Χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας, συμπληρώστε το δείγμα. Ο κατάλογος των επαγγελμάτων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Δεν είναι κάθε εργαζόμενος θα είναι σε θέση να εκτιμήσει σωστά τις συνθήκες εργασίας τους. Σε αυτό το άρθρο θα μάθετε τα πάντα για το περιβάλλον, αντιμετωπίζει τους εκπροσώπους των διαφόρων επαγγελμάτων.

Τι είναι το χαρακτηριστικό της παραγωγής;

Σε διάφορες περιπτώσεις, η ανάγκη για τη διοίκηση είναι υποχρεωμένη να δώσει στον εργαζόμενο ένα επίσημο έγγραφο, τα ονόματα των «βιομηχανικών απάντηση». Το έγγραφο αυτό μπορεί να παρουσιαστεί σε διάφορες μορφές και στυλ, γιατί τα πάντα θα εξαρτηθούν από το σκοπό για τον οποίο απαιτείται.

Φυσικά, όλα τα είδη των χαρακτηριστικών της παραγωγής θα είναι πολύ δύσκολο να υπολογιστεί. Ωστόσο, θα πρέπει να αναφέρουμε τις τρεις πιο κοινοί τύποι αυτού του εγγράφου. Σε αυτά περιλαμβάνονται:

χαρακτηριστικά της παραγωγής της απασχόλησης. Γράφει έρευνα σε οποιαδήποτε μορφή? Βασική προϋπόθεση εδώ είναι η περιγραφή των επαγγελματικών, κοινωνικών ή την απόδοση του εργαζομένου, καθώς και η αξιολόγηση των προσωπικών και επιχειρηματικών ιδιότητες.

χαρακτηριστικά της παραγωγής των συνθηκών εργασίας για το μαθητή, να κάνει πρακτική εργασία στην εταιρεία. Αυτή η μορφή του εγγράφου που δεν συμβαίνει τόσο συχνά, αλλά είναι επίσης το ιδανικό μέρος. Στην περίπτωση αυτή, γίνεται αναφορά στην ελεύθερη μορφή. Παρέχει προϊστάμενό της ή μια αντιπροσωπευτική οργάνωση της υπηρεσίας προσωπικού.

χαρακτηριστικά της παραγωγής των συνθηκών εργασίας που απαιτούνται για τη διέλευση από τη VTEK (επιτροπή εμπειρογνωμόνων ιατρική της εργασίας) και ITU (ιατρικές και κοινωνικές γνώσεις). Αυτή η μορφή του εγγράφου είναι ένα από τα πιο διάσημα και δημοφιλή. Είναι κατασκευασμένο κατά το χρόνο της μια πλήρη ιατρική εξέταση του ασθενούς. Ταιριάζει βαθμό απώλειας (μερικής ή πλήρους) της αναπηρίας του ορίστηκε ομάδας αναπηρίας εργαζομένου. Είναι απαραίτητο για όλους, φυσικά, για τα αποτελέσματα της εξέτασης για την τήρηση των συνθηκών εργασίας της υγείας του εργαζομένου. Το ίδιο έγγραφο που εκδίδεται από τον εργοδότη, που έγινε στο παρελθόν σε πλήρη συμφωνία με τα χαρακτηριστικά υγιεινής. Επίσης, αναφορά θα πρέπει να περιλαμβάνει τα χαρακτηριστικά της παραγωγικότητας, όλο το προσωπικό της παραγωγής τους κανόνες, κλπ .. Δ Εάν η εταιρεία σας διαθέτει ένα ιατρικό κέντρο, στη συνέχεια συμπληρώστε την απάντηση πρέπει να είναι γιατρός. Ωστόσο, η υποχρεωτική πιστοποίηση του εγγράφου θα πρέπει να χρησιμοποιούν την υπογραφή του επικεφαλής ή Αρχηγός του Επιτελείου.

