Art. 92 TC RF με σχόλια. Art. 92 του Κώδικα Εργασίας: «Μείωση του χρόνου εργασίας»

Το h. 1 κουταλιά της σούπας. 92 του Κώδικα Εργασίας καθορίζει τις κατηγορίες των εργαζομένων για τους οποίους μειώνεται η διάρκεια του χρόνου εργασίας. Η διάρκεια της απασχόλησης για ένα συγκεκριμένο πρόσωπο βάσει συγκεκριμένων συμβάσεων διατομεακές συμφωνίες (βιομηχανία). Αυτό λαμβάνει υπόψη τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των ειδικών συνθηκών λειτουργίας. Είναι εκτελούνται από τον εξουσιοδοτημένο προμήθεια σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται στο νομοθετικό και άλλα κανονιστικά τομεακά (διατομεακή) ενεργεί.

Μέρος 1 της Τέχνης. 92 του Κώδικα Εργασίας

Η μείωση της διάρκειας της εργασίας προβλέπει για τους εργαζόμενους:

1. Η ηλικία των 16 - όχι περισσότερο από 24 ώρες / εβδομάδα.
2. Στην ηλικία των 16-18 ετών - όχι περισσότερο από 35 ώρες / εβδομάδα.
3. Είναι άτομα με ειδικές ανάγκες 1η ή 2η ομάδα - όχι περισσότερο από 35 ώρες / εβδομάδα.
4. Οι συνθήκες εργασίας που ταξινομούνται ως επιβλαβή 3ου ή 4ου βαθμού ή επικίνδυνη - όχι περισσότερο από 36 ώρες / εβδομάδα.

Η διάρκεια των ιδρυμάτων κατάρτισης, που οδηγεί εκπαιδευτικές δραστηριότητες, στην ηλικία των 18, την εκτέλεση των καθηκόντων της εργασίας για ένα χρόνο στον ελεύθερο χρόνο μου, δεν θα μπορούσε να είναι περισσότερο από το ήμισυ των προτύπων που αναφέρονται παραπάνω.

επιπλέον

Art. TC 92 ορίζει ότι, σύμφωνα με τη διεπαγγελματική (υποκατάστημα) και τη συλλογική σύμβαση σύμβασης και γραπτή συγκατάθεση της διάρκειας των εργαζομένων του χρόνου εργασίας του επιτρέπεται να αυξηθεί. Ωστόσο, η διάρκεια της εργασίας δεν μπορεί να είναι πάνω από 40 ώρες / εβδομάδα. Ένας εργαζόμενος σε αυτήν την περίπτωση στηρίζεται αποζημίωση, η οποία υπολογίζεται χωριστά από τα άλλα ποσά στο ποσό, τρόπο και σύμφωνα με τους όρους που καθορίζεται από τις διεπαγγελματικές (υποκατάστημα) τις συμβάσεις και τις συλλογικές συμβάσεις. Γραπτή συγκατάθεση του πολίτη γίνεται με τη σύνταξη της αίτησης στη σύμβαση. Σε άλλες ομοσπονδιακές ή άλλους κανονισμούς μειωθεί η διάρκεια των εργασιών μπορεί να καθοριστεί για τις κατηγορίες των εργαζομένων που δεν καλύπτονται σε αυτό το άρθρο.

Art. 92 TC RF με σχόλια

Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει τους κανόνες της διάρκειας της δραστηριότητας εργασίας των πολιτών. Οι γενικές προδιαγραφές που προβλέπονται από το άρθρο. 91, 92 του Κώδικα Εργασίας. Σύμφωνα με μια πρώτη κανονική διάρκεια του χρόνου εργασίας δεν μπορεί να είναι πάνω από 40 ώρες / εβδομάδα. Art. 92 του εργατικού κώδικα επιτρέπει τη μείωση ορίσετε τη διάρκεια για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Μείωση του χρόνου εργασίας έχει πολλά χαρακτηριστικά. Ανάμεσα στα κυριότερα είναι απαραίτητο να σημειώσουμε τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

