Αποζημίωση λόγω απόλυσης

Η πρόσφατη κρίση έχει οδηγήσει σε μια κατάσταση λήθαργο τόσοι πολλοί που ασχολούνται με τις επιχειρήσεις σε αυτή τη χώρα. Για να το αποθηκεύσετε, μερικές φορές πρέπει να θυσιάσει κάτι: να καλύψει κάθε είδος δραστηριότητας, ορισμένες εταιρείες συγχωνεύονται σε ένα, για να πραγματοποιήσει την πτώχευση ήδη κερδοφόρων επιχειρήσεων για τη μείωση των μισθών ή τη μείωση των εργαζομένων του προσωπικού.

Και αν όλα αυτά τα μέτρα κατά της κρίσης πραγματοποιείται σωστά, και το σημαντικότερο - για την ώρα, είναι δυνατόν να επιβιώσει και να κάνει νέα σχέδια.

Εάν ο εργοδότης, ωστόσο, αποφάσισε να μειώσει τον αριθμό των υπαλλήλων του οργανισμού, που απαιτείται από το νόμο να γνωστοποιούν, το αργότερο δύο μήνες πριν από την απόλυσή τους, και στο τέλος της σχέσεως εργασίας για να τους πληρώσει υποχρεωτική αποζημίωση απόλυσης.

Έτσι, με τη λήψη απόφασης για την αναδιοργάνωση ή εκκαθάριση επιχείρησή του, το πρώτο πράγμα που ο εργοδότης οφείλει να εκδώσει διαταγή να μειώσουν το προσωπικό τους εργαζόμενους, στηρίζοντας την ανάγκη αυτή. Στη συνέχεια, δύο μήνες αργότερα, ο επικεφαλής των άλλων θεμάτων η σειρά με την οποία πρέπει να καθορίζονται τα συγκεκριμένα ονόματα όσων απολύθηκαν. Την ίδια ημέρα που δίνονται αποζημιώσεις απόλυσης και στοιχεία απασχόλησης και ένα αντίγραφο της εντολής για τη μείωση.

Επιπλέον, το απέρριψε εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να λάβει ο μέσος μηνιαίος μισθός για το χρονικό διάστημα μέχρι να είναι προς αναζήτηση εργασίας, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες. Μερικές φορές ο όρος αυτός μπορεί να παραταθεί για ένα ακόμη μήνα, η απόφαση λαμβάνεται από την αρμόδια υπηρεσία απασχόλησης.

Η αποζημίωση απόλυσης που πληρώνει ο εργαζόμενος να μειωθεί η οργάνωσή του είναι μηνιαίες αποδοχές του. Αν αμέσως μετά την απόλυση του πολίτη παίρνει μια νέα δουλειά, και μέσα σε ένα μήνα, τότε δεν διατηρείται για μέσες αποδοχές που εκδίδονται για την περίοδο της απασχόλησης.

Υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης ως εξής: πρώτα τον υπολογισμό των μέσες ημερήσιες αποδοχές, για την οποία το συνολικό ποσό που έχει καταβληθεί στον εργαζόμενο για το έτος διαιρείται με τον αριθμό των πραγματικά εργάστηκαν για την ίδια περίοδο ημερών. Το ημερήσιο μέσο όρο των μισθών πολλαπλασιάζεται στη συνέχεια με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα που ακολουθεί την απόλυσή του.

Μετά τον προσδιορισμό της αποζημίωσης απόλυσης, ο εργοδότης θα πρέπει σε τελική πληρωμή για να πληρώσει τις απολύσεις και τις αποζημιώσεις για τυχόν αχρησιμοποίητα ημέρες των διακοπών του. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, ο μέσος ημερήσιος μισθός υπολογίζεται κάπως διαφορετικά.

Την ίδια στιγμή κατά τη διάρκεια της πληρωμής θα πρέπει να ληφθούν υπόψη και τα ποσά που εκδόθηκαν για τον εργαζόμενο σύμφωνα με τον κανονισμό σχετικά με τη διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών, δηλαδή την αποζημίωση, ανάλογα με το επίπεδο δεξιοτήτων του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα του έργου, την ποσότητα και την ποιότητα των συμπληρωμάτων της που έχουν αντισταθμιστικό χαρακτήρα, τόνωση - Βραβείο και τα ποσά κίνητρο. Μερικές φορές εργασίας ή η συλλογική σύμβαση προβλέπει την αύξηση των οικογενειακών επιδομάτων, σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στους παρόντες όρους.

Η αποζημίωση απόλυσης με παράλληλη μείωση χορηγείται στον εργαζόμενο, ο οποίος απολύθηκε νωρίτερα από το νόμο χρονικό διάστημα, θα υπάρξουν περισσότερες. Αυτό πολίτη στην περίπτωση αυτή, εκτός από τις αναφερόμενες παροχές, θα βασίζονται περισσότερο αποζημίωση, το ύψος της οποίας θα είναι ίσο με το μέσο όρο των μισθών, η οποία πρέπει να υπολογίζεται από την πραγματική ημερομηνία της απόλυσης μέχρι την ημέρα που ορίζεται στην προκήρυξη της μείωσης.

Αν ένας οργανισμός μειώνει το πρόσωπο που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης, έσωσε και τον όλες τις πληρωμές και τις εγγυήσεις. Αυτό αναφέρεται στον Κώδικα Εργασίας της χώρας. Συνταξιούχος και θεωρητικά έχει το δικαίωμα και την ευκαιρία να δοκιμάσουν ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για να φτάσετε σε οποιοδήποτε είδος εργασίας, οπότε θα πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση για όλους και εγγυώνται με τον ίδιο τρόπο όπως και άλλοι εργαζόμενοι.