Σχετικά με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας

Πολλοί άνθρωποι γνωρίζουν ότι η ισχύουσα νομοθεσία είναι υποχρεωμένοι να παρέχουν στα άτομα που εργάζονται σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, κάποιες από τις εγγυήσεις και τα οφέλη. Τι είδους εγγύηση και ποια μορφή έχουν; Η απάντηση στο ερώτημα αυτό είναι πολύ περίπλοκο και δύσκολο. Μετά από όλα, υπάρχουν πολλές ταξινομήσεις που καθορίζουν τους κανόνες των παροχών προς τους εργαζόμενους. Ως εκ τούτου, είναι αναγκαίο να αναφερθώ σε ένα άλλο, πιο σημαντικό ερώτημα: τι είδους εργασιακό περιβάλλον θεωρείται ότι είναι επιβλαβείς και επικίνδυνες για την υγεία των εργαζομένων;

Long περιγραφή των συνθηκών εργασίας των εκπροσώπων των διαφόρων επαγγελμάτων επιτρέπεται στους ακόλουθους κύριους παράγοντες που συνιστούν επιβλαβή επαγγελματικές προϋποθέσεις:

• Μέτρα για την ένταση των συνθηκών εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει μακροχρόνια λειτουργία χωρίς διακοπή, είναι πολύ μονότονη, συχνά απασχολεί συναισθηματική και πνευματική σφαίρα.
• Μέτρα για τη σοβαρότητα των συνθηκών εργασίας. Αυτή η συνεχής δυναμική και στατικό φορτίο που σχετίζονται συνήθως με τη σωματική εργασία. Αυτό μπορεί επίσης να περιλαμβάνει μικρές και ερεθιστικούς παράγοντες όπως άβολες στάσεις κατά την εκτέλεση της εργασίας, ένα μεγάλο αριθμό των επαναλήψεων της κάθε δράσης, και ούτω καθεξής. Δ
• Χημικά κριτήρια. Θεωρείται, εάν είναι διαθέσιμη στην επίδραση στο ανθρώπινο σώμα των διαφόρων επικίνδυνων ουσιών (οξέα, αλκάλια, αντιδραστήρια και t.). Η σκόνη ή η ρύπανση, βαριά αποπνικτικό αέρα - όλο αυτό έχει επίσης σχέση με τα κριτήρια.
• Γενικά φυσικά κριτήρια. Ίσως η πιο κοινή ομάδα παραγόντων? Όλοι επειδή εδώ δεν αντιστοιχούν σε κανονική θερμοκρασία, υγρασία, διάφορα είδη ακτινοβολίας - ιονίζουσες ή μη-ιονίζουσες, το ποσοστό της ταχύτητας του αέρα, δονήσεις και το θόρυβο, ανεπαρκή φωτισμό, και περισσότερο. Οι εργαζόμενοι με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας είναι επικίνδυνα στις περισσότερες περιπτώσεις σε αυτή την κατηγορία. Οι περισσότερες επιχειρήσεις σε πολλές χώρες είναι επίσης κατάλληλο για την υπό εξέταση ομάδα κριτήρια.
• Βιολογικοί παράγοντες. Αυτό είναι ένα πολύ πολύ εξειδικευμένη ομάδα, κατάλληλο μόνο για εκείνες τις επιχειρήσεις όπου υπάρχουν βιολογικοί οργανισμοί ποικίλης σοβαρότητας. Χωρίστε αυτούς τους οργανισμούς, φυσικά, σε δύο ομάδες: μικροοργανισμούς (βακτήρια, μύκητες, ιούς και σπειροχαίτες) και μακρο-οργανισμών (ζώα και φυτά).

Παραμένει άλυτο ένα άλλο ερώτημα: πώς να καθορίσει αν ένα συγκεκριμένο είδος της εργασίας επιβλαβείς; Υπάρχει ένα ειδικό κυβερνητικό διάταγμα του αριθμού RF 870. Όλες οι επίσημες πληροφορίες για το είδος των θέσεων εργασίας που πρέπει να το πάρετε από εκεί. Ωστόσο, το έγγραφο αυτό, δυστυχώς, δεν θα γίνει κατανοητό από τους περισσότερους ανθρώπους, διότι είναι ένα πλαίσιο. Υπάρχουν εντολές από το υπουργείο Υγείας, αλλά τα περισσότερα από αυτά είναι με βάση το παλαιό σοβιετικό διάταγμα, το οποίο παρέχει έναν ολόκληρο κατάλογο των οργανισμών, των υπηρεσιών και τις θέσεις που μπορεί να θεωρείται επικίνδυνη για την υγεία. Ποιες είναι αυτές οι λίστες; Σε αυτό και θα συζητηθεί αργότερα.