1. Συντόμευση διάρκεια χρησιμεύει ως το συνολικό ποσοστό για ορισμένες κατηγορίες προσωπικού.
2. Οι ειδικές παράμετροι χρόνου εκτέλεσης εισήχθη για να παρέχει αυξημένη προστασία και ασφάλεια της εργασίας του προσωπικού που απασχολούνται στην επιχείρηση.
3. Παράγοντες που συμβάλλουν στην ανάγκη να μειωθούν, είναι ένα ιδιαίτερο χαρακτήρα και τις συνθήκες της επαγγελματικής δραστηριότητας, την ηλικία και φυσιολογικά χαρακτηριστικά των χρησιμοποιούμενων πολιτών.

Η 219η άρθρο του Κώδικα καθιερώνει το δικαίωμα του εργαζομένου να εργάζονται σε συνθήκες που πληρούν τις απαιτήσεις του ΟΤ. Κανόνες και εγγυήσεις του μεγέθους, η αποζημίωση για τους πολίτες έλκονται από το επάγγελμα στην επικίνδυνη / επικίνδυνες εργασίες, ορίζεται Τέχνης. 92, 117, 147 του RF LC.

μισθό των εργαζομένων

Η αμοιβή των προσώπων που ορίζονται ως έχει μειωθεί η διάρκεια των κανόνων δεν μειώνεται αναλογικά με την περίοδο. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι ανήλικοι. Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει τα 18 έτη, οι παροχές καταβάλλονται, λόγω του μειωμένου χρόνου. Ο εργοδότης στην περίπτωση αυτή είναι το δικαίωμα των κεφαλαίων τους να φέρουν μια επιπλέον χρέωση στο επίπεδο των μισθών του προσωπικού, που λειτουργεί σύμφωνα με τα πρότυπα.

συνθήκες

Η διάρκεια της απασχόλησης, σύμφωνα με το άρθρο. 92 LC RF έχει οριστεί στη σύμβαση βάσει της διεπαγγελματικής (υποκατάστημα) συμφωνία με τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των συνθηκών λειτουργίας. Αυτό σημαίνει ότι σε μια σύμβαση με έναν συγκεκριμένο πολίτη πρέπει να συνταγογραφείται χαρακτηριστικές θέσεις των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων. Θα επηρεάσει τη δημιουργία των ωρών εργασίας. Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο. 92, 117 εργαζόμενοι του εργατικού κώδικα, που με τις δραστηριότητες των επικίνδυνων / επιβλαβών βιομηχανιών, που ιδρύθηκε επιπλέον ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Σε περίπτωση απουσίας των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων και της σύμβασης εργασίας θα χρησιμεύσει ως το μοναδικό έγγραφο που καθορίζει τη διάρκεια της δραστηριότητας.

απόχρωση

Σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία που διέπει την προστασία των ατόμων με ειδικές ανάγκες, για άτομα με 1η και 2η ομάδα, που η διάρκεια της εργασίας δεν υπερβαίνει το 35 ώρες / εβδομάδα. Ο μισθός διατηρείται στο σύνολό της. Εάν ένα άτομο με ειδικές ανάγκες εργάζεται 30 ώρες / εβδομάδα., Το τέλος της εργασίας είναι ανάλογη με τις ώρες εργασίας.

ημερήσιες τιμές

Κατά την εξέταση της μείωσης της διάρκειας της εργασίας χρήσιμο να αναλυθεί τέχνη. 92, 94 LC RF. Στην πρώτη ορίσετε τη διάρκεια της εβδομάδας των δραστηριοτήτων για μια σειρά από κατηγορίες εργαζομένων. Στο άρθρο. 94 καθορίζεται η διάρκεια της εργασίας μέσα στην ημέρα. Σύμφωνα με το πρότυπο διάρκεια της αλλαγής δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από:

1. Για τους υπαλλήλους ηλικίας 15-16 - 5 ώρες 16-18 ετών - 7 ώρες.
2. Για τους μαθητές της PLO και τα προγράμματα της δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, που συνδυάζει τη μελέτη και την εργασία για ένα χρόνο, στην ηλικία των 14-16 ετών - 2,5 ώρες, 16-18 ετών - 4 ώρες.

