Μπορούν οι έγκυες να απορρίψει στη δοκιμασία; Είναι δυνατόν να απορρίψει μια έγκυος μετά τη δοκιμαστική περίοδο; Κάντε το δικαίωμα να απολύσει εάν είστε έγκυος στη δοκιμασία;

Μπορούν οι έγκυες να απορρίψει στη δοκιμασία; Αυτή η ερώτηση είναι ενδιαφέρον για πολλούς, στην πραγματικότητα, οι έγκυες - είναι ευάλωτους πολίτες. Είναι προικισμένοι με ορισμένα προνόμια, ειδικά όσον αφορά την απασχόληση. Αλλά πολλοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν γι 'αυτές, ως εκ τούτου, θα πρέπει να διορθωθεί. Σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων μπορεί να υποβάλει καταγγελία στον εργοδότη, και θα φέρει κάποια ευθύνη. Ποια κανόνες καθορίζονται στη Ρωσία σε σχέση με την απόλυση των εγκύων γυναικών; αν ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να εξαιρεθούν από αυτή των εργαζομένων ακόμα στη δοκιμασία;

αιώνια προβλήματα

Απασχόληση - μια σημαντική στιγμή της ζωής του κάθε πολίτη. Μόνο οι έγκυες εργοδότες έχουν συχνά προβλήματα. Το θέμα είναι ότι ο εν λόγω εργαζόμενος μετά απασχόλησης θα έχουν ορισμένα δικαιώματα. Σχετικά με τους λίγο αργότερα. Και πονάει, όταν η επαφή με το αντικείμενο, καθώς και σε όλα τα άλλα το προσωπικό της εταιρείας.

Ως εκ τούτου, οι εργοδότες είναι, κατ 'αρχήν, δεν είναι πάρα πολύ λάτρης των εγκύων και προσπαθήστε να μην εμπλακούν και πάλι μαζί τους. Είναι δυνατόν να απορρίψει μια έγκυος με αναστολή; Για να απαντηθεί το ερώτημα αυτό είναι δύσκολο. Μετά από όλα, υπάρχουν τόσες πολλές διαφορετικές καταστάσεις, και ανάλογα με αυτά, θα αλλάξει την απάντηση.

Δοκιμαστική περίοδος: όσο ο ίδιος είναι απαραίτητη

Το γεγονός ότι μια δοκιμαστική περίοδο - είναι κάτι που δεν χρησιμοποιείται πάντα στην απασχόληση. Αλλά τον τελευταίο καιρό, το μέτρο αυτό γίνεται όλο και πιο δημοφιλής. Για να μην σκεφτούμε αν θα απόλυση εγκύου στη δοκιμασία, συνιστάται να επιλέξετε την απασχόληση που δεν απαιτεί τη διέλευση μιας δεδομένης περιόδου. Μόνο αυτό δεν είναι τόσο απλό.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η δοκιμαστική περίοδος μπορεί να αφαιρεθεί, αλλά αυτό είναι εξαιρετικά σπάνιο. Επιπλέον, θα πρέπει να σημειωθεί ότι μερικές φορές δεν είναι μόνο ο εργοδότης, αλλά και η ίδια η εγκυμοσύνη μπορεί να έχει καμία ιδέα για το «ενδιαφέρουσα κατάσταση» ενός νέου υπαλλήλου. Ως εκ τούτου, πολλά εξαρτώνται από την κατάσταση.

Δεν είναι μέχρι σήμερα

Είναι δυνατόν να απορρίψει μια έγκυος με αναστολή; Σε γενικές γραμμές, ναι. Η δυνατότητα αυτή είναι η περίπτωση, αν μιλάμε για μια κατάσταση κατά την οποία καμία από τις «ενδιαφέρουσα κατάσταση» δεν ξέρει - ούτε η έγκυος γυναίκα, ούτε τον εργοδότη.

Στην περίπτωση αυτή, ο αρχηγός έχει κάθε δικαίωμα να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων κατά τη διάρκεια και μετά τη δοκιμαστική περίοδο. Καμία ευθύνη δεν είχε υποστεί.

Μόνο αν μια γυναίκα αποφασίζει να ανακάμψει μετά έμαθαν για την εγκυμοσύνη, πρέπει να το πάρει πίσω. Πράγματι, στη Ρωσία σε έγκυες γυναίκες έχουν τέτοιο δικαίωμα. Τι ακριβώς εννοείτε; Αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης της απασχόλησης των εγκύων δεν μπορεί να αρνηθεί. Για να είμαστε πιο ακριβείς, δεν έχει κανένα δικαίωμα σε αυτό.