Ο κατάλογος των επαγγελμάτων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Πλήρης κατάλογος των έργων που περιέχουν επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας ρυθμίζονται από τον αριθμό απόφασης Κυβέρνηση 665. Στο έγγραφο αυτό, το σύνολο του καταλόγου των εγγεγραμμένων δικαιούχων, οι οποίοι είναι υποχρεωμένοι να εργάζονται σε επικίνδυνες, βαριές ή ανθυγιεινές συνθήκες. Παρακάτω, όμως, είναι μια συνοπτική λίστα με τις κατηγορίες των ανθρώπων που ασχολούνται με τα μη ασφαλή επαγγέλματα. Από το 2016 αυτές περιλαμβάνουν:

• οι εργαζόμενοι των ορυχείων?
• μεταλλουργοί, εκχύλιση μη σιδηρούχων και μη σιδηρούχων μετάλλων?
• εργαζόμενους που παράγουν γεννήτρια αερίου?
• οι εργαζόμενοι, οι εργαζόμενοι σε himkompaniyah?
• πρόσωπα των οποίων το έργο έχει πυρίτιδα, πυρομαχικά και διάφορα εκρηκτικά και ούτω καθεξής. δ.
• οι εργαζόμενοι των εταιρειών πετρελαίου και φυσικού αερίου, καθώς και οργανώσεις που παράγουν την εξόρυξη άνθρακα, σχιστόλιθου υλικά, συμπυκνωμάτων φυσικού αερίου, και ούτω καθεξής. δ.
• προσώπων που συνδέονται με το μέταλλο?
• εργαζομένων, ένα ή τον άλλο συνδέεται με το ραδιόφωνο της μηχανικής και της ηλεκτρονικής τρόπο?
• οι εργαζόμενοι των ηλεκτρικών εταιριών?
• οι εργαζόμενοι των εταιρειών που παράγουν δομικά υλικά?
• εργαζομένων από γυαλί και πορσελάνη εργοστάσια?
• πρόσωπα που ασχολούνται με την κατασκευή ινών, χάρτου και χαρτοπολτού?
• οι εργαζόμενοι που παράγουν φάρμακα και διάφορες ιατρικές προμήθειες?
• οι εργαζόμενοι υπηρεσίες και οργανισμούς μεταφορών?
• πρόσωπα που συνδέονται με την πυρηνική ενέργεια και την πυρηνική βιομηχανία.

Οικοδόμοι, συγκολλητές, οι εργαζόμενοι στον τομέα της γεωργίας, υδραυλικοί, πυροσβέστες και πολλοί άλλοι, ένα ή τον άλλο τρόπο εμπλέκονται στις περιοχές με τη χρήση της χειρωνακτικής εργασίας - όλα αυτά ανήκουν επίσης στις προνομιακές κατηγορίες και εισάγετε τον κατάλογο των επαγγελμάτων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Η διαδικασία για την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

Το 2013, όταν τέθηκε σε κυκλοφορία από τον αριθμό ομοσπονδιακού νόμου 426. αποφασίζει να διοργανώσει μια ειδική διαδικασία, που ονομάζεται «Αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας.» Επικεφαλής της οργάνωσης στο παρελθόν μόνο πιστοποίησης διαθέσιμες θέσεις εργασίας, μετά την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου σε ισχύ έπρεπε να ξεκινήσει περιοδικά τη λειτουργία υπό εξέταση.

Δείγμα προϋποθέσεις χαρακτηριστικά εργασίας για mlcE παρουσιάζεται παρακάτω.

Έτσι, αυτό είναι μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας και γιατί είναι απαραίτητη; Η αξιολόγηση - ένα είδος συλλογή κάποιων ενεργειών, τις ιδιαιτερότητες των συνθηκών εργασίας με στόχο:

• Κατά τον εντοπισμό μη ασφαλών παραγόντων στην κατασκευή και στη διαδικασία της εργασίας?
• σχετικά με την αξιολόγηση του επιπέδου της επίδρασης αυτών των παραγόντων για τους εργαζόμενους.

