HR-ειδικός (Human Resource): συγκεκριμένο επάγγελμα και τα απαραίτητα προσόντα

Σήμερα, η προσοχή σας θα παρουσιαστεί στον υπάλληλο, ως HR-ειδικός. Αυτό το άτομο παίζει σημαντικό ρόλο στην απασχόληση του κάθε πολίτη. Και, κατά πάσα πιθανότητα, δεν ξέρατε ότι μίλησε ποτέ γι 'αυτόν. Τι είναι ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού; Αυτό που πρέπει να έχει ποιότητα; Υπάρχουν χαρακτηριστικά του επαγγέλματός του, και αν ναι, ποια είναι αυτά; Όλα αυτά - για.

δραστηριότητα

Πρόσληψη - ένα σημαντικό σημείο για την απασχόληση. Χωρίς αυτό είναι αδύνατο να «ζιζανίων έξω» ανεπιφύλακτη υποψηφίων. Αυτό σημαίνει ότι οι διαχειριστές που ασχολούνται με την υπόθεση, στην πραγματικότητα, είναι εξαιρετικά σημαντικό.

HR-ειδικός - είναι το πρόσωπο που θα διεξάγει τη συνέντευξη μαζί σας. Εργάζεται στα γραφεία ευρέσεως εργασίας που βοηθούν στην επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων για ορισμένες επιχειρήσεις. Δηλαδή, ότι έχουμε να κάνουμε με έναν υπάλληλο ο οποίος επιδιώκει και αποδέχεται άλλη απασχόληση. Κατ 'αρχήν, μπορεί να φαίνεται ότι αυτή η δραστηριότητα δεν έχει ιδιομορφίες. Επιπλέον, αν σας ενδιαφέρει στο HR (εργασία), τότε μπορείτε να κάνετε με την υπόθεση χωρίς προβλήματα.

Στην πραγματικότητα, δεν είναι τόσο αδύνατη. Μετά από όλα, το επάγγελμα του πολλές προκλήσεις σήμερα μας, τους στόχους και τα χαρακτηριστικά. Σχετικά με το να μάθουν για. Ένα ιδιαίτερο ρόλο διαδραματίζει εδώ από τις προσωπικές ικανότητες του εργαζομένου.

τι κάνει

Αλλά για να αρχίσει με: Τι σημαίνει αυτό των εργαζομένων; Γραφείο εύρεσης εργασίας, όπως έχει ειπωθεί, παίρνει τους εργαζόμενους για την μελλοντική απασχόληση. Αυτό σημαίνει ότι η σχετική προπονητής θα πραγματοποιήσει την ίδια δραστηριότητα. Με ποια έννοια;

Τώρα η ευθύνη των HR-επαγγελματίες περιλαμβάνουν την τοποθέτηση διαφημίσεων στην αναζήτηση νέων εργαζομένων σε μια συγκεκριμένη οργάνωση. Αυτό ισχύει και για το Διαδίκτυο, και από την έντυπη έκδοση. Έτσι, κάθονται εδώ, θα πρέπει να είναι έτοιμος να γράψει και να δημοσιεύσει τις διαφημίσεις.

Επίσης, η επιλογή του προσωπικού περιλαμβάνει την επικοινωνία με τους πιθανούς υποψηφίους. Θα χρησιμεύσει ως οδηγός που εξηγεί το έργο χαρακτηριστικά σε έναν οργανισμό. Κάτι σαν διευθυντής σύμβουλος.

Διεξαγωγή συνεντεύξεων και ραντεβού - ένα άλλο χαρακτηριστικό που πρέπει να συμμορφώνονται με τις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το μόνο που προγραμματίζουν συναντήσεις, και τα καλώδια επικοινωνίας των άλλων ανθρώπων, αλλά τις περισσότερες φορές είναι ένα και το αυτό πρόσωπο.

Παρακίνηση των εργαζομένων στην εργασία, καθώς και η εκπόνηση ενός συστήματος για την κατάρτιση του προσωπικού, επίσης, στηρίζεται στους ώμους HR-επαγγελματίες. Αποδεικνύεται ότι το μόνο που μπορούμε να αφορούν το προσωπικό, το έργο τους, καθώς και την «προβολή» των ακατάλληλων υποψηφίων - όλη αυτή τη φροντίδα των υπηρεσιών εξειδικευμένου προσωπικού.

