Απόλυση λόγω συνταξιοδότησης στις λεπτομέρειες

Το Σύνταγμα και άλλους νόμους διασφάλιση του δικαιώματος όλων των ανθρώπων σε σύνταξη. Υπάρχουν οι ακόλουθες κατηγορίες (ή ποικιλία) αποδώσει καλά άξιζε ανάπαυσης: γήρας, μετά από ένα ορισμένο χρόνο υπηρεσίας σε συγκεκριμένες περιοχές και μετά την εμφάνιση της αναπηρίας. Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε κάθε μία από αυτές τις περιπτώσεις ξεχωριστά.

Απόλυση σε σχέση με τη συνταξιοδότηση γήρατος

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απορρίψει την σκλάβος λόγω της πρόσβασής της στις νόμιμες αργίες του γήρατος. Κλείστε τη δουλειά σας σε αυτή τη βάση μπορεί να είναι μόνο ο εργαζόμενος. διαδικασία απόλυσης από αυτή την άποψη δεν διαφέρει από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας του με δική τους πρωτοβουλία. Και στην πραγματικότητα, και σε μια άλλη περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια δήλωση. Έτσι, σύμφωνα με το άρθρο. TC 80, λειτουργούν δύο εβδομάδες συνταξιούχος είναι εντελώς προαιρετική. Βάσει της τάξης εφαρμογή της εκδίδεται με τη μορφή της Τ-8.

Απόλυση λόγω συνταξιοδότησης προτείνει αυτούς τους τύπους των πληρωμών: οι μισθοί για το χρονικό διάστημα που ο εργαζόμενος έχει εργαστεί έξω, καθώς και αποζημίωση για τις διακοπές (αν δεν χρησιμοποιήθηκε).

Πολλοί εργοδότες έχουν τη δική τους εσωτερική παραγγελιών και η συλλογική σύμβαση που κινήτρων για τους συνταξιούχους. Το ύψος αυτών των παροχών, όπως ορίζεται ηγέτη.

Όσον αφορά το ρεκόρ της απασχόλησης, η υπέρ ρεκόρ απόλυση του συνταξιούχου εγγράφεται μόνο μία φορά. Επιπλέον, η διατύπωση θα πρέπει να είναι κατάλληλα, δηλαδή. Ε Όχι μόνο «κατά βούληση», και με την προσθήκη της φράσης «σε σχέση με τη συνταξιοδότηση,» και σε καμία περίπτωση δεν «συνταξιοδότηση».

Η επίτευξη ένα ορισμένο μήκος

Μερικές μορφές απασχόλησης, σύμφωνα με τη νομοθεσία, δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα σε σύνταξη εκ των προτέρων (π.χ. εργασία σε επικίνδυνων ή ειδικών συνθηκών). Αυτό είναι για να βγείτε σε διακοπές κάποιος δεν χρειάζεται να περιμένετε για την έναρξη της ηλικίας συνταξιοδότησης. Πυρ σε σχέση με την αποχώρηση για το λόγο αυτό και ταυτόσημη προσωπικού διαδικασία φροντίδας από μόνοι τους.

αναπηρία

Ανάλογα με την κατάσταση, ο νόμος προβλέπει δύο εναλλακτικές λύσεις:

1. Αν ο εργαζόμενος έχει χάσει εντελώς την ικανότητα να λειτουργήσει, πρέπει να απορριφθεί σύμφωνα με το άρθρο. 83, Ν. 5 TC. Όσον αφορά την τεκμηρίωση, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, αναθέτοντας τον όμιλο και τη δήλωση της παραίτησης. Η σειρά πρέπει να γραφτεί με τη μορφή T-8, καθώς οι πληροφορίες σχετικά με την αναπηρία κράτη βάση.
2. Μια άλλη κατάσταση - απόλυση από τη θέση λόγω της έλλειψης εργασίας που ο εργαζόμενος δεν φέρει απαγορεύεται για λόγους υγείας. Στη συνέχεια απόλυση σε σχέση με του σύνταξη αναπηρίας πρέπει να γίνεται με βάση της Τέχνης. 73 TC.

Όταν το απομάκρυνση ενός υπαλλήλου, εκτός από τους μισθούς και πληρωμή για αχρησιμοποίητο διακοπές, θα πρέπει να πάρετε ακόμα και απόλυσης (σε ποσότητα που ισοδυναμεί με τα κέρδη δύο εβδομάδες). Αν ο εργαζόμενος είναι σε αναρρωτική άδεια, τότε κι αυτός θα πρέπει να καταβληθεί πλήρως.

Τώρα που ξέρετε πώς να βάλει φωτιά σε ένα συνταξιούχο σύμφωνα με το νόμο. Βασικά, η διαδικασία αυτή δεν είναι πολύ διαφορετική από την απόλυση με δική τους βούληση, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις που θα πρέπει να ληφθούν υπόψη.