Τρέχουσες εκδηλώσεις

Σε γενικές γραμμές, αν θα απόλυση εγκύου με περιοριστικούς όρους - μια δύσκολη ερώτηση. Πολλοί παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν την απόκριση. Έτσι, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει διάφορους κανόνες για το θέμα αυτό. Και πρέπει να μάθουν και τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.

Αν η γυναίκα γνώριζε την εγκυμοσύνη της, οφείλει να ενημερώσει τον επόπτη. Διαφορετικά, υπάρχει ο κίνδυνος της απόλυσης. Να απορρίψει Γυναίκα «ενδιαφέρουσα θέση» αδύνατο. Ούτε κατά τη διάρκεια της περιόδου δοκιμασίας, ή μετά από αυτόν. Μόνο μετά από αίτημα του ίδιου του υπαλλήλου, η οποία είναι εξαιρετικά σπάνια. Ως εκ τούτου, εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος γνώριζαν για την εγκυμοσύνη, τότε κανείς δεν παίρνουν τις δουλειές μακριά από το τελευταίο δεν μπορεί.

Αλλά όταν η γυναίκα γνώριζε για την «ενδιαφέρουσα κατάσταση», αλλά δεν το αναφέρετε στον εργοδότη, και αυτός την έσπρωξε μακριά από την εργασία ή ακόμα και αποκοπεί η σχέση εργασίας, ο καπετάνιος δεν είναι τίποτα να φοβηθούν. Ενήργησε σύμφωνα με το νόμο. Αλλά, και πάλι, μετά από αίτηση για την αποκατάσταση ο εργαζόμενος στην εργασία θα πρέπει να είναι.

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου

Μπορεί να απολυθούν εάν είστε έγκυος στη δοκιμασία; Πάρα πολύ διφορούμενη κατάσταση. Αν κανείς δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη, το θηλυκό μπορεί να απολύσει. Αλλά μετά από αίτησή της, στη συνέχεια ανάκτηση συμβαίνει στο χώρο εργασίας.

Αλλά αν η γυναίκα γνώριζε την κατάστασή του, κανείς δεν μπορεί να το αφαιρέσετε από το έργο. Ούτε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ή μεταγενέστερα. Αποδεικνύεται ότι στην πραγματικότητα ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να την απόλυση ενός εργαζομένου που βρίσκεται στο «ενδιαφέρουσα κατάσταση». Το δικαίωμα αυτό παραμένει στον μειωμένης εξασφάλισης. Είναι δυνατόν να απορρίψει μια έγκυο γυναίκα στη δοκιμασία; Όχι. Μόνο με δική θέλησή της. Δηλαδή, αν είναι να γράψετε τη δική σας επιστολή παραίτησης, τότε μπορεί να είναι ανά πάσα στιγμή να καταγγείλει τη σχέση εργασίας. Και τίποτα περισσότερο. Οι κανόνες αυτοί καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας.

Εγκυμοσύνη και επιτήρησης

Έτσι, αν δεν ήταν μια προσωπική επιστολή παραίτησης από τα πιο εργαζομένων, η απάντηση στο ερώτημα αν πρέπει να απορρίψει έγκυος μετά τη δοκιμαστική περίοδο, πάντα αρνητική. Να απορρίψει μια γυναίκα που περιμένει παιδί δεν μπορεί.

Και τι αν ήταν έγκυος ήρθε για την απασχόληση; Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν μπορεί να την αρνηθεί αυτό το προνόμιο. Αυτός είναι ο χώρος εργασίας των νέων εργαζομένων στην «ενδιαφέρουσα κατάσταση» θα πρέπει να παρέχει. Είναι από καιρό γνωστό σε όλους το γεγονός.

Αλλά μπορεί να απορρίψει μια έγκυος γυναίκα στη δοκιμασία; Όχι. Και όλα αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύει, κατ 'αρχήν, να χορηγείται σε έγκυες γυναίκες αυτές οι προϋποθέσεις. Δηλαδή, αν το δυναμικό των εργαζομένων είναι ήδη στο «ενδιαφέρουσα κατάσταση», ο επικεφαλής πρέπει να την πάρει για να λειτουργήσει χωρίς μια δοκιμαστική περίοδο. Δεν πειράζει, υπάρχει η κύρια δοκιμασία για την απασχόληση στην εταιρεία ή όχι.

