Διακοπές Πληρωμή ανάλογα με το είδος: Ορισμένες πτυχές

Όποιος έχει το νόμιμο δικαίωμα να ξεκουραστούν.

Σύμφωνα με το άρθρο 114 του κώδικα εργασίας ο εργαζόμενος είναι εγγυημένο το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών. Η νομοθεσία εγγυάται τον συνεχιζόμενη απασχόληση και την πληρωμή υπόλοιπο του ποσού των μέσων αποδοχών.

Η κύρια ετήσια άδεια

Βασικές πληρωμένες διακοπές, εφόσον όλοι οι εργαζόμενοι είναι 28 ημέρες. Οι επιμέρους κατηγορίες των εργαζομένων δικαιούνται πρόσθετη άδεια. Σε αυτές περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με επιβλαβείς ή επικίνδυνες εργασίες, καθώς και σε ορισμένες άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται στα άρθρα 115 και 116 του Κώδικα Εργασίας.

αμοιβή για διακοπές υπολογίζεται ανάλογα με τη διάρκεια της σε ημερολογιακές ημέρες. Η μέγιστη νομοθεσία όριο πληρωμής δεν προσδιορίζει. Ενοικίαση για μη εργάσιμος ημέρες που πέφτουν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν περιλαμβάνονται σε αυτό, και όχι επιπλέον χρεώνεται.

Υπολογισμός και μετέπειτα ετήσια άδεια μετ '(σύμφωνα με το άρθρο 136 του κώδικα εργασίας) πρέπει να γίνει το αργότερο 3 ημέρες πριν την έναρξή της.

Κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους που ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στο εργοστάσιο, το υπόλοιπο μπορεί να δοθεί μετά από έξι μήνες από την ημερομηνία της εν εξελίξει έργου της. Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις πρόωρης ανάπαυσης μετά από συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Σε κάθε περίπτωση, η απελευθέρωση πληρωμή γίνεται σύμφωνα με την εμπειρία.

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών για το αυτοτέλειας των διακοπών και την πληρωμή των αχρησιμοποίητων διακοπών γίνεται σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας № 922 από 24.12.2007 ετών, και το άρθρο 139 του κώδικα εργασίας. Αυτό θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη όλα τα είδη πληρωμών, ανεξαρτήτως των πηγών τους. Κοινωνικές πληρωμές και άλλες πληρωμές, τα οποία δεν έχουν σχέση με την πληρωμή, δεν υπολογίζονται.

Ο μέσος μισθός υπολογίζεται διαιρώντας το άθροισμα των μισθών για την περίοδο διακανονισμού των 12 μηνών, τότε - το μέσο αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα (29,4).

Υπολογισμός των διακοπών γίνεται από τον μέσο μισθό πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό των ημερών στις διακοπές.

άδεια σπουδών

Σύμφωνα με τα άρθρα 173-179 του RF LC, που δίνεται στους εργαζόμενους που εργάζονται παράλληλα με την κύρια μελέτη στην ημέρα ή το βράδυ, με τη μορφή των πανεπιστημίων, τα Σούσα και των εργαζομένων που σπουδάζουν στο σχηματισμό της αρχικής επαγγελματικής βράδυ σχολές εκπαίδευσης (σχολείο, κέντρο κατάρτισης, κ.λπ.) Or.

Στην περίπτωση αυτή, η καταβολή της εκπαιδευτικής άδειας μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο σε σχέση με εκείνους τους εργαζόμενους που αποτελούν την πρώτη γενιά, μελέτη με επιτυχία και να αφήσει χορηγείται σε αυτούς κατά τη διάρκεια των συνεδριών και αποφοίτησης ή όταν το εκπαιδευτικό ίδρυμα έχει το κράτος διαπίστευσης. Επιπλέον, η άδεια χορηγείται σε περιπτώσεις εισαγωγής στο εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται στην εταιρεία με μερική απασχόληση, εκπαιδευτική άδεια δεν χορηγείται. Σύμφωνα με το νόμο το δικαίωμα να καταβληθεί εκπαίδευση στην εργασία έχουν μόνο βασική εργαζομένων (άρθρο 287 της LC RF).

Η πληρωμή για την εργασία για δραστηριότητες κατάρτισης και της έρευνας πρέπει να πραγματοποιείται ως μεταπτυχιακών και διδακτορικών φοιτητών. Δεν ορίζεται το εργατικό κώδικα και του νόμου της 28.08.1996, № 125-FZ (άρθρο 19).

Η γονική άδεια (άδεια μητρότητας)

Αυτό το είδος των διακοπών δικαιούνται όλες τις γυναίκες που εργάζονται στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας, η οποία σύντομα πρόκειται να γίνουν μητέρες (σύμφωνα με το άρθρο 255 του Κώδικα Εργασίας).

Αλλά δεν είναι μόνο οι έγκυες εργαζόμενοι δικαιούνται μια τέτοια προσωρινή παύση της δραστηριότητας εργασία με διατήρηση του μισθού και θέσης. Υπάλληλος, που έχουν υιοθετήσει παιδιά ηλικίας κάτω των 3 μήνες, λαμβάνουν το ίδιο δικαίωμα με τις γυναίκες να γεννήσουν (άρθρο 257 του Κώδικα Εργασίας).

Η πληρωμή της μητρότητας γίνεται μετά τον υπολογισμό της διάρκειας του χρόνου για να ξεκουραστούν από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό (ή την υιοθεσία παιδιών). Αυτό το είδος της υπόλοιπης αποτελείται από δύο μέρη, τα οποία είναι προγεννητική και μεταγεννητική περίοδο. Η μέση διάρκεια της άδειας είναι 140 ημερολογιακές ημέρες.

Επίδομα που καταβάλλεται κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού, να θέσει όλες τις γυναίκες που εργάζονται, καθώς και καταχωρήθηκε στα κέντρα απασχόλησης και απέρριψε λόγω της εκκαθάρισης του οργανισμού. Η αξία της εξαρτάται από τις μέσες ετήσιες αποδοχές υπό το φως των πρόσθετων εσόδων (επιδόματα, τα κίνητρα, κλπ). Από τον Ιανουάριο του 2010, το κατώτερο όριο της αποζημίωσης είναι 2.061,41 ρούβλια (για το πρώτο παιδί).

Υποχρεωτική ετήσια άδεια που χορηγείται στις μητέρες εκτός.