Μετά την ολοκλήρωση αυτής της αξιολόγησης θα πρέπει:

• εξασφαλιστεί όλοι οι εργαζόμενοι προστασίας (σε συλλογικό και ατομικό)?
• εγκαταστήστε όλες τις απαραίτητες εγγυήσεις και τα οφέλη για τους εργαζόμενους?
• διεξαγωγή ιατρικών εξετάσεων (αρχική και περιοδική)?
• εγκαταστήστε πρόσθετη τιμολόγια των εισφορών στο Εθνικό Ταμείο Συντάξεων?
• υπολογίζει την έκπτωση για τη «ζημία»?
• συντάσσουν εκθέσεις με τη μορφή στατιστικών στοιχείων σχετικά με τις συνθήκες εργασίας.

Από τη μία αποστέλλονται όλες οι δραστηριότητες που παρουσιάζονται παραπάνω; Αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας θα πρέπει να πραγματοποιείται σε σχέση με όλα τα άτομα που εργάζονται, εκτός από κατ 'οίκον και οι υπάλληλοι που εργάζονται από απόσταση. Δεν γίνεται η αξιολόγηση των ατόμων που έχουν συνάψει σχέση εργασίας με τον εργοδότη - ένα άτομο που δεν είναι ιδιώτης επιχειρηματίας.

Σχετικά με το πώς θα πρέπει να πραγματοποιείται αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, γραμμένο σε μια ποικιλία εκδόσεων και άρθρων. Ωστόσο, η πιο ακριβή πηγή είναι, φυσικά, ο αριθμός ομοσπονδιακού νόμου 426. Είναι απαραίτητο να δώσουν προσοχή σε ένα άλλο σημαντικό ερώτημα: τι ώρα θα πρέπει να διεξαχθεί μια σειρά από μέτρα που εξετάζονται;

Όταν η εκτίμηση των συνθηκών εργασίας;

Η εκτιμώμενη χαρακτηριστικό των συνθηκών εργασίας πρέπει να γίνεται τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια. Παρουσίασε μια σειρά μέτρων, βέβαια, σε υποχρεωτική βάση - ανεξάρτητα από το αν τυχόν επικίνδυνες συνθήκες ή δεν υπήρχαν προηγουμένως ανακαλυφθεί. Υπάρχουν επίσης μια σειρά από παράγοντες που συμβάλλουν στην υλοποίηση των έκτακτες επιθεωρήσεις των συνθηκών εργασίας. Εδώ είναι μερικές καταστάσεις που μπορούν να συμβάλουν στο σχέδιο ελέγχου είναι:

• Τα πρόσφατα οργανώνονται οι χώροι εργασίας έχουν τεθεί σε λειτουργία?
• επικεφαλής της οργάνωσης παίρνει το «μήνυμα» του κράτους επιθεωρητή εργασίας από τη μη προγραμματισμένη επιθεώρηση?
• αλλαγή της σύνθεσης των πρώτων υλών ή το υλικό (αλλά μόνο αν αυτά τα υλικά θα μπορούσαν να επηρεάσουν αρνητικά τους υπαλλήλους της επιχείρησης)?
• η ίδια διαδικασία αλλαγής, υπάρχει μια αντικατάσταση του εξοπλισμού παραγωγής (και πάλι, μόνο στην περίπτωση που ο εν λόγω εξοπλισμός δεν είναι ασφαλές)?
• αντικατασταθούν ή να εκσυγχρονιστεί συλλογικά ή ατομικά προστασίας?
• Παραγωγή συμβαίνει έκτακτης ανάγκης ή ατυχήματος?
• προτάσεις υποψηφιότητα για έκτακτες επιθεωρήσεις των επιχειρήσεων από τη συνδικαλιστική οργάνωση ή άλλο αντιπροσωπευτικό σώμα.

Έτσι, μια γενική περιγραφή των συνθηκών εργασίας και των συνθηκών εργασίας μπορεί να συμβεί πιο συχνά από μία φορά κάθε πέντε χρόνια. Σύμφωνα με τις στατιστικές, η πλειοψηφία των επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν έκτακτες επιθεωρήσεις συχνά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η διοίκηση μιας επιχείρησης πρέπει να είναι εξαιρετικά προσεκτικοί και επιφυλακτικοί. Θα πρέπει να αναλάβει τη φροντίδα των εργαζομένων της θα συμβάλει στην ανάπτυξη της παραγωγής υψηλής ποιότητας και να απαλλαγούμε από πολύ συχνές, και ως εκ τούτου ενοχλητικές επιθεωρήσεις.