Αλλά τι γίνεται με το τεστ;

Υπάρχουν ακόμα κάποιες αποχρώσεις της κατάστασης που μελετάται. Για παράδειγμα, μια θετική απάντηση στο ερώτημα αν ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έγκυο γυναίκα με περιοριστικούς όρους, θα πρέπει να παρέχονται όταν ούτε ο αρχηγός ούτε το μέλλον μαμά δεν ξέρει «ενδιαφέρουσα κατάσταση». Και τότε θα απαιτηθεί ο εργοδότης κατόπιν αιτήματος για την αποκατάσταση του εργαζομένου στον χώρο εργασίας.

Τι γίνεται όμως αν ήδη κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ανίχνευση της εγκυμοσύνης; Έχει ειπωθεί ότι μια γυναίκα δεν μπορεί να απορρίψει. Αλλά την ίδια στιγμή δεν μπορούμε να αγνοήσουμε τις καθιερωμένες τους νόμους της χώρας. Εργατικό Κώδικα έγκυος ακυρώνει οποιαδήποτε δοκιμαστική περίοδο.

Έτσι, βάλτε το κορίτσι που έμαθε για την εγκυμοσύνη κατά τη στιγμή της περνά το τεστ; Έχει το δικαίωμα να κατέχουν ή να φύγει από τη δουλειά, ή να αρχίσει να εργάζεται. Με άλλα λόγια, η δοκιμαστική περίοδος θα πρέπει να τερματιστεί άμεσα. Διαφορετικά, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στον εργοδότη.

αποδείξεις για προβλήματα

Έτσι, η έγκυος μπορεί να απορριφθεί σε δοκιμασία; Όχι. Και όλες οι δοκιμές θα πρέπει να διακοπεί αμέσως. Και αν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να απολυθούν, έχει κάθε δικαίωμα να διαμαρτύρονται για τον εργοδότη τους. Μόνο εδώ θα αντιμετωπίσει το ίδιο πρόβλημα. Είναι για να αποδείξει ότι ο εργοδότης ακριβώς λόγω της εγκυμοσύνης απέρριψε εργαζομένων και ότι γνώριζε «ενδιαφέρουσα θέση της».

Ως εκ τούτου, δεν είναι πάντα καταφέρνουν να κερδίσουν την υπόθεση δικαστήριο. Πράγματι, πολλές γυναίκες κρύβουν την εγκυμοσύνη τους στο μέγιστο, καθώς ο χρόνος για το φόβο της απόλυσης, από τη στιγμή που μαθαίνουν για αυτό.

πραγματικότητα

Μπορεί να απορρίψει έγκυος στη δοκιμασία; Βάσει του νόμου - όχι, αλλά στην πραγματικότητα, δυστυχώς, ναι. Μετά από όλα, όπως έχει ειπωθεί, η πραγματικότητα και ο νόμος μερικές φορές διαφέρουν. Οι εργοδότες προσπαθούν να κάνουν τα πάντα, ώστε ήταν αδύνατο να αποδείξει την ενοχή τους.

Τις περισσότερες φορές, οι έγκυες γυναίκες που προβλέπει μια δοκιμαστική περίοδο. Επιπλέον, αυτό το έργο ο εργαζόμενος πρέπει να υπόκειται στους ίδιους όρους με τα άλλα δευτερεύοντα. Είναι παράνομο, αλλά μια τέτοια πρακτική είναι κοινή σε όλη τη Ρωσία.

Αν θέλετε να απολύσει έναν εργαζόμενο, το οποίο βρίσκεται σε «ενδιαφέρουσα κατάσταση», υπάρχουν διάφορες τεχνικές που χρησιμοποιούνται ευρέως ανωτέρους. Πρώτα - αυτό είναι ένα κοινό απόλυση. Μετά είναι απίθανο νομικές διαδικασίες κάποιος θα το κάνει. Οι έγκυες γυναίκες δεν είναι σε αυτό.

Δεύτερον - φέρνοντας τους εργαζόμενους με την ανεξάρτητη απόφαση να παραιτηθεί. Είναι επίσης παράνομη, αλλά πιο «ειλικρινείς» υποδοχής. Μετά από όλα, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας δεν μπορεί με δική της πρωτοβουλία να απολύσει έγκυο. Μόνο μετά από αίτημά της είναι δυνατή. Έτσι, για να μην έχουν προβλήματα με το νόμο, το μόνο που χρειάζεται για να οδηγήσει ένα άτομο να διασφαλιστεί ότι δεν θέλουν να εργαστούν.

