Αποζημίωση για διακοπές, αχρησιμοποίητη εγκαίρως

Μερικές φορές συμβαίνει ότι κάποιοι υπάλληλοι δεν χρησιμοποιούν την προγραμματισμένη ετήσια άδεια και έχουν μια ερώτηση: έχουν νόμιμο δικαίωμα να απαιτούν οποιεσδήποτε σημαντικές πληρωμές;

Σημειώστε ότι η αποζημίωση για τις διακοπές, που δεν χρησιμοποιήθηκε εγκαίρως, μπορεί να συγκεντρωθεί σε μία από τις δύο περιπτώσεις. Πρώτον, μιλάμε για την απόλυση ενός εργαζομένου που δεν ήταν σε διακοπές και, δεύτερον, ο εργαζόμενος μπορεί για κάποιο λόγο απλά να μην χρησιμοποιήσει το νόμιμο δικαίωμά του για ετήσιες διακοπές. Πώς να είμαι σε αυτές τις περιπτώσεις και τι γίνεται με την απόφαση παρόμοιων καταστάσεων που λέγεται στη νομοθεσία;

Σε περίπτωση τερματισμού του εργαζόμενου, ο νόμος ορίζει ρητά την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, και αυτό ισχύει για ολόκληρη την περίοδο εργασίας. Ταυτόχρονα, κατόπιν αιτήματος του απολυθέντος υπαλλήλου, η εταιρεία στην οποία εργάζεται μπορεί να του δώσει όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές και μόνο μετά από αυτό προσθέσει ένα αρχείο απόλυσης στο βιβλίο εργασίας και σε άλλα έγγραφα. Ταυτόχρονα, η ημέρα της απόλυσης δεν είναι η τελευταία ημέρα εργασίας, δηλαδή η τελευταία ημέρα των διακοπών. Η διαδικασία αυτή ονομάζεται "χορήγηση άδειας με μεταγενέστερη απόλυση", ωστόσο, αυτός ο κανόνας δικαίου μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο σε περίπτωση γραπτής αίτησης του πιο συνταξιούχου υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, όπως γνωρίζετε, δεν υπάρχει αποζημίωση για την άδεια.

Ο νόμος ορίζει ότι ο απολυόμενος υπάλληλος πρέπει να λαμβάνει αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς εξαίρεση. Αυτό σημαίνει ότι εάν ο εργαζόμενος δεν έχει μείνει για περισσότερο από δύο χρόνια, ο οποίος γενικά απαγορεύεται από την ισχύουσα νομοθεσία, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση για ολόκληρη την περίοδο.

Πώς υπολογίζετε την αποζημίωση για τις ημέρες των διακοπών; Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου που δεν έχει συμπληρώσει τους εννέα μήνες, η περίοδος ανάπαυσης υπολογίζεται σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα: ο αριθμός των πλήρων ωρών εργασίας πολλαπλασιάζεται με 2,33 και λαμβάνουμε τη διάρκεια της άδειας, η οποία πρέπει είτε να παρασχεθεί ή, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, να αποζημιωθεί. Κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών, μπορεί να προκύψει ένας μη ακέραιος αριθμός. Η νομοθεσία δεν προβλέπει διαδικασία στρογγυλοποίησης, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίζει ανεξάρτητα αν θα στρογγυλοποιηθεί περισσότερο ή λιγότερο.

Εάν ο εργαζόμενος απολυθεί, η καταβολή αποζημίωσης για άδεια δεν υπόκειται σε φόρους και δεν εισπράττονται εισφορές στα συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά ταμεία.

Σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία, ένα άτομο που δεν εγκαταλείπει τη δουλειά του μπορεί να υπολογίζει σε χρηματική αποζημίωση, η οποία θα καλύπτει μόνο μια περίοδο που υπερβαίνει τις 28 εργάσιμες ημέρες.

Σε ό, τι αφορά την αποζημίωση των εργαζομένων σε διακοπές, υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες απαγορεύεται να πληρώνει το ισοδύναμο μετρητών. Πρώτα απ 'όλα, μιλάμε για τέτοιες κατηγορίες εργαζομένων, όπως οι έγκυες γυναίκες, οι εργαζόμενοι κάτω των ηλικιών, καθώς και τα άτομα που εργάζονται για επιβλαβείς και απειλητικές για τη ζωή επιχειρήσεις.

Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εργάζεται αλλά ισχυρίζεται ότι έχει αποζημιωθεί για άδεια, τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι λογιστές της εταιρείας πρέπει να θυμούνται ότι η χρηματική αποζημίωση για τη μη χρησιμοποιημένη ανάπαυση στην περίπτωση αυτή φορολογείται σύμφωνα με ένα ενιαίο φορολογικό σύστημα.

Πρέπει να σημειωθεί ότι στις συμβάσεις εργασίας που εκδίδουν οι εργαζόμενοι στην πλειοψηφία των σοβαρών εταιρειών, η διαδικασία αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι συνήθως λεπτομερής.

Μερικές φορές συμβαίνει ότι για κάποιο λάθος ο λογιστής ξεχνά να υπολογίσει και να συγκεντρώσει αποζημίωση για τη μη χρησιμοποιημένη ανάπαυση. Στην περίπτωση αυτή, προκειμένου να αποφευχθεί η διοικητική τιμωρία, είναι απαραίτητο να διορθωθεί το λάθος και να προσπαθήσουμε να πληρώσουμε το χρέος ακόμη και σε εκείνους τους υπαλλήλους που έχουν ήδη εγκαταλείψει και δεν έχουν εργαστεί στην επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα.