Απόλυση από τον εργοδότη

Δεν είναι μυστικό ότι η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου δεν είναι πάντα ρόδινη. Οι συγκρούσεις μπορεί να προκύψουν μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου για διάφορους λόγους και μπορεί να αναπτυχθεί σε απρόβλεπτα σενάρια. Κατά κανόνα, το απόγειο της κάθε βιομηχανική ή εταιρική σύγκρουσης υπέρ της απόλυσης. Επιπλέον, η σύγκρουση δεν θα πρέπει να θεωρηθεί ως ο κύριος λόγος για την απόλυση, στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό σημαίνει επαγγελματική αμέλεια και αμέλειας.

εργασιακές σχέσεις και ο εργοδότης είναι υπόκεινται στο εργατικό δίκαιο και ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας. Ήδη από τον τίτλο αυτού του εγγράφου είναι σαφές ότι μπορεί να βοηθήσει στην επίλυση των εργασιακών συγκρούσεων και να αποτρέψει την ανάπτυξή τους. Αλλά αν έτσι οι συνθήκες είναι, εξακολουθεί να είναι απαραίτητο να καταφύγουμε σε απόλυση, είναι επίσης αξίζει να θυμόμαστε ότι η απόλυση ρυθμίζεται από το νόμο και συνδέονται με μια σειρά από αποχρώσεις. Λοιπόν, εάν η εταιρεία σας διαθέτει ένα ισχυρό ηγέτη των συνδικάτων και μια οργάνωση που μπορεί να παρέμβει ενεργά στις εργασιακές σχέσεις , για την προστασία των τελευταίων δικαιωμάτων, όταν αυτά παραβιάζονται. Μερικά από τα ίδια, επικαλούμενη τις γνώσεις τους στον τομέα του εργατικού δικαίου, καθώς και μια σειρά από υπερβολή τους, τα θύματα της διοικητικής αυθαιρεσίας.

Ο νόμος προβλέπει ότι η απόλυση από τον εργοδότη γίνεται για διάφορους λόγους. Δεν πρέπει να υποθέσουμε ότι η απόλυση - μια πράξη που είναι επιβλαβής μόνο για τον εργαζόμενο, υπάρχουν περιπτώσεις όταν γίνεται μια ευλογία και απόλυση για τον εργοδότη όσο και για το σύνολο του εργατικού δυναμικού. Για παράδειγμα, στον εργατικό κώδικα ορίζει τους λόγους, που έχουν σχεδιαστεί για να προστατεύσουν τα συμφέροντα του εργοδότη και, στην πραγματικότητα, για να το προστατεύσει από την απρόσεκτη των εργαζομένων. Ειδικά λόγους για τους οποίους επιτρέπεται η απόλυση από τον εργοδότη, προβλέπει την τέχνη. 81 LC RF. Αυτό το είδος της απόλυσης και ως εκ τούτου ήταν κοινώς γνωστό ως «την απόλυση του άρθρου».

Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, η σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου μπορεί να τερματιστεί σε περίπτωση:

- εκκαθάριση της επιχείρησης?

- κατά την άποψη του προσέλαβε μη συμμόρφωση εργαζόμενο προσωπικό?

- απολύσεις?

- λόγω της ποιότητας της μη συμμόρφωσης της εργασίας ο εργαζόμενος λόγω της χαμηλής ειδίκευσης?

- απόλυση από τον εργοδότη υπόκειται στην αλλαγή της ιδιοκτησίας της επιχείρησης?

- στην περίπτωση της επανειλημμένη παραβίαση του εργαζομένου πειθαρχίας της εργασίας και την είσπραξη των υφισταμένων?

- με ένα μόνο, αλλά ένα μεικτό παραβίαση?

- λόγω της προμήθειας των απουσιών (όπως είναι η έλλειψη προσωπικού στο χώρο εργασίας για περισσότερο από τέσσερις ώρες)?

- η εμφάνιση ενός υπαλλήλου σε κατάσταση μέθης?

- για την κλοπή ενός εργαζομένου?

- κατά παράβαση των κανόνων ασφαλείας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων δουλειά?

- στην περίπτωση των εργαζομένων που υπηρετούν αξίες παράπτωμα?

- στην τέλεση πράξης που δεν συμβιβάζεται με τους κανόνες της ηθικής και της δεοντολογίας?

Το ίδιο άρθρο προβλέπει επίσης περιπτώσεις όταν υπάρχει απόλυσης από τον εργοδότη του μητρικού οργανισμού ή ιδρύματος της κεφαλής:

- κατά τη λήψη απόφασης που είχε ως αποτέλεσμα την εφαρμογή των φυσικών ή οικονομική ζημία?

- με μια ενιαία, αλλά η παράβαση, η οποία οδήγησε σε σοβαρές συνέπειες.

διαδικασία απόλυσης, προβλέπεται από το νόμο, προβλέπει την εφαρμογή ορισμένων υποχρεωτικών δράσης εκ μέρους του εργοδότη. Πρώτα απ 'όλα, το αντίστοιχο αρχείο που περιέχει μια αναφορά στον κανόνα του δικαίου στο βιβλίο εργασίας πρέπει να γίνει σωστά. Είναι σημαντικό να εξεταστούν και να δώσουν προσοχή στο γεγονός ότι η ημέρα της απόλυσης θεωρείται εργάσιμη μέρα, αλλά επειδή η ημερομηνία που θα καθοριστεί, ως η τελευταία ημέρα για την οποία ο εργαζόμενος άσκησε τα καθήκοντά του. Η διαδικασία προβλέπει επίσης την έκδοση του υπαλλήλου, κατόπιν αιτήσεως, αντίγραφα της τάξης στην οποία θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με το χέρι.