Ο τελικός υπολογισμός των αποζημιώσεων των εργαζομένων

Η τελική πληρωμή στον εργαζόμενο στην απόλυσή του συνεπάγεται την καταβολή μετρητών, οι οποίες αναμένεται να διαρκέσουν για όλη τη διάρκεια της εργασίας του. Είναι αναγκαίο να ληφθούν υπόψη οι λόγοι της καταγγελίας. Μετά από όλα, ο μισθός του πολίτη και άλλες απαραίτητες πληρωμές θα εξαρτηθεί από το λόγο αυτό. Σε αυτήν την περίπτωση, το κεφάλι δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η πλήρης εξόφληση να απορρίψει ένα πρόσωπο πρέπει να γίνει την ημέρα που ο εργαζόμενος ασκεί τελευταία τις δραστηριότητές της στην οργάνωση. Διαφορετικά, επικεφαλής απλά για να αποφευχθούν προβλήματα με το νόμο.

λόγους

Ο τελικός υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται σε όλες τις περιπτώσεις καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Αλλά μόνο για λόγους για τους οποίους η σχέση μεταξύ του μισθωτού και ανώτερη στάσεις του θα εξαρτηθεί από το ύψος των κονδυλίων που ένα πρόσωπο θα έρθει σε τελικά. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 140η του εργατικού κώδικα, ο διαχειριστής οφείλει να καταβάλει όλα τα χρήματα που οφείλονται στον πολίτη την τελευταία ημέρα εργασίας του. Και αν είναι αδύνατο να πραγματοποιήσει αυτή τη διαδικασία σε ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα, για να το κάνουμε την επόμενη μέρα, ο εργαζόμενος άσκησε αγωγή για τον υπολογισμό με αυτό. Σε αντίθετη περίπτωση, η διαχείριση μπορεί να είναι μεγάλο πρόβλημα, αν το πρόσωπο που ισχύει για την προστασία των παραβιάζονται τα δικαιώματα στο δικαστήριο.

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί κατόπιν αιτήματος τόσο του εργοδότη και για την πρωτοβουλία του πολίτη, καθώς και λόγω περιστάσεων πέρα από τον έλεγχό τους. Επιπλέον, η επιθυμία να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας είναι συχνά αμοιβαία. Στην τελευταία περίπτωση, η τελική πληρωμή στο πλαίσιο της σύμβασης μπορεί να πραγματοποιηθεί όχι μόνο στην τελευταία ημέρα του προσώπου, αλλά μετά από αυτό το σημείο.

Τρόποι πληρωμής

Ανεξάρτητα από τους λόγους για τον τερματισμό της απασχόλησης, απαιτείται να λάβει την τελική πληρωμή. Υποχρεωτική πληρωμές περιλαμβάνουν:

• οι μισθοί των εργαζομένων?
• αποζημίωση για άδεια που δεν έχει χρησιμοποιηθεί?
• αποχώρησης κατά τον τερματισμό της σχέσεως μεταξύ των συμβαλλομένων μερών σύμφωνα με την αξίωση. 2 ώρες. Το 1 st. 81 LC RF.

Πρόσθετοι τύποι χρηματοδοτικής στήριξης είναι: η αποζημίωση απόλυσης στο πλαίσιο της συμφωνίας των δύο πλευρών, καθώς και άλλα είδη της οικονομικής αποζημίωσης που έχουν θεσπιστεί από τη συλλογική σύμβαση.

Η διαδικασία για την έκδοση και τη διατήρηση

Είναι σαφές ότι όλα τα κονδύλια που πρόκειται να καταβληθεί στον εργαζόμενο. Την ίδια στιγμή κάποια από αυτά μπορεί μερικές φορές να παρακρατηθεί. Στη συγκεκριμένη περίπτωση μιλάμε για την πώληση κατά το απομάκρυνση ενός υπαλλήλου για διακοπές που έχουν χρησιμοποιηθεί, αλλά η περίοδος απασχόλησης δεν έχει πλήρως εργαστεί έξω, και ο πολίτης αποφάσισε να τερματίσει τη σχέση με τον εν λόγω οργανισμό και έγραψε μια επιστολή παραίτησης.