4 και 3 τάξεις των συνθηκών εργασίας

Αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας ολοκλήρωσε την εγκατάσταση ορισμένων κατηγοριών και υποκατηγοριών στο χώρο εργασίας. Η εκδήλωση αυτή πραγματοποιήθηκε προκειμένου να προσδιοριστούν οι πρόσθετοι δασμοί στο Ταμείο Συντάξεων Ρωσική Ομοσπονδία, το μέγεθος και την αξία τους.

Έτσι, ποιες είναι οι διάφορες κατηγορίες των συνθηκών εργασίας; Όλα εξαρτώνται από το επίπεδο του κινδύνου? έτσι ώστε να υπάρχουν τέσσερα επίπεδα:

• Επίπεδο 4 - επικίνδυνο?
• Επίπεδο 3 - επιβλαβή?
• Επίπεδο 2 - Επιτρέπεται?
• Επίπεδο 1 - η καλύτερη.

Τι είναι επικίνδυνη εργατική τάξη; Αν προσπαθήσετε να περιγράψει εν συντομία σε αυτή την ομάδα των επαγγελματιών, μπορούμε να πούμε ότι η έκθεση των εργαζομένων σε επικίνδυνες και επιβλαβείς περιβάλλον παραγωγής ούτως ή άλλως είναι σε θέση να απειλήσει τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων. Υπάρχει υψηλός κίνδυνος οξείας επαγγελματικών ασθενειών.

Η τρίτη κατηγορία, δηλαδή, επιβλαβές, μπορεί να εγκατασταθεί σε παραγωγή μόνο αν οι εργαζόμενοι στις επίδραση ανασφαλείς παράγοντες που υπερβαίνουν εκτός από τα καθιερωμένα πρότυπα. Αυτή η ομάδα των συνθηκών εργασίας χωρίζεται στις ακόλουθες υποκατηγορίες:

3.1. Η κατηγορία αυτή περιγράφεται ως ένα σύνολο συνθηκών εργασίας, στις οποίες ο εργαζόμενος σώμα παίρνει λίγο περισσότερο χρόνο για να ανακάμψει. Πρέπει να πραγματοποιείται υπολογισμούς των μετατοπίσεων και τα Σαββατοκύριακα.

3.2. Αυτή η υποκατηγορία χαρακτηρίζεται από την εμφάνιση των ασθενειών των πνευμόνων εργαζόμενο λόγω της κατοχής.

3.3. Χαρακτηρίζεται από την εμφάνιση στις ασθένειες που εργάζονται μέτρια.

3.4. Χαρακτηρίζεται από την εμφάνιση των ασθενειών μεταξύ των εργαζομένων στη βαριά και απότομη μορφή.

1 και 2 τάξεις των συνθηκών εργασίας

Η δεύτερη ομάδα - συνθήκες που θεωρούνται αποδεκτές εργάζονται. Περιλαμβάνει μη ασφαλή παράγοντες στο χώρο εργασίας, η οποία, ωστόσο, δεν υπερβαίνει τις καθιερωμένες υγιεινής και υγειονομικά πρότυπα. Φυσικά, τα διάφορα είδη σύνολο και τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας που προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι που ανήκουν στη δεύτερη κατηγορία, μπορεί να εξακολουθούν να έχουν μια μικρή κίνδυνο πτώσης λόγω κακής όχι το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον. Ωστόσο, σύμφωνα με τα έγγραφα, το σώμα είναι σε θέση να εργάζονται ανακάμψει στην επόμενη βάρδια εργασίας πλήρως. Επιπλέον, οι κίνδυνοι δεν θα έχει αρνητικό αντίκτυπο σε ένα πρόσωπο στην μακράς ή βραχείας διάρκειας.

