Σχόλια από το προσωπικό «Rosgosstrakh». Ρωσική κρατική εταιρεία Ασφαλιστική

Σήμερα, οι εργαζόμενοι πρέπει να μάθουν κριτικές «Rosgosstrakh» για τον εργοδότη. Και σε γενικές γραμμές, δηλαδή, κατ 'αρχήν, είναι ότι η εταιρεία. Είναι συχνά αναζητούν νέους υπαλλήλους. Αλλά γιατί; Είτε να εμπιστεύονται «Rosgosstrakh» και να πάρει μια δουλειά εδώ; Ποιες είναι οι θετικές και αρνητικές πλευρές δείτε τις προσφεύγουσες συνεργασία και των εργαζομένων; Δικαστής όλα αυτά θα βοηθήσει σε πολλά σχόλια. Μόνο αν πιστεύετε όλα όσα διαβάζετε, να καταλήξουν σε συναίνεση, δεν θα είναι δυνατή. Επομένως, είναι σημαντικό να τονιστεί για τον εαυτό τους μόνο χρήσιμες πληροφορίες. Και της και τόσα πολλά. Έτσι, αυτό που αποτελεί «Rosgosstrakh» ως εργοδότη;

Περιγραφή εταιρείας

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να καταλάβετε τι είδους εν λόγω εταιρεία καθόλου. Το θέμα είναι ότι «Rosgosstrakh» - αυτό είναι ένα πολύ μεγάλο ρωσικό οργανισμό. Πρόκειται για μια ασφαλιστική εταιρεία. Ακόμη έχει ένα ξεχωριστό ταμείο συντάξεων μη δημόσια τύπου.

Παρέχει υπηρεσίες στον τομέα της ασφάλισης των προσώπων και των αγαθών, αποτελεί τη σωρευτική μέρος των συντάξεων. Επίσης, η «Rosgosstrakh» έχει την ομώνυμη τράπεζα. Αλλά κυρίως για την οργάνωση αναφέρεται ως η ασφαλιστική εταιρεία.

Είτε είναι απαραίτητο εδώ για να αναζητήσουν εργασία; Ποιες προτάσεις κάνει την οργάνωση των υποψηφίων τους; Τι είναι αλήθεια και τι είναι λάθος;

υποσχέσεις

Εργασία στο «Rosgosstrakh» - αυτή είναι μια καλή επιλογή για μια εργασιακή εμπειρία σε μια μεγάλη ασφαλιστική εταιρεία. Οι υποψήφιοι δέλεαρ HR-διαχειριστές; Τι υποσχέσεις δίνουν την εταιρία για την προσέλκυση νέου προσωπικού;

Στην πραγματικότητα, είναι όλα τα πρότυπα και τα πρότυπα. Η πρακτική δείχνει ότι μεταξύ των υποσχέσεων που προσελκύουν την προσοχή είναι:

• εργαστούν στο μεγαλύτερο και πιο δημοφιλή της εταιρείας?
• Το φιλικό προσωπικό?
• οφέλη πακέτο σε πλήρη?
• επίσημη απασχόληση?
• ένα αξιοπρεπές εισόδημα?
• ευέλικτο πρόγραμμα ?
• άνετες συνθήκες εργασίας?
• δωρεάν εκπαίδευση?
• οι προοπτικές για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας και την προσωπική ανάπτυξη.

Αλλά είναι πραγματικά; Είναι το έργο «Rosgosstrakh» θα παρέχει άτομα που αναζητούν εργασία και οι απασχολούμενοι έχουν όλες αυτές τις εγγυήσεις; Ή παρόμοιες καταστάσεις έχουν σχεδιαστεί για να προσελκύσει απλά το κοινό;

διεύθυνση

Αλλά προτού να καταλάβετε όλα αυτά, θα πρέπει να γνωρίζετε κάποιες λεπτομέρειες για την εταιρεία. Για παράδειγμα, κάποιοι αναρωτιούνται τι ένα «Rosgosstrakh» διεύθυνση. τους λίστα για μεγάλο χρονικό διάστημα - σε κάθε πόλη υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός των υποκαταστημάτων του οργανισμού. Επιπλέον, όπως μια ασφαλιστική εταιρεία ή μια τράπεζα ή ένα ιδιωτικό συνταξιοδοτικό ταμείο.