Σε ποιον να μελετήσει

Αυτό που χρειάζεται για να χρησιμοποιηθεί ως εργαζόμενος; Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης. Παρά το γεγονός ότι, στην πράξη, τα τελευταία χρόνια είναι αρκετά για να έχουν κάποια λίστα με τις προσωπικές ιδιότητες που έχετε λάβει. Μπορείτε να το κάνετε χωρίς την τριτοβάθμια εκπαίδευση, αλλά η παρουσία του θα σας δώσει ένα τεράστιο πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών της.

Σε ποιον και πού να πάει; Ειλικρινά, οποιαδήποτε κατάλληλη κατεύθυνση που σχετίζονται με το κοινό, καθώς και τη διαχείριση και τον τουρισμό. Ορισμένα ιδρύματα έχουν μια ξεχωριστή ειδικότητα - HR-ειδικός. Αυτό λέγεται. Τις περισσότερες φορές, αξίζει να δίνετε προσοχή στην κατεύθυνση των «Δημοσίων Σχέσεων».

Έτσι, για το αφεντικό σας, στην πραγματικότητα, έχει επιλεγεί το ρόλο της ειδικότητας δεν παίζει αν είναι κατά κάποιο τρόπο συνδέεται με την εταιρεία ή τη διαχείριση. Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να παρέχονται οι απαραίτητες γνώσεις σας. Γραφείο εύρεσης εργασίας (οποιαδήποτε) μεγαλύτερη προσοχή στις προσωπικές ικανότητες που πρέπει να έχει σήμερα μας υπάλληλο. Τι είναι αυτά;

κοινωνικότητα

Το πρώτο και το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό στη λίστα μας - είναι κοινωνικότητα. Ο επικεφαλής του HR-τμήμα, καθώς και κάθε υπάλληλος που συμμετέχει στην επιλογή του προσωπικού, δεν θα πρέπει να είναι μια μισάνθρωπος. Μόνο κοινωνικό και ανοιχτό άτομο ικανό να προδιαθέτουν τον αιτούντα να συμμετάσχει σε διάλογο, να μεταφέρει σ 'αυτόν τις σημαντικές πληροφορίες και να μην τρομάξει.

Βασικά, εδώ είναι δυνατόν να μεταφέρει φιλικότητα. Αν η συνέντευξη πιθανούς υποψήφιους να δείτε το διευθυντή, ο οποίος είναι συνεχώς τεταμένη, κάθεται με ένα ευθύ πρόσωπο, αλλά εξακολουθεί να επικοινωνεί συνοπτικά και τραχύ, τη συνολική εντύπωση των λαφύρων εταιρείας. Μερικές φορές πάρα πολύ. Μόνο ένα ανοιχτό, κοινωνικό και φιλικό άτομο μπορεί να επιτύχει την επιτυχία στο HR. Το προσωπικό πήρε μια τέτοια πολίτη, κατά κανόνα, στην πραγματικότητα, ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις του εργοδότη.

αντίσταση στρες

Επόμενη - μια αντίσταση στο στρες, αυτοσυγκράτηση. Χωρίς αυτά τα χαρακτηριστικά για να πετύχει θα είναι απίθανο στην περιοχή των προσλήψεων. Γιατί; Μιλώντας στους ανθρώπους - αυτό είναι καλό. Μόνο όταν είναι σταθερή, έτσι ώστε ακόμη και με διαφορετικές προσωπικότητες, το άγχος θα είναι ορατά αμέσως. Δεν είναι όλα ευχάριστα για την επικοινωνία, δεν είναι όλα έχουν για τον εαυτό σας.

Επιπλέον, η επιλογή του προσωπικού στις επιχειρήσεις - υπεύθυνη κατοχής. Και είναι, φυσικά, έχει επίσης επίδραση στο νευρικό σύστημα. Το αποτέλεσμα - η πίεση με την οποία να αντιμετωπίσουν την κατάσταση. Μετά από όλα, HR-ειδικός θα πρέπει πάντα να είναι ανοιχτή, φιλική και διακριτική. Παίζει κάποιο ρόλο εδώ είναι επίσης μια μεγάλη ευθύνη - στην πραγματικότητα, εσείς αποφασίζετε ποιος θα τρέξει την εταιρεία και ποιος δεν είναι. Αυτό δεν είναι μια εύκολη απόφαση!

Οι άνθρωποι που εκτίθενται εύκολα ευερέθιστος και το νευρικό βλάβες, ποτέ επιτυχία εδώ. Πρώτον, η επικοινωνία με τους υποψηφίους θα αρχίσει να στέλεχος, και, δεύτερον, για να βρούμε τις σωστές υποψήφιοι κάθε φορά που θα είναι όλο και πιο δύσκολο. Αυτό θα επηρεάσει την καριέρα σας.

εφευρετικότητα

Μην ξεχνάτε ότι το HR-ειδικός θα πρέπει να είναι όχι μόνο συμπάθεια και διακριτικότητα, αλλά και εφευρετική, ενεργό. Στην ιδανική περίπτωση, HR manager - μια zinger στην εταιρεία. Αναπτύσσει πάντα κάποια κινητήριος έννοιες, διαχειρίζεται τη σωστή επιλογή των νέων υποψηφίων για την επιχείρηση, καθώς και τη διεξαγωγή αρμόδια κατάρτισης.

Η έλλειψη δημιουργικότητας, κατ 'αρχήν, δεν είναι τόσο τρομακτικό. Την πάροδο του χρόνου, αν οι άλλες ιδιότητες που έχετε, μπορείτε να μάθετε τα πάντα. Το κύριο πράγμα που πρέπει να έχουν αυτό το κίνητρο. Τότε και μόνο τότε θα είναι σε θέση να επιτύχει ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα.

Επικοινωνίας Επιχειρήσεων και Ψυχολογίας

Συχνά η συνήθης φιλικότητα αρκετά για να χτίσει αρμόδια διάλογο. Ως εκ τούτου, πολύ συχνά HR-ειδικός πρέπει να διαθέτουν τις δεξιότητες επικοινωνίας των επιχειρήσεων. Και, φυσικά, έχουν κάποια γνώση της ψυχολογίας.

Αυτοί οι εργαζόμενοι είναι πολύ καλά επιλεγμένο προσωπικό. Θα πετύχουν και εκ των προτέρων στην καριέρα τους για το συντομότερο δυνατό χρονικό διάστημα. Συχνά έχουν να δελεάσουν με κάποιο τρόπο όσους αναζητούν εργασία να εξωραΐσει την πραγματικότητα. Αυτό πρέπει να γίνει λαμβάνοντας υπόψη την ψυχολογία του ατόμου, έτσι ώστε δεν είχε σκεφτεί για εξαπάτηση. Διαφορετικά, θα χάσετε όλους τους υποψηφίους.

Ψυχολογία και επιχειρηματικές δεξιότητες επικοινωνίας έρθει στη διάσωση. Εργάζονται στον τομέα των προσλήψεων φαίνεται σαν μια απόλαυση. Ειδικά αν θέλετε να χειραγωγήσουν τους ανθρώπους. Με την ευκαιρία, η κοινωνιολογία δεν βλάπτει να ξέρει. Όσο περισσότερο οι άνθρωποι, και η συσκευή του νευρικού συστήματος και ψυχοσυναισθηματική τεχνογνωσία, τόσο το καλύτερο.

ομαδική εργασία

Το τελευταίο πράγμα που χρειάζεται HR-επαγγελματίες - είναι ομαδική εργασία. Δεν αποτελεί πανάκεια, αλλά αυτό το σημείο δίνεται ιδιαίτερη προσοχή. Ειδικότερα, στις περιπτώσεις όπου η δουλειά σας είναι όχι μόνο η οργάνωση των συνεντεύξεων και η ανάπτυξη της εκπαίδευσης, αλλά και η άμεση στήριξη της δοκιμαστικής περιόδου για τους υποψηφίους.

Βασικά, αν δεν σας αρέσει να εργαστούν σε μια ομάδα - δεν έχει σημασία. Στην πράξη, HR-ειδικούς, με όλα τα καθήκοντά της να αντιμετωπίσουν από μόνοι τους. Και επικοινωνήσετε με το κοινό συχνά, αλλά μετρημένη. Συνήθως στις συνεντεύξεις και κατά τη διάρκεια της κατάρτισης. Ή σε κάποια κινητήρια προγράμματα.

Αλλά εάν είστε νευρικοί και δεν ξέρουν πώς να χειριστούν πολλές πληροφορίες σε σύντομο χρονικό διάστημα - αυτό είναι το πρόβλημα. Στη συνέχεια, το έργο του HR-επαγγελματίες δεν θα πρέπει να είναι. Όπως μπορείτε να δείτε, αυτό το επάγγελμα είναι διαθέσιμο σε όλους. Και κυρίως οι απαιτήσεις για τους υποψηφίους προστίθενται μόνο σε σχέση με τις προσωπικές ιδιότητες. Χαρακτηριστικά σε πάρα πολλές δραστηριότητες, αλλά φαίνεται να μας έχουν ήδη τόσο οικεία! Προσλήψεις - είναι μια δουλειά για αυτενέργεια, θετική και δραστήρια άτομα!