Τύποι των μισθών

Κάθε πρόσωπο, προκειμένου να επιβιώσει, θα πρέπει να έχετε κάτι να φάνε, κάτι για να θέσει σε, λαμβάνουν χώρα τουλάχιστον για τη νύχτα. Για όλα αυτά, βέβαια, θα πρέπει να πληρώσει, και στη συνέχεια να έχουν κάποιο είδος του εισοδήματος. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τα ακόλουθα: εισόδημα από την επιχείρηση, την πώληση του ακινήτου, κερδίζοντας το λαχείο. Ωστόσο, η κύρια πηγή των εισοδημάτων στη Ρωσία παραμένει μια τύποι των μισθών που μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την ταξινόμηση αντικειμένου.

Ονομαστικών και πραγματικών μισθών

Για τους σκοπούς της οικονομικής θεωρίας, των μισθών διαιρούμενο με την ονομαστική και πραγματική. Ονομαστική - είναι άμεσα διαθέσιμα κονδύλια που καταβάλλονται στον εργαζόμενο για την εκτέλεση των επαγγελματικών καθηκόντων του. Οι πραγματικοί μισθοί - είναι η ποσότητα των αγαθών, των προϊόντων που οι άνθρωποι μπορούν να αγοράσουν σε χρήματα πίσω.

Ονομαστική και πραγματική είδη των μισθών που συνδέονται, καθώς και το επίπεδο των τιμών. Για παράδειγμα, εάν η αξία των ονομαστικών μισθών αυξηθεί κατά 15% και οι αυξήσεις των τιμών των οκτώ τοις εκατό, το ποσό των πραγματικών μισθών θα αυξηθεί μόνο κατά 7%. Από την άλλη πλευρά, αν οι ίδιες συνθήκες, οι τιμές θα αυξηθούν κατά 20%, οι πραγματικοί μισθοί θα μειωθούν κατά 5%, παρά την αύξηση της ονομαστικής.

Οι μισθοί και τα είδη της, ανάλογα με τη μορφή της πληρωμής

Σύμφωνα με τη μορφή με την οποία η πληρωμή των μισθών, διακρίνουν τη φυσική και τη νομισματική παραλλαγές της.

Φυσικά οι μισθοί που εκδίδονται με τη μορφή τροφίμων, ρουχισμού, οικιακές συσκευές και άλλα αντικείμενα. Την ίδια στιγμή το μερίδιό του στο συνολικό όγκο των πληρωμών δεν μπορεί να υπερβαίνει το είκοσι τοις εκατό. Νόμισμα μισθό που εκδίδονται, αντίστοιχα, με τη μορφή ρευστών περιουσιακών στοιχείων: μετρητά ή μεταφορά στην κάρτα.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η νομισματική και φυσικές μορφές των μισθών που υπόκεινται σε PIT.

Η βασική και πρόσθετη μισθού

Για τις επιχειρήσεις που είναι σημαντικό αμοιβή διαχωρισμού για εργασία στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια. Ο πρώτος τύπος των πληρωμών χρεώνουν άμεσα για το χρόνο εργασίας, ή η ποσότητα που παράγεται, καθώς και τυχόν επιπλέον χρεώσεις για υπέρβαση της έργο. Με άλλα λόγια, αυτές είναι οι πληρωμές που έχουν άμεση σχέση με την απόδοση των εργαζομένων των καθηκόντων τους για την απασχόληση.

Επιπλέον μισθός υπολογίζεται σε ένα χρονικό διάστημα που δεν σχετίζονται άμεσα με τις επίσημες λειτουργίες, αλλά έχουν καταβληθεί από την ισχύουσα νομοθεσία. Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει την πληρωμή των θηλάζουσες μητέρες εργάζονται διαλείμματα, προνομιακή εφήβους ρολόι που ασχολούνται με την εκτέλεση δημόσιων καθηκόντων ή δημόσια, αργίες (συμπεριλαμβανομένης της εκπαίδευσης), νοσοκομεία, κ.λπ.

Νέοι τύποι των μισθών

Η ανάπτυξη του ιδιωτικού τομέα έχει ως αποτέλεσμα την εμφάνιση νέων ειδών των μισθών στη Ρωσία. «White» και «μαύρο» «Λευκή» - ότι μέρος των εσόδων που ο εργοδότης καταβάλλει επίσημη, τα οποία αφαιρούνται κοινωνική φόρους και φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων που παρακρατούνται από τους υπαλλήλους. Κατά συνέπεια, η «μαύρη» - τα χρήματα που καταβάλλονται «φάκελο», ή ότι ο εργαζόμενος αμείβεται ανεπίσημα, παρακάμπτοντας τα διάφορα φόρους.

Οι λόγοι για μια τέτοια διαίρεση είναι απολύτως κατανοητό: έτσι ο εργοδότης επιδιώκει να ξεφύγουμε από περιττά έξοδα, και ο εργαζόμενος - για να αυξήσουν το επίπεδο των πραγματικών μισθών. Το όφελος φαίνεται να είναι προφανής για όσους και για τους άλλους. Στην πραγματικότητα, για τον εργαζόμενο, η κατάσταση είναι συχνά ασύμφορη, δεδομένου ότι οδηγεί σε απώλεια των συνταξιοδοτικών εισφορών, επιπλέον, ο εν λόγω εργαζόμενος θα είναι πιο δύσκολο να πάρει ένα δάνειο ή κάτι για να επιβεβαιώσουν την ικανότητά τους να πληρώσουν σε άλλες περιπτώσεις. Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η διάκριση μεταξύ λευκών και μαύρων είδη των μισθών είναι παράνομη. Όταν το επίπεδο είναι σαφώς πολύ χαμηλούς μισθούς, ο εργοδότης διατρέχει τον κίνδυνο να υποστεί τον έλεγχο των φόρων και την επιθεώρηση εργασίας, τις κυρώσεις.