Αρκεί να γνωρίζουμε ποιες συντεταγμένες ισχύουν στην περίπτωση εξαιρετικά σοβαρών και σημαντικών θεμάτων. Πιο συγκεκριμένα, η θέση της έδρας του οργανισμού. Τι σημαίνει το «Rosgosstrakh»; Διευθύνσεις, όπως έχει ειπωθεί, είναι διαφορετικά. Αλλά η κύρια έδρα βρίσκεται στη Μόσχα, στην οδό Bolshaya Ordynka, το σπίτι 40. Είναι απαραίτητο εδώ για να υποβάλουν αίτηση για ορισμένα παγκόσμια ζητήματα. Για παράδειγμα, αξιώσεις ή συστάσεις.

Τηλέφωνα

Επίσης σημαντικό να εξετάσουμε είναι το πώς να λάβουν πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση, καθώς και για το έργο της οργάνωσης. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να γνωρίζετε τους αριθμούς τηλεφώνου της εταιρείας. Στο «Rosgosstrakh» πολλοί από αυτούς - κάθε κλάδος έχει τη δική του τις επαφές του. Και θα πρέπει να θεωρείται αυτή η απόχρωση. Κατά συνέπεια, οι επαφές θα πρέπει να καθορίζονται για κάθε ξεχωριστή οικισμούς της Ρωσίας.

«Rosgosstrakh» τηλέφωνο για να επικοινωνήσει με τα κεντρικά γραφεία προσφέρει τα εξής: 8 800 200 0 900 Αντίθετα, πρόκειται για μια «καυτή γραμμή» στην οποία μπορείτε να καθορίσετε σχεδόν οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με το έργο του ιδρύματος. Όχι μόνο συζήτησαν θέματα που σχετίζονται με την απασχόληση του πληθυσμού.

«Rosgosstrakh» τηλέφωνο για ραντεβού συνέντευξη δείχνει πάντα διαφορετικό. Όλα εξαρτώνται από όπου θέλετε με το προσωπικό, καθώς και η θέση του ένα συγκεκριμένο σημείο του οργανισμού. Ως εκ τούτου, για να πω ακριβώς για το πώς να χειριστεί τις επαφές σε «Rosgosstrakh» για το μέλλον της απασχόλησης, είναι αδύνατο. Απλά πρέπει να δώσουν προσοχή στο κείμενο της διαφήμισης - Όλοι οι αριθμοί τηλεφώνου και άλλες σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους θα πρέπει να αναφέρονται εκεί.

Θέσεις εργασίας

Κενές θέσεις για απασχόληση σε «Rosgosstrakh» πολλά. Μόνο, όπως δείχνει η πρακτική, όλα κάποια μονότονη. Το θέμα είναι ότι το μεγαλύτερο μέρος της οργάνωσης αναζητά:

• Οι εργαζόμενοι στο τηλέφωνο?
• διευθυντές πωλήσεων?
• συμβούλους?
• οι εργαζόμενοι στο γραφείο.

Κατά συνέπεια, οι θέσεις λήψης αποφάσεων είναι σχεδόν κανένα. Και αυτό πρέπει να είναι ένα να θυμάστε. Κάποιοι νομίζω ότι για τις διευθυντικές θέσεις κερδίζουν τους ανθρώπους «τους». Αλλά δεν υπάρχει καμία απόδειξη γι 'αυτό. Ωστόσο, όπως διαψεύσεις.

Η κατάσταση κενή θέση δεν ήταν πολύ διαφορετική από παρόμοιες εταιρείες - απαιτούν απλοί εργαζόμενοι, αλλά όχι τα κεφάλια και τους ηγέτες. Δεν υπάρχει αμφιβολία. Αν και μερικές φορές ηγετικές θέσεις εξακολουθούν να έχουν μια θέση. Μόνο που γρήγορα κλείνει. Ως εκ τούτου, trudoustraivayas την εταιρεία, μπορείτε να βασίζεστε μόνο στις συνήθεις γραφείου.

Επίσημη απασχόλησης

Σχόλια από το προσωπικό «Rosgosstrakh» σημείο στο γεγονός ότι η εταιρεία δεν προσφέρει επίσημη απασχόληση. Το γεγονός αυτό έχει κάποιες ευχάριστες εκπλήξεις. Μετά από όλα, δεν είναι κάθε εργοδότης θα επιμείνει στην επίσημη καταγραφή του κάθε εργαζόμενου.

«Rosgosstrakh» - είναι μια μεγάλη ασφαλιστική εταιρεία ότι οι αξίες και το καθεστώς τους, και τους πελάτες. λειτουργεί, επίσης, σύμφωνα με τις καθιερωμένες νόμους. Αξίζει την προσοχή στο γεγονός ότι η άτυπη απασχόληση, σύμφωνα με το νόμο στη Ρωσία απαγορεύεται. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο κάθε εργαζόμενος τακτικού προσωπικού.

Ωστόσο, κάποια στιγμή θα πρέπει να εργάζονται χωρίς σύμβαση, με την τοποθέτηση στο βιβλίο εργασίας. Αυτή είναι μια περίοδος εκμάθησης. Μετά το πέρας της απόφασης για τα δύο μέρη - ο εργαζόμενος φαίνεται να δείτε αν είναι κατάλληλο κενές θέσεις, και ο εργοδότης εξετάζει την υποψηφιότητα ενός πιθανού υπαλλήλου. Κατά κανόνα, πολλοί συμφωνούν να συνεργάζονται με τον οργανισμό.

εκπαίδευση

«Rosgosstrakh» (Αγία Πετρούπολη ή οποιαδήποτε άλλη πόλη - δεν είναι τόσο σημαντικό) λαμβάνει θετικά σχόλια για την εταιρεία δεν προσφέρει μόνο επίσημη συνεργασία, αλλά και την κατάρτιση σε βάρος της εταιρείας. Αυτό είναι ένα απαιτούμενο χρονικό διάστημα, που δεν μπορεί να αποφευχθεί.

Πολλοί τονίζουν ότι κατά τη διάρκεια της κατάρτισης του εργαζομένου να εξηγήσει πραγματικά τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελέσει. Επίσης, εισήγαγε μια ομάδα εργασίας. Δεν υπάρχουν πρόσθετα ή περιττή εργασία, όλα για να διασφαλιστεί ότι οι άνθρωποι μπορούν να συνηθίσουν τις νέες συνθήκες εργασίας. Αυτό είναι ό, τι ευχαριστεί πολλοί υποψήφιοι.

Η περίοδος εκπαίδευσης συνήθως διαρκεί περίπου μία εβδομάδα. Μερικές φορές, ακόμη και σε λίγες ημέρες. Μετά από αυτό, η τελική απόφαση για την περαιτέρω συνεργασία, ακολουθούμενη από ή λύση της σχέσης ή σύμβαση εργασίας επίσημα.

τις συνθήκες εργασίας

«Rosgosstrakh» εταιρεία προσφέρει όλα τα δευτερεύοντα άνετες συνθήκες εργασίας. Και αυτό το χαρακτηριστικό τονίζεται από πολλούς. Το θέμα είναι ότι η ασφαλιστική εταιρεία, όπως έχει ειπωθεί, προσλαμβάνει προσωπικό κυρίως για την εργασία, ή σε καταστήματα λιανικής πώλησης ή σε γραφεία. Ως εκ τούτου, «να σταθεί στο κρύο» δεν είναι απαραίτητη.

Στα γραφεία και καταστήματα λιανικής πώλησης συνήθως διαθέτουν όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την εργασία - υπάρχει ακόμη και μια μηχανή του καφέ και του τσαγιού με ζάχαρη. Αυτά είναι τα πλεονεκτήματα που τονίζεται από ορισμένους υποψηφίους.

Το μόνο μειονέκτημα, το οποίο στο σύγχρονο κόσμο είναι ο κανόνας - είναι καθιστική εργασία. Και επαναλαμβανόμενη εργασία. Θα είναι σε όλη την ημέρα για να καθίσει σε ένα γραφείο ή σε έναν υπολογιστή, ή έξοδο γραφείου αναμονής για τους πελάτες. Οι διευθυντές πωλήσεων μερικές φορές πρέπει να είναι δημιουργική, αλλά κατά κανόνα, χωρίς να αφήνει το υποκατάστημα της εταιρείας. Δεν είναι όλοι έτοιμοι να συμβιβαστούν με καθιστική εργασία.

χρονοδιάγραμμα

Επόμενο απόχρωση - αυτό το πρόγραμμα. «Rosgosstrakh Ασφαλιστική» έλαβε διάφορα σχόλια για αυτό το χαρακτηριστικό. Υπάρχουν επίσης καταγγελίες για το χρονοδιάγραμμα των εργασιών και θετικές γνώμες.