Διάρκεια της αλλαγής για άτομα με ειδικές ανάγκες έχει οριστεί σύμφωνα με την ιατρική γνωμάτευση που υποβλήθηκαν κατά τον τρόπο που ορίζεται στο ομοσπονδιακό νόμο. Για τους εργαζόμενους που συμμετέχουν σε δραστηριότητες σε επικίνδυνα / επικίνδυνα επαγγέλματα, η οποία παρέχει μειωμένο χρόνο λειτουργίας, τη μέγιστη επιτρεπόμενη μεταβολή στο μήκος που δεν μπορεί να είναι περισσότερο από 8 ώρες σε 36-ωρη και 6 ώρες στους 30 ωρών την εβδομάδα. Επέτρεψε την αύξηση των κανονισμών αυτών, με την επιφύλαξη των κανόνων που προβλέπονται h. 1-3 του άρθρου 92 του Κώδικα. Αφήνεται να αυξηθεί μετατοπίσεις σε διάρκεια 12 ωρών σε 36-ωρη και 8 ώρες στους 30 ωρών την εβδομάδα.

Άτομα καλλιτέχνες

Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει τους υπαλλήλους:

1. Media.
2. οργανισμούς Φωτογραφίας.
3. Βίντεο και τηλεόραση ομάδες.
4. Συναυλία, θεατρικούς οργανισμούς.
5. Τσίρκα.
6. Άλλα πρόσωπα που συμμετέχουν στη δημιουργία / εκτέλεση έργων τέχνης.

Γι 'αυτούς τους εργαζόμενους, η διάρκεια της αλλαγής σύμβασης έχει οριστεί, ένα τοπικό πράξη, συλλογική σύμβαση.

διδακτικό προσωπικό

Στο άρθρο. 92 του Κώδικα Εργασίας αναφέρει ότι ομοσπονδιακούς ή άλλες κανονιστική πράξη μπορεί να δημιουργήσει ξεχωριστές ρυθμίσεις για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Αυτές περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνουν τους εκπαιδευτικούς και τους εργαζόμενους για την υγεία. Ως βάση για τη μείωση της διάρκειας της εργασίας είναι οι ειδικές πράξεις, οι οποίες ισχύουν για κάθε κατηγορία ξεχωριστά. Ειδικότερα, η Παραγγελία MES № 2075 υπό την προϋπόθεση ότι η διάρκεια της λειτουργίας για τους εκπαιδευτικούς προσδιορίζεται κάτω από το μειωμένο συντελεστή δεν είναι μεγαλύτερη από 36 ώρες / εβδομάδα. Κατά τον καθορισμό της διάρκειας της εργασίας λαμβάνεται υπόψη τη θέση ή την ειδικότητα, καθώς και τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων. 36-ωρη εβδομάδα παρέχεται:

1. Για τους υπαλλήλους του διδακτικού προσωπικού των πανεπιστημίων και δευτεροβάθμια ιδρύματα επαγγελματικής εκπαίδευσης.
2. πρόσθετη εκπαίδευση των παιδιών και τα σπίτια των παιδιών των ανώτερων εκπαιδευτικούς προσχολικής και εκπαιδευτικά ιδρύματα.
3. Οι εκπαιδευτικοί, ψυχολόγοι, κοινωνικοί λειτουργοί, καθηγητές, τους διοργανωτές, τους εκπαιδευτές εργασίας, ανώτεροι σύμβουλοι.
4. Μεθοδιστών εκπαιδευτικά ιδρύματα.
5. Παιδαγωγοί, εκτός εκείνων που απασχολούνται στον τομέα των πρόσθετων επαγγελματικής κατάρτισης και της τριτοβάθμιας.
6. Επικεφαλής των οργανισμών φυσικής αγωγής την εφαρμογή των προγραμμάτων της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης.
7. Οι εκπαιδευτικοί και οι διοργανωτές της ασφάλειας ζωής, την κατάρτιση προ-στρατολογία.
8. Οι εκπαιδευτές Methodist ιδρύματα παιδιών dopobrazovaniya sportprofilya.

