Έκδοση βιβλίων εργασίας στην απόλυση του εργαζομένου

Έκδοση του βιβλίου εργασίας για την απόλυση - δεσμευτική διαδικασία. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να κατέχει ένα τόσο σημαντικό έγγραφο για το θέμα στο σπίτι. Αλλά δεν γνωρίζουν όλοι αυτό το γεγονός. Συχνά, ο επικεφαλής απειλεί να μην δώσει το βιβλίο ρεκόρ της απασχόλησης, αν ο σκλάβος θέλει να το κόψουν μόνοι τους. Ή ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να λαμβάνει από τον εργοδότη αυτό το έγγραφο. Τι χαρακτηριστικά της έκδοσης της «εργασίας» θα πρέπει να ληφθούν υπόψη;

υποχρέωση

Έκδοση της επαγγελματικής σταδιοδρομίας μετά την απόλυση - είναι αρκετά σύνηθες φαινόμενο. Είναι προφανές - «δουλεύουν» ο πολίτης θα πρέπει να έχει ένα, το σύνολο κηδεμόνα εργασίας εμφανίζεται σε αυτό. Έτσι, όταν την περάτωση της σύμβασης εργασίας έγγραφο επιστρέφεται στον ιδιοκτήτη. Μέχρι τότε, θα πρέπει να φυλάσσεται από τον εργοδότη.

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, την αποθήκευση και τη διανομή του βιβλίου εργασίας θα πρέπει να παρέχει ο επικεφαλής μέχρι το τέλος της σχέσεως εργασίας μεταξύ αυτού και τους υφισταμένους του. Αυτό είναι ένα απαιτούμενο στοιχείο. Χωρίς αυτό, μπορείτε να καλέσετε τη διαδικασία απόλυσης έχει διαταραχθεί. τερματισμό των συνθηκών εργασίας που προβλέπονται TC Τέχνης. 84.1.

κράτηση

Έχει ειπωθεί ότι ορισμένοι εργοδότες προτιμούν να εκφοβίσει τους υφισταμένους τους παρακράτηση ρεκόρ για την απασχόληση στο σπίτι. Αυτό σημαίνει ότι ο πολίτης να χάσει πραγματικά μια επιβεβαίωση των δικών τους αρχαιότητας. Φοβάται τις απειλές αυτές δεν αξίζει τον κόπο. Μετά την έκδοση του βιβλίου εργασίας για την απόλυση - είναι ένας μούστος. Αν ο εργοδότης αρνείται να επιστρέψει το έγγραφο, μπορείτε να διαμαρτύρονται γι 'αυτό.

Είναι σκόπιμο να καθοριστεί το γεγονός των απειλών από την επικεφαλής. Στη συνέχεια, είτε ο εργοδότης να διωχθεί ή να παραδεχθούν την απόλυση παράνομη. Και ο εργαζόμενος αποκατασταθεί ως ένα πλαίσιο, το οποίο λειτουργεί σε μια συγκεκριμένη εταιρεία.

παραγγελίες

Ποια είναι η διαδικασία για την έκδοση ρεκόρ της απασχόλησης για την απόλυση; Αυτή η διαδικασία δεν φέρει πάρα πολλά προβλήματα. Ειδικά αν έχετε διερευνήσει όλες τις λειτουργίες του. Δεν είναι τόσο πολύ, αλλά όλα αυτά είναι προφανή.