Πολλοί επισημαίνουν το γεγονός ότι η εταιρεία ασκείται 5-d-old εργάσιμης εβδομάδας. Δηλαδή, 2 ημέρες από τον εργαζόμενο θα εξακολουθεί να είναι. Αλλά για το χρόνο που δαπανάται στο χώρο εργασίας, αρνητικότητα πια. Γιατί;

Σχόλια από το προσωπικό «Rosgosstrakh» τονίζουν ότι οι εργαζόμενοι έχουν συχνά να μείνετε στο υπερωριακή εργασία. Και χωρίς προσαυξήσεις ή τέλη. Αυτή η κατάσταση δεν είναι ασυνήθιστο. Ειδικά σε μια εποχή που πρέπει να εξυπηρετήσει πολλούς πελάτες.

Με την ευκαιρία, κάποιοι δεν μου αρέσει το γεγονός ότι η εταιρεία «Rosgosstrakh» (Αγία Πετρούπολη ή οποιαδήποτε άλλη πόλη, δεν είναι τόσο σημαντικό, τι είδους εν λόγω περιοχή) μια σταθερή ροή των πελατών. Συγκεκριμένα, σε μια τράπεζα ή ιδιωτικό συνταξιοδοτικό ταμείο. Τα ασφαλιστικά γραφεία τους ανθρώπους πάρα πολύ.

έπιπλα

Η κατάσταση στο χώρο εργασίας, επίσης, παίρνει ένα μικτές αναθεωρήσεις προσωπικό «Rosgosstrakh». Μερικοί λένε ότι το έργο στην απλή της εταιρείας, εύκολη και ευχάριστη. Παντού μια φιλική και χαλαρή ατμόσφαιρα, δεν υπάρχει άγχος, μόνο γαλήνη και ησυχία.

Εκτός από αυτά, κάποιοι τονίζουν το γεγονός ότι «Rosgosstrakh» εργάζονται σκληρά. Ατμόσφαιρα έντασης, πολλούς πελάτες, έχουμε να αντιμετωπίσουμε κάθε μέρα με τα προβλήματα και την επίλυσή τους. Όλα αυτά θα πρέπει να θυμόμαστε από κάθε αιτούντα πριν από την απασχόληση. Πλέον επηρεάζει τακτικές υπερωρίες. Όλα αυτά δεν δημιουργούν το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον.

Τι να πιστέψουμε; Μάλλον, είναι καλύτερο να κολλήσει σε μια ουδέτερη οπτική γωνία. Το θέμα είναι ότι στην πραγματικότητα το «Rosgosstrakh» σε κάποια τμήματα της οργάνωσης έχει μια χαλαρή ατμόσφαιρα, αλλά κάπου υπάρχει μια ορισμένη ένταση από μια μεγάλη ροή επισκεπτών και τη φασαρία. Γι 'αυτό και πρέπει να προετοιμαστούμε για αυτό το έργο με σύμβαση εργασίας θα έχουν διαφορετικές συνθήκες. Κανείς δεν μπορεί να πει τι ακριβώς θα είναι η ατμόσφαιρα σε ένα συγκεκριμένο γραφείο της οργάνωσης.

κοινωνικό πακέτο

«Rosgosstrakh» (Μόσχα, Αγία Πετρούπολη ή οποιαδήποτε άλλη πόλη - δεν είναι τόσο σημαντικό, όλα είναι οι ίδιοι κανόνες) προσφέρει στους εργαζομένους της ένα πλήρες πακέτο παροχών. Και αυτό είναι αλήθεια. Απλά δεν πάντα εύκολο.

Πολλοί επισημαίνουν ότι οι νεοεισερχόμενοι δεν προσφέρεται ένα πλήρες πακέτο παροχών. Για παράδειγμα, άδεια μετ 'αποδοχών. Μπορεί να μετρούν μόνο οι εργαζόμενοι που συνεργάζονται με την ασφαλιστική εταιρεία τουλάχιστον ένα χρόνο. Αλλά για μεσημεριανό γεύμα και άδεια ασθενείας μετ 'αποδοχών μπορεί να αναμένεται στο ακέραιο. Η σύνοδος απελευθερώθηκε επίσης, αν και απρόθυμα, εάν είναι απαραίτητο.