Αλλά υπάρχει ένα σημαντικό μειονέκτημα. Τα χρήματα χρησιμοποιήθηκαν για τις διακοπές δεν θα παρακρατούνται από τον εργοδότη από τον μισθό του προσώπου σε απόλυση του μόνο εάν η αναχώρηση του από το έργο θα πραγματοποιηθεί σε συνδυασμό με τη μείωση του προσωπικού ή εκκαθάρισης του οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος θα δικαιούται επίσης αποζημίωση απόλυσης στο ποσό του μέσου εισοδήματος για δύο μήνες, και αν δεν έχεις δουλειά, και για τον τρίτο μήνα. Ο τελικός υπολογισμός των πολιτών αποχώρησης πρόκειται για την τελευταία ημέρα εργασίας του. Και πλήρωσε: μισθούς, αποζημιώσεις για μη χρησιμοποιηθέντα άδεια, αποζημίωση απόλυσης, αν αυτό είναι απαραίτητο.

υπολογισμό των διακοπών

Η εταιρεία από την οποία ο εργαζόμενος έχει απορριφθεί, χωρίς να παραλείψει να του καταβάλει αποζημίωση για τις διακοπές, το οποίο δεν χρησιμοποιήθηκε για ολόκληρη την περίοδο της απασχόλησης. Στην περίπτωση κατά την οποία το άτομο δεν έχει σε αυτό λίγα χρόνια, αντίστοιχα, και το ποσό των πληρωμών που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια αυτού του χρόνου. Εάν ένας πολίτης της καταγγελίας της σχέσης εργασίας με τον οργανισμό με δική τους πρωτοβουλία, και την περίοδο της απασχόλησης, που δεν είναι πλήρως ολοκληρωθεί, σε αυτή την περίπτωση από Μειώσεις αποδοχών του, που χρησιμοποιείται για τις διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, η λογιστική θα πρέπει να υπολογίσει τον ακριβή αριθμό των ημερών ή μηνών προσώπων εργασίας.

Ποσό πώλησης αποχώρησης υπολογίζεται ως εξής:

1. Αριθμός ημερών που λαμβάνονται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, για παράδειγμα 28. Στη συνέχεια, διαιρείται με τον αριθμό των μηνών σε ένα έτος, τ. Ε Κατά 12. Στη συνέχεια, ο αριθμός που προκύπτει (2.33) πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των χρησιμοποιημένων κατά την περίοδο λειτουργίας των μηνών, για παράδειγμα τέσσερα.
2. Εάν 2.33 πολλαπλασιάζεται με 4, λαμβάνεται 9,32 αχρησιμοποίητα ημέρες διακοπών. Στη συνέχεια, ο αριθμός αυτός πολλαπλασιάζεται με τις ημερήσιες αποδοχές, όπως 900 ρούβλια. Αποδεικνύεται 8388 ρούβλια. Αυτά είναι τα χρήματα που βάζουν το άτομο ως αποζημίωση για τα αχρησιμοποίητα διακοπές. Με το ίδιο ποσό θα αφαιρεθεί φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων - 13%.

Η τελική διευθέτηση με τον εργαζόμενο δεν πρέπει να κρατούνται επικεφαλής. Θα πρέπει να παράγει το χρόνο, ανεξάρτητα από το ποια από τις βάσεις που αναφέρονται στον Κώδικα Εργασίας αποσύρεται πολίτη.

Κανόνες για τον υπολογισμό της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας

Όλες οι πληρωμές βασίζονται υπάλληλος, ο τελευταίος πρέπει να λάβει την τελική ημέρα εργασίας του στην επιχείρηση. Σε αυτή την περίπτωση, αν ο ηγέτης δεν έχει κάνει την τελική πληρωμή στον καθορισμένο χρόνο, θα επιφέρει διοικητική ευθύνη. Στην περίπτωση αυτή, ο πολίτης πρέπει να αποκτήσει όχι μόνο τις αντισταθμιστικές πληρωμές, αλλά και καμία αμοιβή για την εργασία.