Η τελευταία ομάδα - οι συνθήκες εργασίας είναι οι βέλτιστες. Ιδρύθηκε μόνο όταν η παραγωγή εντελώς χωρίς επικίνδυνες ή επιβλαβείς παράγοντες, και υπάρχει ένα ευνοϊκό κλίμα ευνοϊκό για μια ισορροπημένη σωματική και ψυχική καταπόνηση. Υπερφόρτωσης για την πρώτη ομάδα των εργαζομένων δεν επιτρέπονται.

Έτσι, οι συνθήκες εργασίας των κατηγοριών που παρουσιάζονται παραπάνω καταχωρηθεί ξεκάθαρα και απλά. Προσδιορίστε αφορά το ένα ή το επάγγελμα, δεν είναι τόσο δύσκολο να τι ακριβώς ομάδας.

Στις υγιεινής-υγιεινής χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας

Το 2008, 31 Μαΐου, αφέθηκε ελεύθερος με τη σειρά που τροφοδοτείται. Υπηρεσία για την ανθρώπινη ευημερία και την προστασία των δικαιωμάτων των καταναλωτών με τον αριθμό 103. Είναι αυτό το έγγραφο και να εγκρίνει τις οδηγίες για την άσκηση δραστηριοτήτων που σχετίζονται με την υγιεινή και υγιεινής αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Για να κατανοήσουμε καλύτερα πώς πρέπει να διεξάγεται χαρακτηριστικά υγιεινής-υγιεινής των συνθηκών εργασίας, είναι απαραίτητο να «βόλτα» στις περισσότερες παραγγελίες. Έτσι, για να κάνουν την θεωρηθεί χαρακτηριστικό εργασίας που φέρει το πρόσωπο εργασίας με ασθένειες που έχουν προκύψει κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής δραστηριότητας, θα πρέπει να ακολουθήσετε τις παρακάτω οδηγίες:

1. Πηγαίνοντας και έκανε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, η οποία αποκάλυψε τις επαγγελματικές ασθένειες.
2. Καταρτίζονται από τα χαρακτηριστικά θα πρέπει να είναι όχι περισσότερο από 7 ημέρες.
3. Χαρακτηριστικά θα πρέπει να διατυπωθεί σε 4 αντίτυπα και υπογράφεται εμπειρογνώμονες ελέγχου.
4. Αν είναι απαραίτητο, θα πρέπει να ζητηθούν συμπληρωματικά έγγραφα και πληροφορίες.
5. Αν έχει εντοπιστεί ο εργαζόμενος προκαταρκτική διάγνωση πρέπει να χρησιμοποιηθούν όλα τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την μη ασφαλή για τη ζωή και την υγεία των συντελεστών παραγωγής.
6. Περιγράφοντας τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων θα πρέπει να θεωρείται επίσημων καθηκόντων, καθώς και πληροφορίες που προέρχονται απευθείας από τον εργαζόμενο.
7. Όλες οι πληροφορίες σχετικά με το φυσιολογικό, εργαστήριο ή instrumental μελέτες πρέπει να υποβληθούν ως συνημμένο σε μια εμπεριστατωμένη απάντηση.
8. Γνωμοδοτήσεις του εργαζομένου, καθώς και οι αρχές, οι μάρτυρες και τα άλλα πρόσωπα που μπορούν να χρησιμοποιηθούν όταν υπάρχει η προετοιμασία και η πλήρωση των χαρακτηριστικών ενός υπαλλήλου συνθήκες εργασίας στην αποκάλυψη επαγγελματικής ασθένειας του.

Πώς να συμπληρώσετε την περιγραφή των συνθηκών εργασίας;

Δυστυχώς, δεν είναι όλοι οι άνθρωποι που διαχειρίζονται αυτόν ή εκείνο τον οργανισμό γνωρίζουν πώς να καταρτίζουν και να εκδίδουν μια επαγγελματική περιγραφή. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αξίζει να εξεταστεί ένα μάλλον σημαντικό και ζωτικής σημασίας ερώτημα: πόσο σωστά είναι το χαρακτηριστικό των συνθηκών εργασίας του εργαζομένου που απευθύνονται στην έρευνα;

Τι είδους φόρμα πρέπει να πάρετε; Στις περισσότερες περιπτώσεις, το υπό εξέταση χαρακτηριστικό είναι γραμμένο σε κενότυπο, αν και αυτό δεν είναι απολύτως υποχρεωτική προϋπόθεση. Στο επάνω μέρος της λίστας αναγράφονται ο FIO του εργαζομένου, η ημερομηνία γέννησής του, η διεύθυνση, ο αριθμός τηλεφώνου και, ενδεχομένως, ο τόπος σπουδών.