Κατά συνέπεια, τα παράπονα για την έλλειψη ενός κοινωνικού πακέτου δεν είναι αρκετό. Και είναι ευχάριστα ευχαριστημένος. Σχόλια από το προσωπικό «Rosgosstrakh» συχνά δείχνουν όχι μόνο την οργάνωση των ελλείψεων, αλλά και για τα οφέλη της. Πολλοί από αυτούς!

κέρδη

Διιστάμενες απόψεις σχετικά με τους μισθούς των διατηρηθεί εργαζομένων. Πάρα πολλά από την αρνητικότητα που εκφράζονται από τους διαχειριστές για τις πωλήσεις ορισμένων οργάνωσης εμπορευμάτων. Ως σύνολο, μπορείτε να περιγράψετε την κατάσταση με τα κέρδη;

«Rosgosstrakh Ασφαλιστική» δεν προσφέρει την υψηλότερη επίσημη μισθό. Όπως δείχνει η πρακτική, είναι λιγότερο από ό, τι υποσχέθηκε. Εξαιτίας αυτού, ορισμένοι από τους αιτούντες να αισθάνονται εξαπατημένοι. Παρ 'όλα αυτά, η ασφαλιστική εταιρεία δεν καταβάλλει στους υφισταμένους τους.

Σημειώνεται ότι υπάρχουν καθυστερήσεις στις πληρωμές, αλλά είναι σπάνια και ήσσονος σημασίας. Μπορούμε να πούμε, δεν είναι κρίσιμη. Και τι θέλει. Ευχάριστη έκπληξη το γεγονός ότι «Rosgosstrakh» οι πληρωμές σε εύθετο χρόνο.

Υπάρχουν προοπτικές για επιπλέον κέρδη. Είναι δυνατή η επίτευξη προόδου για να λάβετε μπόνους και αποζημιώσεις. Τυχερός σε αυτό διαχειριστές των προϊόντων όσον αφορά τις πωλήσεις από το «Rosgosstrakh» εταιρείες. Το κόστος της κάθε πολιτικής θα πρέπει να καταλογίζεται στον εργαζόμενο να εκτελέσει τα έγγραφα. Στο τέλος του μήνα, με κάθε πωλήθηκαν και υπηρεσίες που παρέχονται σε ένα πρόσωπο που λαμβάνει ένα ορισμένο ποσοστό.

Κατά συνέπεια, η εταιρεία δεν επιτρέπει να κερδίσουν χρήματα. Αλλά πρέπει να προσπαθήσουμε. Απλή αμοιβή πολύ λίγοι άνθρωποι οργανώνει. Μετά από όλα, στην πραγματικότητα, δεν είναι η υψηλότερη.

συλλογικός

«Rosgosstrakh» (Μόσχα ή οποιαδήποτε άλλη πόλη - δεν είναι τόσο σημαντικό) της θετικής φύσης από τις κριτικές που έλαβε για την ομάδα του έργο. Απασχολεί φιλική προς τους ανθρώπους που είναι πάντα έτοιμοι να βοηθήσουν και να έρθει στη διάσωση. Αν κάποιος ανταγωνισμός παρατηρείται μεταξύ των μεμονωμένων εργαζομένων. Για παράδειγμα, διευθυντές πωλήσεων. Αλλά αυτό που δεν διενεργούνται στο ύπαιθρο.

Εργασία στο «Rosgosstrakh» προσφέρεται με φιλικό και κατανόηση του προσωπικού. Δεν υπάρχουν πολύ φιλικό πρόσωπο, αλλά αυτά είναι πολύ λίγα. Το κύριο πράγμα - «ριζώσει» στην ομάδα από την αρχή. Στη συνέχεια εργάζεται στην ασφαλιστική εταιρεία θα είναι μια χαρά.

Σημειώνεται ότι η «Rosgosstrakh» είναι μια συλλογική πολιτική. Πιο συγκεκριμένα, η οργάνωση κάνει κάθε δυνατή προσπάθεια να συσπειρώσει την ομάδα. Για παράδειγμα, πραγματοποιεί τακτικές «εθελοντική εργασία». Είναι συνήθως σε ένα αρνητικό φως, όπως είναι απαραίτητο για να πάει και πάλι στη δουλειά. Αλλά η επικοινωνία με τους συναδέλφους, αυτή η λειτουργία είναι ακόμα επηρεαστεί θετικά.