Για κάθε ημέρα καθυστέρησης στις πληρωμές στο κεφάλι καταβάλλει πρόστιμο στο ποσό των 1/300 της επιτόκιο αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, εάν το ποσό της τελικής διευθέτησης με την αποζημίωση απόλυσης θα είναι περισσότερο από τρεις φορές το ποσό των αποδοχών του υπαλλήλου, τότε αυτό αποζημιώσεις χρήματα θα πρέπει να καταβληθεί σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σε ποσοστό 13%. Ο φόρος επίσης πραγματοποιήθηκε στην καταβολή επιδόματος αδείας.

Φροντίδα με δική τους πρωτοβουλία

Ο τελικός υπολογισμός της απόλυσης από μόνοι τους πρέπει να γίνεται με το πρόσωπο που την τελευταία ημέρα των καθηκόντων εργασίας του, το οποίο περιλαμβάνει:

• μισθών για όλο το χρόνο?
• αποζημίωση για τις διακοπές ή τις διακοπές, αν ένα άτομο έχει εργαστεί χωρίς ετήσια διακοπών για πολλά χρόνια.

Εδώ θα πρέπει να σημειώσουμε ένα σημαντικό γεγονός. Εάν η αργία έχει χρησιμοποιηθεί πολίτη, αλλά δεν είχε ολοκληρωθεί η περίοδος των εργασιών, αντίστοιχα, να καταγγείλει τη σύμβαση μετά από αίτημα του τελευταίου εργοδότη δικαιούται να εκπίπτει από τα χρήματα που έχουν ήδη καταβληθεί κεφάλαια.

Όταν δεν μπορείτε να κάνετε κρατήσεις για μη δεδουλευμένα διακοπές

Σε ορισμένες περιπτώσεις, που προβλέπονται από τη νομοθεσία, παρακράτηση της άδειας σε περίπτωση χωρισμού δεν εκτελείται. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει τέτοιες καταστάσεις:

1. Η εξάλειψη της οργάνωσης του εργοδότη.
2. Συρρίκνωση.
3. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας, όταν ένας πολίτης λόγω ασθενείας δεν μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντα.
4. Στρατολογία.
5. Με πλήρη απώλεια του πρώην δεξιότητες για την απασχόληση.
6. Ανάκαμψη στις ίδιες θέσεις σχετικά με την απόφαση του δικαστηρίου.
7. Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την επέλευση των περιστάσεων που δεν εξαρτώνται από τα συμβαλλόμενα μέρη.

Εάν οποιαδήποτε από τις παραπάνω περιπτώσεις, το άτομο το ψήσιμο του επικεφαλής πρέπει να οριστικό διακανονισμό μαζί του την τελευταία ημέρα εργασίας του και να πληρώσει όλα τα ποσά που οφείλονται σύμφωνα με το νόμο. Σε αντίθετη περίπτωση, το άτομο έχει κάθε δικαίωμα να υπερασπιστεί τα συμφέροντά τους στο γραφείο του εισαγγελέα και του δικαστικού σώματος.

Η αποζημίωση απόλυσης: υπολογισμού και το μέγεθός του

Στην περίπτωση αυτή, όταν ο εμπνευστής του τερματισμού της απασχόλησης ο εργοδότης ενεργεί, οι πολίτες έχουν το δικαίωμα, σε ορισμένες περιπτώσεις, να λαμβάνουν παροχές αποζημίωσης. Καλείται, επίσης, το Σαββατοκύριακο. Το ποσό της πληρωμής μπορεί να είναι το ποσό των δύο εβδομάδων ή μηνιαίες αποδοχές. Allowance στο ποσό του μισθού του υπαλλήλου για δύο εβδομάδες μπορεί να είναι στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Εάν η κατάσταση της υγείας του δεν του επέτρεπε να συνεχίσει την καριέρα του στην οργάνωση. Ή όταν αρνείται να μετακινηθούν σε άλλη θέση, και η κεφαλή δεν έχει τίποτα περισσότερο να του προσφέρει.
2. Με πλήρη απώλεια της ικανότητας του πολίτη εργασίας.
3. Αν αλλάξει τους όρους της σύμβασης εργασίας.
4. Όταν ένα πρόσωπο που καλείται για στρατιωτική ή εναλλακτική θητεία.

