Το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια

года не претерпела каких-либо изменений. Το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2015, δεν έχει υποστεί καμία αλλαγή. Κανονικά, η διαδικασία για τον υπολογισμό των s / n εργαζόμενους τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. . Ας εξετάσει περαιτέρω ποιες είναι οι κανόνες που θεσπίζονται με το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2016.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό

Το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας προβλέπει ότι οι εργασίες για διακοπές και μια μέρα ρεπό που καταβάλλεται δεν είναι μικρότερη από το διπλάσιο του ποσού. Ο κανόνας ορίζει ειδικούς κανόνες για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Ειδικότερα, η πληρωμή πραγματοποιείται:

1. Pieceworkers - όχι λιγότερο από το διπλάσιο τιμές.
2. Οι εργαζόμενοι των οποίων η επαγγελματική δραστηριότητα των αμοιβών για ωριαία ή ημερήσια αποζημίωση, - όχι λιγότερο από ό, τι το δεύτερο ποσοστό.
3. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό - δεν είναι λιγότερο από ό, τι ένα ενιαίο ποσοστό (ώρα / ημέρα) πάνω από το φυσιολογικό. Ο κανόνας αυτός ισχύει αν η επαγγελματική δραστηριότητα πραγματοποιήθηκε σε μια εορταστική και εξόδου εντός τυπική προθεσμίας ενός μηνός. Εάν η εργασία πραγματοποιείται καθ 'υπέρβαση της, ο υπολογισμός γίνεται σε διπλάσιο ποσοστό άνω του μισθού.

Ειδικές τιμές μισθός μπορεί να προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση πράξη σε τοπικό επίπεδο, το οποίο έχει εγκριθεί από την εξέταση της σύμβασης απόψεις ή εργατικό συνδικάτο. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Μέρος 3 του άρθρου 153 του κώδικα εργασίας ορίζει ότι η αίτηση του υπαλλήλου, για τη διεξαγωγή επαγγελματικών δραστηριοτήτων στις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα, μπορεί να προβλέπεται για το υπόλοιπο την επόμενη μέρα. Στην περίπτωση αυτή, s / n υπολογίζεται με τον ενιαίο συντελεστή. Ο χρόνος μακριά χωρίς αμοιβή.

επιπλέον

Το άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρεί εργαζομένων στα μέσα ενημέρωσης, βίντεο και τηλεοπτικών ταινιών, συναυλίες, θέατρο ιδρύματα, τσίρκα, οργανώσεις ταινία, και άλλα πρόσωπα που εμπλέκονται στην εκτέλεση / δημιουργία εργάζεται σε μια ξεχωριστή κατηγορία. Η πληρωμή της εργασίας τους στις διακοπές και τα Σαββατοκύριακα μπορεί να προσδιοριστεί με βάση ένα τοπικό πράξη, εργασίας ή συλλογική σύμβαση.

Παρατηρήσεις σχετικά με το άρθρο 153 του κώδικα εργασίας

Επαγγελματικές δραστηριότητες για τις διακοπές και τα Σαββατοκύριακα νομοθεσία αφορά εργάζονται σε συνθήκες που αποκλίνουν από την κανονική. Κατά γενικό κανόνα, η κατάσταση αυτή δεν επιτρέπεται. Η συμμετοχή των πολιτών στις δραστηριότητες τα Σαββατοκύριακα και πραγματοποιείται με τη συγκατάθεσή τους, υποβάλλονται εγγράφως, εάν χρειαστεί, εκτελέστε απρόβλεπτες εργασίες της άμεσης εφαρμογής των οποίων εξαρτάται από την κανονική λειτουργία της επιχείρησης αργότερα ως σύνολο ή μεμονωμένα τμήματα της. Το άρθρο 153 του κώδικα εργασίας, επιτρέποντας στους υπαλλήλους του χρόνου καθ 'υπέρβαση των κανόνων του χρόνου, να προσαρμόζεται σε μια σειρά από εγγυήσεις.