Προσωρινή σύμβαση εργασίας

Μπορούν οι έγκυες να απορρίψει με περιοριστικούς όρους, φαίνεται να είναι σαφής. Αλλά οι εργοδότες είναι αρκετά επινοητικοί. Έτσι, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες συνάπτουν συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης με πιθανούς συνεργάτες. Όλα αυτά γίνονται για να κρύψει τη δοκιμαστική περίοδο. Κατά συνέπεια, το δικαστήριο θα πρέπει να αποδείξει ότι η σύμβαση είναι επίσημα και χωρίς αυτή την πρόθεση. Μήπως δεν είναι τόσο εύκολο όσο φαίνεται. Για παράδειγμα, στην εταιρεία σε γενικές γραμμές θα πρέπει να υπάρχει δοκιμαστική περίοδο.

Αλλά πρέπει να γνωρίζει ότι η σύμβαση προσωρινής απασχόλησης απορρίψει έγκυος δεν είναι εύκολο. Ακόμη και αν ο εργοδότης στην πραγματικότητα έχει συνάψει παρόμοια συμφωνία με το θέμα, μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης δεν θα πρέπει να αφαιρεθεί από την εταιρεία. Ειδικά αν μια γυναίκα έγραψε μια δήλωση σχετικά με τη φροντίδα των δικών τους βούληση.

υπάρχει έξοδος

Κάντε το δικαίωμα να απορρίψει μια έγκυο γυναίκα στη δοκιμασία; Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει. Αλλά υπάρχει μία εξαίρεση, η οποία στην πράξη είναι εξαιρετικά σπάνια. Το γεγονός ότι η έγκυος μπορεί να απορριφθεί μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας, μαζί με όλο το προσωπικό. Και είναι η μόνη νομική βάση που λαμβάνει χώρα.

Δηλαδή, αν μιλάμε για την απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση της οργάνωσης, είναι δυνατόν να απορρίψει έγκυος. Προ-τερματιστεί δοκιμαστική περίοδο (μετά την παρουσίαση των πιστοποιητικών από το γιατρό, ο οποίος επιβεβαίωσε την εγκυμοσύνη), στη συνέχεια, καταρτίζει το κορίτσι της επίσημης απασχόλησης. Και μόνο μετά από αυτό έρχεται η απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση της εταιρείας.

Ίσως αυτή είναι η μόνη περίπτωση όπου μπορείτε πραγματικά να απολύσουν κανέναν. Το υπόλοιπο των γυναικών στο «ενδιαφέρουσα κατάσταση» έχει ειδικά δικαιώματα. Σχετικά με τους πρέπει να γνωρίζουν όλοι.

τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών

Τι μπορούμε να περιμένουμε γενικά μια έγκυος γυναίκα; Σε ποια σημεία πρέπει να σημειωθεί στην πρώτη θέση; Οι έγκυες γυναίκες έχουν το δικαίωμα να:

• εγγύηση απασχόλησης?
• η πλήρης απουσία της δοκιμαστικής περιόδου?
• η αδυναμία της απόλυσης από τον εργοδότη (ακόμη και αν σκασιαρχείο)?
• επιπλέον διαλείμματα?
• διευκολυνθεί το έργο?
• την εργασία μερικής απασχόλησης?
• άδεια μητρότητας?
• κατανομή του χρόνου για ιατρικές επισκέψεις στη μαιευτική κλινική?
• Μεταφορά στην κατάλληλη θέση, διατηρώντας παράλληλα τα κέρδη.

Αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις που θα μπορούσε να καταλήξει έγκυος, δεν μπορείτε να πάτε να εργαστούν σε όλα, και ταυτόχρονα να λάβει τα χρήματα. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να βρει μια θέση της εγκύου εργαζομένης, αλλιώς θα πληρώσει για την πλήρη περιόδους κατά τις οποίες ο σκλάβος δεν λειτουργούν πραγματικά, αλλά θα έπρεπε να είναι. Φωτιά της κανείς δεν μπορεί. Οι κανόνες αυτοί υπαγορεύουν την εργατικού κώδικα.

Τώρα είναι σαφές αν η έγκυος να απορρίψει με περιοριστικούς όρους. Σύμφωνα με το νόμο - δεν είναι, στην πράξη, δυστυχώς, αυτό συμβαίνει. Επιπλέον, πολλοί δεν παίρνουν τη δουλειά των εγκύων γυναικών. Μαζί τους, τότε πολλά προβλήματα με τις αρχές της χώρας. Και παρά το παράνομο των εν λόγω δράσεων, κανείς δεν διαμαρτύρεται. Μετά από όλα, ακόμα και στην περίπτωση επιτυχούς απασχόλησης δεν αποκλείεται ότι ο εργαζόμενος δεν φέρνει την ανακοίνωση της παραίτησης από μόνα τους.