Το ποσό των μηνιαίων παροχών εισοδήματος καταβάλλεται:

• κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας λόγω της μείωσης?
• στην περίπτωση της εκκαθάρισης του οργανισμού.

Επίσης, η συλλογική σύμβαση μπορεί να εγκατασταθεί και σε άλλες περιπτώσεις, όταν ένα τέτοιο επίδομα χορηγείται στον εργαζόμενο. Ωστόσο, η πληρωμή του τελικού υπολογισμού της αποζημίωσης, συμπεριλαμβανομένων των εξισωτικών αποζημιώσεων θα πρέπει να πραγματοποιηθεί κατά την τελευταία ημέρα των προσώπων εργασίας. Επιπλέον, ο υπολογισμός αυτού του τύπου της αντιστάθμισης πρέπει να λαμβάνει υπόψη την πληρωμή των φόρων, εάν το ποσό των επιδομάτων χρήματα θα υπερβαίνει το μισθό του υπαλλήλου τρεις φορές. Σε αντίθετη περίπτωση, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων δεν πληρώνεται.

Παράδειγμα τελική ρύθμιση

Ένας εργαζόμενος που τερματίζει τη σχέση εργασίας του με μια συγκεκριμένη οργάνωση έχει το δικαίωμα να λαμβάνει τις αποδοχές και λοιπές αποζημιώσεις σε περίπτωση απόλυσης της άδειας βάσης. Εξετάστε το ακόλουθο παράδειγμα.

Ιβάνοφ εργαζόμενος αποχωρεί από την εταιρεία κατόπιν δικού του αιτήματος. Φυσικά, ο ίδιος δεν παίρνει σε αυτή την περίπτωση, η αποζημίωση απόλυσης και τη διατήρηση των μέσων αποδοχών για τον τρίτο μήνα πριν από την ημερομηνία της απασχόλησης. Αλλά έχει το δικαίωμα της καταβολής της κερδισμένα χρήματα για όλο το χρόνο και την αποζημίωση για τις διακοπές. Ο τελικός υπολογισμός του εργαζομένου σε αυτή την κατάσταση θα πρέπει να παράγονται με τη μορφή της T-61. Είναι ένα σημείωμα-υπολογισμού, είναι γεμάτη με τη λήξη της εργασιακής σχέσης.

Ιβάνοφ έγραψε μια δήλωση τον Απρίλιο και παραιτήθηκε στις 19. Κατά συνέπεια, θα πρέπει να υπολογίζονται και να χορηγηθεί αμοιβή από 1 έως 18 συμπεριλαμβανομένου. Αν είναι ο μέσος μισθός των 20 000/22 εργάσιμες ημέρες (ένας αριθμός από αυτούς τον Απρίλιο), στο τέλος βγαίνει το ποσό ανά ημέρα - 909,09 ρούβλια. Είναι πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών κατά το μήνα απόλυσης - 18. Ως εκ τούτου, το ποσό που πηγαίνει 16.363,22 - Μισθός Ivanova Απρίλιο. Επιπλέον, ο οργανισμός καταβάλλει πρώτη φόρου με τα χρήματα, και στη συνέχεια να δώσει μια τελική πολίτη λογιστές οικισμού.

Δεδομένου ότι ένα άτομο έχει απορριφθεί τον Απρίλιο, και αφήστε το χρονοδιάγραμμα τον Ιούνιο, και ο ίδιος δεν το χρησιμοποιούν, είναι επιλέξιμες για αποζημίωση. Ο υπολογισμός γίνεται με την ακόλουθη σειρά:

Ιβάνοφ εργάστηκε φέτος 3 μήνες και 18 ημέρες. Αλλά ο αριθμός θα πάει για 4 πλήρη. Στρογγυλοποίηση στο πλησιέστερο δέκατο και ένα εκατοστό δεν γίνεται, έτσι ώστε το άθροισμα υπολογίζεται από 28 ημέρες διακοπών / 12 μήνες ανά έτος = 2,33 ημέρες. Στη συνέχεια, 2.33 * 4 (αναλωμένων μήνες) = 9,32 ημέρες. Και μόνο τότε 9.32 * 909.9 (ημερήσιες αποδοχές) = 8480.26 (αποζημίωση για τις διακοπές).

