Εργασιακές σχέσεις

Εργασιακές σχέσεις - είναι που προκύπτουν μετά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας τα μέρη και ρυθμίζεται από τη σχετική νομοθεσία των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την υποχρέωση να εκτελέσει τις λειτουργίες εργασίας και ο εργοδότης - για την παροχή εργασίας και να πληρώνουν γι 'αυτό, για να εξασφαλιστεί η ασφάλεια των συνθηκών εργασίας.

Το περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων - αμοιβαία δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας, καθώς και πάγια κατάσταση.

Σημάδια της σχέσεως εργασίας:

1. Ο υπάλληλος εμπλέκεται προσωπικά στη βιομηχανική δραστηριότητα και ο εργοδότης δεν μπορεί να αναθέσει το έργο σε άλλους. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, δεν έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει ένα άλλο εργαζόμενο.

2. Ο εργαζόμενος εκτελεί ορισμένες καθορίζεται στη σύμβαση ή ειδικότητα θέσεις.

3. Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να συμμορφώνονται με τις εγκατεστημένες στην οργάνωση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας.

4. Οι εργασιακές σχέσεις έχουν χαρακτήρα αποζημιώσεως, η αποζημίωση των εργαζομένων γίνεται με την καταβολή των μισθών.

5. Κάθε ένα από τα συμβαλλόμενα μέρη μπορεί οποτεδήποτε να καταγγείλει τη σχέση.

Η βάση της εμφάνισής τους - τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Θέματα των εργασιακών σχέσεων - ο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Το πρώτο έχει εργασίας pravodeesposobnostyu ένα φυσικό πρόσωπο (δηλαδή, η δυνατότητα να έχουν τα δικαιώματα και τις ευθύνες στο χώρο εργασίας και την εφαρμογή τους από τις πράξεις τους), η οποία είναι σε σχέση εργασίας με τον εργοδότη. Το δεύτερο μπορεί να είναι φυσικά και νομικά πρόσωπα.

Τα θέματα των εργασιακών σχέσεων μπορεί να είναι:

• εργαζόμενοι - πολίτες, συμπεριλαμβανομένων των ξένων χωρών?
• εργοδοτών - τα διάφορα θεσμικά όργανα, οργανισμούς, εταιρείες, επιχειρήσεις, κλπ?.
• ομάδες εργασίας?
• εργατικά συμβούλια και άλλα αιρετά όργανα εξουσιοδοτημένους υπαλλήλους?
• sotspartnery εκ μέρους των εκπροσώπων των οργανώσεων εργοδοτών, των συνδικάτων και των εκτελεστικών αρχών σε ομοσπονδιακό, περιφερειακό, κλαδικό και εθνικό επίπεδο?
• αρχές επιβολής του νόμου - διαιτησία εργασίας, επιτροπή φιλικού διακανονισμού, το δικαστήριο?
• ο εργοδότης - ο πολίτης ή δημόσιος οργανισμός που έχει υιοθετήσει έναν υπάλληλο σε βοήθεια σας.

Υπό την επιφύλαξη των εννόμων σχέσεων στον τομέα της εργασίας, σήμαινε την εκτέλεση ένα ορισμένο είδος της εργασίας, σύμφωνα με τα προσόντα, το επάγγελμα ή θέση.

Διακρίνουν τα είδη των εργασιακών σχέσεων:

• που προκύπτουν σε σχέση με την παροχή της εργασίας και της απασχόλησης σε συγκεκριμένο εργοδότη?
• μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου?
• μεταξύ των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους με τον εργοδότη?
• κοινωνικο-νομική συνεργασίες για να διατηρηθεί και να συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις στα τομεακές συμφωνίες, εδαφική, ομοσπονδιακό, περιφερειακό και επαγγελματικό επίπεδο?
• εργασιακές σχέσεις για τη βελτίωση των δεξιοτήτων, επαγγελματικής κατάρτισης ή επανακατάρτισης?
• Έλεγχος και εποπτεία της τήρησης των κανόνων προστασίας της εργασίας και των εργασιακών νόμων?
• των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των ίδιων των εργαζομένων να συμμετέχουν στον καθορισμό των συνθηκών εργασίας, την εφαρμογή της νομοθεσίας σχετικά με τις εργασίες στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο?
• εργασιακές σχέσεις διαδικασία για την επίλυση των συλλογικών και ατομικών διαφορών?
• για ευθύνης που προκύπτει από έναν τραυματισμό.

Υπάρχουν και άλλες ταξινομήσεις. Έτσι, οι εργασιακές σχέσεις χωρίζεται σε: βασική, σχετική και την ασφάλεια φύλακες. Η πρώτη προκύπτουν σε σχέση με την εργασία, τη δεύτερη για την απασχόληση, τα συνδικάτα, την κατάρτιση, κλπ, και άλλοι - με εργατικών διαφορών, η υποχρεωτική την ευθύνη της κοινωνικής ασφάλισης.