Το θέμα είναι ότι πριν ο εργοδότης τερματίζει τη σχέση με μια υποδεέστερη, και θα του δώσει ένα βιβλίο εργασίας στο παρόν έγγραφο παρακαλούνται να κάνουν ορισμένα αρχεία. Αυτή η διαδικασία δέσμευσης. Ακριβώς όπως και ότι, χωρίς την κατάλληλη αρχεία, δεν υπάρχει λόγος για τη διατήρηση κάθε ρεκόρ εργασίας ή σύμφωνα με τις καθιερωμένες διαδικασίες σπάσει τις εργασιακές σχέσεις.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προ-εγγραφούν τις ζωές των υπηρεσιών των εργαζομένων στην εταιρεία, καθώς και να αναφέρει το λόγο για την αναστολή της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων. Τα δεδομένα αυτά συνήθως ασφαλίζεται η εκτύπωση. Έτσι, οι ακόλουθες πληροφορίες εγγράφεται στο βιβλίο εργασίας με θέμα τους:

• η θέση στην οποία το προσωπικό που εργάζεται?
• το όνομα του εργοδότη της εταιρείας?
• ο λόγος για την απόλυση?
• στοιχεία για την απασχόληση?
• το χρόνο της απόλυσης.

Χωρίς αυτά τα στοιχεία δεν μπορεί να ασκηθεί έκδοση ρεκόρ της απασχόλησης σε απόλυση. Ως εκ τούτου, δεν λαμβάνουν το έγγραφο στον εργοδότη για να καταγράψει σε όλα τα αντίστοιχα σημειώσεις.

όροι

Εργαζόμενος αποφάσισε να παραιτηθεί. Αναμένει να εκδώσει το βιβλίο εργασίας. Όταν το Πρωτοδικείο απέρριψε την άποψη υλοποίηση αυτού του καθήκοντος στη ζωή είναι δύσκολο να καθοριστεί. Αλλά υπάρχουν κάποια γενικά αποδεκτά πρότυπα.

Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει τον εργοδότη του της πρόθεσης να απόλυσης για 14 ημέρες πριν από τις ιδέες ενσάρκωση στη ζωή. Έγραψε μια εφαρμογή. Στη συνέχεια, θα πρέπει να εργαστούν 2 εβδομάδες. Και μόνο τότε θα την οριστική διακοπή της εργασιακής σχέσης.

Έκδοση του έργου του βιβλίου, μετά την απόλυση του, ενώ προκαλεί τεράστια διαμάχη μεταξύ των εργαζομένων. Ορισμένοι ισχυρίζονται ότι το έγγραφο υποχρεούται να καταβάλει αμέσως μετά την γραπτή δήλωση. Και κάποιος λέει ότι «εργασίας» εκδίδεται κατά το χρόνο που ένας πολίτης έχει εργαστεί απαιτούνται 2 εβδομάδες νόμιμα. Ποιος έχει δίκιο;

Η δεύτερη κατηγορία των δικαιωμάτων. Μετά τη δουλειά βιβλίο δίνεται συνήθως μόνο οριστικά κατά το χρόνο της καταγγελίας της σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Έτσι, πρώτα ο εργαζόμενος εκπληρώνει 14 ημέρες, τότε κοσμούν ως εγκατάλειψης του σχολείου. Και σε αυτήν την περίοδο το θέμα των βιβλίων εργασίας.

Κατά την ημέρα της απόλυσης

Τι σημαίνει αυτό; Πόσο γρήγορα η παράδοση του βιβλίου εργασίας για απόλυση; Όρους που καθορίζονται στη Ρωσία, όπως έχει ειπωθεί, μπορεί να αλλάξει. Όλα εξαρτώνται από την κατάσταση. Αλλά οι περισσότεροι από το θέμα λαμβάνει χώρα την ημέρα των σπάσιμο των εργασιακών σχέσεων.

Δηλαδή, ο πολίτης λαμβάνει ένα έγγραφο, όταν υπάρχει αξιωματικός κάθαρση ως εγκατάλειψης του πλαισίου. Όχι πριν και όχι αργότερα. Οι κανόνες αυτοί καθορίζονται στη Ρωσία αυτή τη στιγμή.

Η έκδοση της κάρτας ρεκόρ εργασίας την ημέρα της απόλυσης - είναι μια διαδικασία που πρέπει να γίνει. Μόλις ένα άτομο παίρνει το έγγραφο στα χέρια του, τιμήθηκε επιπλέον βοήθεια οικισμού. Και με μια τέτοια λίστα των τίτλων που απαιτείται για να πάει στο λογιστή της εταιρείας για να πάρει τον υπολογισμό. Μόνο μετά από αυτό μπορεί να θεωρηθεί ως η διαδικασία της απόλυσης και η έκδοση των «έργο» εφαρμόζεται σωστά.