ηγεσία

Αλλά για τη διαχείριση των «Rosgosstrakh» σχόλια προσωπικό είναι αριστερά δεν είναι η καλύτερη. Ο πληθυσμός της είναι συχνά μια ένδειξη ότι τα αφεντικά εδώ είναι υφισταμένους του «όχι ως λαός,» αδικία και ακόμη και ένα είδος αγένεια και ωμότητα. Μπορείτε δεν μπορεί να επικαλεστεί τους ηγέτες.

Για κάθε λάθος, ακόμη και η μικρότερη - πρόστιμο ή επίπληξη σε οποιαδήποτε ποινή. Για να διαπραγματευτεί με τις αρχές δύσκολη. Δεν πρέπει να φοβόμαστε - όλες οι τυπικές απαιτήσεις για τους περισσότερους εργοδότες. Συνέστησε μια ευσυνείδητη στάση απέναντι στην εργασία τους. Και στη συνέχεια, συγκρούσεις με τις αρχές θα είναι ελάχιστο.

για τους πελάτες

Τι βλέπουν οι πελάτες της οργάνωσης; Αυτό είναι ένα άλλο σημαντικό σημείο. Ένας άνδρας αγόρασε μια πολιτική «Rosgosstrakh». Μπορεί να βασίζονται σε υψηλής ποιότητας και γρήγορη εξυπηρέτηση; Ναι, αλλά όχι σε όλες τις περιπτώσεις. Σημειώνεται ότι η ασφάλιση ζωής δεν είναι σε μεγάλη ζήτηση, καθώς και η χρήση της πολιτικής ΑΚΖ μερικές φορές πρέπει να περιμένετε πολύ καιρό για την πληρωμή για την ιατρική περίθαλψη. Επίσης, μερικοί δεν είναι ευχαριστημένοι, πόσο πολιτικής «Rosgosstrakh». Πολλά εξαρτώνται από τις συγκεκριμένες περιστάσεις, αλλά συχνά σχόλια σημείο με το υψηλό κόστος της συντήρησης.

Ιδιαίτερη προσοχή έχει δοθεί στην Hull και αστικής ευθύνης, διακοσμημένα στην οργάνωση. «Rosgosstrakh» CTP προσφέρει σε προσιτή τιμή, αλλά η ασφάλεια δεν καλύπτει όλες τις ασφαλιστικές αξιώσεις. Συνιστάται μια πιο προσεκτική μελέτη κατέληξε στο συμπέρασμα σύμβασης. Στη συνέχεια, μπορείτε να αποφύγετε τα περισσότερα από τα προβλήματα και τα θέματα.

Οι εργαζόμενοι της εταιρείας αντιδρούν διαφορετικά. Κάποιος λέει ότι επικοινώνησε με συνείδησης και εξειδικευμένο προσωπικό της. Ορισμένοι, αντίθετα, το σημείο για να επικοινωνούν με εχθρικό και δεν smyslyaschie τίποτα στους ανθρώπους την εργασία τους. Η εταιρεία CTP «Rosgosstrakh» είναι σε ζήτηση, αλλά κάποιοι από το προσωπικό δεν μπορεί να απαντήσει σε μερικές ερωτήσεις σχετικά με την ασφάλιση αυτή.

αντί για ένα συμπέρασμα

Με βάση τα παραπάνω, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ως εταιρεία για την εξυπηρέτηση των πελατών, «Rosgosstrakh» κακό εκδηλώνεται. Το ίδιο ισχύει και για το ρόλο του εργοδότη.

Έχουμε την ασφαλιστική εταιρεία και τα υπέρ και τα κατά. Αν ένας ευσυνείδητος στάση απέναντι στην εργασία, τις απαιτήσεις τους και αρνητικές πτυχές ελαχιστοποιούνται. Σε κάθε περίπτωση, ο αιτών θα λάβει εμπειρία σε μια μεγάλη ασφαλιστική εταιρεία στη Ρωσία. Και, φυσικά, ένα σταθερό εισόδημα!

Οι «Rosgosstrakh» πληρωμές που πραγματοποιούνται στην ώρα τους, αλλά μερικές φορές μπορεί να αντιμετωπίσετε καθυστερήσεις. Τόσο σε σχέση με τις αποδοχές, καθώς και σε σχέση με την ασφάλιση που καλύπτει. Αυτό είναι φυσιολογικό και δεν πρέπει να προκαλέσει πανικό.