Έτσι, ο τελικός υπολογισμός γίνεται για την κατάσταση των εργαζομένων όλων των ποσών. Αλλά στην περίπτωση αυτή, μόνο το μισθό και τα επιδόματα για διακοπές, γιατί Ιβάνοφ παραιτείται με δική του πρωτοβουλία. Αν είχε μειωθεί ή να απορριφθεί λόγω της εκκαθάρισης, θα έχουμε όλο και αποζημίωσης απόλυσης, που καταβάλλεται επίσης όλα σε μετρητά (βάσει του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας).

νομολογία

Επί του παρόντος, πολλοί πρώην υπάλληλοι πάει στο δικαστήριο για να προστατεύσει τα δικαιώματά τους, που πιστεύουν ότι έχουν παραβιαστεί από τον επικεφαλής της απόλυσης. Ειδικά αν πρόκειται για πληρωμές σε μετρητά που δεν ήταν έγκαιρα και στη σωστή ποσότητα παραδίδεται στον εργαζόμενο. Στην πράξη, υπάρχουν ακόμη και περιπτώσεις όπου οι εργοδότες, συνειδητοποιώντας τον υπολογισμό του πολίτη στη μείωση του προσωπικού, που κατασκευάζεται από το εισόδημα παρακράτηση του για διακοπές, το οποίο χρησιμοποιήθηκε στο παρελθόν. Και αυτό τελικά οδήγησε σε δικαστικές διαμάχες και τις καταγγελίες.

Εδώ είναι ένα πολύχρωμο παράδειγμα της πρακτικής. Ο εργαζόμενος απολύθηκε από τη μείωση του προσωπικού του οργανισμού. Το κεφάλι του εντελώς εξοφληθεί, αλλά καταβληθεί σε μετρητά που δημιουργείται κατακράτηση για διακοπές που έχει ήδη χρησιμοποιηθεί πολίτη, τον Ιούνιο. Επιπλέον, για να μειωθεί η διαδικασία απόλυσης έχει παραβιαστεί από τον εργοδότη όσον αφορά το τι δεν είχε να προσφέρει τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας ο εργαζόμενος. Αλλά την ίδια στιγμή που αναλαμβάνει δωρεάν θέσεις των άλλων, ότι απαγορεύεται να κάνει κατά τη διάρκεια των γεγονότων της απόλυσης για τους λόγους αυτούς. Λαμβάνοντας υπόψη τα κέρδη τους και βρέθηκαν παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, ένας πρώην υπάλληλος προσέφυγε σε δικαστική αρχή μαζί με την αίτηση για την αποκατάσταση και την πληρωμή της αναγκαστικής αργίας, η οποία συνέβη λόγω υπαιτιότητας του αφεντικού του.

Έχοντας υπόψη όλα τα υλικά της υπόθεσης, το δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι ο εργοδότης προέβη σε διαδικασία μείωσης χωρίς τήρηση του κώδικα εργασίας. Επιπλέον, έχει γίνει με έναν υπάλληλο εντελώς λάθος υπολογισμό. Η τελική διευθέτηση της αποχώρησης (2016), απλά δεν συνέβη. Ο κατάφωρα παραβιάσει τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας, στο πλαίσιο της οποίας ο πολίτης είχε επανέλθει στην εργασία του, και ο εργοδότης κατέβαλε τον αποζημίωση για ηθική βλάβη και για την χρησιμοποιήθηκαν διακοπών, που προηγουμένως κατείχε παράνομα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι ηγέτες του υπολογισμού με τους εργαζόμενους πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί και να αποτρέψει τις παραβιάσεις με το χέρι του, έτσι ώστε να μην αποδείξει την υπόθεσή τους στα δικαστήρια.