Ανάλυση του μισθολογικού κόστους

Στο πλαίσιο της επιδίωξης του κέρδους, ο διαχειριστής επιχείρηση δεν πρέπει να ξεχνάμε την ομάδα των ειδικών και των απλών εργαζομένων οι οποίοι βοηθούν να οικοδομήσουμε μια ακμάζουσα επιχείρηση. Υψηλότερα βραβεία βαθμό και επαίρεται τη δέουσα επιμέλεια και εργασίας γι 'αυτούς είναι, παραδόξως, οι μισθοί. Καλή ηγέτες που εκτιμά πραγματικά το έργο των υφισταμένων τους, δεν είναι θλιβερό καθόλου χρήματα σε ένδειξη ευγνωμοσύνης για την επίτευξη των στόχων της. Ωστόσο, δυστυχώς, που προορίζεται για την πληρωμή των αμοιβαίων κεφαλαίων χρηματαγοράς έχουν τερματιστεί το ακίνητο. Μόνο με τον τρόπο ανάλυσης της μισθοδοσίας, μπορείτε να καταλάβετε πόσο οι πόροι αυτοί χρησιμοποιούνται αποτελεσματικά, και πού κοστίζουν υπερβάσεις ή ταμιευτηρίου.

Μισθοί - μια ανταμοιβή ο εργαζόμενος (σε χρήμα ή σε είδος) για τα ενσωματωμένα τους ψυχική ή σωματική εργασία για τη δημιουργία της επιχείρησης.

ταμείο των μισθών - συνολικά αποδοχών όλων των υπαλλήλων του οργανισμού, που εκφράζεται σε νομισματικούς όρους. Οι μισθοί αφορά τις δαπάνες, η οποία μειώνει τα κέρδη, και ανάλογα με το είδος της δραστηριότητας μπορεί να φτάσει το ήμισυ του συνολικού κόστους της επιχείρησης. Εκτός από τους μισθούς, περιλαμβάνει: ασφαλίστρων και των εργαζομένων οφέλη, διάφορες αποζημιώσεις για τις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, επιδόματα, υπερωρίες, καθυστερήσεις πληρωμών, καθώς και των κοινωνικών και συνταξιοδοτικών εισφορών, πληρωμένες διακοπές, ταξίδια και άλλα οφέλη.

Ανάλυση της χρήσης των μισθολογικών δαπανών γίνεται σύμφωνα με το ίδιο σενάριο με την ανάλυση των άλλων κατηγοριών των δαπανών της επιχείρησης. Μετά τη συλλογή όλων των απαραίτητων πληροφοριών, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, μελέτησε στοιχεία που περιγράφουν το επίπεδο και τη δυναμική του ταμείου κατανάλωσης της επιχείρησης στο σύνολό της και με βάση την κατηγορία εργαζομένων. Εδώ αξίζει να δίνετε προσοχή στο κόστος εργασίας και οι εργαζόμενοι κομμάτι χρόνου των εργαζομένων, καθώς και οι διαχειριστές, τους επαγγελματίες, τους εργαζόμενους, προσωπικό σέρβις.

Οι λόγοι για υπερβάσεις κόστους και των μισθών εξοικονόμηση για τους εργαζόμενους κομμάτι θα πρέπει να επιδιώξει να εγκατασταθεί σωστά πρότυπα και το κόστος για το έργο φόρτο εργασίας. Η διεξαγωγή της ανάλυσης της μισθοδοσίας χρόνου των εργαζομένων, θα πρέπει να σημειωθεί ότι η ανακριβής υπολογισμένος όγκος των εργασιών μπορεί να οδηγήσει σε υπερεκτίμηση του αριθμού τους. Η αύξηση του μεριδίου των διαχειριστών και των επαγγελματιών δεν μπορεί πάντα να αντανακλάται στην αύξηση της παραγωγικότητας, αλλά σαφώς εκδηλώνεται με υπερβάσεις του κόστους για την πληρωμή τους.

Ανάλυση της χρήσης των μισθών θα πρέπει να περιλαμβάνει τη μελέτη της δομής της, μεταβολές στο επίπεδο και τη δυναμική των κατηγοριών πληρωμής. Μπορείτε να κρατήσει σχετικά με την κατανομή της μεταβλητής μέρος στο οποίο οι μισθοί στην αμοιβή με το κομμάτι και μπόνους, και ένα μόνιμο τμήμα, το οποίο περιλαμβάνει τους μισθούς του χρόνου, των εργαζομένων και διάφορες προσαυξήσεις. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στις πληρωμές μη-παραγωγής, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών, την καταβολή του χρόνου διακοπής, το κόστος του χρόνου γάμου. Στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι εδώ αξίζει να ψάχνει για τα αίτια της αδικαιολόγητης υπερβολικές δαπάνες αύξησης των μισθών.

Για μια μελέτη σε βάθος και να εντοπιστούν αιτιώδεις σχέσεις με άλλους παράγοντες που επηρεάζουν την απόκλιση του κόστους εργασίας από τους στόχους, τη διενέργεια ανάλυσης της μισθοδοσίας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια ανάλυση παραγόντων. Εδώ μελετάμε την επίδραση μιας μεταβολής των στοιχείων του κόστους των μισθών όπως οικονομικών φαινομένων και διεργασιών, όπως η εισαγωγή νέων τεχνολογιών, την οργάνωση της εργασίας, τη δομή, τις τιμές πώλησης.

Για να ληφθεί υπόψη το συνολικό δείκτη απόδοσης των εξόδων ταμείο θα πρέπει να γνωρίζει ένας χρυσός κανόνας - τη δυναμική αύξηση των εσόδων της εταιρείας από την αύξηση της παραγωγικότητας πρέπει να ξεπεράσει υπερβαίνει τη δυναμική της αύξησης του κόστους εργασίας. Ως εκ τούτου, οι δείκτες απόδοσης των μισθών θα πρέπει να σχετίζονται με τα στοιχεία που χαρακτηρίζουν την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα της εταιρείας, από το τμήμα, και τα κύρια είδη των προϊόντων. Υπολογισμός των δεικτών οικονομικής απόδοσης των αποδοχών είναι ο λόγος του ποσού των εσόδων (κερδών, την αξία παραγωγής) ή επιχειρηματικές μονάδες στο ποσό των αποδοχών του προσωπικού του τμήματος αυτού.

Ανάλυση του μισθολογικού κόστους δεν πρέπει να αποτελέσει αιτία για την πτώση που καταβάλλονται βραβεία στους εργαζόμενους της επιχείρησης, διότι μπορεί να προκαλέσει μείωση της συνιστώσας μερίδιο κίνητρο της αμοιβής, αντίστοιχα, μειωμένη παραγωγικότητα και, κατά συνέπεια, να οδηγήσει στην απώλεια των κερδών της επιχείρησης.