παραϊατρικό προσωπικό

Το κυβερνητικό διάταγμα № 101 καθορίζεται η διάρκεια της απασχόλησης των εργαζομένων των ιατρικών οργάνων, ανάλογα με τη θέση ή την ειδικότητα. Υπάρχουν 3 της λίστας των εργαζομένων. Η πρώτη περιελάμβανε τις θέσεις ειδικότητας / προσωπικού, συνθήκες οι οποίες, δικαίωμα για μειωμένη διάρκεια της εβδομάδας (36 ώρες) εργασίας. Στη δεύτερη ομάδα είναι εργάτες, η οποία παρέχει 33-ωρη εβδομάδα. Για μια λίστα της τρίτης ρυθμίσετε τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας σε 30 ώρες.

Επικίνδυνα / επιβλαβές παραγωγής

Με FZ № 426 ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας λειτουργεί ως μια ενιαία σύνθετη σειρά ενεργειών που εκτελούνται από την ανίχνευση των αρνητικών παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος. Στο πλαίσιο των ελέγχων που διενεργούνται εκτίμηση του επιπέδου της επιρροής τους σε προσωπικό. Αυτό λαμβάνει υπόψη την απόκλιση της πραγματικής αξίας των στόχων που έχουν τεθεί από την ομοσπονδιακή εκτελεστική δομή της εξουσίας.

Σύμφωνα με το 14ο άρθρο του νόμου τις συνθήκες εργασίας σχετικά με το επίπεδο κινδύνου / επικινδυνότητας χωρίζονται σε 4 κατηγορίες. Οι βέλτιστες παράμετροι πρώτα εργάζονται ρευστή κατάσταση. Όταν επικίνδυνα / επιβλαβείς παράγοντες τέτοιες συνθήκες δεν επηρεάζουν το προσωπικό ή το πτυχίο τους δεν υπερβαίνει τους κανόνες. Σύμφωνα με τους δείκτες αυτούς αποτελούν τις προϋποθέσεις για τη διατήρηση της υγείας των εργαζομένων σε υψηλό επίπεδο. Επιτρεπτή να εξετάσει τις συνθήκες υπό τις οποίες επικίνδυνων / επιβλαβών παραγόντων επηρεάζουν το προσωπικό στο πλαίσιο των κανόνων. Οι αλλαγές, που το σώμα εκτίθεται εργαζομένων, να εξαλειφθούν κατά το υπόλοιπο της ρυθμιζόμενης ή στις αρχές της επόμενης βάρδιας. Θεωρούνται επιβλαβείς συνθήκες κάτω από τις οποίες τα αποτελέσματα των παραγόντων που υπερβαίνει το καθορισμένο επίπεδο. Είναι ένα επικίνδυνο εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο υπάρχει μια απειλή για τη ζωή του προσωπικού. Στην περίπτωση αυτή, οι συνέπειες των επιπτώσεων των αρνητικών παραγόντων καθορίζουν την πιθανότητα της οξείας νόσου κατά τη διάρκεια της εργασίας. Κατά την εφαρμογή το προσωπικό που ασχολούνται με επικίνδυνα επαγγέλματα αποτελεσματική ΡΡΕ πιστοποιήθηκαν σε εύθετο προκειμένου, μπορεί να μειωθεί συνθήκες τάξη. Αυτή η διαδικασία γίνεται από ειδική επιτροπή, αξιολογεί το εργασιακό περιβάλλον. Η μείωση της τάξης επιτρέπεται τίποτα περισσότερο από ένα βαθμό.