Εργασία «Letual»: Κριτικές προσωπικό, τα χαρακτηριστικά και τους κανόνες

Η επιλογή του τόπου εργασίας - είναι υπεύθυνος. Σήμερα, για να γνωρίζουμε ακριβώς αν πρέπει ή όχι να εφαρμόζεται σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, αποφάσισε να μάθει τις απόψεις των εργαζομένων σχετικά με αυτό. Τι είδους εργασία των εργαζομένων «Letual» έλαβε σχόλια; Δεν είναι μυστικό ότι αυτή τη φορά είναι σε θέση να κάνουν οι νέοι εργαζόμενοι δεν ήρθε στην εταιρεία. Έτσι, ας προσπαθήσουμε το συντομότερο δυνατό μαζί σας για να μάθετε όλες τις αποχρώσεις της απασχόλησης, και θα καταλάβετε απόψεις σχετικά με τον εργοδότη.

Τι είναι αυτό;

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να δώσουν προσοχή - αυτό είναι σχετικά με τις δραστηριότητες της εταιρείας. Μετά από όλα, σύμφωνα με την εταιρεία θα ψάξει για αυτούς ή σε άλλους υπαλλήλους για την απασχόληση. Στην περίπτωσή μας, έχουμε να κάνουμε με μια δημοφιλή αλυσίδα καταστημάτων λιανικής πώλησης, που διανέμει αρώματα και καλλυντικά στη Ρωσία.

«Letual» τα σχόλια των εργαζομένων της εταιρείας, από την άποψη της δραστηριότητάς τους κερδίζει απλά υπέροχο. Μετά από όλα, το δίκτυο είναι πραγματικά πουλάει καλλυντικά και αρώματα από διαφορετικές μάρκες. Εδώ μπορείτε να βρείτε τα πάντα από το eyeliner σε επαγγελματίες σε σκόνη ή σαμπουάν. Το κύριο πράγμα - να θέσει ως στόχο. Αλλά αυτό είναι ένα καλό μέρος όσον αφορά την απασχόληση; Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να ληφθούν υπόψη; Τι πρέπει να βάλετε επάνω;

συνέντευξη

Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι το έργο του «LEtual» λαμβάνει πληροφορίες από το προσωπικό στο στάδιο της συνέντευξης. Και εδώ είναι, παραδόξως, πολύ καλό. Σε ορισμένες περιοχές, φυσικά, το πρώτο στάδιο της εργασίας μπορεί να αμαυρωθεί από την αγένεια και παράλογο αλαζονική στάση. Αλλά τέτοιες περιπτώσεις είναι πολύ σπάνιες.

Πώς να διαβεβαιώσω τους υπαλλήλους, μπορείτε απλά να πάτε σε οποιοδήποτε κατάστημα «Letual» και να μιλήσουν για τη δουλειά με τον γενικό διευθυντή. Μερικές φορές θα σας προσφερθεί να συμπληρώσετε το έντυπο της αίτησης επί τόπου, και στη συνέχεια, περιμένετε για μια απάντηση.

Υπάρχουν όμως και περιπτώσεις, όταν καλούνται για μια θέση εργασίας στο γραφείο της εταιρείας. Υπάρχουν διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού θα επικοινωνήσει μαζί σας φιλική συνομιλία, εξετάζει την περίληψη (μερικές φορές απουσιάζει από τους ανθρώπους σε όλα - δεν έχει σημασία), και ζήτησε να συμπληρώσουν το έντυπο της αίτησης. Τίποτα περίπλοκο, έτσι δεν είναι; Μετά από αυτό, κατά τη διάρκεια της ημέρας μπορείτε να καλέσετε και να πω, αν είστε κατάλληλος ή όχι.

Εργασία και Καριέρα

Θέσεις εργασίας ανατροφοδότηση «Letual» από το προσωπικό του μικτού χαρακτήρα κερδίζει προσφέρονται θέσεις εργασίας και τις προοπτικές για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Το θέμα είναι ότι εδώ είναι συχνά απαιτείται φύλακες και διευθυντές πωλήσεων. Δεν ηγετικές θέσεις δεν θα σας ζητηθεί. Ελαφρώς απογοητευτικό, αλλά αυτό είναι απόλυτα φυσιολογικό.

Αν οι φρουροί δεν θα έπρεπε καν να ελπίζουν για μια καριέρα - απλά δεν θα μπορούσε να είναι. Ωστόσο, αυτό το είδος του προσωπικού εξακολουθεί να είναι ικανοποιημένος με την απασχόληση. Αλλά αν αποφασίσετε να κερδίσουν κάποια χρήματα ως διευθυντής πωλήσεων, τουλάχιστον σε μερικές σταδιοδρομίες που μπορείτε να βασίζεστε. Και έτσι η εργασία στις κριτικές «Letual» κερδίζει το πιο τρομερό. Μετά από όλα, μπορείτε να «αργότερα προωθείται» με τον ανώτατο διευθυντή. Και ακόμη και να γίνει ο επικεφαλής του τμήματος. Αλλά όλη αυτή η καριέρα τελειώνει. Μερικά είναι απογοητευμένος που μέχρι «κορυφή» για να οριστικοποιήσει ακόμα δεν θα λειτουργήσει. Αλλά αυτός δεν είναι λόγος να αρνηθεί να εργαστεί στην επιχείρηση.

πρόγραμμα

Θέσεις εργασίας ανατροφοδότηση «Letual» από το προσωπικό κερδίζει το πιο καλό από την άποψη των γραφικών. Βασικά, όπως και οι περισσότερες από τις ανταγωνιστικές επιχειρήσεις. Πολλοί εργαζόμενοι τονίζουν ότι προσφέρει επίσημα 2/2 ή 5/2 της εργάσιμης εβδομάδας. Αλλά είναι μόνο «στα χαρτιά».

Η πρακτική δείχνει ότι το έργο θα έχει πολλά, σκληρά και πολύ. Για παράδειγμα, αν κάποιος δεν βγαίνουν σε μετατόπιση της, οι νεοεισερχόμενοι μπορούν να προκαλέσουν σε υποκατάστατο. Και όλα αυτά χωρίς καμία επιπλέον πληρωμές και τις χρεώσεις. Δεν είναι η πιο ευχάριστη στιγμή, έτσι δεν είναι;

Στη συνέχεια - αυτή την εργασία μερικής απασχόλησης. Ποικίλλει σε διάφορες περιοχές, αλλά η πιο κοινή 6-8 ώρες ανά ημέρα εργασίας. Πολλοί υποστηρίζουν ότι το έργο των «Letual» αρνητικά σχόλια χαρακτήρα εδώ γίνεται ακόμα δίκαιη. Μετά από όλα τα στελέχη (εκτός από παλαιότερα) κάνουν σε τακτική βάση για να εργαστούν υπερωρίες. Φυσικά, για οποιαδήποτε πρόσθετη αμοιβή του ζητήματος δεν μπορεί να είναι. Έτσι, αυτή τη φορά είναι σε θέση να ωθήσει πολλούς προσωπικού από την εργασία.

κοινωνικό πακέτο

Όπως μπορείτε να δείτε, δεν είναι τόσο συνείδησης, η διαπραγμάτευση του δικτύου «L'Etoile». «Letual» πληροφορίες για την εταιρία κερδίζει δεν είναι η καλύτερη. Αν όμως κρίνουμε από το κοινωνικό πακέτο, δεν συγκεκριμένες καταγγελίες δεν έχουν υπαλλήλους. Σε γενικές γραμμές, η κατάσταση είναι καλύτερη από τον ανταγωνισμό.

Για παράδειγμα, η υπόσχεση για το Σαββατοκύριακο διακοπών που θα λάβετε στο χρόνο. Ναι, υπάρχει μια πιθανότητα που θα προκαλέσει την εργασία μερικής απασχόλησης και την αντικατάσταση. Αλλά μπορείτε πάντα να αρνηθεί. Ειδικά αν έχετε εργαστεί στην επιχείρηση. Επίσης, κυκλοφόρησε χωρίς προβλήματα κατά τη σύνοδο των νέων εργαζομένων.

Νοσοκομείο καταβάλλονται στο ακέραιο και εγκαίρως. μεσημεριανό διάλειμμα, ωστόσο, καθώς δεν υπάρχει τέτοια. Μετά από όλα, δεν είναι μυστικό ότι τα καταστήματα ανεφοδιασμού ομορφιάς λειτουργήσει χωρίς αυτό. Ωστόσο, τα 30 λεπτά μπορείτε να αναγνωρίσετε τον εαυτό σας σε ένα σνακ στο γραφείο. Μόνο συμφωνούν με τους συναδέλφους του, οι οποίοι θα είναι αυτή τη στιγμή επικεφαλής του τμήματος σας.

Θέσεις εργασίας «σχόλια Letual» των αρνητικών χαρακτήρα των εργαζομένων όσον αφορά το κοινωνικό πακέτο κερδίζει μόνο σε έγκυες γυναίκες. Το θέμα είναι ότι το έργο εδώ είναι απρόθυμοι να δεχτούν τους ανθρώπους με μικρά παιδιά ή εκείνους που σχεδιάζουν να τις αποκτήσουν στο εγγύς μέλλον. Δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι θα πρέπει να καταβληθεί μητρότητας. Η εμπειρία έχει δείξει ότι οι έγκυες γυναίκες «Letual» κυριολεκτικά αναγκάστηκαν να εγκαταλείψουν τις θέσεις εργασίας. Ή βρείτε, για οποιονδήποτε λόγο, να απορρίψει ή να αναγκαστεί να γράψει μια δήλωση με δική τους βούληση. Κατ 'αρχήν, ένα τέτοιο σενάριο βρεθεί σχεδόν παντού. Δεν χρειάζεται να εκπλήσσεται ή φοβισμένοι. Εδώ είναι ένα περίεργο χαρακτηριστικό του εργοδότη.