βάζουμε μια υπογραφή

Αλλά αυτό δεν είναι το τέλος! Τι άλλο πρέπει να γίνει για να ολοκληρωθεί η παράδοση του βιβλίου εργασίας για απόλυση; Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ότι ο εργαζόμενος οφείλει κατά την παραλαβή του υπολογισμού στον τομέα της λογιστικής να βάλει την προσωπική υπογραφή του σε ένα ειδικό έγγραφο - το μητρώο των βιβλίων εργασίας. Από το πλαίσιο επιβεβαιώσουν την παραλαβή της «εργασίας».

Από τη στιγμή που η αντίστοιχη υπογραφή έχει τεθεί, μπορεί να θεωρηθεί ως η διαδικασία της απόλυσης και την έκδοση των εγγράφων μελέτη ολοκληρώθηκε. Μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου παύει κάθε επαφή. Και οι δύο είναι δωρεάν.

Διακοπές και απόλυσης

Τι θα συμβεί αν ο εργαζόμενος φύγει με την επακόλουθη απόλυση; Έκδοση βιβλίων εργασίας εμφανίζεται συνήθως απευθείας από την ημέρα τον υπάλληλο των επίσημων αργιών.

Για το λόγο αυτό, πολλά στελέχη γενικά να αρνηθεί να παραλάβει το έγγραφο υπό μελέτη. Κάτι τέτοιο είναι αδύνατο. Αν μιλάμε για την απόλυση μετά τις διακοπές, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει ένα «εργάζονται» για την ημέρα του σκλάβου μετά τις διακοπές. Mail για να στείλετε ένα έγγραφο απαγορεύεται - είναι δυνατή μόνο ιδιωτική ρεσεψιόν.

Συχνά σε αυτή την κατάσταση οι εργαζόμενοι να βρει άλλη διέξοδο. Είναι προ-γραπτή δήλωση σχετικά με το θέμα της επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Στην απόλυση, σε αυτή την περίπτωση, το έγγραφο θα είναι ο εργαζόμενος. Αλλά θα πρέπει ακόμα να έρθει στον εργοδότη ότι έχει κάνει όλα τα απαραίτητα στοιχεία για την περίοδο των εργασιών της εταιρείας. Μερικές φορές το αφεντικό μπορεί να συμφωνήσει να κάνει μια παραχώρηση - εκ των προτέρων για να κάνουν τις πληροφορίες και την έκδοση ενός «εργασίας» για την αίτηση πριν από τις διακοπές. Αλλά αυτό δεν είναι νόμιμη.

Σε αναμονή

Τι θα συμβεί αν το αφεντικό δεν θέλουν να δώσουν το έγγραφο; Καθυστέρηση έκδοσης ρεκόρ απασχόλησης σε απόλυση - είναι μια διαδικασία που δεν συμβαίνει πολύ συχνά. Αλλά προϋποθέτει κάποια χαρακτηριστικά της έκδοσης. Ποιες είναι αυτές;

Το θέμα είναι ότι ο Κώδικας Εργασίας δηλώνει ότι ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει την καθυστέρηση της έκδοσης του βιβλίου εργασίας. Πόσο να πληρώσω; Όπως πολλοί ως επί έλαττον πλαίσιο με απόλυση για την πραγματική έκδοση του εγγράφου. Με άλλα λόγια, όσο μεγαλύτερη είναι η καθυστέρηση, οι υψηλότερες αποδόσεις. Ένα ακριβές ποσό που μπορεί να αυτοαποκαλείται μόνο εργοδότη.

