Τερματικό σύμβαση

Μερικές φορές, για κάποιο χρονικό διάστημα, ο οργανισμός χρειάζεται ένα στενό ειδικό. Φυσικά, είναι δυνατόν, έχοντας συζήτησαν όλες τις λεπτομέρειες, συμφωνούν προφορικά εμπιστεύονται λέξη του άλλου. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, ακόμη καλύτερα να συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου. Ας εξετάσουμε εν συντομία τις περιπτώσεις στις οποίες είναι σκόπιμο και τι είναι.

Σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον εργαζόμενο συνήθως καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι για αόριστο χρονικό διάστημα η σχέση εργασίας δεν μπορεί να ρυθμιστεί ή ζήτημα (λόγω της φύσης της εργασίας). Είναι σημαντικό να γνωρίζουν: η σύναψη της σύμβασης - όχι την υποχρέωση και το δικαίωμα και των δύο μερών. Πρωτοβουλία μπορεί να εκδηλωθεί και ο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Ένας κατάλογος των συγκεκριμένων καταστάσεων που αναφέρονται στον κώδικα εργασίας (άρθρο 59), η οποία παρέχει περίπου είκοσι φορές, όταν είναι δυνατόν να προβλεφθεί η διάρκεια ισχύος της παρούσας συμφωνίας, ιδίως:

• αντικατάσταση της προσωρινής απουσίας των εργαζομένων?
• εκτέλεση των έργων, δεν συνδέονται άμεσα με τις ιδιαιτερότητες (προφίλ) του οργανισμού?
• εκτελούν σύντομες εργασίες (, συμπεριλαμβανομένων των εποχιακών, έως και 2 μήνες.)?
• συμβάσεις με τους μαθητές, πλουραλιστές, διευθυντές και ούτω καθεξής.

Στην περίπτωση που ο εργοδότης είναι μια μικρή επιχείρηση (λιγότερο από 40 εργαζομένους στο κράτος), ή να αντιμετωπίσουν τη σωματική και την κατάλληλη σύμβαση ορισμένου χρόνου. διάρκεια της σύμβασης ορίζεται και καθορίζεται στην περίπτωση κατά την οποία, και πάλι, είναι αδύνατο να συνάψουν σύμβαση αορίστου χρόνου.

Φαίνεται ότι η σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι ιδιαίτερα επωφελής για τον εργοδότη, επειδή ο εργαζόμενος είναι πολύ λιγότερα δικαιώματα. Αλλά αυτή η άποψη είναι λανθασμένη, δεδομένου ότι η σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον εργαζόμενο θα πρέπει να περιλαμβάνει αναφορά στη συμφωνία λόγο (περίσταση) και ένα σαφές χρονοδιάγραμμα. Όλα τα δικαιώματα των εργαζομένων που διατηρούνται, όπως και στην σύμβαση αορίστου χρόνου. Με αυτή την έννοια, το έργο προστατεύεται πλήρως από τον εργατικό κώδικα. Επιπλέον, αν μετά τη λήξη της προθεσμίας που καθορίζεται στο έργο των συμβάσεων σε εξέλιξη (για την εκτέλεση των καθηκόντων), ο εργαζόμενος μεταφέρεται αυτόματα στην κατάσταση των προσληφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα, ακόμη και αν η επέκταση της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης δεν είναι διαπραγματεύσιμη και δεν ολοκληρώθηκαν. Και αν το αφεντικό αποφασίζει να απολύσει όλους το ίδιο, θα είναι δυνατόν να μην πούμε τίποτα για την αποζημίωση σε διπλό (ή ακόμα και τριπλή) το ποσό των μισθών που πήρε προσληφθεί νωρίτερα.

Ο Εργατικός Κώδικας δεν απαιτεί την παρουσία όλων των ειδικών δικαιολογητικά για την εγγραφή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Χρησιμοποιώντας μια απλή γραπτή συμφωνία, διμερή, με τις υπογραφές των δύο πλευρών, σε δύο αντίτυπα (ένα εργοδότη παραμένει με το δεύτερο φυλάσσεται από τον εργαζόμενο). Η συμφωνία (όπως στη συνέχεια εκδίδει εντολές) είναι σκόπιμο να διευκρινιστεί το είδος της σύμβασης (όρος).

ακύρωση της σύμβασης λαμβάνει χώρα σε κοινούς κανόνες. Αν ο λόγος για τον τερματισμό είναι το τέλος της περιόδου, ο εργαζόμενος προειδοποίησε εκ των προτέρων, (3 ημέρες - ελάχιστη). Αν ο υπάλληλος ενήργησε απουσίαζαν προσωρινά εργαζομένων, η σύμβαση λύεται κατά την είσοδο των εργασιών του τελευταίου (του εργατικού κώδικα, άρθρο 79).

Ωστόσο, ακόμη και εδώ υπάρχουν κάποιες αποκλίσεις. Για παράδειγμα, εάν μια εργασία παίρνει τις γυναίκες και τη λήξη της συμφωνίας έρχεται σε μια στιγμή της εγκυμοσύνης της, η οργάνωση σε αυτή την περίπτωση είναι υποχρεωμένος να παρατείνει τη σύμβαση για να απελευθερώσει μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας (Εργατικού Κώδικα, άρθρο 261).

Επόμενο. Εάν ο εργαζόμενος απασχολείται για δύο μήνες ή λιγότερο, η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν είναι εγκατεστημένος. Αν ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί για να εργαστούν την εποχή, η μέγιστη περίοδος δοκιμασίας - δύο εβδομάδες.

Και κάτι για το οποίο οι εργοδότες μερικές φορές σιωπηλή, - ασφάλιση. Κάθε φυσικό πρόσωπο που έχει συνάψει σύμβαση ορισμένου χρόνου πρέπει να είναι ασφαλισμένο στη γενική σειρά (από επαγγελματικές ασθένειες και ατυχήματα).

Τέλος - το χρονοδιάγραμμα των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Η μέγιστη διάρκεια της σύμβασης εργασίας - πέντε έτη. Εάν ο εργοδότης δεν ανέφερε τη διάρκεια της σύμβασης ή την καθορισμένη ώρα, υπερέβη το μέγιστο, η σύμβαση μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου. Ελάχιστη περίοδος ενοικίασης δεν προβλέπεται από το νόμο.