφο σχετικά με την υποχρεωτική ιατρική εξέταση είναι συνήθως απαιτούνται κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας σε εκπαιδευτικά και προσχολικά ιδρύματα των παιδιών, εγκαταστάσεις τροφίμων, την παραγωγή τροφίμων και το εμπόριο. Κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας σε μια συγκεκριμένη οργάνωση θα πρέπει να καθορίζει ποιες σελίδες των ιατρικών βιβλίων που πρέπει να καλυφθούν, καθώς και πόσες φορές θα πρέπει να ενημερωθεί από ένα χρόνο στην εκτύπωση της ειδικευμένων ιατρών. Οι εργαζόμενοι των εγκαταστάσεων τροφοδοσίας πρέπει να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση δύο φορές το χρόνο. Οι υπάλληλοι των θεσμικών οργάνων των παιδιών θα πρέπει να λάβει μια παρόμοια εξέταση ή να λάβει ορισμένα είδη αναλύσεων μετά από αίτημα της διοίκησης.

Κάθε πρόσωπο που αποφάσισε να αλλάξει τον τόπο της δραστηριότητας, θα πρέπει να γνωρίζετε τι μπορεί να απαιτούνται τα έγγραφα από τον νέο οργανισμό σε προσλήψεις. έγγραφα απαίτηση αυτή δεν καλύπτεται από την εργατική νομοθεσία αποτελεί παραβίαση εκ μέρους του εργοδότη.