μισθός

Το κύριο σημείο, το οποίο προκαλεί αρνητική γνώμη από την πλευρά των εργαζομένων Letual «είναι οι μισθοί. Πολλοί λένε ότι πληρώνονται στην ώρα τους - αυτό είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα. Αλλά ελλείψεις στα κέρδη είναι επίσης αρκετά υπολογισμούς.

Τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι τονίζουν ότι θα υπόσχονται να «λευκό» μισθό, και την υψηλή - από 20 000 ρούβλια. Αλλά από την «χαρτί» τα κέρδη σας θα είναι περίπου 8-10 χιλιάδες. Η διαφορά είναι τεράστια, έτσι δεν είναι; Για να επιβιώσει στο σημερινό κόσμο, είναι απλά μη ρεαλιστικό.

Το υπόλοιπο του εισοδήματός σας θα πρέπει να αποτελείται από ένα τοις εκατό των πωλήσεων, καθώς και τα επιδόματα. Οι υπολογισμοί τους κάνει επίσης πολλά θυμωμένος. Κάθε εβδομάδα θα πάρετε μια λίστα ειδικών προϊόντων. πώλησή τους, θα λάβετε% των κερδών. Για συναλλαγές με άλλα προϊόντα για τα επιδόματα και επιδόματα που δεν μπορούμε να ελπίζουμε. Η πρακτική δείχνει ότι ένα τέτοιο σύστημα στο υψηλό εισόδημα δεν αξίζει να ελπίζουν. Έτσι, σκεφτείτε προσεκτικά αν πρέπει να εφαρμόζεται στην επιχείρηση να χτίσει μια καριέρα.

κυρώσεις

Εργασία «Letual» ειδικά εμφανίσεις τους πλήρως σχετικά με την επιβολή των διαφόρων προστίμων και εκπτώσεις. Ίσως, προς το παρόν, η εταιρεία παίρνει τις χειρότερες κριτικές. Μπορείτε να αποδεχτείτε την επεξεργασία, άδικη μεταχείριση, την έλλειψη της καριέρας και χαμηλό μισθό. Αλλά εδώ με κυρώσεις - ποτέ.

Το θέμα είναι ότι «Letual» επικαλύπτονται σε όλους και συνεχώς. Δεν πουλάμε ένα «ειδικό» προϊόν; - Πρόστιμο. Έφυγε για το μεσημεριανό γεύμα, και ένα ανώτερο στέλεχος παρατηρήσει αυτό; - Πρόστιμο. Θέλετε off με δικά του έξοδα; - Η ίδια ποινή. Μερικές φορές έρχεται σε σημείο παραλογισμού: το λάθος ματιά του πελάτη, δεν το χαμόγελο, να δούμε «δεν φρέσκο» και ούτω καθεξής.

ακόμα σχεδόν τίποτα κατά την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου προγράμματος στο τέλος του μήνα τα κέρδη σας. Έτσι, σε trudoustraivayas «Letual», σκεφτείτε προσεκτικά αν είναι πραγματικά χρειάζεστε.

αποτελέσματα

Όπως μπορείτε να δείτε, «Letual» - ένα δημοφιλές εμπορικό δίκτυο, το οποίο προσφέρει πραγματικά οι άνθρωποι μερικές μορφές εργασίας. Απλά δεν συμπεριφέρονται πάντα με την εταιρεία με καλή πίστη. Το προσωπικό της, διαβεβαίωσε: αν είστε πρόθυμοι να εργαστούν σκληρά, πολύ σκληρά, και να «δώσει το 100%», είναι δυνατόν να επιτευχθεί η επιτυχία εδώ. Η έλλειψη των ανθρώπων πρωτοβουλία της εταιρείας να μην κάνουν τίποτα.

Σε κάθε περίπτωση, η τελική απόφαση, το καθένα παίρνει τη δική του. Τώρα ξέρεις όλους τους κανόνες και τα χαρακτηριστικά που μπορούν να επηρεάσουν την επιλογή. Σκεφτείτε προσεκτικά για τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εταιρείας, και στη συνέχεια να αποφασίσει εάν ή όχι εργάζεστε εδώ ή όχι απαραίτητη.