Μετά από σύντομη περιγραφή της προηγούμενης δραστηριότητας του εργαζομένου. Είναι απαραίτητο να περιγραφεί το παρελθόν έργο ενός επαγγελματία, τα βραβεία και τα επιτεύγματά του, οι επαγγελματικοί τραυματισμοί κ.λπ. Αυτό είναι ένα υποχρεωτικό στοιχείο αν συντάσσεται ένα χαρακτηριστικό των συνθηκών εργασίας της WTEC.

Ένα δείγμα των χαρακτηριστικών των συνθηκών εργασίας για την ITU μπορεί να δει στην παρακάτω φωτογραφία.

Στη συνέχεια, πρέπει να περιγράψετε τον πραγματικό τόπο εργασίας του ατόμου. Αυτό γίνεται όσο το δυνατόν περισσότερο. Δείχνει τον τρόπο εργασίας, φορτία, διαλείμματα για ανάπαυση ή μεσημεριανό, θερμοκρασία και πίεση στις εγκαταστάσεις και πολλά άλλα. Ωστόσο, δεν αξίζει να αποδίδονται εδώ όλοι οι επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής, διαφορετικά μπορεί να προκύψει σύγχυση. Αυτό πρέπει να γίνεται σε ξεχωριστή παράγραφο (ή κεφάλαιο). Για να γίνει αυτό, πρέπει να καθορίσετε το ακριβές επίπεδο θορύβου, δόνησης, επικίνδυνων ουσιών στον αέρα κ.λπ. Εδώ θα πρέπει επίσης να γράψετε όλα τα δεδομένα σχετικά με τα επαγγελματικά ταξίδια του εργαζομένου (αν υπάρχουν). Στο "Συμπέρασμα" μπορείτε να γράψετε σχετικά με τη δυνατότητα μεταφοράς σε μια ελαφρύτερη και λιγότερο επικίνδυνη δουλειά.

Το δημιουργημένο έγγραφο υπογράφεται από τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, τον επικεφαλής του νομικού τμήματος, τον επικεφαλής ιατρό και τον επικεφαλής της επιχείρησης. Φυσικά, πρέπει να υπάρχει σφραγίδα.

Σχετικά με τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στη σύμβαση εργασίας

Όπως είναι γνωστό, κατά τη λήψη προσώπου που υποβάλλει αίτηση για θέση εργασίας σε κενό σε σύμβαση εργασίας, η τελευταία πρέπει να συμπληρωθεί με τη στήλη "Όροι εργασίας". Φαίνεται ότι δεν υπάρχουν προβλήματα. Ωστόσο, πολλές επιχειρήσεις υποβάλλονται συχνά σε πολυάριθμες μη προγραμματισμένες επιθεωρήσεις και συνεπώς δεν υπάρχει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας . Τι πρέπει να κάνετε σε αυτή την κατάσταση; Αρνούνται να προσλάβουν κανέναν κατ 'αρχήν, έως ότου δεν απαντηθεί η αίτηση για ειδική αξιολόγηση; Είναι απίθανο ότι αυτή είναι η σωστή διέξοδος.

Φυσικά, εξακολουθεί να αξίζει να συνεχίσει να προσλαμβάνει διάφορους ανθρώπους. Ωστόσο, υπάρχει μια μικρή απόχρωση. Έτσι, προτού προβεί σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητο για τον εργοδότη να συμπεριλάβει στη σύμβαση εργασίας οποιεσδήποτε εγγυήσεις και αποζημιώσεις για την επιβλαβή. Κάντε το καλύτερο μετά, όταν ολοκληρωθεί η επαλήθευση και η αξιολόγηση. Τέτοιες ενέργειες δικαιολογούνται νομικά και νομικά.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι με την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας δεν πρέπει να καθυστερήσει. Τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας πρέπει να τυποποιηθούν το συντομότερο δυνατόν.