εξαιρέσεις

Όπως ειπώθηκε παραπάνω, η συμμετοχή των ατόμων σε δραστηριότητες υπερωρίες που πραγματοποιούνται με τη συγκατάθεσή τους. Ωστόσο, η νομοθεσία προβλέπει για τις περιπτώσεις, όταν αυτό απαιτείται. Ειδικότερα, η συμμετοχή των πολιτών επιτρέπεται να εργάζονται σε ένα Σαββατοκύριακο ή για διακοπές:

1. Την πρόληψη ή την εξάλειψη των συνεπειών του ατυχήματος, μια φυσική καταστροφή, ένα βιομηχανικό ατύχημα.
2. Την πρόληψη των ζημιών / την καταστροφή της περιουσίας του εργοδότη, δημοτικές / κρατική ιδιοκτησία, ατυχημάτων.
3. Εκτέλεση των εργασιών, η εφαρμογή των οποίων προκαλείται από την εισαγωγή μιας στρατιωτικής έκτακτης ανάγκης, επείγοντα μέτρα σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, υπό άλλες συνθήκες, που απειλούν την υγεία και τη ζωή των ανθρώπων ή των ατόμων.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, προκειμένου να προσελκύσουν τους εργαζόμενους πρέπει να λάβει τη συγκατάθεσή τους. предусматривает повышенную оплату. Ως αποζημίωση για τη χρήση του χρόνου των διακοπών και 153 άρθρο του Κώδικα Εργασίας προβλέπει την υψηλότερη πληρωμή.

αποχρώσεις

Οι δημόσιες / μη εργάσιμες ημέρες επιτρέπεται να ασκούν τις επαγγελματικές εργασίες, που είναι αδύνατο να αναστείλει την εκτέλεση των λόγων παραγωγής τεχνικών. Ειδικότερα, είναι χαρακτηριστικό για μια συνεχούς λειτουργίας επιχειρήσεων. Επιπλέον, επιτρέπεται η εργασία, η οποία προκαλείται από την ανάγκη για την παροχή υπηρεσιών στον πληθυσμό, που σχετίζονται με επείγουσες επισκευές, το χειρισμό. Έλξης για την εκπλήρωση των επαγγελματικών τους καθηκόντων τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες γυναικών με εξαρτώμενα μέχρι τριών ετών, άτομα με ειδικές ανάγκες με την προϋπόθεση ότι δεν αντενδείκνυται σύμφωνα με τη γνώμη που εκδόθηκε από το νοσηλευτικό ίδρυμα με τον τρόπο που προβλέπεται από τον ομοσπονδιακό νόμο ή άλλους κανονισμούς. Τα πρόσωπα αυτά θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με την υπογραφή κάτω από το δικαίωμα να αρνηθεί την εργασία κατά τις ημέρες ανάπαυσης. Συμμετοχή άτομα τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες πραγματοποιείται κατ 'εντολή του εργοδότη.

Λεπτομέρειες υπολογισμού

Η σύμβαση εργασίας ή συλλογικών μπορούν να προβλέπουν την καταβολή υψηλότερης ενίσχυσης για την επαγγελματική δραστηριότητα, σε σύγκριση με την καθιερωμένη τέχνη. 153. Εάν η εργασία εκτελείται σε διακοπές αντισταθμίστηκε εν μέρει από το μοναδικό ρολόι που συμπεριλαμβάνεται στις υπερωρίες. Η νομοθεσία επιτρέπει την πληρωμή για μια μέρα ρεπό την αντικατάσταση.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δεν παίρνει βελτιωθεί s / n. Την ίδια ώρα μακριά ότι δεν θα πρέπει να καταβληθεί.

συμπέρασμα

Κατά τη συνήθη πορεία των εργασιών της επιχείρησης μπορεί να είναι διάφορες απρόβλεπτες περιστάσεις, που μπορεί να απαιτήσει υπερωρίες για να προσελκύσουν τους εργαζόμενους. Ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τους ισχύοντες νόμους. Ειδικότερα, η ανάγκη να λάβει τη συγκατάθεση των πολιτών (γραπτές) σχετικά με την απόδοση των υπερωριών. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αποζημιωθούν για τα αχρησιμοποίητα ώρες / μέρες ξεκούρασης από τις πληρωμές σε μετρητά. Ο νόμος προβλέπει τη διεξαγωγή υπολογισμό των s / n για να εργαστούν σε ένα Σαββατοκύριακο ή διακοπές στο διπλάσιο μέγεθος. Ένας τέτοιος ισχυρισμός κατευθύνεται προς την υλοποίηση των δικαιωμάτων των πολιτών στην αξιοπρεπή αμοιβή για την εργασία τους. Art. 153 είναι διαθέσεως, παρέχοντας τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να εγκαταλείψει την αποζημίωση σε αντάλλαγμα για μια ημέρα ανάπαυσης. Την ίδια στιγμή ο πολίτης πρέπει να κατανοήσουν τις συνέπειες των πράξεών τους. Να πάρει μια ημέρα ανάπαυσης, που στερείται της αυξημένης καταβολής του επαγγελματικού εργασίες που διεξάγονται στην έξοδο ή τις διακοπές.