Άρνηση να λάβετε

Έκδοση του βιβλίου εργασίας για την απόλυση - είναι η διαδικασία της δέσμευσης. Αλλά οι εργαζόμενοι συχνά να μάθουν για την καθυστέρηση αποζημίωση «έργο», να αρνηθεί να το παραλάβει. Ή απλά να συνταξιοδοτηθούν σύντομα, με το σκάνδαλο και δεν ήθελε καθόλου να παρεμβαίνει με τον εργοδότη για άλλη μια φορά. Η κατάσταση αυτή απαιτεί συγκεκριμένη δράση από το κεφάλι.

Το θέμα είναι ότι το βιβλίο εργασίας θα πρέπει να επιστραφεί στον εργαζόμενο. Αν αρνείται να δεχτεί προσωπικά πρέπει να το γνωστοποιήσει εγγράφως την ανάγκη να λάβει το έγγραφο. Αυτό θα βοηθήσει να αποφευχθεί οποιαδήποτε υποχρέωση του εργοδότη σε δικαστικές διαμάχες.

Πώς να απελευθερωθείτε από την εμφάνιση προβλημάτων σε ένα τέτοιο σενάριο; Ο εργοδότης αποστέλλει συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής να απολύσει εργαζομένους. Η άρνηση για την παραγωγή του βιβλίου αποθηκεύεται σε μια ειδική πράξη, η οποία, μετά εφαρμόζεται σε μια προσωπική υπόθεση.

ταχυδρομικώς

Έκδοση βιβλίου εργασίας αποχώρησης, όπως ήδη αναφέρθηκε, παράγεται σε προσωπικό πρόσωπο. Αποστολή μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου το έγγραφο αυτό δεν μπορεί να είναι. Υπάρχουν εξαιρέσεις στον κανόνα.

Μπορείτε να στείλετε ένα «εργασίας» με e-mail στον τόπο του εργαζομένου κατοικίας, αν ο υποτάξει τον εαυτό σας να γράψει μια αίτηση στον εργοδότη με το αίτημα για αυτήν την υπηρεσία SMS του εγγράφου μέσω ταχυδρομείου.

Σε αυτή την περίπτωση, η καθυστέρηση θα πρέπει να θεωρείται ως το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία απόλυσης από την ημερομηνία, που έστειλε δεν είναι «δουλειά». Για να επιβεβαιώσετε την παραλαβή του εγγράφου πρέπει να είναι υποδεέστερη να στείλει το δέμα με συστημένη επιστολή με απόδειξη.

Αλλά με δική της πρωτοβουλία, οι εργοδότες δεν έχουν το δικαίωμα να στείλουν τα έγγραφα μέσω ταχυδρομείου. Στη συνέχεια, είναι αδύνατον είτε να επιβεβαιώσει την παραλαβή των βιβλίων εργασίας ούτε να αρνηθεί αυτό. Παίρνει πολλά προβλήματα στον εργοδότη σε περίπτωση διαφορών.

Φυλάσσεται σε θερμοκρασία

Πώς μπορώ να κάνω αν ο εργαζόμενος δεν ήρθε για την κάρτα εργασίας, ακόμη και μετά την αποστολή της σχετικής ειδοποίησης από την παραλαβή της αγωνίας; Απορρίψτε αυτού του εγγράφου δεν μπορεί να είναι. Και χωρίς την άδεια του απέρριψε εργαζόμενο να στείλει «εργασίας» σχεδόν το ίδιο απαγορεύεται. Αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης έχει κάτι να κάνει με αυτό το χαρτί. Αλλά τι ακριβώς;

Το βιβλίο εργασίας βρίσκεται σε μια ιδιωτική επιχείρηση των εργαζομένων. Και στη συνέχεια αποστέλλεται στο αρχείο. Το γεγονός αυτό έχει καθοριστεί από ειδικό πράξη. Μετά την ανάγκη να διατηρηθεί αυτό το έγγραφο για κάποιο χρονικό διάστημα. Προσωπικά αρχεία και τα αρχεία της απασχόλησης των υφισταμένων, οι οποίοι αρνήθηκαν να λάβουν, θα πρέπει να διατηρούνται στο αρχείο επί 75 χρόνια. Μόνο τότε θα μπορούν να διατεθούν.

Αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης διατηρεί οποιοδήποτε έγγραφο σχετικά με τη ζήτηση (κάτι που συμβαίνει πολύ σπάνια), ή 75 χρόνια, «εργασίας» φυλάσσεται στο αρχείο της εταιρείας, και στη συνέχεια καταστράφηκαν.

Σύμφωνα με το «άρθρο» ή όχι

Όλες οι παραπάνω κανόνες ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους. Ανεξάρτητα από τους λόγους της απόλυσης, ο εργοδότης επιστρέφει υποχρεωτικά το βιβλίο καταναγκαστικής εργασίας την ημερομηνία έναρξης της προκειμένου να αναστείλει το πλαίσιο από τους δασμούς. Την ίδια στιγμή, δεν έχει σημασία αν παραιτήθηκε ο ίδιος ο εργαζόμενος ή ο επικεφαλής της παραγγελίας που εκδίδεται υποχρεωτικά. Το πιο σημαντικό, το πλαίσιο απόλυση ήταν «εργασίας» στα χέρια του και να βάλει την κατάλληλη υπογραφή στο μητρώο των βιβλίων εργασίας.

Αν μιλάμε για αυτο-απόλυση, το έγγραφο πρέπει να είναι ρεκόρ: «Στην αίτησή του» Όταν ο αστυνομικός «άρθρο» απολυθεί ανάγκη για την καταγραφή των αντίστοιχων παραβιάσεις, αναφέρει ο νόμος που επικαλείται ο εργοδότης κατά την τοποθέτηση της παραγγελίας της απόλυσης. Δεν υπάρχει τίποτα δύσκολο γι 'αυτό.

Ο αλγόριθμος για την απόλυση

Πώς, λοιπόν, να δράσει προκειμένου να εκδώσει το βιβλίο εργασίας σε απόλυση έλαβε χώρα στο σύνολό τους;

Μετά από όλα, η διαδικασία της απομάκρυνσης από την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων μπορεί να περιγραφεί ως εξής:

1. Γράφοντας ένα ανακοίνωση των εργαζομένων της παραίτησης από μόνα τους. Αν κάτω από τον εργοδότη αναστέλλεται από την εργασία, τον επικεφαλής της πράξης γι 'αυτό.
2. Εξοικείωση με τις αρχές επιθυμούν τον εργαζόμενο και έγκριση.
3. Εργασία έξω σε 2 εβδομάδες.
4. Καθορισμός εργοδότη περίοδο της «εργασίας» και αναφέρει τους λόγους της αναστολής εκτέλεσης των καθηκόντων εργασίας.
5. Η απόκτηση ρεκόρ της απασχόλησης και υπολογισμό λογιστικών.
6. Επίθεση την υπογραφή της έκδοσης του εγγράφου τώρα υπό μελέτη από τον εργοδότη στο περιοδικό «εργασίας».

Τίποτα δεν είναι δύσκολο σε σχέση με τις ενέργειες του αλγορίθμου δεν το κάνει. Ως εκ τούτου, η έκδοση του βιβλίου εργασίας για την απόλυση συνήθως δεν προκαλεί κανένα πρόβλημα. Συνείδησης εργοδότης γνωρίζει με σαφήνεια πώς να ενεργούν σε κάθε δεδομένη κατάσταση. Το κύριο πράγμα που όλες οι αποτυχίες της παραλαβής τεκμηριωθεί. Μόνο τότε μπορούμε να καλέσετε το ψήσιμο νομότυπη. Αυτό είναι όλο. Η έκδοση της κάρτας ρεκόρ εργασίας στον εργαζόμενο σε περίπτωση χωρισμού - μια σημαντική διαδικασία, αλλά είναι αρκετά απλό.